Jens Kristiansen
GRUNDLÆGGENDE ARBEJDSRET 3. udgave
Jurist- og Økonomforbundets Forlag
Grundlæggende arbejdsret
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Jens Kristiansen
Grundlæggende arbejdsret
Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2014
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Jens Kristiansen Grundlæggende arbejdsret 3. udgave, 1. oplag © 2014 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk: Narayana Press, Gylling Printed in Denmark 2014 ISBN 978-87-574-2696-0
Jurist- og Økonomforbundets Forlag Gothersgade 137 1123 København K
Jurist- og
Telefon: 39 13 55 00 Telefax: 39 13 55 55 Økonomforbundets e-mail:
[email protected] www.djoef-forlag.dk 2010
Forlag
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Forord
Forord Forord Siden anden udgave af Grundlæggende arbejdsret udkom i foråret 2009 er der gennemført en del ny lovgivning og afsagt en række væsentlige domme af både danske domstole og EU-Domstolen. Hovedsigtet med den foreliggende tredje udgave er at indarbejde denne nye lovgivning og retspraksis i fremstillingen. Der er ikke foretaget større ændringer i bogens struktur, dog er de hidtidige kapitler 13 og 14 lagt sammen til ét fælles kapitel om arbejdsmiljø. Sammenlægningen skulle gerne gøre denne del af det arbejdsretlige stof nemmere tilgængeligt. Det er fortsat et hovedsigte med bogen at fungere som dels lærebogsgrundlag for studerende ved universiteter og andre læreanstalter, dels oversigtsværk for praktikere med behov for en koncentreret og overskuelig indgang til det arbejdsretlige univers. Jeg takker for de mange værdifulde kommentarer fra undervisere, studerende og praktikere til 2. udgaven. Alle kommentarer og forslag til forbedringer er som hidtil velkomne på
[email protected]. København, december 2013 Jens Kristiansen
5 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forord ......................................................................................................
5
DEL 1. Det arbejdsretlige systems grundstruktur .............................
17
Kapitel 1. Det arbejdsretlige system ..................................................... 1. Arbejdsrettens særlige karakteristika ................................................ 1.1. Det lønnede arbejdsforhold .................................................... 1.2. Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet ................................. 2. Det arbejdsretlige regelgrundlag ....................................................... 2.1. De kollektive aftalerelationer ................................................. 2.1.1. Den overordnede lovramme .................................... 2.1.2 Hovedaftalernes særlige rolle .................................. 2.2. Løn- og arbejdsvilkår .............................................................. 2.2.1. Den ansættelsesretlige lovgivning ........................... 2.2.2. Overenskomstens regulerende funktioner ............... 2.3. Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ............................... 3. Det arbejdsretlige processystem ........................................................ 3.1. Arbejdsretten og de faglige voldgiftsretter ............................ 3.1.1. Arbejdsretten ............................................................ 3.1.2. Faglige voldgiftsretter .............................................. 3.2. De almindelige domstole ........................................................ 3.2.1. Ansættelsesretlige tvister ......................................... 3.2.2. Arbejdsmiljøtvister ................................................... 3.3. Administrative tvistnævn ........................................................ 4. Arbejdsret som juridisk disciplin ....................................................... 4.1. Arbejdsrettens forskellige deldiscipliner ................................ 4.2. Arbejdsrettens samspil med andre retsområder ..................... 4.3. Oversigt over bogens indhold .................................................
19 19 19 21 23 23 23 26 28 28 30 33 35 35 35 37 38 38 40 42 44 44 46 47
7 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse Kapitel 2. Arbejdsret på det offentlige arbejdsmarked ..................... 1. Det offentlige arbejdsmarkeds særpræg ............................................ 2. Det offentliges arbejdsgiverpligter .................................................... 2.1. Det almindelige arbejdsretssystem ......................................... 2.1.1. Overenskomstansættelsens stigende udbredelse ..... 2.1.2. Arbejdsretlige reglers anvendelse ............................ 2.2. Det særlige tjenestemandssystem ........................................... 2.2.1. Tjenestemandslovgivning ........................................ 2.2.2. Kollektive tjenestemandsaftaler ............................... 2.2.3. Det tjenestemandsretlige processystem ................... 3. Det offentliges myndighedspligter .................................................... 3.1. Sagligheds- og lighedskrav .................................................... 3.2. Sagsbehandlingskrav .............................................................. 3.2.1. Afgørelsessager ........................................................ 3.2.2. De formelle kravs betydning ................................... 3.2.3. Sanktionering af formfejl ......................................... 3.3. Processuelle spørgsmål ........................................................... 3.3.1. Den processuelle kompetencedragning ................... 3.3.2. Folketingets Ombudsmand ...................................... 3.3.2. Organisationernes forligspraksis ............................. 3.4. Offentlighed i forvaltningen ................................................... 3.4.1. Aktindsigt i personalesager ...................................... 3.4.2. Offentligt ansattes ytringsfrihed ..............................
51 51 52 52 52 54 57 57 60 61 62 63 65 65 67 68 70 70 71 72 74 74 76
Kapitel 3. Arbejdsrettens internationale aspekter .............................. 79 1. Arbejdsret i internationalt perspektiv ................................................ 79 1.1 Arbejdsrettens nationale forankring og særpræg ................... 79 1.2. Den tiltagende internationalisering af arbejdsretten .............. 81 2. Den Europæiske Union ...................................................................... 83 2.1. EU-rettens særlige karakter .................................................... 83 2.2. Fri bevægelighed i EU’s indre marked .................................. 85 2.2.1. Arbejdskraftens fri bevægelighed ............................ 85 2.2.2. Fri etableringsret for virksomheder ......................... 89 2.2.3. Fri udveksling af serviceydelser .............................. 90 2.3. Harmonisering af løn- og arbejdsvilkår ................................. 95 2.3.1. Grundlæggende rettigheder ..................................... 95 2.3.2. Direktiver ................................................................. 97 2.3.3. Europæiske aftaler .................................................... 104 2.4. Koordinering af de nationale beskæftigelsespolitikker ......... 107 3. Europarådet ........................................................................................ 109 8 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse
4.
3.1. Den europæiske menneskerettighedskonvention ................... 3.2. Den europæiske socialpagt ..................................................... Den Internationale Arbejdsorganisation ............................................ 4.1. ILO-systemet .......................................................................... 4.2. ILO’s grundlæggende konventioner ......................................
109 112 114 114 115
DEL 2. Grundregler for overenskomstforholdet ................................ 119 Kapitel 4. Det kollektive overenskomstforhold ................................... 1. Det kollektive overenskomstbegreb .................................................. 1.1. Overenskomstens parter ......................................................... 1.2. Overenskomstens indhold og form ........................................ 1.3. Arbejdsgiver- og lønmodtagerrelationer ................................ 2. Etablering af overenskomstforhold ................................................... 2.1. Generelt om overenskomstsystemet ....................................... 2.2. Organisationsoverenskomster ................................................ 2.2.1. Hovedaftaler ............................................................. 2.2.2. Overenskomster ....................................................... 2.3. Virksomhedsoverenskomster ................................................. 3. Overenskomstens forpligtende virkninger ........................................ 3.1. Den særlige pligt- og rettighedskonstruktion ......................... 3.2. Overenskomstpligter ved virksomhedsoverdragelse ............. 4. Overenskomstens anvendelsesområde .............................................. 5. Overenskomsters ophør .....................................................................
121 121 121 123 124 126 126 127 127 129 131 133 133 136 138 140
Kapitel 5. Arbejdsgiverens ledelsesret og samarbejdspligt ............... 1. Arbejdsgivers ledelsesret ................................................................... 1.1. Ledelsesrettens indhold .......................................................... 1.2. Personalemæssige dispositioner ............................................. 1.3. Arbejdets udførelse og arbejdstidens placering ..................... 1.4. Reglementer ............................................................................ 1.5. Kontrolforanstaltninger .......................................................... 2. Samarbejdsudvalg og medarbejderindflydelse ................................. 2.1. Samarbejdsudvalg ................................................................... 2.2. Almen informations- og høringspligt i forhold til medarbejderne ......................................................................... 2.3. Medarbejderrepræsentation i selskabsbestyrelser .................. 3. Tillidsrepræsentanter og lokalaftaler .................................................
143 143 143 145 147 149 151 153 153 156 158 159
9 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse 3.1. 3.2.
Tillidsrepræsentanter .............................................................. 159 Lokalaftaler ............................................................................. 162
Kapitel 6. Konfliktret og fredspligt ...................................................... 1. Konfliktret og fredspligt som grundprincipper ................................. 2. Konfliktret ved overenskomstforhandlinger ..................................... 2.1. Arbejdskonflikters lovlige formål .......................................... 2.1.1. Lovligt fagligt formål ............................................... 2.1.2. Konkurrerende overenskomstkrav ........................... 2.2. Lovlige kampformer ............................................................... 2.2.1. De grundlæggende kampmidler .............................. 2.2.2. Sympatikonflikter ..................................................... 2.2.3. Faglige aktiviteter i tilknytning til konflikten ......... 2.3. Formkrav til arbejdskonflikter ................................................ 2.4. Arbejdskonflikters retsvirkninger for de involverede ............ 3. Mægling og lovindgreb i arbejdskonflikter ....................................... 3.1. Statens Forligsinstitution ........................................................ 3.1.1. Forligsinstitutionens kompetence og beføjelser ...... 3.1.2. Mæglingsforslag og afstemningsregler ................... 3.1.3. Sammenkædning af mæglingsforslag ..................... 3.2. Lovindgreb i arbejdskonflikter ............................................... 4. Fredspligt i overenskomstperioden ................................................... 4.1. Fredspligt som generel norm .................................................. 4.2. Organisationernes og medlemmernes fredspligt .................... 4.2.1. Den forpligtede kreds ............................................... 4.2.2. Lønmodtagernes fredspligt ...................................... 4.2.3. Arbejdsgiveres fredspligtbrud ................................. 4.3. Undtagelser fra fredspligten ................................................... 4.3.1. Overenskomstmæssige forudsætninger ................... 4.3.2. Sympatikonflikt og strejkearbejde ........................... 4.3.3. Arbejdsvægring ved betalingsstandsning og farligt arbejde ...................................................................... 4.4. Retsvirkninger af fredspligtbrud ............................................
165 165 166 167 167 168 170 170 171 173 174 175 176 177 177 179 180 182 184 184 185 185 186 188 189 189 190
Kapitel 7. Det fagretlige processystem ................................................. 1. Organisationernes egen konfliktløsning ............................................ 1.1. Organisationernes forhandlingspligt ...................................... 1.2. Organisationernes råderet ....................................................... 2. Arbejdsretten ...................................................................................... 2.1. Hovedsagstyper .......................................................................
197 197 197 199 200 200
193 193
10 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse
3.
4.
2.2. Procesparter ............................................................................ 2.3. Dommersammensætning ........................................................ 2.4. Procesform .............................................................................. Faglige voldgiftsretter ........................................................................ 3.1. Retsgrundlag og sagsområde .................................................. 3.2. Sammensætning og procesform ............................................. 3.3. Voldgiftslignende nævn .......................................................... 3.4. Enkeltmedlemmers subsidiære søgsmålsret ved domstolene Bodsansvar ved overenskomstbrud ................................................... 4.1. Betingelser for bodsansvar ..................................................... 4.2. Organisationsansvar for medlemsbrud ................................... 4.3. Udmåling af bod .....................................................................
203 204 205 207 207 210 211 212 214 214 216 217
DEL 3. Det individuelle ansættelsesforhold ......................................... 221 Kapitel 8. Ansættelesforholdets retsgrundlag ..................................... 1. Den individuelle aftale ....................................................................... 2. Den kollektive overenskomst ............................................................ 2.1. Generelt om overenskomstens betydning for ansættelsesforholdet ................................................................ 2.2. Både arbejdsgiver og lønmodtager er overenskomstforpligtet .................................................................................. 2.1.1. Overenskomstens karakter af mindsteregler ........... 2.1.2. Overenskomststridige arbejdsvilkårs ugyldighed ... 2.2. Overenskomstforpligtede arbejdsgivere og udenforstående lønmodtagere .......................................................................... 2.3. Arbejdsgivere uden overenskomst ......................................... 3. Love for særlige lønmodtagergrupper ............................................... 3.1. Generelt om særlovene og deres betydning for ansættelsesforholdet ................................................................ 3.2. Funktionærer ........................................................................... 3.2.1. Funktionærbegrebet ................................................. 3.2.2. Lovens karakter af ufravigelige mindsteregler ........ 3.2.3. Procesforum ............................................................. 3.2.4. Aftalebestemt funktionærstatus ............................... 3.3. Landbrugsmedhjælpere og sømænd ....................................... 3.3.1. Landbrugsmedhjælpere ............................................ 3.3.2. Sømænd .................................................................... 3.4. Elever ......................................................................................
223 223 224 224 226 226 227 228 231 233 233 234 234 236 239 241 242 242 243 244 11
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse 4.
Love for alle lønmodtagere ................................................................ 4.1 Love om enkeltstående arbejdsvilkår ..................................... 4.1.1. Udviklingstendenser i lovgivningen ........................ 4.1.2. Debatten om en almen lønmodtagerlovgivning ...... 4.2. Lovenes overvejende subsidiære karakter ............................. Dagpengelove for lønmodtagere .......................................................
246 246 246 247 249 252
Kapitel 9. Generelle principper for ansættelsesretlige relationer ..... 1. Ledelsesretten i ansættelsesforholdet ................................................ 2. Organisationsfrihed ............................................................................ 2.1. Retten til at være medlem af en organisation ......................... 2.1.1. Overenskomstmæssigt forbud mod organisationsfjendtlig adfærd .................................. 2.1.2. Beskyttelse i medfør af andet retsgrundlag ............. 2.2. Retten til at stå uden for en fagforening ................................. 2.2.1. Alment om retten til at stå uden for en organisation 2.2.2. Beskyttelsen i medfør af foreningsfrihedsloven ...... 3. Diskriminationsforbud ....................................................................... 3.1. Kønsdiskrimination ................................................................ 3.1.1. Generelt om kønsdiskrimination ............................. 3.1.2. Diskriminationsbegrebet .......................................... 3.1.3. Bevisbyrde, sanktioner og kontrolorganer .............. 3.1.4. Aktiv ligestillingspolitik og særforanstaltninger ..... 3.2. Racediskrimination m.v. .......................................................... 3.2.1. Generelt om de forbudte kriterier ............................ 3.2.2. Diskriminationsbegrebet .......................................... 3.2.3. Bevisbyrde og sanktioner ......................................... 3.2.4. Undtagelser fra diskriminationsforbuddet ............... 3.3. Aldersdiskrimination .............................................................. 3.3.1. Forbud mod aldersmæssig forskelsbehandling ....... 3.3.2. Brug af aldersgrænser .............................................. 3.4. Handicapdiskrimination ......................................................... 3.4.1. Handicapbegrebet ..................................................... 3.4.2. Tilpasningsforpligtelsen ........................................... 3.4.3. Bevisbedømmelse og sanktionering ........................ 4. Integritetsbeskyttelse .......................................................................... 4.1. Persondataloven ...................................................................... 4.2. Helbredsoplysningsloven .......................................................
255 255 256 257
5.
257 259 260 260 261 264 265 265 267 271 274 275 275 277 278 279 280 280 282 285 285 287 288 290 290 294
12 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse Kapitel 10. Ansættelse og ansættelsesformer ...................................... 1. Ansættelse af medarbejdere ............................................................... 1.1. Valget mellem flere jobansøgere ............................................ 1.2. Indsamling af informationer om jobansøgere ........................ 2. Valg af ansættelsesform ..................................................................... 2.1. Valget mellem forskellige ansættelsesformer ........................ 2.2. Deltidsansættelse .................................................................... 2.2.1. Adgangen til at benytte deltidsarbejde .................... 2.2.2. Ligebehandling af deltidsansatte ............................. 2.3. Tidsbegrænset ansættelse ....................................................... 2.3.1. Tidsbegrænset ansættelse som ansættelsesform ...... 2.3.2. Misbrug af tidsbegrænset ansættelse ....................... 2.3.3. Ligebehandling af tidsbegrænset ansatte ................. 2.4. Vikarbureauarbejde ................................................................ 2.4.1. Vikarforholdets særegne karakter ............................ 2.4.2. Vikarens status i forhold til vikarbureauet .............. 2.4.3. Vikarens stilling i forhold til brugervirksomheden . 2.5. Løntilskudsjob ........................................................................ 3. Skriftligt ansættelsesbevis ................................................................. 3.1. Oplysningspligten ................................................................... 3.2. Mangelfulde ansættelsesbeviser .............................................
297 297 297 299 301 301 301 301 304 306 306 307 310 311 311 313 315 317 319 319 321
Kapitel 11. Løn, arbejdstid og arbejdsfravær ..................................... 1. Løn ..................................................................................................... 1.1. Mindsteløn .............................................................................. 1.2. Lønformer ............................................................................... 1.2.1. Det private arbejdsmarked ....................................... 1.2.2. Det offentlige arbejdsmarked .................................. 2. Arbejdstid ........................................................................................... 2.1. De ydre lovmæssige rammer for arbejdstiden ....................... 2.2. De overenskomstmæssige arbejdstidsregler .......................... 3. Sygdom .............................................................................................. 3.1. Generelt om kompensation ved sygefravær ........................... 3.2. Den almene dagpengeret ved sygefravær .............................. 3.3. Løn under sygefravær ............................................................. 4. Graviditet og barsel ............................................................................ 4.1. Den almene dagpengeret ........................................................ 4.2. Lønkompensation ................................................................... 4.3. Børnepasning .......................................................................... 5. Ferie ....................................................................................................
325 325 325 327 327 331 332 332 335 337 337 338 341 343 343 345 347 349 13
Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse Kapitel 12. Ændringer i og ophør af ansættelsesforholdet ................ 1. Ændringer i ansættelsesforholdet ...................................................... 1.1. Generelt om vilkårsændringer ................................................ 1.2. Ændringer som led i overenskomstmæssige ændringer ........ 1.2.1. Fornyelse af overenskomster ................................... 1.2.2. Bortfald af overenskomster ...................................... 1.3. Virksomhedsoverdragelse ...................................................... 1.3.1. Virksomhedsoverdragelseslovens anvendelsesområde ...................................................................... 1.3.2. Lønmodtagers pligter og rettigheder over for erhverver ................................................................... 2. Opsigelse af ansættelsesforholdet ...................................................... 2.1. Varsling af opsigelser ............................................................. 2.1.1. Individuelle opsigelsesvarsler .................................. 2.1.2. Varsling ved masseafskedigelser ............................ 2.2. Fratrædelsesgodtgørelse ......................................................... 2.3. Urimelige opsigelser ............................................................... 2.3.1. Generelt om rimelighedsstandarden ........................ 2.3.2. Medarbejderens forhold ........................................... 2.3.3. Arbejdsgiverens forhold .......................................... 2.3.4. Sanktionering af urimelige opsigelser .................... 2.4. Særligt beskyttede lønmodtagergrupper ................................ 2.4.1. Gravide og barslende ............................................... 2.4.2. Tillidsrepræsentanter og andre medarbejdervalgte repræsentanter .......................................................... 3. Ophævelse af ansættelsesforholdet .................................................... 3.1. Grov misligholdelse af ansættelsesforholdet ......................... 3.2. Erstatning for tab i forbindelse med misligholdelsen ............ 4. Parternes stilling efter ansættelsesforholdets ophør .......................... 4.1. Parternes gensidige loyalitetspligt .......................................... 4.2. Kunde- og konkurrenceklausuler ........................................... 4.3. Jobklausuler aftalt mellem erhvervsdrivende ........................ 5. Lønmodtageres dagpengeret ved ledighed ........................................
353 353 353 355 355 356 357 357 359 361 362 362 365 367 370 370 372 374 376 377 378 379 380 380 382 383 383 383 386 388
DEL 4. Arbejdsmiljø og arbejdsskader ............................................... 391 Kapitel 13. Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ....................... 393 1. Arbejdsmiljøforhold ........................................................................... 393 2. Den retlige ramme ............................................................................. 394 14 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
Indholdsfortegnelse 2.1. Den EU-retlige ramme ........................................................... 2.2. Arbejdsmiljøloven .................................................................. 2.3. Administrative forskrifter ....................................................... 2.4. Formaliseret trepartssamarbejde ............................................ 2.5. Kollektive arbejdsmiljøaftaler ................................................ De centrale arbejdsmiljøpligter ......................................................... 3.1. Kredsen af forpligtede ............................................................ 3.1.1. Arbejdsgivere ........................................................... 3.1.2. Virksomhedsledere, arbejdsledere og medarbejdere 3.2. Arbejdspladsvurdering ........................................................... 3.3. Arbejdets udførelse ................................................................. 3.3.1. Generelt om arbejdets udførelse ............................. 3.3.2. Særligt om det psykiske arbejdsmiljø ..................... 3.4. Arbejdsstedets indretning ....................................................... 3.5. Tekniske hjælpemidler ........................................................... 3.6. Stoffer og materialer ............................................................... 3.7. Daglig hviletid og ugentligt fridøgn ....................................... 3.8 Børn og unges arbejde ............................................................ Det lokale samarbejde om sikkerhed og sundhed ............................. 4.1. Arbejdsmiljøorganisation ....................................................... 4.2. Arbejdsmiljørepræsentanter ................................................... 4.3. Arbejdsmiljøudvalg ................................................................ 4.4. Fravigelse ved kollektiv overenskomst .................................. Tilsyn med arbejdsmiljøet ................................................................. 5.1. Det offentlige tilsyn ................................................................ 5.2. Organisationernes overtagelse af tilsynet ............................... 5.3. De ansattes arbejdsvægring .................................................... Sanktioner ved arbejdsmiljøbrud ....................................................... 6.1. Arbejdsgiver ............................................................................ 6.2. Virksomheds- og arbejdsledere .............................................. 6.3. Medarbejdere ..........................................................................
394 396 398 399 401 403 403 403 403 404 406 406 407 410 412 413 414 415 416 416 417 419 419 420 420 423 424 426 426 429 430
Kapitel 14. Arbejdsskader og erhvervssygdomme ............................. 1. Økonomisk kompensation ved arbejdsskader ................................... 2. Arbejdsskadesystemet ........................................................................ 2.1. Arbejdsskadebegrebet ............................................................. 2.1.1. Generelle betingelser ............................................... 2.1.2. Ulykker ..................................................................... 2.1.3. Erhvervssygdomme ................................................. 2.2. Økonomisk kompensation ......................................................
431 431 433 433 433 434 436 440
3.
4.
5.
6.
15 Denne ERJ er omfattet af lov om ophavsret. Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug. Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
