WELFARE - spunti di contrattazione di 2 livello per aree tematiche Milano Metropoli
Area PREVIDENZIALE TUTELA SALUTE
TUTELA SALUTE
TUTELA SALUTE
TUTELA SALUTE
Tipologia di intervento Potenziamento della previdenza integrativa
Attivazione o potenziamento della assistenza sanitaria integrativa
Descrizione
Benefici e incentivazioni
La totalita' del CCNL ha istituito dei fondi previdenza complementare che hanno lo scopo di integrare le pensioni pagate dall'INPS , che hanno subito negli ultimi 20 anni un peggioramento , a seguito dei tagli introdotti per riportare i conti n ordine . Alla contarttazione integrativa resta lo spazio di aumentare i contributi che devono versare le aziende o di far pagare alle aziende , in tutto o in parte , i contributi a carico dei lavoratori . In questo campo alcuni CCNL hanno istituito fondio di assistenza sanitaria integrativa , con lo scopo di integrare i vuoti della assistenza pubblica (cure dentistiche, oculista .etc) altri no.Nel primo caso la contrattazione integrativa puo' alzare i contributi a carico della azienda , allargando nel contempo le prestazioni previste dal fondo nazionale , o far pagare alla azienda in tutto o in parte i contributi eventualmente previsti a carico del lavoratore .Nel secondo caso si puo' istituire un fondo aziendale o territoriale che intervenga su questo problema . La gestione dei fondi puo' essere diretta o indiretta affidandola a compagnie specializzate (in genere assicurative) .
Concessioni di permessi per varie cause (visite mediche etc )
Tramite la contrattazione integrativa l'azienda puo' concedere permessi retribuiti o non per vaire cause legate all'ambito sanitario .Cio' facilita' la conciliazione dei tempi di lavoro con i tempi di vita e crea un clima piu' favorevole nelle relazioni azienda - lavoratore .
Estensione del periodo di copertura della malattia
Si puo' negoziare un incremento dei tassi di copertura della malattia o un prolungamento dei periodi di conservazione del posto di lavoro. Questo accordi agevolano soprattutto i malati cronici o quelli a lunga durata
Tipologia di beneficio o incentivazione Detassazione e decontribuzione completa . Rif TUIR art.51 comma 2a
SI
Detassazione e decontribuzione completa (fino a 3615,20 Euro). Rif TUIR art.51 comma 2a
SI
NO
NO
Rif. TUIR art 51 comma 2F Si puo' concordare che l'azienda organizzi ,in proprio o tramite convenzioni , visite periodiche SI legate alle patologie piu' frequenti che si con realizzazione riscontrano nei lavoratori magari legate alla diretta o con tipologia di lavoro che questi svolgono.L'azienda convenzioni puo' anche limitarsi a sovvenzionare ,in tutto o in NO con sovvenzioni parte, visite che i lavoratori decidono di effettuare . NON Agevolazioni o L'azienda puo' pagare , in tutto o in parte, le Rif. TUIR art 51 comma 2F SI AUTOSUFFICIENTI convenzioni per spese sostenute per servizi di assistenza a con realizzazione E ANZIANI servizi di assistenza persone anziane o fornire , direttamente o diretta o con a persone anziane tramite apposite convenzioni questo servizio convenzioni NO con sovvenzioni NON Realizzazione AUTOSUFFICIENTI diretta o E ANZIANI sovvenzioni o convenzioni per visite specialistiche o ospedaliere
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HANDICAP O Permessi retribuiti L'azienda puo' concedere permessi , retribuiti e TOSSICODIPENDE e non per non , per consentire al dipendente di assistere NZA assistenza famigliari (figli ammalati, figli non autosufficienti, genitori anziani e/o non autosufficienti ) bisognosi di cure. HANDICAP O Contributo TOSSICODIPENDE aziendale alle NZA spese di cura MATERNITA'
MATERNITA'
MATERNITA'
MATERNITA'
MATERNITA'
CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
L'azienda puo' contribuire , in tutto o in parte , a pagare spese di cura sostenute dal dipendente , per familiari affetti da handicap o tossicodipendenza permessi retribuiti L'azienda puo' concedere permessi . Retibuiti o e non per assistere non , per assistere o accompagnare (a visite di o accompagnare controllo , a fare certificati) familiari affetti da diversamente abili handicap o tossicodipendenza o tossicodipendenza
Intergrazione al trattamento di maternita' obbligatoria o facoltativa Buono "nascita " o acquisto di prodotti per la rpima infanzia
Si puo' concordare negli accordi decentrati un pagamento maggiore di quanto previsto da leggi e CCNL dei periodi di maternita' obbligatoria o facoltativa
Formazione di reinserimento al rientro della maternita'
il buono per la nascita consiste nella erogazione,da parte della azienda di un buono in denaro e/o di alcuni doni (carrozzina, passeggino,seggiolone etc) al genitore del neonato Per facilitare il rientro dall'assenza per maternita' l'azienda puo' predisporre degli affiancamenti o della formazione,personalizzati in base alle esigenze della lavoratrice
Concessioni di permessi per la nascita o adozione del figlio
Per contribuire a una paternita' responsabile l azienda puo' concedere permessi , oltre quanto previsto dalla legge (1 giorno) al padre,anche in occasione di adozioni
Concessione di permessi per la frequenza a corsi pre-parto Asili aziendali
Si puo' concordare la concessione di permessi,retribuiti e non , per facilitare la frequenza a corsi di preparazione al parto delle dipendenti L'azienda puo' costruire un asilo o un asilo-nido e aprirlo ai propri dipendenti a prezzi scontati o gratuitamente.Puo', tramite accordocon le istituzioni locali,anche riservare una parte dei posti al territorio.Puo' scegliere se gestirlo direttamente o affidarne la gestione a societa' specializzate operanti sul territorio o da costituire appositamente
Contributo aziendale al pagamento della retta dell'asilo-nido
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le aziende che non hanno la disponibilita' alla costruzione e gestione di un asilo o un nido possono,per accordo sindacale , contribuire in tutto o in parte ,al pagamento della retta a carico del dipendente.
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO Detassazione e decontribuzione completa RIF. TUIR art 51 comma 2f bis SI
SI
Detassazione e decontribuzione completa RIF. TUIR art 51 comma 2f bis
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CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
Centri estivi o colonie nei periodi di chiusura delle scuole
nei periodi di chiusura delle scuole,che spesso creano problemi ai genitori che non sanno a chi lasciare i figli,l'azienda puo' aprire degli appositi spazi di accoglienza di questi minori,organizzando varie attivita' di carattere ludico formativo.eni
Servizio doposcuola aiuto ai compiti
Nelle fascie orarie non coperte da servizio scolastico,durante le quali e' pero' richiesta la prestazione lavorativa al dipendente,l'azienda puo' organizzare,a proprie spese ,degli ambienti che accolgono i bambini a li aiutano anche a fare i compiti,assumendo direttamnte personale adeguatamente preparato o affidando questo compito a societa' specializzate.A questo servizio si accompagna spesso anche quello di trasporto dalla scuola alla sede dove e' previsto il servizio (che puo' coincidere o meno con quella della azienda
Agevolazioni o convenzioni con baby sitter
L'azienda puo' offrire direttamente servizi di babysitter o pagare tutto o in parte questo servizio alle lavoratrici/lavoratori che ne hanno bisogno per favorire la conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di vita Agevolazioni o L'azienda puo' convenzionarsi o pagare in tutto o convenzioni con in parte la spese sostenute dai propri dipendenti strutture sportive o per viaggi all'estero (di studio o altro) o di natura viaggi all'estero per sportiva (con centri sportivi , palestre etc) il lavoratore o i familiari
CURA DEI FIGLI
Servizi di orientamento ai ragazzi per la scelta del corso di studi
CURA DEI FIGLI
Borsa di stidio per i L'azienda puo' predisporre borse di studio per i figli figli dei propri dipendenti per qualsiasi corsio di studio ( dalle elementari all'universita') per contribuire alle spese sostenute dalle famiglie
CURA DEI FIGLI
Contributo in L'azienda puo' contribuire a pagare l'iscrizione di denaro per figli di dipendenti a corsi di studio l'iscrizione dei figli ai corsi di studio
CURA DEI FIGLI
CURA DEI FIGLI
DIRITTO ALLO STUDIO
Partecipazione dell'azienda all'acquisto dei libri di testo o al pagamento di tasse scolastiche Concessione di permessi per assistere figli ammalati Concessione di permessi per l'inserimento del figlio all'asilo o a scuola
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L'azienda puo' pagare il costo di servizi di orientameto dei figli dei propri dipendenti alla scelta del corso di studi o ad organizzazioni stages all'estero per migliorare il curriculum
L'azienda puo' dietro presentazione delle pezze giustificative(scontrino,ricevuta o fattura) partecipare in tutto o in parte al pagamento da parte del dipendente dei libri di testo o di tasse scolastiche per se' o per i figli Per conciliare meglio gli oneri di cura con gli obblighi di lavoro l'azienda puo' concedere permessi retribuiti o non per assietre i figli ammalati L'azienda puo' concedere permessi per accompagnare i figli nei primi giorni di inserimento all'asilo o scuola
16/03/2015
Rif. TUIR art 51 comma 2F SI se in gestione diretta o convenzione Rif. TUIR art 51 comma 2F
SI se in gestione diretta o convenzione
SI se in gestione diretta o convenzione
Rif. TUIR art 51 comma 2F
Rif. TUIR art 51 comma 2F SI se in gestione diretta o convenzione
SI se in gestione diretta o convenzione SI se in gestione diretta o convenzione
Si
Si
Rif. TUIR art 51 comma 2F
Rif. TUIR art 51 comma 2F
detassazione e decontribuzione completa Rif. TUIR art 51 comma 2F
detassazione e decontribuzione completa Rif. TUIR art 51 comma 2F
NO
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CURA DEI FIGLI
Borsa di stidio per i L'azienda puo' predisporre borse di studio per i figli figli dei propri dipendenti per qualsiasi corsio di studio ( dalle elementari all'universita') per contribuire alle spese sostenute dalle famiglie
DIRITTO ALLO STUDIO
Ampliare l'area di L'azienda puo' ampliare del diritto allo studio gia' dirittoallo studio prevista dal CCNL per sostenere esami prevista dal CCNL con la concessione di ulteriori permessi per sostenere esami
DIRITTO ALLO STUDIO SPESA FAMILIARE E TEMPO LIBERO
SPESA FAMILIARE E TEMPO LIBERO
Concessione permessi per sostenere esami Concessione permessi per frequentare corsi di formazione Agevolazioni o convenzioni con servizi di trasporto
L'azienda puo' concedere permessi peer il dipendente in piu di quelli gia' previsti dal CCNL per partecipare corsi di formazione L'azienda puo' contribuire in tutto o in parte a sostenere spese per la formazione dei propridipendenti o dei loro figli Per accordono sindacale si possono stabilire convenzioni tra azienda e ttrasportatori pubblici o privati per agevolare il tragitto casa-lavoro dei dipendenti , gratis o comunque con tariffe inferiori di quelle praticate sul mercato
SI se in gestione diretta o convenzione
Rif. TUIR art 51 comma 2F
NO
NO
NO
SI
detassazione e decontribuzione completa Rif. TUIR art 51 comma d
L'azienda puo' rilasciare buoni in sostituzione SPESA FAMILIARE Buoni mensa E TEMPO LIBERO almeno fino a 5,29 della mensa fino al tetto di 5,29 euro al giorno euro al giorno o servizio mensa
Rif. TUIR art 51 comma c
SPESA FAMILIARE Carrello spesa fino L'azienda puo' , in esenzione contributiva e E TEMPO LIBERO a 250 euro all'anno fiscale , dare ai propri dipendenti un buono fino a 250 euro l'anno che consenta di acquistare qualsiasi bene di consumo . Se inceve e'l'azienda che acquista direttamente dei beni di prima necessita' puo' ottenere prezzi piu' convenienti e offrire quindi in termini di valore .
detassazione e decontribuzione fino a 250 euro l'anno Rif. TUIR art 51 comma b
SPESA FAMILIARE Agevolazioni o E TEMPO LIBERO convenzioni per realizzare i controlli dell'auto , con i negozi del territorio, per l'acquisto della prima casa , per l'acquisto dell'auto, per la stipula di contratti assicurativi
L'azienda puo' agevolare i propri dipendenti realizzando convenzioni o pagando in tutto o in parte i servizi che questi usano per fare acquisti soprattutto di beni di lunga durata
SPESA FAMILIARE Convenzioni con E TEMPO LIBERO strutture sportive , per vacanze, con strutture formative , finanziamento aziedale cral o circoli ricreativi
L'azienda puo' convenzionarsi con strutture sportive , formative, di vacanza per agevolare , con tariffe ridotte , impropri dipendenti .Oppure puo' impegnarsi a finanziare il Cral aziendale o circoli ricreativi
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SI
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Rif. TUIR art 51 comma 2F Si se in gestione diretta o convenzione
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CURA DEI FIGLI
Borsa di stidio per i L'azienda puo' predisporre borse di studio per i figli figli dei propri dipendenti per qualsiasi corsio di studio ( dalle elementari all'universita') per contribuire alle spese sostenute dalle famiglie
LAVORO STRANIERO
Risparmio di tempo L'azienda puo' organizzare servizi vari a favore dei dipendenti (pagamento bollette , lavanderia, disbrigo pratiche amministrative , fare la spesa , meccanico) Concessione di Si puo' concordare il diritto , per i non aderenti permessi per alla religione cattolica , di usufruire di poermessi festivita' non retribuiti e non , in occasione di festivita' previste previste dal per altre religioni. calendario italiano
LAVORO STRANIERO
LAVORO STRANIERO
LAVORO STRANIERO
Agevolazioni nella possibilita' di accorpare ferie e permessi per il rientro a casa
Si possono concordare particolari agevolazioni per facilitare il rientro a casa per i lavoratori che provengono da lontano e per i quali anche il costo del biglietto puo ' costituire un problema, come l'accorpamento in un unico periodo di ferie e permessi .
Previsione di menu Si puo' concordare la predisposizione di menu compatibili con la compatibili con i divieti di altre religioni prescrizione di altre religioni
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
Predisposizione di L'azienda puo' predisporre appositi spazi per la luoghi per pregare preghiera prevista da altre religioni
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
Flessibilita' in entrata e uscita
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
La possibilita' di entrare e uscire in tempi flessibili risolve molti problemi ai dipendenti senza costi aggiuntivi per l'azienda .Sono esclusi da questi modelli organizzativi i lavoratori il cuimlavoro e' legato alla presenza di altri (esempio addetti a catena di montaggio)
E' la risposta piu' classica ai problemi di conciliazione adottata in prevalenza dalle donne.Esiste oltre al classico part-time orizzontale anche un part-time verticale che Banca ore Si tratta di uno strumento di flessibilita' che permette di recuperare le ore dilavoro straordinario in giornate di riposo compensativo, affiancandosi in questo modo alle ore di Job sharing Questo strumento prevede che due lavoratori coprano l'orario di uno accordandosi tra loro su come farlo.E' uno strumento di flessibilita' poco diffuso anche per le complicazioni normative che Telelavoro L'informatizzazione consente che un numero crescente di lavori senza la necessaria presenza in azienda.Questo strumento regola il rapporto di lavoro Orari personalizzati In certi casi il lavoratore puo' mettersi d'accordo col diretto superiore sun una modulazione dell'orario che vada bene per lui e per l'azienda , lasciando quindi ad entrambi un'ampia discrezionalita' a riguardo.
SI se in gestione diretta o convenzione
Rif. TUIR art 51 comma 2F
NO
NO
NO
NO
NO
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Part-time
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