PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO. La contrattazione collettiva di secondo livello nella Provincia Autonoma di Trento

           

PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO

                     

La contrattazione collettiva di secondo livello  nella Provincia Autonoma di Trento  Un aggiornamento per il periodo 1996‐2012                               

                       

                          

   

Indice    Premessa 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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I livelli della contrattazione collettiva con particolare riferimento alla   contrattazione integrativa aziendale e territoriale         

 

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I principali  step che  hanno  definito  l’assetto  della contrattazione di secondo   livello a partire  dall’accordo interconfederale sulla politica dei redditi del 1993 

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L’osservatorio della contrattazione collettiva aziendale e territoriale in                   provincia di Trento  

 

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La struttura del rapporto   

 

 

 

 

 

 

 

 

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Periodo dal 1996 al 2000   

 

 

 

 

 

 

 

 

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Periodo dal 2001 al 2005   

 

 

 

 

 

 

 

 

23 

Periodo dal 2006 al 2012   

 

 

 

 

 

 

 

 

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La contrattazione territoriale 

 

 

 

 

 

 

 

 

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La contrattazione integrativa nei settori delle costruzioni   

 

 

 

39 

La contrattazione integrativa territoriale nell’artigianato   

 

 

 

39 

La contrattazione integrativa territoriale nell’industria 

 

 

 

 

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La contrattazione territoriale nel commercio e nel turismo   

 

 

 

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Alcune note sul grado di copertura della contrattazione di secondo livello in   Trentino                          Sintesi dei dati emersi dall’indagine                Allegato 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Premessa  Nella  primavera  del  2012  tsm‐Trentino  School  of  Management  e  CGIL  CISL  UIL  del  Trentino  hanno dato vita a LaReS Laboratorio Relazioni Sindacali, frutto di una prolungata collaborazione  nella progettazione e organizzazione di attività formative.  LaReS rappresenta la prima esperienza di scuola di formazione sindacale unitaria in Italia. CGIL  CISL UIL del Trentino lʹhanno promossa consapevoli che, in unʹepoca di profonde trasformazioni  dal  punto  di  vista  politico,  economico  e  sociale  a  livello  globale  e  locale,  dalla  qualità  delle  relazioni  industriali  dipende  una  porzione  decisamente  importante  dello  sviluppo  della  nostra  comunità e del benessere futuro dei suoi cittadini.   Le relazioni industriali, come dimostrano gli esempi più avanzati dellʹEuropa settentrionale, sono  un  capitale  inestimabile  in  unʹeconomia  complessa  e  aperta  poiché  garantiscono  l’opportunità  a  sindacati ed organizzazioni datoriali di contrattare le condizioni di lavoro e condividere i processi  di crescita delle imprese, determinando in modo significativo la ricchezza presente e futura di una  comunità.  Per  consolidare  il  capitale  delle  relazioni  industriali,  non  basta  però  la  quotidiana  manutenzione  dei contratti, né la gestione concreta e responsabile delle situazioni di crisi. Servono una riflessione  costante  sul  contesto  in  cui  si  attua  la  contrattazione,  il  monitoraggio  delle  dinamiche  sociali  ed  economiche  che  condizionano  lo  sviluppo  a  livello  locale  e  internazionale,  e  quindi  un  aggiornamento continuo delle competenze in capo agli attori delle relazioni industriali.  Tutto questo è quello che si è prefisso LaReS Laboratorio Relazioni Sindacali, fin dal primo giorno  di  vita,  nellʹobiettivo  di  far  crescere  il  più  generale  capitale  territoriale  sul  quale  poggia  quasi  interamente, dopo lʹaccordo di Milano, il destino della nostra terra, ossia la capacità di consolidare  anche nel prossimo futuro il benessere della comunità.  Formazione  e  ricerca  sono  i  due  capisaldi  di  questo  impegno.  Con  lʹavvio  di  una  proficua  collaborazione con Agenzia del Lavoro, è stato aperto un primo importante filone di ricerca, quello  appunto sulla contrattazione di secondo livello. Per molti anni, fino al 1995, Agenzia del Lavoro,  tramite  lʹarchivio  della  contrattazione,  aveva  edito  un  agile  rapporto  sulla  contrattazione  quale  strumento di verifica dellʹandamento dellʹattività contrattuale in Trentino.  Dopo aver provveduto allʹaggiornamento dellʹarchivio, LaReS e Agenzia del Lavoro hanno fissato  in  una  convenzione  gli  impegni  reciproci  per  riattivare  quellʹimportante  esperienza  di  analisi  interrotta nel corso degli anni ʹ90.    Questo rapporto, curato da Franco Ischia, è il primo frutto della preziosa collaborazione tra LaReS  e  Agenzia  del  Lavoro.  Il  rapporto  viene  messo  a  disposizione  di  tutti  gli  operatori  del  settore  ‐  sindacati,  organizzazioni  imprenditoriali,  istituzioni  pubbliche,  singole  aziende  ‐  che  vogliano  approfondire  come  sia  realmente  articolata  nel  tempo  lʹattività  di  contrattazione  collettiva  nel  nostro territorio.  Lʹimpegno comune di LaReS e di Agenzia del Lavoro è quello di proseguire lungo questa strada e  proporre  periodicamente  approfondimenti  su  aspetti  specifici  della  contrattazione  di  secondo  livello, approfondimenti che dovranno restare aperti al contributo di tutti, sia allʹinterno delle parti  sociali, sia dentro il mondo della ricerca e degli studi universitari.   

 

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I  livelli  della  contrattazione  collettiva  con  particolare  riferimento  alla  contrattazione integrativa aziendale e territoriale  La contrattazione collettiva in Italia si articola a livello: interconfederale, di categoria, territoriale e  aziendale.  La  contrattazione  interconfederale  coinvolge  le  associazioni  sindacali  e  quelle  datoriali  e  può  articolarsi  anche  in  accordi  tripartiti  con  lo  Stato.  Questa  contrattazione  tende  a  sconfinare  nella  dimensione  politica  ed  enfatizza  il  ruolo  dell’attore  pubblico.  Gli  ambiti  disciplinati  attengono  a  tematiche fondamentali ad es. patti sociali o rapporti tra le diverse organizzazioni e/o lo Stato o le  Regioni/enti  locali.  Il  ricorso  a  questa  contrattazione  è  stato  particolarmente  forte  in  passato  in  tempi di crisi e di pesanti difficoltà economiche1.  I contratti che hanno oggi maggiore rilevanza pratica sono i contratti collettivi nazionali di lavoro  (CCNL), conclusi a livello di categoria. Questo livello di contrattazione è gestito dalle associazioni  datoriali  e  sindacali  nazionali,  i  soggetti  coinvolti  sono  categorie  e  settori  e  gli  accordi  hanno  valenza nazionale. I CCNL determinano il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro  in  un  certo  settore  (commercio,  industria  metalmeccanica,  industria  chimica,  ecc.),  sia  sotto  l’aspetto economico (retribuzione, trattamenti di anzianità) che sotto quello normativo (disciplina  dell’orario, qualifiche e mansioni, stabilità del rapporto, ecc.).   La  contrattazione  integrativa  di  secondo  livello  si  articola  in  contrattazione  di  tipo  aziendale  e  contrattazione territoriale.   Il  contratto  aziendale  di  lavoro  è  un  contratto  collettivo  stipulato  fra  il  datore  di  lavoro  le  rappresentanze sindacali aziendali e/o unitarie. L’ambito di validità a livello territoriale è relativo  all’azienda, al gruppo, al reparto o alle qualifiche coinvolte e i soggetti coinvolti sono i dipendenti  dell’azienda  o  loro  sottogruppi.  Gli  ambiti  sui  quali  può  intervenire  la  disciplina  della  contrattazione aziendale sono relativi alla distribuzione dei margini di produttività; alle condizioni  di impiego della forza lavoro; alle relazioni industriali e alle condizioni di lavoro.   Il  contratto  integrativo  territoriale  è  stipulato  tra  associazioni  datoriali  e  associazioni  sindacali  regionali/provinciali,  ha  valenza  regionale,  provinciale  o  del  territorio  di  riferimento  e  riguarda  categorie,  settori  o  comparti.  Anche  il  contratto  integrativo  territoriale  disciplina  la  distribuzione  dei margini di produttività e di redditività e i rapporti tra le parti contraenti. 

   

I  principali  step  che  hanno  definito  l’assetto  della  contrattazione  di  secondo  livello  a  partire  dall’accordo  interconfederale  sulla  politica  dei  redditi del 1993  L’accordo interconfederale sulla politica dei redditi e sugli assetti contrattuali del 1993 (23 luglio).  La  cosiddetta  “concertazione”  configurava  un  approccio  alla  gestione  delle  relazioni  industriali  basata  sul  confronto  e  la  partecipazione  alle  decisioni  politiche  ed  alla  contrattazione  in  forma  triangolare:  organizzazioni  sindacali,  organizzazioni  dei  datori  di  lavoro  e  autorità  pubbliche,  a  dire,  per  il  livello  nazionale:  il  governo;  e  per  il  livello  decentrato:  regioni  e  enti  locali.  In  questa  fase  l’accordo  interconfederale  sulla  politica  dei  redditi  e  sugli  assetti  contrattuali  del  1993  ha  istituzionalizzato  la  coesistenza  e  la  complementarietà  del  livello  negoziale  di  categoria  con  un  1

Osservatorio del mercato del lavoro, La contrattazione collettiva aziendale in provincia di Trento nel decennio ’80 in Rapporto sullo stato dell’occupazione in provincia di Trento, 1990, pagg. 305-340.

 

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  secondo livello di contrattazione integrativa (solo migliorativa) per le materie delegate dai CCNL o  dalla legge2. Nel farlo ha specificato che la contrattazione aziendale poteva riguardare “materie e  istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL”  e che “le erogazioni  del livello di contrattazione aziendale dovevano essere strettamente correlate ai risultati conseguiti  nella  realizzazione  di  programmi,  concordati  tra  le  parti,  aventi  come  obiettivo  incrementi  di  produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese disponessero nonché ai  risultati legati allʹandamento economico dellʹimpresa”.  

    L’accordo quadro del 22 gennaio 2009  Negli anni duemila il sistema delle relazioni sindacali ha superato il metodo concertativo in favore  di un nuovo modello detto del “dialogo sociale” che ha definito la partecipazione delle parti sociali  nei  termini  di  una  determinazione  delle  politiche  programmatiche  del  Governo  nell’ambito  di  pareri  e  raccomandazioni  e  ha  visto  in  più  occasioni    interrotta  la  fase  dell’unitarietà  sindacale  nella sottoscrizione dei patti e degli accordi del periodo.  Gli assetti contrattuali previsti nell’accordo interconfederale del 1993 sono stati dapprima riformati  dall’accordo  quadro  del  22  gennaio  2009,  peraltro  non  sottoscritto  dalla  CGIL  e  di  natura  sperimentale con una validità limitata a quattro anni.   Questo accordo ha allungato da due a tre anni la durata dei CCNL e dei contratti di secondo livello  per  la  parte  economica,  individuato  in  un  indicatore  diverso  da  quello  dell’inflazione  programmata, l’IPCA (indicatore prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l’Italia al  netto  della  dinamica  dei  prezzi  energetici  importati),  il  riferimento  per  l’adeguamento  dei  livelli  retributivi  (inflazione  prevista)  e  stabilito  allʹart.  9  che  per  favorire  la  diffusione  della  contrattazione  di  secondo  livello  si  potevano  prevedere  incentivi  e  sgravi  anche  in  termini  di  riduzione  di  tasse  e  contributi.  L’art.16  dellʹaccordo  quadro  ha  previsto  in  particolare  che  “per  consentire  il  raggiungimento  di  specifiche  intese  per  governare,  direttamente  nel  territorio  o  in  azienda,  situazioni  di  crisi  o  per  favorire  lo  sviluppo  economico  ed  occupazionale,  si  potranno  definire apposite procedure, modalità e condizioni per modificare, in tutto o in parte, anche in via  sperimentale e temporanea, singoli istituti economici o normativi dei contratti collettivi nazionali  di lavoro di categoria”.   In  pratica  nei  casi  in  cui  si  fossero  verificate  situazioni  di  crisi  aziendale  e  nuovi  investimenti,  potevano essere stipulati “contratti in deroga anche peggiorativi al CCNL”. L’accordo quadro non  aveva  vigenza  immediata  ma  stabiliva  le  linee  guida  cui  avrebbero  dovuto  attenersi  i  CCNL  al  momento  del  loro  rinnovo  e  nonostante  le  divisioni  gran  parte  dei  contratti  nazionali  in  fase  di  rinnovo (esclusi i metalmeccanici) hanno avuto firma unitaria. 

    I documenti adottati nel 2011: l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e l’art.8 del D.L. 13  agosto 2011 n° 138  Il  sistema  delle  relazioni  industriali  ha  trovato  ulteriore  regolamentazione  nel  2011,  dapprima  nell’accordo interconfederale siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 28 giugno del 2011 e 

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Accordo interconfederale 23 luglio 1993, Art. 2 comma 1: Gli assetti contrattuali prevedono un contratto collettivo nazionale di categoria e un secondo livello di contrattazione, aziendale o alternativamente territoriale, laddove previsto, secondo l’attuale prassi, nell’ambito di specifici settori.

 

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  successivamente nel D.L. 138 del 13 agosto dello stesso anno, che all’art 8 ha trattato del “sostegno  alla contrattazione collettiva di prossimità”.  Con la firma dell’accordo interconfederale si è tornati ad una stagione di unitarietà sindacale e si  nuovamente ribadita la relazione gerarchica fra la fonte collettiva nazionale e quella aziendale: per  il  CCNL  nazionale  è  stata  riaffermata  la  funzione  di  garantire  trattamenti  economici  e  normativi  uguali  per  tutti  i  lavoratori  di  un  settore  ovunque  impiegati  (art.  2)  e  per  la  contrattazione  aziendale  gli  spazi  di  operatività  sono  stati  fissati  entro  il  perimetro  delle  materie  delegate  dal  CCNL nazionale o dalle legge (art. 3) dando pregnanza alle finalità delle intese modificative.   E’ stata riconosciuta una possibilità di derogabilità del contratto nazionale nella parte normativa,  in situazione di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico  ed  occupazionale  dell’impresa  (è  esclusa  la  derogabilità  della  parte  economica):  gli  accordi  aziendali possono derogare il contratto nazionale “per la disciplina della prestazione lavorativa, gli  orari  o  lʹorganizzazione  del  lavoro”,  senza  un  limite  temporale  di  validità  (art.  7).  Tuttavia,  non  viene  meno  una  gerarchia  tra  le  fonti  collettive,  in  quanto  il  contratto  aziendale  può  derogare  quello  nazionale  soltanto  con  la  firma  dei  sindacati  territoriali  (oltre  alle  RSA/RSU),  che  più  direttamente  rispondono  alle  rappresentanze  nazionali3;  inoltre  si  rinvia  al  rinnovo  dei  contratti  collettivi nazionali, che possono introdurre altre limitazioni alla derogabilità.   I  rapporti  fra  i  livelli  contrattuali  regolati  dall’accordo  del  28  giugno  si  rifanno  in  sintesi  a  due  criteri fondamentali: gli accordi decentrati sono competenti nelle materie “delegate” dal contratto  nazionale,  e  possono  derogare  a  questo  solo  entro  limiti  definiti  dalle  parti  nazionali.  Tali  criteri  rispondono a un modello di “decentramento” controllato dal centro4.    L’art.  8  del  D.L.  138/2011  ha  attribuito  efficacia  erga  omnes  ai  contratti  collettivi  aziendali  e  territoriali rispondenti a determinate condizioni, e esteso notevolmente la capacità derogatoria dei  suddetti  contratti  sia  rispetto  alla  disciplina  di  categoria  che  nei  confronti  di  gran  parte  della  legislazione del lavoro.  Questo  articolo  si  innesta  su  quanto  fin  qui  regolato  dalla  contrattazione  introducendo  la  fattispecie  legale  dei  “contratti  di  prossimità”,  definiti  dalla  norma  come  “intese  finalizzate  alla  maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all’adozione di forme di partecipazione  dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e di salario, alla  gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all’avvio di nuove attività”.   Per  questi  contratti,  che  si  realizzano  attraverso  la  contrattazione  aziendale  o  territoriale,  il  perimetro delle finalità derogatorie è molto più ampio che per il passato (fin qui le deroghe erano  concesse limitatamente alla sola gestione delle condizioni di crisi o per le finalità occupazionali): si  parla infatti di “contratti di scopo”.   Molto più ampio che per il passato è pure il numero delle materie che nell’ambito delle finalità di  scopo sopra richiamate sono oggetto di regolazione in deroga alle clausole del contratto nazionale  3

In merito alla questione della rappresentanza/rappresentatività sindacale, il contratto aziendale è valido se è firmato: dalla maggioranza dei componenti delle rappresentanze sindacali unitarie elette (art. 4); ovvero dalle rappresentanze aziendali (RSA) che abbiano la maggioranza delle deleghe sindacali raccolte in azienda (art. 5) e, in quest’ultimo caso, se non è sottoposto a referendum abrogativo di tutti i lavoratori, ovvero non è raggiunto il quorum del 50%+1 degli aventi diritto: il referendum può essere richiesto entro 10 giorni dall'accordo, da una RSA non firmataria oppure con la firma del 30% dei lavoratori in forza (art. 5). 4 Nell’accordo è introdotta anche la clausola di tregua sindacale per la quale i contratti collettivi aziendali possono prevedere il divieto di sciopero, valido per tutta la durata fino al successivo rinnovo. La clausola di tregua sindacale vincola i sindacati aziendali (RSA e RSU) a non indire scioperi, non i lavoratori che conservano il diritto a partecipare a scioperi indetti dalle rappresentanze sindacali nazionali e territoriali (art. 6). I contratti aziendali per la parti economiche e normative sono efficaci per tutto il personale in forza, e tutte le associazioni sindacali firmatarie dell'Accordo Interconfederale operanti in azienda (art. 3).

 

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  e/o della legge. Si tratta delle “materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione con  riferimento:  agli  impianti  audiovisivi  e  all’introduzione  di  nuove  tecnologie;  alle  mansioni  del  lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale;  ai contratti a termine, ai contratti a  orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidarietà negli appalti e ai casi di riscorso alla  somministrazione  di  lavoro;  alla  disciplina  dell’orario  di  lavoro;  alle  modalità  di  assunzione  e  disciplina del rapporto di lavoro comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e  le  partite  IVA,  alla  trasformazione  e  conversione  dei  contratti  di  lavoro  e  alle  conseguenze  del  recesso  dal  rapporto  di  lavoro  fatta  eccezione  per  il  licenziamento  discriminatorio  e  il  licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio”.  Anche per questa via si conferisce alla contrattazione decentrata un potere ben più ampio di quello  ammesso dall’accordo del 28 giugno: il potere di derogare alla normativa di legge su una serie di  materie comprendenti tutti gli aspetti della disciplina del rapporto di lavoro salvo il rispetto della  Costituzione e della normativa comunitaria e internazionale   Poiché  la  delega  alla  contrattazione  è  senza  limiti  e  senza  criteri  direttivi,  si  parla  di  un  decentramento non più controllato dal centro ma “libero”. Tra lʹaltro, anche al fine di contenere il  potere  derogatorio  concesso  dalla  legge,  CGIL,  CISL,  UIL  e  Confindustria  il  21  settembre  2011  hanno  sottoscritto  un  verbale  di  intesa  nel  quale  viene  ribadito  che  ʺle  materie  delle  relazioni  industriali e della contrattazione sono affidate allʹautonoma determinazione delle partiʺ.   Lʹintesa applicativa prosegue ribadendo lʹimpegno comune dei firmatari ʺad attenersi allʹaccordo  interconfederale  del  28  giugno  2011,  applicandone  compiutamente  le  norme  e  a  far  sì  che  le  rispettive  strutture,  a  tutti  i  livelli,  si  attengano  a  quanto  concordato  nel  suddetto  accordo  interconfederaleʺ.  

    L’accordo  sulla  produttività  del  21  novembre  2012  e  le  leggi  di  sostegno  alla  contrattazione  collettiva territoriale e aziendale  Con la firma dell’accordo denominato “Linee programmatiche per la crescita della produttività e  della  competitività  in  Italia”  che  non  è  stato  siglato  né  dalla  CGIL  né  dalla  confederazione  delle  piccole  imprese,  la  contrattazione  territoriale  ha  trovato  la  massima  espressione  in  quanto  tra  i  diversi  aspetti  richiamati,  le  parti    hanno  chiesto  al  Governo  e  al  Parlamento  di  rendere  stabili  e  certe le misure previste dalle disposizioni di legge per applicare, sui redditi da lavoro dipendente  fino  a  40  mila  euro  lordi  annui5,  la  detassazione  del  salario  di  produttività  attraverso  la  determinazione  di  un’imposta,  sostitutiva  dell’Irpef  e  delle  addizionali,  al  10%,  nonché  di  confermare  lo  sgravio  contributivo  fino  al  limite  del  5%  della  retribuzione  variabile  prevista  dai  contratti  collettivi  aziendali  o  territoriali  (impegno  mantenuto  con  l’approvazione  della  L.  228/2012)   In  cambio  di  questo  impegno  le  parti  si  sono  rese  disponibili  a  delegare  alla  contrattazione  collettiva  territoriale  o  aziendale  un’ampia  serie  di  competenze  (impegnandosi  ad  una  “chiara  delega  al  secondo  livello  di  contrattazione  delle  materie  e  delle  modalità  che  possono  incidere  positivamente  sulla  crescita  della  produttività,  quali  gli  istituti  contrattuali  che  disciplinano  la  prestazione  lavorativa,  gli  orari  e  l’organizzazione  del  lavoro”  e  a  “definire  che  una  quota  degli  aumenti  economici  derivanti  dai  rinnovi  contrattuali  sia  destinata  alla  pattuizione  di  elementi  retributivi da collegarsi ad incrementi di produttività e redditività definiti dalla contrattazione di  secondo  livello).  L’accordo  ha  stabilito  inoltre  che  “la  contrattazione  di  secondo  livello  deve  disciplinare,  valorizzando  i  demandi  specifici  della  legge  o  della  contrattazione  collettiva  5

 

Il limite massimo della retribuzione di produttività agevolabile è fissato in 2.500 euro lordi.

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  interconfederale e nazionale, gli istituti che hanno come obiettivo quello di favorire la crescita della  produttività aziendale”.  La legge peraltro non è intervenuta per la prima volta sulla materia della detassazione nel 2012, in  quanto il primo provvedimento in materia data 2008 (L. 93/2008) e la disposizione è stata reiterata  nei  provvedimenti  degli  anni  successivi.  Nel  tempo  le  somme  oggetto  di  detassazione  sono  peraltro  state  ridotte  e  i  criteri  più  restrittivi  sono  stati  adottati  proprio  nell’ultimo  periodo  con  particolare  riferimento  a  quanto  contenuto  nel  D.P.C.M.  del  22  gennaio  2013  e  nella  successiva  circolare n. 15 del 3 aprile 2013 dell’Agenzia delle Entrate6.   Al  fine  di  agevolare  l’applicazione  delle  misure  contenute  nella  L.  228/2012  le  parti  hanno  unitariamente  sottoscritto  un  nuovo  accordo  il  24  aprile  2013  dando  atto  che  l’accesso  alla  detassazione  è  ammesso  in  tutte  le  ipotesi  in  cui  il  contratto  collettivo  di  lavoro  territoriale  o  aziendale  preveda  una  ridefinizione  della  disciplina  dell’orario  di  lavoro  tout  court,  superando  così il meccanismo complesso previsto dal D.P.C.M. di cui in nota.  

    Le specificità riferite all’ambito locale  Tra  i  provvedimenti  che  valorizzano  la  contrattazione  territoriale  in  provincia  di  Trento  (che  peraltro  resta  fortemente  ancorata  ad  una  logica  di  concertazione  sociale)  due  sono  quelli  che  a  parere di chi scrive risultano di particolare rilevanza.  La soluzione che il legislatore ha adottato nella L.P. 6 del 1999 in materia di incentivi alle imprese  inserendo  la  contrattazione  aziendale  nell’ambito  della  procedura  negoziale  per  l’ottenimento  di  ingenti  contributi  finanziari  per  l’ammodernamento  e  l’incremento  della  competitività  delle  imprese. Grazie a questa norma l’accordo aziendale o territoriale diventa un requisito necessario  per  l’ottenimento  del  contributo  assumendo  una  valenza  autorizzatoria  del  finanziamento  provinciale.  Le linee guida sulla produttività in Trentino sottoscritte il 5 dicembre 2012. Si tratta di un accordo  tripartito  tra  Provincia  autonoma  di  Trento,  organizzazioni  sindacali  e  parti  datoriali,  che  ha  aggiunto  alle  misure  introdotte  a  livello  nazionale  le  agevolazioni  in  materia  di  IRAP  per  le  imprese. 

    Lʹattuazione degli accordi interconfederali su rappresentanza e democrazia sindacale  Il  31  maggio  2013  Confindustria,  CGIL,  CISL  e  UIL  hanno  siglato  il  protocollo  dʹintesa  per  lʹapplicazione  dellʹAccordo  interconfederale  del  28  giugno  2011  in  materia  di  rappresentanza  e  rappresentatività  per  la  stipula  dei  contratti  collettivi  nazionali  di  lavoro,  fissando  i  principi  ai  6

Il D.P.C.M. all’art. 2 definisce la “retribuzione di produttività”: o come le “voci retributive erogate, in esecuzione di contratti, con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di produttività redditività qualità efficienza innovazione”. o con riferimento alle somme “erogate in esecuzione di contratti che prevedano l'attivazione di almeno una misura in almeno tre delle aree di intervento di seguito indicate: a) ridefinizione dei sistemi di orari e della loro distribuzione con modelli flessibili, anche in rapporto agli investimenti, all'innovazione tecnologica e alla fluttuazione dei mercati finalizzati ad un più efficiente utilizzo delle strutture produttive idoneo a raggiungere gli obiettivi di produttività convenuti mediante una programmazione mensile della quantità e della collocazione oraria della prestazione; b) introduzione di una distribuzione flessibile delle ferie mediante una programmazione aziendale anche non continuativa delle giornate di ferie eccedenti le due settimane; c) adozione di misure volte a rendere compatibile l'impiego di nuove tecnologie con la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori, per facilitare l'attivazione di strumenti informatici, indispensabili per lo svolgimento delle attività lavorative; d) attivazione di interventi in materia di fungibilità delle mansioni e di integrazione delle competenze, anche funzionali a processi di innovazione tecnologica”.

 

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  quali ispirare la regolamentazione attuativa e le necessarie convenzioni con gli enti interessati. Con  questa  intesa  e  con  la  successiva  definizione  del  testo  unico  della  rappresentanza  firmata  il  10  gennaio  2014,  i  sindacati  confederali  e  Confindustria  maggiormente  rappresentativi  e  Confindustria  hanno  fissato  le  procedure  per  il  riconoscimento  della  rappresentatività  delle  organizzazioni sindacali e della loro titolarità a contrattare, hanno definito i requisiti per i quali i  contratti  collettivi  nazionali  e  aziendali  sono  efficaci  ed  hanno  disposto  le  modalità  per  la  prevenzione e la sanzione di azioni di contrasto allʹapplicazione di queste stesse regole nei processi  negoziali.  Vengono  così  codificate  le  norme  che,  in  applicazione  dei  principi  della  democrazia  sindacale,  dovranno  regolare  le  relazioni  industriali  e  i  rapporti  negoziali  tra  le  parti.  In  particolare,  si  stabilisce che ai tavoli di contrattazione possono sedere le organizzazioni sindacali firmatarie degli  accordi  interconfederali  che  abbiano  una  rappresentatività  non  inferiore  al  5%,  considerando  la  media  tra  il  dato  associativo  (iscritti  certificati  dallʹINPS)  e  il  dato  elettorale  (le  rappresentanze  sindacali  unitarie,  RSU,  che  verranno  votate  con  il  proporzionale  pure).  Sono  inoltre  efficaci  ed  esigibili  i  contratti  collettivi  nazionali  di  lavoro  sottoscritti  dalle  organizzazioni  sindacali  che  abbiano  una  rappresentanza  superiore  al  50%,  previa  consultazione  certificata  delle  lavoratrici  e  dei lavoratori, a maggioranza semplice.  Per quanto riguarda la contrattazione di secondo livello, a livello aziendale, questa si esercita per le  materie delegate e con le modalità previste dal CCNL di categoria o dalla legge. Il testo unico sulla  rappresentanza del 10 gennaio 2014 conferma quanto già definito dallʹaccordo interconfederale del  28 giugno 2011 e dal protocollo dʹintesa del 31 maggio 2013 in materia di intese a livello aziendale  modificative  del  contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro.  Il  testo  unico  stabilisce  infatti  che  ʺi  contratti  collettivi  aziendali  possono  attivare  strumenti  di  articolazione  contrattuale  mirati  ad  assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. I contratti collettivi  aziendali  possono  peraltro  definire,  anche  in  via  sperimentale  e  temporanea,  specifiche  intese  modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro nei limiti e  con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro. Ove non previste ed in  attesa  che  i  rinnovi  definiscano  la  materia  nel  contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro  applicato  nellʹazienda,  i  contratti  collettivi  aziendali  conclusi  con  le  rappresentanze  sindacali  operanti  in  azienda, dʹintesa con le relative organizzazioni sindacali territoriali di categoria, espressione delle  Confederazioni  sindacali  firmatarie  del  presente  accordo  interconfederale  o  che  comunque  tali  accordi  abbiano  formalmente  accettato,  al  fine  di  gestire  situazioni  di  crisi  o  in  presenza  di  investimenti  significativi  per  favorire  lo  sviluppo  economico  e  occupazionale  dellʹimpresa,  possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del contratto collettivo nazionale  che  disciplinano  la  prestazione  lavorativa,  gli  orari  e  lʹorganizzazione  del  lavoro.  Le  intese  modificative  così  definite  esplicano  lʹefficacia  generale  come  disciplinata  nel  presente  accordoʺ.  Sono  quindi  esigibili  ed  efficaci  quei  contratti  aziendali  che  siano  stati  approvati  dalla  maggioranza  dei  componenti  della  RSU  elette  ovvero  quelli  approvati  a  maggioranza  dalle  rappresentanze  sindacali  aziendali  di  cui  allʹarticolo  19  della  legge  300  del  1970.  In  questʹultimo  caso,  però,  lʹaccordo  deve  essere  sottoposto  al  voto  dei  lavoratori  se  lo  chiede  una  delle  organizzazioni  sindacali  aderenti  alle  confederazioni  firmatarie  del  testo  unico  o  se  lo  richiede  almeno il 30% dei lavoratori dellʹimpresa.             

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L’osservatorio  della  contrattazione  collettiva  aziendale  e  territoriale  in  provincia di Trento    In provincia di Trento esiste un Osservatorio della contrattazione collettiva aziendale e territoriale  del settore privato che, con aggiornamenti periodici ancorché non periodicamente regolari, viene  presidiato dall’Osservatorio del mercato del lavoro incardinato presso Agenzia del Lavoro.   Il  riferimento  normativo  a  questa  competenza  è  attualmente  rinvenibile  nel  Documento  degli  interventi di politica del lavoro 2011‐2013 che alla lettera f) del punto 25.2 prevede l’istituzione di  un  Osservatorio  della  contrattazione  collettiva  che  si  propone  la  lettura  e  l’archiviazione  della  contrattazione collettiva e integrativa monitorando: la mappa della contrattazione per contenuti e  modalità; le caratteristiche distintive della negoziazione; i livelli retributivi e le dinamiche salariali  relativi ai vari settori produttivi.  L’attività di raccolta fa principalmente leva sulla disponibilità delle organizzazioni sindacali e delle  associazioni  imprenditoriali  a  fornire  i  testi  degli  accordi7.  Questa  modalità  risente  di  alcune  criticità  in  merito  alla  tempestività  della  acquisizione  dei  contratti  che  per  problematicità  varie  possono di volta in volta dover essere recuperati anche a distanza di tempo.  L’attuale  archivio  copre  il  periodo  1981‐2012,  è  in  corso  l’acquisizione  dei  contratti  stipulati  nel  2013  e  il  completamento  dell’acquisizione  dei  contratti  dell’ultimo  quinquennio  soprattutto  in  riferimento alla categoria dei metalmeccanici.  Di questa attività nel tempo è stata data evidenza in più momenti e con diverse modalità di analisi  fino  al  1995.  Successivamente  è  stata  presidiata  la  raccolta  dati  ma  non  sono  state  predisposte  relazioni di aggiornamento. 

  Rapporti prodotti in passato  Gli accordi collettivi aziendali sono stati raccolti dall’Agenzia del Lavoro dal 1981. L’analisi degli  accordi  veniva  svolta  con  periodicità  semestrale  e  pubblicata  nei  materiali  dell’Osservatorio  del  mercato del lavoro; abbiamo schede fino al secondo semestre 1995.  All’analisi  della  contrattazione  collettiva  aziendale  veniva  dedicato  un  apposito  capitolo  del  Rapporto  annuale  sulla  occupazione  in  provincia  di  Trento,  si  veda  ad  esempio  l’VIII  Rapporto  presentato  nel  1991.  L’ultima  analisi  svolta  riguarda  il  periodo  1990‐1995  ed  è  contenuta  nel  XIII  Rapporto sull’occupazione in Trentino presentato a dicembre 1997.  Presso  il  Dipartimento  di  Sociologia  e  Ricerca  Sociale  dell’Università  degli  Studi  di  Trento  è  presente un archivio della contrattazione aziendale in provincia di Trento per il trentennio 1950 ‐ 1980 (A. Strati, 1981).   

Finalità del presente lavoro  Il presente lavoro ha il compito di aggiornare l’analisi della contrattazione collettiva integrativa al  dicembre 2012. Successivamente sarà possibile svolgere una analisi su periodi più brevi. 

  Le difficoltà nell’attività di raccolta e inserimento dati effettuata nel 2012‐2013  Le  difficoltà  nella  raccolta  degli  accordi  continuano  a  permanere  e  sono  sicuramente  uno  dei  motivi che ha impedito lo svolgimento dell’analisi nel periodo dal 1996 ad oggi.  7

Gli accordi che hanno ad oggetto la contrattazione del tema premi di produttività, sono acquisiti anche dal Servizio Lavoro presso il quale sussiste per legge l’obbligo di deposito dal 2008.

 

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  Non essendoci una modalità definita di raccolta degli accordi con obbligo o impegno di deposito  in capo ai soggetti sindacali o alle aziende stipulanti, la raccolta avviene con campagne periodiche  che spesso trovano anche scarsa collaborazione da parte di alcuni dei soggetti interessati.  Ovviamente  la  completezza  o  meno  dei  dati  a  disposizione  si  riflette  sulla  attendibilità  della  fotografia della contrattazione che scaturisce dalla analisi dei dati raccolti.  Se si vuole un quadro completo e che riporti la realtà della contrattazione nel sistema produttivo  trentino occorre trovare una modalità di raccolta degli accordi, non affidata solo alla buona volontà  o alla disponibilità di pochi, che consenta di avere a disposizione la totalità dei contratti stipulati.  Quindi  occorrerebbe  un  impegno/vincolo  in  capo  alle  parti  stipulanti  al  deposito  presso  una  struttura  individuata  (Agenzia  del  Lavoro  o  Servizio  Lavoro).  Gli  accordi  così  raccolti  saranno  a  disposizione di chi poi procederà alla catalogazione ed all’analisi degli stessi, ovviamente con tutte  le tutele di riservatezza previste oggi.    Un altro limite che pesa nella lettura dei dati è la mancanza di dati disaggregati relativamente alle  aziende e alla occupazione.   La  CCIAA  non  fornisce  più  da  molto  tempo  il  dato  di  occupazione  relativo  alle  singole  aziende  industriali.  Non  sono  disponibili  dati  relativi  alla  occupazione  delle  singole  aziende  degli  altri  settori produttivi.  Quindi è difficile in generale calcolare il grado di copertura della contrattazione e dove è possibile  (praticamente solo per alcuni settori dell’industria con più  di 10 dipendenti e nel caso di accordi  territoriali) si può fare solo per le aziende e non per i lavoratori.  Chiaramente  l’incidenza  del  grado  di  copertura  della  contrattazione,  se  calcolato  sui  lavoratori,  sarebbe  maggiore  in  quanto  la  diffusione  della  contrattazione  è  maggiore  nelle  aziende  con  più  occupati.   Per  garantire  la  possibilità  di  leggere  anche  questo  dato,  sarebbe  quindi  opportuno  che  ad  ogni  accordo  depositato  fosse  allegata  una  scheda  sintetica  che  contenga  almeno  i  dati  occupazionali  della azienda, anche qui ovviamente con tutte le tutele di riservatezza previste oggi. 

    L’archivio  L’archivio  contiene  accordi  di  secondo  livello,  in  particolare  aziendali;  accordi  di  secondo  livello  territoriali  per  i  quali  abbiamo  previsto  una  analisi  a  parte,  che  riguardano  in  particolare  l’artigianato, l’edilizia e il terziario, dove è prevista e si è consolidata (più in edilizia e artigianato,  meno nel terziario) una attività di contrattazione di categoria territoriale; accordi interconfederali  tra sindacati e associazioni datoriali in particolare sui temi della formazione continua, della tutela  di salute e sicurezza, degli strumenti di sostegno ai lavoratori e alle imprese.  Non è invece monitorata la contrattazione di categoria di primo livello nel pubblico impiego e in  settori  collegati,  riportata  in  capo  a  Provincia  e  sindacati  provinciali  di  categoria  ormai  in  quasi  tutte  le  attività  della  pubblica  amministrazione  (enti  locali,  scuola,  sanità,  università,  formazione  professionale, ricerca ecc.).  Anche la contrattazione di categoria di primo livello, diffusa nel settore privato in comparti come  agricoltura, cooperazione ecc. non è contenuta nell’archivio.  Lo  stesso  vale  per  la  contrattazione  interconfederale  “trilaterale”  che  ha  visto  protagonisti  le  organizzazioni  sindacali  dei  lavoratori,  le  associazioni  imprenditoriali  e  la  Provincia  e  che  negli  ultimi 15 anni si è molto sviluppata in particolare sui temi del sostegno a lavoratori e aziende, del  welfare, delle politiche provinciali di sviluppo e di tutela della occupazione.   Si  potrebbe  pensare,  in  futuro,  di  ricostruire  un  quadro  della  situazione  della  contrattazione  relativa anche a questi ambiti visto che ha assunto un ruolo di notevole rilevanza.  11  

 

Le caratteristiche del programma di raccolta e catalogazione degli accordi  Il  programma  di  raccolta  e  catalogazione  degli  accordi  si  struttura  in  un  archivio  denominato  “archivio  aziende”  nel  quale  sono  riportati  i  dati  relativi  alle  aziende  coinvolte  negli  accordi  aziendali:  denominazione,  settore  di  attività,  categoria  contrattuale,  classe  dimensionale,  ubicazione aziendale.  Ogni  “accordo”  acquisito  viene  memorizzato  in  un  secondo  archivio,  che  si  collega  a  “archivio  aziende”  per  il  tramite  di  un  codice  azienda.  In  questo  modo  per  ogni  azienda  si  possono  raggruppare  tutti  gli  accordi  relativi  che  si  riferiscono  ad  un  determinato  periodo  e  ottenere  un  tasso  di  negozialità,  inteso  come  rapporto  tra  numero  di  accordi  e  numero  di  aziende  dove  si  è  contrattato.  Gli argomenti trattati nell’accordo sono individuati e strutturati seguendo uno schema piramidale,  che  individua  innanzitutto  un  “capitolo”  contrattato;  ogni  capitolo  è  a  sua  volta  suddiviso  in  “rubriche” e ogni rubrica è ulteriormente disaggregata in “indici”.   I capitoli individuati sono relativi ai contenuti della contrattazione e nello specifico si articolano in  occupazione,  organizzazione  della  produzione  e  del  lavoro,  qualifiche,  orario,  salario,  salute,  servizi sociali, poteri di controllo, diritti sindacali, clausole di rinvio e altri istituti normativi8.  Esistono poi altri due livelli di analisi, l’uno che attiene al grado di profondità dell’accordo riferito  ai soggetti firmatari dell’accordo (interni o esterni) e l’altro alla eventuale mediazione di soggetti  terzi per il raggiungimento dell’accordo.  Ogni  accordo  viene  scomposto,  nella  fase  di  codifica,  in  tanti  record  quanti  sono  gli  argomenti  trattati nell’accordo stesso: ogni argomento è codificato e memorizzato in capitolo ‐ rubrica ‐indice.  In  questo  modo  è  possibile  sia  ricostruire  il  singolo  accordo  con  tutti  i  dati  relativi,  che  eseguire  delle elaborazioni trasversali sugli argomenti che sono stati oggetto dei contratti.  Lo schema di classificazione, pur datato, rimane ancora oggi valido se rapportato con lo schema di  analoghi archivi nazionali (CNEL, confederazioni sindacali).  Potrebbe però essere opportuna un’opera di manutenzione che adegui lo strumento in modo che  possa registrare “la lettura e l’archiviazione della contrattazione collettiva e integrativa”, tenendo  conto  delle  modifiche  intervenute  nei  contenuti  oggetto  di  contrattazione  e  nell’assetto  e  negli  attori della contrattazione, sia nazionale che provinciale.  Ad esempio sono intervenuti cambiamenti negli assetti contrattuali, ci sono stati accorpamenti di  categorie  e  contratti,  sono  stati  superati  molti  istituti  contrattuali  e  nel  contempo  ne  sono  nati  di  nuovi, sono presenti nuovi soggetti sindacali ecc.  Inoltre, se si vuole registrare anche la contrattazione di primo livello (che si è notevolmente estesa  in Trentino rispetto agli anni ‘80) nel pubblico (enti locali, sanità, scuola ecc.) ma anche in attività  del privato (attività di ripristino e valorizzazione ambientale, ortofrutta ecc.), dovrà essere definito  un  programma  di  classificazione  necessariamente  diverso  dall’attuale  che  è  stato  pensato  per  i  contratti aziendali.      

La struttura del rapporto    Considerato il periodo molto lungo preso in esame e la mole notevole del materiale a disposizione,  questo lavoro vuole essere soprattutto un censimento della documentazione e una classificazione  per linee molto generali.  

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Per una disamina dei contenuti dei singoli capitoli in rubriche e indici si rinvia all’allegato di riferimento.

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  L’approfondimento dei contenuti e delle dinamiche viene rinviato, qualora richiesto, a successivi  lavori più specifici.  L’intervallo 1996‐2012 è stato suddiviso in tre periodi:   dal 1996 fino al 2000,   dal 2001 fino al 2005,   dal 2006 fino al 2012.  Per  ciascun  periodo,  dopo  una  premessa  relativa  ai  maggiori  indicatori  economici  relativi  al  periodo stesso, abbiamo riportato i dati secondo gli schemi utilizzati nei rapporti precedenti.   numero imprese che hanno contrattato, totale accordi per categoria.   propensione  a  contrattare  (rapporto  tra  aziende  presenti  in  archivio  che  hanno  stipulato  almeno un accordo e aziende operative del settore).   temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale, valori assoluti e percentuali  sui temi contrattati.   temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale, valori assoluti e percentuali  sul totale contratti.   contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore industriale.   temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale,  valori  assoluti  e  percentuali sui temi contrattati.   temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale,  valori  assoluti  e  percentuali sul totale contratti.   contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore non industriale.   soggetti firmatari degli accordi. 

 

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Periodo dal 1996 al 2000  Situazione economica del periodo   Il periodo 1996‐2000 è coinciso con una fase di crescita dell’economia trentina.  Il prodotto interno lordo complessivo (prezzi concatenati al 2005) è passato da 12.928,97 milioni di  euro a 14.184,17.  Gli occupati 15 anni e oltre sono passati da 197 a 214 mila, mentre la disoccupazione è scesa dal  7,1% al 4,7% (dati Istat revisionati per fare salva la comparazione con la nuova serie post 20049).  L’industria  con  più  di  10  dipendenti  è  passata  da  29.814  a  32.482  dipendenti,  con  una  crescita  anche del manifatturiero da 22.694 a 23.936 dipendenti.  Il  ricorso  alla  cassa  integrazione  si  è  costantemente  ridotto  (salvo  un  piccolo  recupero  nel  2000)  passando da 1,4 milioni di ore del 1996 a 842 mila ore del 2000.  Il numero delle persone iscritte in lista di mobilità è passato da 1.565 del 1996 a 1.785 del 2000, con  una ripartizione un terzo ‐ due terzi tra quelle provenienti dal settore industriale, con diritto alla  indennità nazionale di mobilità e quelle provenienti dalle aziende senza titolo alla indennità (legge  236/1993).      

Numero imprese che hanno contrattato ‐ totale accordi per categoria  Gli accordi in archivio relativi al periodo sono 622; le aziende con le quali è stato stipulato almeno  un accordo nei cinque anni sono state 258.  Nelle  aziende  interessate  da  contrattazione  sono  stati  stipulati  mediamente  ogni  anno  da  1,2  accordi per azienda del 1996 a 1,6 accordi per azienda del 1997. In media 1,5 accordi per azienda  ogni  anno.  Nel  periodo  il  rapporto  tra  numero  di  accordi  e  imprese  (conteggiando  le  singole  imprese una sola volta) è stato di 2,4 accordi per impresa.  Le categorie più attive (accordi stipulati in rapporto alle imprese del settore presenti in archivio)  sono:    metalmeccanici con 245 accordi raggiunti con 97 imprese;   chimici plastica vetro con 115 accordi raggiunti con 38 imprese;   grafici e cartai con 57 accordi raggiunti con 22 imprese;    trasporti con 49 accordi raggiunti con 22 imprese;   commercio e turismo con 33 accordi raggiunti con 21 imprese.  Dal  punto  di  vista  delle  annate  più  attive  le  migliori  sono  state  il  2000  (185  accordi  con  124  aziende), il 1998 (153 accordi con 102 aziende), il 1999 (111 accordi con 74 aziende).                      9

I dati sono il risultato di ricostruzioni effettuate con modelli statistici al fine di eliminare i break nelle serie storiche determinati dalle modifiche intervenute nella rilevazione sulle forze di lavoro nel corso degli anni.

 

14

  Tab.1.1  –  Numero  imprese  che  hanno  contrattato  ‐  totale  accordi  per  categoria  in  provincia  di  Trento  (1996‐2000)  ‐  valori assoluti    1996

1997

1998

1999

2000

TOTALE Imprese 

Categoria di contrattazione

Imprese 

Imprese 

Imprese 

Imprese 

Imprese 

con 

con 

numero  accordi  numero 

con 

numero 

accordi

accordi

36

41

25

42

37

63

29

41

36

1

1

0

0

1

1

1

2

13

20

11

20

17

27

14

Alimentaristi

2

2

1

1

2

2

Commercio e turismo

4

5

1

1

11

Grafici e cartai

5

6

7

9

0

0

1

Edili‐Legno e Mobilio

3

3

Energia

0

Trasporti

con 

numero 

con 

numero 

con 

numero 

accordi accordi accordi accordi accordi accordi accordi accordi

Tasso di  negozialità  media   periodo *

**

accordi

58

97

245

2,5

3

4

6

8

1,3

21

19

27

38

115

3,0

0

0

5

6

9

11

1,2

11

3

3

11

13

21

33

1,6

12

13

8

11

13

18

22

57

2,6

4

0

0

0

0

1

1

2

5

2,5

2

2

3

4

2

3

2

2

8

14

1,8

0

3

5

2

4

2

3

6

7

7

19

2,7

1

1

5

6

7

11

9

17

11

14

22

49

2,2

Assicurazione e Credito

0

0

1

2

5

5

3

4

6

8

12

19

1,6

Funzione Pubblica

1

1

0

0

2

5

2

4

5

14

6

24

4,0

Porfido‐Lapidei

0

0

0

0

1

1

0

0

0

0

1

1

1,0

Servizi alle imprese

0

0

1

1

2

6

1

2

6

13

7

22

3,1

TOTALE

66

80

58

93

102

153

74

111

124

185

258

622

2,4

Metalmeccanici Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐ Vetro e Pelli‐Cuoio‐Calzature

Braccianti‐Forestali‐Ortofrutta  (Agricoltura)

* il tasso di negozialità è il numero di contratti stipulati mediamente per ogni azienda nel periodo  ** ogni impresa è conteggiata una sola volta ne periodo

    Propensione  a  contrattare  (rapporto  tra  aziende  presenti  nell’archivio  che  hanno  stipulato  almeno  un accordo e aziende operative del settore)  Il  dato  può  essere  ricostruito  solo  per  una  parte  dell’industria  (metalmeccanici,  tessili  abbigliamento, chimici ecc. alimentaristi, grafici e cartai, energia), utilizzando i dati della CCIAA  sulle imprese industriali con più di 10 dipendenti.  Come  andamento  nei  cinque  anni,  avendo  dovuto  escludere  il  settore  legno  (non  è  possibile  scorporare  il  dato  da  edili  e  porfido),  edilizia  e  settore  lapideo  (interessati  da  contrattazione  territoriale)  abbiamo  un  numero  di  imprese  all’anno  interessate  da  contrattazione  che  va  da  un  minimo di 47 del 1997 a un massimo di 82 del 2000, con 60 imprese nel 1996, 54 imprese nel 1999,  71 imprese nel 1998.   Con  una  media  di  419  imprese  industriali  operative,  abbiamo  una  incidenza  dell’indicatore  considerato che va da un minimo del 11% del 1997 a un massimo 19% del 2000.  Nei tre settori più rilevanti ed attivi abbiamo:   nel settore metalmeccanico (considerata una media di 217 aziende presenti) una incidenza  che va dal 11% nell’anno 1997, al 13% nell’anno 1999 e al 16% degli anni 1996 e 2000   

15

   nel settore chimico plastica vetro (considerata una media di 28 aziende) una incidenza che  va dal 39% del 1997 al 46% del 1996, al 50% del 1999, al 60 % del 1998, al 67% del 2000   nel grafico cartario (considerata una media di 43 aziende) una incidenza che va da 11% del  1996, al 16% del 1997 al 18% del 1999, al 27% del 1998, al 30% del 2000.  La maggiore incidenza nel settore chimico e grafico cartario si spiega considerando la struttura dei  settori:  meno  aziende  e dimensione mediamente  maggiore  nel  chimico  e  nel  grafico  cartario,  più  aziende  anche  di  piccole  dimensioni,  considerando  anche  istallazione  impianti  e  vendita  e  riparazione autoveicoli, nel metalmeccanico.       Tab. 1.2 – Propensione a contrattare in provincia di Trento (1996‐2000) – valori percentuali    media  Categoria di contrattazione

1996

1997

1998

1999

2000

az.  oper**

Metalmeccanici****

16

11

17

13

16

Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐Vetro e Pelli‐ Cuoio‐Calzature

46

39

60

50

67

Alimentaristi Grafici e cartai

11

16

27

18

30

Energia TOTALE *** totale tutti settori (compresi non industriali)

13

11

17

13

19

 aziende 

% aziende con 

con almeno 

accordi su 

un accordo  aziende oper. nel  nel periodo

periodo

217

97

44,7

37

6

16,2

50

38

76

56

9

16,1

43

22

51,2

16

7

43,8

419

179

42,7

258

  *  la  propensione  a  contrattare  è  il  rapporto  tra  il  numero  di  imprese  presenti  in  archivio  che  hanno  stipulato  almeno  un  accordo  e  il  numero di imprese operative  ** media annua aziende operative nei 5 anni  *** totale riferito a tutti i settori in tabella  **** i metalmeccanici comprendono anche le aziende industriali di installazione di impianti e vendita riparazione autoveicoli in quanto  applicano il CCNL metalmeccanici industria 

    Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale ‐ valori assoluti e percentuali sui temi  contrattati  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  1.042  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2000 (301 temi), il 1998 (224 temi) e il 1999 (188 temi).  Il ruolo predominante è svolto dalla contrattazione salariale che interessa il 28,5% degli argomenti  trattati sia come media che su base annua (salvo una piccola caduta al 25% nel 1999).  Al secondo posto i poteri di controllo (diritti di informazione, consultazioni obbligatorie ecc.) con il  15,9% medio, con una maggiore presenza nei primi quattro anni e una caduta nel 2000.  Al terzo posto l’orario di lavoro con il 13% medio abbastanza costante negli anni.  Al quarto posto organizzazione della produzione con il 12,6% con una punta del 21% nel 2000.   

16

  Al quinto posto l’occupazione con l’11,6%, con un peso maggiore negli anni 1997 e 1998 (attorno al  15%) e un peso minore negli altri anni.      Tab. 1.3 – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia (1996‐2000) ‐ valori assoluti e %  sui temi  1996 Temi contrattati

1997

% sul tot  v.a.

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati Occupazione

1998

temi 

1999

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2000

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

TOTALE

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati

temi  contrattati

18

10,8

26

16,0

33

14,7

22

11,7

22

7,3

121

11,6

7

4,2

17

10,5

24

10,7

19

10,1

64

21,3

131

12,6

Qualifiche

10

6,0

8

4,9

6

2,7

10

5,3

10

3,3

44

4,2

Orario

17

10,2

20

12,3

28

12,5

36

19,1

34

11,3

135

13,0

Salario

50

29,9

48

29,6

66

29,5

47

25,0

86

28,6

297

28,5

Salute

18

10,8

3

1,9

3

1,3

3

1,6

7

2,3

34

3,3

8

4,8

3

1,9

9

4,0

6

3,2

4

1,3

30

2,9

29

17,4

29

17,9

40

17,9

36

19,1

32

10,6

166

15,9

Diritti Sindacali

6

3,6

2

1,2

5

2,2

1

0,5

6

2,0

20

1,9

Clausole di rinvio

4

2,4

6

3,7

10

4,5

8

4,3

36

12,0

64

6,1

167

100

162

100

224

100

188

100

301

100

1042

100

Organizzazione della  produzione e del lavoro

Servizi sociali e strutture  di servizio Poteri di controllo

TOTALE temi contrattati

    Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  industriale  ‐  valori  assoluti  e  percentuali  sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  industriali  è  stato  di  420,  su  un  totale  di  622:  rappresentano quindi il 67% del totale.   Gli  anni  migliori  sono  stati  il  2000,  con  110  contratti,  poi  il  1998  con  102,  1999  con  74  contratti.  L’anno peggiore il 1996 con 64 contratti.  Rapportando  i  vari  temi  contrattati  agli  accordi  stipulati  (e  non  al  totale  dei  temi)  risulta  preponderante  la  contrattazione  del  salario,  presente  nel  70,7%  degli  accordi  come  media  nei  cinque  anni.  Nel  1996  e  nel  2000  la  contrattazione  del  salario  è  presente  nel  78%  dei  contratti  mentre negli altri anni oscilla tra il 63,5% e il 68,5%.  Segue  la  contrattazione  di  poteri  di  controllo,  39,5%  nel  quinquennio  con  punte  oltre  il  45%  nel  1996 e nel 1999.  Al terzo posto il tema dell’orario di lavoro che è presente in media nel 32,1% degli accordi con una  punta del 48,6% nel 1999.  Poi organizzazione del lavoro presente nel 31,2% degli accordi con una punta nel 2000 al 58% e un  minimo nel 1996 del 10%.   

17

  Il tema della occupazione è stato trattato in media nel 28,8% degli accordi con una punta del 37%  nel 1997.      Tab. 1.3b – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia (1996‐2000) – valori assoluti e  % sul totale contratti  1996

1997

1998

1999

2000

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

v.a.

contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a.

contratti

18

28,1

26

37,1

33

32,4

22

29,7

22

20,0

121

28,8

7

10,9

17

24,3

24

23,5

19

25,7

64

58,2

131

31,2

Qualifiche

10

15,6

8

11,4

6

5,9

10

13,5

10

9,1

44

10,5

Orario

17

26,6

20

28,6

28

27,5

36

48,6

34

30,9

135

32,1

Salario

50

78,1

48

68,6

66

64,7

47

63,5

86

78,2

297

70,7

Salute

18

28,1

3

4,3

3

2,9

3

4,1

7

6,4

34

8,1

8

12,5

3

4,3

9

8,8

6

8,1

4

3,6

30

7,1

29

45,3

29

41,4

40

39,2

36

48,6

32

29,1

166

39,5

Diritti Sindacali

6

9,4

2

2,9

5

4,9

1

1,4

6

5,5

20

4,8

Clausole di rinvio

4

6,3

6

8,6

10

9,8

8

10,8

36

32,7

64

15,2

Temi contrattati

Occupazione Organizzazione della  produzione e del lavoro

Servizi sociali e strutture  di servizio Poteri di controllo

TOTALE % sul tot 

TOTALE temi contrattati

167

162

224

188

301

1042

TOTALE contratti

64

70

102

74

110

420

   

Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore industriale  Le voci trattate relativamente al tema salario sono state 627 in tutto il periodo; le annate migliori  sono state il 2000 con 174, il 1996 con 141, il 1998 con 135. Gli argomenti più trattati sono relativi  agli aumenti mensili o premi annui (425, pari al 67%); le indennità (turno, presenza ecc.) sono state  trattate in 143 casi pari al 22,8%; le trattenute sono state oggetto di contrattazione in 36 casi per il  4%.  I poteri di controllo sono presenti per 340 volte: in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti 171 (50%); definizione di modalità di esercizio dei diritti 45 (13%).  L’orario  di  lavoro  è  stato  trattato  260  volte:  217  (83%)  hanno  riguardato  la  gestione  dell’orario  contrattuale e 42 (16%) l’orario straordinario.  Il tema della occupazione è stato trattato in 196 casi con una presenza maggiore nel 1998 e 199. Le  voci  più  significative  ricorso  alla  CIG  (57  volte  pari  al  29%)  e  il  mantenimento,  riduzione  della  occupazione (43 volte pari a 22%).  

     

18

 

Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale ‐ valori assoluti e percentuali sui  temi contrattati  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  676  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2000 (284 temi), il 1998 (160 temi) e il 1999 (116 temi).  Il ruolo  predominante è svolto dalla contrattazione salariale che interessa il 24% degli argomenti  trattati sia come media che su base annua (salvo una punta al 28% nel 1996).  Al  secondo  posto  i  poteri  di  controllo  con  il  16,3%  medio,  con  una  maggiore  presenza  nei  primi  quattro anni e una caduta nel 2000.  Al terzo posto l’orario di lavoro con il 13,2% medio abbastanza costante negli anni.  Al quarto posto organizzazione della produzione con l’11,4% e un minimo al 7,1% nel 1996.  Al quinto posto l’occupazione al 9,5% con un peso maggiore negli anni 1997 e 1998 (10,8%) e un  peso minore negli altri anni. 

    Tab.  1.4  –  Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  dei  settori  non  industriali  in  provincia  di  Trento  (1996‐2000)  –  valori assoluti e % sui temi contrattati  1996 Temi contrattati

1997

% sul tot  v.a.

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati Occupazione

1998

temi 

1999

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2000

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

TOTALE

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati

temi  contrattati

3

7,1

8

10,8

17

10,6

9

7,8

27

9,5

64

9,5

3

7,1

9

12,2

16

10,0

13

11,2

36

12,7

77

11,4

Qualifiche

3

7,1

2

2,7

5

3,1

8

6,9

14

4,9

32

4,7

Orario

5

11,9

7

9,5

22

13,8

14

12,1

41

14,4

89

13,2

Salario

12

28,6

17

23,0

42

26,3

27

23,3

64

22,5

162

24,0

Salute

4

9,5

3

4,1

6

3,8

4

3,4

9

3,2

26

3,8

0

0,0

4

5,4

9

5,6

4

3,4

20

7,0

37

5,5

11

26,2

17

23,0

28

17,5

22

19,0

32

11,3

110

16,3

Diritti Sindacali

0

0,0

3

4,1

9

5,6

2

1,7

8

2,8

22

3,3

Clausole di rinvio

1

2,4

4

5,4

6

3,8

13

11,2

33

11,6

57

8,4

TOTALE temi contrattati

42

100

74

100

160

100

116

100

284

100

676

100

Organizzazione della produzione e  del lavoro

Servizi sociali e strutture di  servizio Poteri di controllo

    Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale, valori assoluti e percentuali sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  non  industriali  è  stato  di  202,  su  un  totale  di  622,  rappresentano  quindi  il  32,7%  del  totale.  Gli  anni  migliori  sono  stati  il  2000,  con  75  contratti  e  il  1998 con 51 contratti. L’anno peggiore il 1996 con 16 contratti.  Anche nei settori non industriali rapportando i vari temi contrattati agli accordi stipulati (e non ai  temi)  risulta  preponderante  la  contrattazione  del  salario,  presente  nel  80,2%  degli  accordi  come  media nei cinque anni. Nel 1998 e nel 2000 la contrattazione del salario è presente rispettivamente  nel 82,4% e nel 85,3% dei contratti mentre negli altri anni oscilla tra il 73% e il 75%.  19  

  Segue la contrattazione di poteri di controllo 54,5% nel quinquennio con punte del 68,8% nel 1996 e  del 73,9% nel 1997.  Al terzo posto il tema dell’orario di lavoro che è presente in media nel 44,1% degli accordi con una  punta del 55% nel 2000 e un minimo del 30,4% nel 1997.  Poi organizzazione del lavoro presente nel 38,1% degli accordi con una punta nel 2000 al 48% e un  minimo nel 1996 del 18,8%.  Il tema della occupazione è stato trattato in media nel 31,7% degli accordi con una punta del 36%  nel 2000. 

    Tab.  1.4b  –  Temi  contrattati negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale  in provincia  di  Trento  (1996‐2000) –  valori assoluti e % su totale contratti    1996 Temi contrattati

Occupazione

v.a.

1997

% sul tot  contratti

v.a.

1998

% sul tot  contratti

v.a.

1999

% sul tot  contratti

v.a.

2000

% sul tot  contratti

v.a.

TOTALE

% sul tot  contratti

v.a.

% sul tot  contratti

3

18,8

8

34,8

17

33,3

9

24,3

27

36,0

64

31,7

3

18,8

9

39,1

16

31,4

13

35,1

36

48,0

77

38,1

Qualifiche

3

18,8

2

8,7

5

9,8

8

21,6

14

18,7

32

15,8

Orario

5

31,3

7

30,4

22

43,1

14

37,8

41

54,7

89

44,1

Salario

12

75,0

17

73,9

42

82,4

27

73,0

64

85,3

162

80,2

Salute

4

25,0

3

13,0

6

11,8

4

10,8

9

12,0

26

12,9

0

0,0

4

17,4

9

17,6

4

10,8

20

26,7

37

18,3

11

68,8

17

73,9

28

54,9

22

59,5

32

42,7

110

54,5

Diritti Sindacali

0

0,0

3

13,0

9

17,6

2

5,4

8

10,7

22

10,9

Clausole di rinvio

1

6,3

4

17,4

6

11,8

13

35,1

33

44,0

57

28,2

TOTALE temi contrattati

42

74

160

116

284

676

TOTALE contratti

16

23

51

37

75

202

Organizzazione della produzione e  del lavoro

Servizi sociali e strutture di  servizio Poteri di controllo

      Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore non industriale  Le voci trattate relativamente al tema salario sono state 462 in tutto il periodo; le annate migliori  sono state il 2000 con 224, il 1998 con 108, il 1999 con 52, il 1997 con 47; la peggiore il 1996 con 31.  Le  voci  più  rilevanti  sono  relative  a  aumenti  mensili  o  premi  annui  (247  casi,  pari  al  53%).  Le  indennità (turno, presenza ecc.) sono state trattate in 167 occasioni pari al 36%. Le trattenute sono  state oggetto di contrattazione in 13 casi per il 2,8%.  I poteri di controllo sono presenti per 232 volte; in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti per 121 (52%); diritti di informazione, intenti 58 (17%).  L’orario  di  lavoro  è  stato  trattato  224  volte:  175  (78%)  hanno  riguardato  la  gestione  dell’orario  contrattuale e 39 (17%) l’orario straordinario.  Il tema organizzazione del lavoro è stato trattato in 134 casi.   

20

  Il tema della occupazione è stato trattato in 135 casi con una presenza maggiore nel 1998 e 2000; le  voci più significative accesso al lavoro (50, pari al 37%), riqualificazione professionale (42, di cui 24  nel 2000, pari al 31%); aumento dei livelli di occupazione (7, pari al 5%).  

    Soggetti firmatari degli accordi    Tab. 1.5 – Soggetti firmatari degli accordi (1996‐2000)    SOGGETTI

SOGGETTI INTERNI

SOGGETTI ESTERNI

Descrizione

1996

1997

1998

1999

2000

totale

Lavoratori

71

77

130

94

135

Datori di lavoro

73

84

115

95

114

Sindacato confederale

2

2

7

1

0

Sindacato categoriale

70

85

134

93

107

489

Associazione imprenditoriale

26

34

58

50

67

235

Altri soggetti

5

3

11

3

5

Ente Locale

2

5

1

2

1

C.G.I.L.

61

59

91

56

98

365

C.I.S.L.

61

41

82

37

68

289

U.I.L.

12

8

19

7

11

57

Unione di sindacati

6

23

39

36

53

157

Altri (Sindacato Autonomo)

1

3

12

7

26

49

Ente locale

0

0

0

0

4

80

93

153

111

185

ORGANIZZAZIONI  SINDACALI

MEDIAZIONE TOTALE ACCORDI nellʹanno

622

    I dati relativi ai soggetti firmatari degli accordi sono parziali e di difficile lettura, ci siamo limitati  quindi a pochi indicatori:   accordi  stipulati  solo  da  rappresentanze  interne  all’azienda,  RSU  o  RSA:  oscillazione  nei  cinque anni tra il 10% e il 15% degli accordi; la media nel quinquennio è del 12,5%.   accordi  stipulati  con  la  presenza  del  sindacato  esterno  (categoria  per  la  quasi  totalità  e  confederazioni): oscillazione tra il 57,8% e il 92,1%; la media nel quinquennio e del 80%.   accordi  stipulati  con  la  presenza  di  associazioni  imprenditoriali  esterne:  oscillazione  tra  il  32% e il 45 % con una media nel quinquennio del 37,7%.  Le organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie degli accordi, in ordine di numero di accordi  stipulati, CGIL, CISL, Unione di sindacati (CGIL CISL UIL assieme), UIL, sindacati autonomi. 

     

21

 

Accordi territoriali  Totale accordi  Del periodo 1996‐2000 risultano censiti 18 accordi territoriali; gli anni in cui sono stati stipulati più  accordi sono il 2000 con 8 accordi, il 1998 con 5 accordi, il 1999 con 4 accordi.  Temi contrattati  

Il salario è al primo posto, presente in 66 casi (in gran parte nel 2000), al secondo posto la gestione dell’orario presente in 26 casi, al terzo posto organizzazione del lavoro e della produzione con 21, poi servizi sociali e strutture di servizio, 15, occupazione e diritti sindacali, 14, e poteri di controllo, 11.

 

22

 

Periodo dal 2001 al 2005  Situazione economica del periodo  Nel primo biennio del periodo considerato non si sono evidenziate condizioni di crescita.   Tra  2001  e  2002  il  prodotto  interno  lordo  complessivo  (prezzi  concatenati  al  2005)  è  sceso  da  14.310,29 milioni di euro a 14.238,43.   Successivamente l’andamento è tornato positivo e nel 2005 il prodotto interno lordo complessivo si  è attestato a quota 14.427,08 milioni di euro.   Anche  l’occupazione  stabile  intorno  a  quota  213  mila  nel  2001  e  nel  2002  è  successivamente  cresciuta  a  217  mila  nel  2005  (dati  Istat  revisionati  per  fare  salva  la  comparazione  con  la  nuova  serie post 200410).  La disoccupazione rimasta stabile nel biennio 2001‐2002 intorno al 4,7% è successivamente calata al  3,6% del 2005.  L’industria con più di 10 dipendenti (dati CCIAA) è passata da 32.538 dipendenti del 2001 a 32.426  del 2005, con un calo nel 2002, un ritorno ai valori 2001 nel 2003 e una successiva stabilizzazione. Il  manifatturiero ha registrato una flessione degli occupati passando dai 23.749 del 2001 ai 22.752 del  2005, con un unico anno di ripresa che è stato il 2003 (23.547 occupati).  Il ricorso alla cassa integrazione si è costantemente ridotto fino al 2004 passando da 798 mila ore  del  2001  a  554  mila  ore  del  2004  per  poi  schizzare  a  954  mila  ore  (in  gran  parte  CIGS)  nel  2005.  Sicuramente hanno pesato le chiusure di alcuni stabilimenti tra cui Filtrona, Michelin e STL degli  anni 2003 e 2004  Il numero delle persone iscritte in lista di mobilità è passato da 1.939 del 2001 a 2.414 del 2005 con  una  punta  nel  2005.  Il  record  per  il  periodo  si  è  registrato  proprio  nel  2005:  prima  gli  iscritti  oscillavano tra 2.000 e 2.100. Negli anni 2002‐2004 gli iscritti provenienti dal settore industriale, con  diritto alla indennità nazionale di mobilità vanno dal 52% al 47% del totale segnalando una fase di  difficoltà  dell’industria.  Poi  ritornano  a  crescere  quelli  provenienti  dalle  piccole  aziende  senza  titolo alla indennità (legge 236/1993).  

    Numero imprese che hanno contrattato, totale accordi per categoria  Gli accordi in archivio relativi al periodo sono 706; le aziende con le quali è stato stipulato almeno  un  accordo  nei  cinque  anni  sono  state  277.  Nelle  aziende  interessate  da  contrattazione  sono  stati  stipulati mediamente ogni anno da 1,3 accordi per azienda nel 2002, 2003 e 2004 a 1,4 del 2001 e del  2005. In media 1,3 accordi per azienda ogni anno. Nel periodo il rapporto tra numero di accordi e  imprese (conteggiando le singole imprese una sola volta) è stato di 2,5 accordi per impresa.  Le categorie più attive (accordi stipulati in rapporto alle imprese del settore presenti in archivio)  sono:    metalmeccanici con 143 accordi raggiunti con 59 imprese;   chimici plastica vetro con 79 accordi raggiunti con 31 imprese;   tessili e abbigliamento con 77 accordi raggiunti con 22 imprese;   grafici e cartai con 72 accordi raggiunti con 21 imprese;    energia con 62 accordi con 15 imprese;   servizi alle imprese con 62 accordi con 28 imprese,  10

I dati sono il risultato di ricostruzioni effettuate con modelli statistici al fine di eliminare i break nelle serie storiche determinati dalle modifiche intervenute nella Rilevazione sulle forze di lavoro nel corso degli anni.

 

23

   commercio e turismo con 53 accordi raggiunti con 31 imprese.  Dal  punto  di  vista  delle  annate  più  attive,  le  migliori  sono  state  il  2001  (177  accordi  con  122  aziende), il 2002 (150 accordi con 113 aziende), il 2004 (144 accordi con 109 aziende).      Tab.  2.1  –  Numero  imprese  che  hanno  contrattato,  totale  accordi  per  categoria  in  provincia  di  Trento  (2001‐2005)  –  valori assoluti 

  2001

2002

2003

2004

2005

TOTALE Imprese 

Categoria di contrattazione

Imprese 

Imprese  con 

Imprese  numero 

con 

Imprese  numero 

con 

numero 

Imprese 

con 

con 

numero  accordi  numero 

con 

numero 

accordi

accordi

29

40

22

28

14

19

23

32

21

9

16

9

13

9

12

13

19

17

21

15

22

13

17

9

Alimentaristi

5

6

5

5

7

7

Commercio e turismo

8

9

10

11

9

14

24

10

12

2

2

1

Edili‐Legno e Mobilio

6

8

Energia

5

Trasporti

accordi accordi accordi accordi accordi accordi accordi accordi

Tasso di  negozialità  media  periodo *

**

accordi

24

59

143

2,4

9

17

22

77

3,5

12

7

7

31

79

2,5

7

7

8

9

16

34

2,1

9

12

13

9

11

31

53

1,7

6

7

10

12

7

17

21

72

3,4

1

0

0

1

1

1

1

2

5

2,5

4

5

2

2

3

3

4

5

9

23

2,6

8

8

12

7

13

7

14

8

15

15

62

4,1

8

11

2

2

0

0

1

1

0

0

11

14

1,3

Assicurazione e Credito

6

9

8

11

8

8

6

8

3

4

16

40

2,5

Informazione e Spettacolo

2

2

1

1

2

2

0

0

1

1

3

6

2,0

Postali e Telefonici

0

0

2

3

0

0

2

3

1

1

2

7

3,5

Funzione Pubblica

4

11

3

6

2

3

2

3

1

1

8

24

3,0

Porfido‐Lapidei

1

2

0

0

1

1

1

1

1

1

3

5

1,7

Servizi alle imprese

6

8

13

18

6

11

12

15

7

10

28

62

2,2

122

177

113

150

86

111

109

144

88

124

277

706

2,5

Metalmeccanici Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐ Vetro e Pelli‐Cuoio‐Calzature

Grafici e cartai Braccianti‐Forestali‐Ortofrutta  (Agricoltura)

TOTALE

  * il tasso di negozialità è il numero di contratti stipulati mediamente per ogni azienda nel periodo  ** ogni impresa è conteggiata una sola volta nel periodo 

    Propensione  a  contrattare  (rapporto  tra  aziende  presenti  nell’archivio  che  hanno  stipulato  almeno  un accordo e aziende operative del settore)  Il  dato  può  essere  ricostruito  solo  per  una  parte  dell’industria  (metalmeccanici,  tessili  abbigliamento, chimici ecc. alimentaristi, grafici e cartai, energia), utilizzando i dati della CCIAA.  Come  andamento  nei  cinque  anni,  avendo  dovuto  escludere  il  settore  legno  (non  è  possibile  scorporare  il  dato  da  edili  e  porfido),  edilizia  e  settore  lapideo  (interessati  da  contrattazione  territoriale)  abbiamo  un  numero  di  imprese  all’anno  interessate  da  contrattazione  che  va  da  un 

 

24

  minimo di 56 del 2003 a un massimo di 79 del 2001, con 67 imprese nel 2002, 69 imprese nel 2004,  60 imprese nel 2005.  Con  una  media  di  389  imprese  industriali  operative,  abbiamo  una  incidenza  dell’indicatore  considerato che va da un minimo del 14% del 2003 a un massimo del 20% del 2001.  Nei tre settori più rilevanti e attivi troviamo:   nel settore metalmeccanico (considerata una media di 212 aziende presenti) una incidenza  che va dal 6% nell’anno 2003 al 13% del 2001, al 10% del 2002 come 2004 e 2005;   nel settore chimico plastica vetro (considerata una media di 35 aziende) una incidenza che  va dal 20% del 2005 al 48% del 2001, al 42% del 2002, al 37% del 2003, al 25% del 2004;   nel grafico cartario (considerata una media di 35 aziende) una incidenza che va da 17% del  2003, al 40% del 2001, al 28% del 2002 e 2004, al 20% del 2005.   La maggiore incidenza nel settore chimico e grafico cartario si spiega considerando la struttura dei  settori:  meno  aziende  e dimensione mediamente  maggiore  nel  chimico  e  nel  grafico  cartario,  più  aziende  anche  di  piccole  dimensioni,  considerando  anche  istallazione  impianti  e  vendita  e  riparazione autoveicoli, nel metalmeccanico.       Tab. 2.2 – Propensione a contrattare in provincia di Trento (2001‐2005) – valori percentuali    media  Categoria di contrattazione

2001

2002

2003

2004

2005

az.  oper**

Metalmeccanici****

13

10

6

10

10

Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐Vetro e Pelli‐ Cuoio‐Calzature

48

42

37

25

20

Alimentaristi Grafici e cartai

40

28

17

28

20

Energia TOTALE*** totale tutti settori ( compresi non industriali)

20

17

14

17

15

 aziende 

% aziende con 

con almeno 

accordi su 

un accordo  aziende oper. nel  periodo

nel periodo

212

59

27,8

29

22

75,9

35

31

88,6

62

16

25,8

35

21

60

16

15

93,8

389

164

42,2

277

  *  la  propensione  a  contrattare  è  il  rapporto  tra  il  numero  di  imprese  presenti  in  archivio  che  hanno  stipulato  almeno  un  accordo  e  il  numero di imprese operative  ** media annua aziende operative nei 5 anni  *** totale riferito a tutti i settori in tabella  **** i metalmeccanici comprendono anche le aziende industriali di installazione di impianti e vendita riparazione autoveicoli in quanto  applicano il CCNL metalmeccanici industria 

         

25

 

Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  industriale  ‐  valori  assoluti  e  percentuali  sui  temi contrattati  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  1.289  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2001 (321 temi) il 2004 (270 temi) il 2005 (257 temi).  Il ruolo predominante è svolto dalla contrattazione salariale che interessa il 27,9% degli argomenti  trattati sia come media che su base annua.  Al secondo posto organizzazione della produzione e del lavoro con il 22,2% medio, praticamente  costante nel corso del quinquennio.  Al  terzo  posto  clausole  di  rinvio  al  CCNL,  che  incide  per  il  20,3%,  con  una  crescita  costante  dal  15,9% del 2001 al 28,4% del 2005.  Al quarto posto l’orario di lavoro che incide mediamente per l’8,7%.  Poi poteri di controllo al 7,1% e l’occupazione al 6,8% con un peso maggiore solo nel 2002 (9,3%). 

    Tab. 2.3 – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia (2001‐2005) – valori assoluti e %  sui temi 

Temi contrattati

2001

2002

2003

2004

2005

TOTALE

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati Occupazione

20

6,2

23

9,3

6

3,1

25

9,3

14

5,4

88

6,8

71

22,1

58

23,6

44

22,6

57

21,1

56

21,8

286

22,2

7

2,2

7

2,8

9

4,6

7

2,6

4

1,6

34

2,6

Orario

33

10,3

19

7,7

19

9,7

26

9,6

15

5,8

112

8,7

Salario

93

29,0

71

28,9

55

28,2

72

26,7

68

26,5

359

27,9

Salute

7

2,2

4

1,6

5

2,6

6

2,2

10

3,9

32

2,5

6

1,9

3

1,2

0

0,0

2

0,7

1

0,4

12

0,9

29

9,0

19

7,7

10

5,1

19

7,0

15

5,8

92

7,1

4

1,2

0

0,0

1

0,5

6

2,2

1

0,4

12

0,9

Clausole di rinvio

51

15,9

42

17,1

46

23,6

50

1,5

73

28,4

262

20,3

TOTALE temi contrattati

321

100

246

100

195

100

270

100

257

100

1289

100

Organizzazione della  produzione e del lavoro Qualifiche

Servizi sociali e strutture  di servizio Poteri di controllo Diritti Sindacali

    Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  industriale  ‐  valori  assoluti  e  percentuali  sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  industriali  è  stato  di  425,  su  un  totale  di  706;  rappresentano quindi il 60% del totale. Gli anni miglior sono stati il 2001, con 110 contratti, il 2002  e il 2004 con 85 contratti. L’anno peggiore è stato il 2003 con 65 contratti.  26  

  Rapportando  i  vari  temi  contrattati  agli  accordi  stipulati  (e  non  al  totale  dei  temi)  risulta  preponderante  la  contrattazione  del  salario,  presente  nel  84,5%  degli  accordi  come  media  nei  cinque anni. La percentuale attorno all’84‐85% rimane praticamente costante negli anni.  Segue  la  contrattazione  di  organizzazione  del  lavoro  e  della  produzione  presente  nel  67,3%  dei  contratti con una oscillazione dal 65% al 70%.  Al  terzo  posto  il  tema  dell’orario  di  lavoro  che  è  presente  nel  26,4%  degli  accordi  con  punte  del  30% nel 2001 e nel 2004.  Al quarto posto il tema dei poteri di controllo che è presente in media nel 21,6% degli accordi con  una punta del 26,4% nel 2001.  Poi l’occupazione presente nel 20,7% degli accordi con una punta nel 2004 al 29,4%.      Tab. 2.3b – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia di Trento (2001‐2005) – valori  assoluti e % sul totale dei contratti    2001

2002

2003

2004

2005

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

v.a.

contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

20

18,2

23

27,1

6

9,2

25

29,4

14

71

64,5

58

68,2

44

67,7

57

67,1

7

6,4

7

8,2

9

13,8

7

Orario

33

30,0

19

22,4

19

29,2

Salario

93

84,0

71

83,5

55

Salute

7

6,4

4

4,7

6

5,5

3

29

26,4

4

Clausole di rinvio

51

TOTALE temi contrattati

321

246

195

270

257

1289

110

85

65

85

80

425

Temi contrattati

Occupazione Organizzazione della  produzione e del lavoro Qualifiche

Servizi sociali e strutture  di servizio Poteri di controllo Diritti Sindacali

TOTALE contratti

TOTALE % sul tot  v.a.

contratti

17,5

88

20,7

56

70,0

286

67,3

8,2

4

5,0

34

8,0

26

30,6

15

18,8

112

26,4

84,6

72

84,7

68

85,0

359

84,5

5

7,7

6

7,1

10

12,5

32

7,5

3,5

0

0,0

2

2,4

1

1,3

12

2,8

19

22,4

10

15,4

19

22,4

15

18,8

92

21,6

3,6

0

0,0

1

1,5

6

7,1

1

1,3

12

2,8

46,4

42

49,4

46

70,8

50

58,8

73

91,3

262

61,6

    Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore industriale  Le voci trattate relativamente al tema salario sono state 730 in tutto il periodo; le annate migliori il  2001 con 186, il 2004 con 167, il 2002 con 143, la peggiore il 2005 con 120.  Gli  argomenti  più  trattati  riguardano  gli  aumenti  mensili  o  premi  annui  (505,  pari  al  69%).  Le  indennità (turno, presenza ecc.) sono state trattate in 172 casi, pari al 23,5%. Le trattenute sono state  oggetto di contrattazione in 26 casi, per il 3,5%.  Le voci riguardanti l’organizzazione del lavoro sono presenti 361 volte.  Le clausole di rinvio a CCNL sono presenti in 388 casi, in crescita nel tempo.  27  

  I poteri di controllo sono presenti per 153 volte; in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti per 88 (57%); definizione di modalità di esercizio dei diritti 29 (19%).  L’orario di lavoro è stato trattato in 209 occasioni (con una punta nel 2001 di 70): 182 (87%) hanno  riguardato la gestione dell’orario contrattuale e 27 (13%) l’orario straordinario.  Il tema della occupazione è stato trattato in 156 casi con una presenza maggiore nel 2002; le voci  più  significative,  ricorso  alla  CIG  (59  volte  pari  al  37,8%),  mantenimento,  riduzione  della  occupazione (46 volte pari al 29%) e accesso al lavoro (24 volte pari al 15%). 

    Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale, valori assoluti e percentuali sui  temi contrattati  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  1.024  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2001 (239 temi) il 2002 (241 temi).    Tab.  2.4  –  Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale  in  provincia  di  Trento  (2001‐2005)  –  valori assoluti e % su totale e temi contrattati    2001 Temi contrattati

2002

% sul tot  v.a.

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati Occupazione

2003

temi 

2004

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2005

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

TOTALE

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati

temi  contrattati

17

7,1

14

5,8

16

9,1

28

12,1

10

7,3

85

8,3

42

17,6

43

17,8

34

19,3

40

17,3

31

22,6

190

18,6

Qualifiche

12

5,0

6

2,5

6

3,4

10

4,3

1

0,7

35

3,4

Orario

27

11,3

30

12,4

12

6,8

23

10,0

16

11,7

108

10,5

Salario

60

25,1

61

25,3

39

22,2

46

19,9

28

20,4

234

22,9

Salute

3

1,3

7

2,9

8

4,5

11

4,8

1

0,7

30

2,9

12

5,0

10

4,1

3

1,7

8

3,5

1

0,7

34

3,3

25

10,5

21

8,7

16

9,1

13

5,6

8

5,8

83

8,1

8

3,3

6

2,5

3

1,7

5

2,2

0

0,0

22

2,1

Clausole di rinvio

33

13,8

43

17,8

39

22,2

47

20,3

41

29,9

203

19,8

TOTALE temi contrattati

239

100

241

100

176

100

231

100

137

100

1024

100

Organizzazione della produzione e  del lavoro

Servizi sociali e strutture di  servizio Poteri di controllo Diritti Sindacali

    Il  ruolo  predominante  è  svolto  dalla  contrattazione  salariale  che  interessa  circa  il  23%  degli  argomenti trattati sia come media che su base annua (salvo una punta al 25% nel 2001 e nel 2002).  Al  secondo  posto  organizzazione  della  produzione  e  del  lavoro  con  il  18,6%  medio,  con  una  maggiore presenza nel 2005 (22,6%).  Al terzo posto clausole di rinvio con il 19,8% medio in crescita e una punta al 29,9% nel 2005.  Al quarto posto occupazione con l’8,3% e un minimo al 5,8% nel 2002.  Al quinto posto poteri di controllo al 8,1% con un peso maggiore nel 2001 al 10,5%. 

     

28

 

Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale, valori assoluti e percentuali sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  non  industriali  è  stato  di  281,  su  un  totale  di  706;  rappresentano  quindi  il  39,9%  del  totale.  Gli  anni  miglior  sono  stati  il  2001,  con  67  contratti  e  il  2002 con 65 contratti. L’anno peggiore è stato il 2005 con 44 contratti.  Anche  nei  settori  non  industriali,  rapportando  i  vari  temi  contrattati  al  numero  degli  accordi  stipulati  (e  non  ai  temi),  risulta  preponderante  la  contrattazione  del  salario,  presente  nel  83,3%  degli  accordi  come  media  nei  cinque  anni.  Negli  anni  2001  e  2002  la  contrattazione  del  salario  è  presente  rispettivamente  nel  89,6%  e  nel  93,8%  dei  contratti  mentre  negli  altri  anni  diminuisce  costantemente fino al 63,6% del 2005.    Tab.  2.4b  –  Temi  contrattati negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale  in provincia  di  Trento  (2001‐2005) –  valori assoluti e % sul totale contratti    2001 Temi contrattati

Occupazione

v.a.

2002

% sul tot  contratti

v.a.

2003

% sul tot  contratti

v.a.

2004

% sul tot  contratti

v.a.

2005

% sul tot  contratti

v.a.

TOTALE

% sul tot  contratti

v.a.

% sul tot  contratti

17

25,4

14

21,5

16

34,8

28

47,5

10

22,7

85

30,2

42

62,7

43

66,2

34

73,9

40

67,8

31

70,5

190

67,6

Qualifiche

12

17,9

6

9,2

6

13,0

10

16,9

1

2,3

35

12,5

Orario

27

40,3

30

46,2

12

26,1

23

39,0

16

36,4

108

38,4

Salario

60

89,6

61

93,8

39

84,8

46

78,0

28

63,6

234

83,3

Salute

3

4,5

7

10,8

8

17,4

11

18,6

1

2,3

30

10,7

12

17,9

10

15,4

3

6,5

8

13,6

1

2,3

34

12,1

25

37,3

21

32,3

16

34,8

13

22,0

8

18,2

83

29,5

8

11,9

6

9,2

3

6,5

5

8,5

0

0,0

22

7,8

Clausole di rinvio

33

49,3

43

66,2

39

84,8

47

79,7

41

93,2

203

72,2

TOTALE temi contrattati

239

241

176

231

137

1024

67

65

46

59

44

281

Organizzazione della produzione e  del lavoro

Servizi sociali e strutture di  servizio Poteri di controllo Diritti Sindacali

TOTALE contratti

    Al secondo posto clausole di rinvio a CCNL, presenti nel 72,2% degli accordi con punte del 93,2 %  del  2005  e  del  84,8%  del  2003.  Segue  la  contrattazione  di  organizzazione  del  lavoro  e  della  produzione,  al  67,6%  nel  quinquennio,  con  punte  del  70%  nel  2005  e  del  73,9%  nel  2003.  Il  tema  dell’orario di lavoro è presente in media nel 38,4% degli accordi con una punta del 46% nel 2002.  Infine il tema occupazione che è presente nel 30,2% degli accordi con una punta nel 2004 al 47,5% e  un minimo nel 2002 del 21,5%. 

    Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi dei settori non industriali  Le voci riguardanti il salario sono state 606 in tutto il periodo; le annate migliori il 2001 con 162, il  2002 con 150, il 2004 con 136, la peggiore il 2005 con 59.   

29

  Le voci più rilevanti sono relative a aumenti mensili o premi annui (386, pari al 50%). Le indennità  (turno, presenza ecc.) sono state trattate in 178 casi pari al 29,3%. Le trattenute sono state oggetto di  contrattazione in 22 casi, per il 3,6%.  Le voci riguardanti l’organizzazione del lavoro sono presenti 361 volte.  Le clausole di rinvio a CCNL sono presenti in 344 casi, in crescita nel tempo.  I poteri di controllo sono presenti per 133 volte; in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti per 69 (51,8%); definizione di modalità di esercizio dei diritti 36 (27,6%).  L’orario di lavoro è stato trattato in 249 casi (con punte nel 2001 e 2002 di 68‐69): 222 (89%) hanno  riguardato la gestione dell’orario contrattuale e 27 (11%) l’orario straordinario.  Il tema della occupazione è stato trattato in 170 casi con una presenza maggiore nel 2004; le voci  più significative riqualificazione professionale (55, pari al 32%), accesso al lavoro (36, pari al 21%)  ricorso alla CIG (22 volte pari al 12,9%).  

    Soggetti firmatari degli accordi   I dati relativi ai soggetti firmatari degli accordi sono parziali e di difficile lettura, ci siamo limitati  quindi a pochi indicatori:   accordi  stipulati  solo  da  rappresentanze  interne  all’azienda,  RSU  o  RSA:  oscillazione  nei  cinque anni tra il 3,6% e il 9% degli accordi; la media nel quinquennio è del 6,5%   accordi  stipulati  con  la  presenza  di  associazioni  imprenditoriali  esterne:  oscillazione  tra  il  31% e il 41% con una media nel quinquennio del 35,9%.  Le organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie degli accordi, in ordine di numero di accordi  stipulati, CGIL, CISL, Unione di sindacati (CGIL CISL UIL assieme), sindacati autonomi, UIL.     

Accordi territoriali  Totale accordi  Del periodo 2001‐2005 risultano censiti 23 accordi territoriali; gli anni in cui sono stati stipulati più  accordi sono stati il 2001 con 10 accordi, il 2002 con 6 accordi, il 2004 con 3 accordi.  Temi contrattati  Il salario è al primo posto presente in 58 casi, al secondo posto organizzazione della produzione e  del  lavoro,  33,  poi  l’orario  di  lavoro,  20,  clausole  di  rinvio  al  CCNL  presenti  in  19  casi,  e  infine  servizi sociali e clausole di controllo presenti rispettivamente in 15. 

 

30

 

Periodo dal 2006 al 2012  Situazione economica del periodo  Il  periodo  2006‐2012  può  essere  suddiviso  in  due  parti;  i  primi  due  anni  di  crescita  e  poi  la  crisi  intervenuta  a  partire  dal  2008  dalla  quale  non  siamo  ancora  usciti  (salvo  una  leggera  e  solo  temporanea ripresa nel 2011 esauritasi alla fine del primo semestre di quell’anno).  Il prodotto interno lordo complessivo (prezzi concatenati al 2005) è passato da 14.686,60 milioni di  euro      del  2006  a  14.763,86  del  2011  (ultimo  dato  disponibile).  Nel  2009  per  effetto  della  crisi  il  prodotto interno lordo contabilizzato è stato di 14.308,74.  Gli occupati sono passati da 220 a 230 mila raggiungendo il valore più elevato nel 2011 (231 mila)  con crescite significative nel 2007 e nel 2008.  La disoccupazione ha toccato il livello più basso nel 2007 (2,9%) e poi ha invertito la tendenza e ha  cominciato a salire: 3,3% nel 2008, 3,6% nel 2008, 3,6% nel 2009, 4,4% nel 2010, 4,5% nel 2011, 6,2%  nel 2012 (dati Istat).  L’industria  con  più  di  10  dipendenti  è  passata  da  32.524  del  2006  a  31.206  dipendenti  del  2011  (ultimo  dato  disponibile),  con  una  perdita  di  1.300  dipendenti.  Anche  nel  manifatturiero  l’occupazione si è ridotta passando da 22.772 a 21.305 dipendenti (dati CCIAA).  Il ricorso alla cassa integrazione (ordinaria e straordinaria) si è costantemente ridotto fino al 2008  scendendo  da  0,72  milioni  di  ore  del  2006  a  0,53  milioni  di  ore  del  2007  e  del  2008,  per  poi  esplodere con 3,1 milioni di ore nel 2009, 3,2 milioni di ore nel 2010, 2,2 milioni di ore nel 2011, 2,5  milioni di ore nel 2012.   Il 2009 ha visto un grande utilizzo di CIG ordinaria (2,5 milioni di ore e solo 0,6 milioni di ore per  la straordinaria), mentre negli anni successivi è stata la CIG straordinaria a prevalere: 2,3 milioni di  ore nel 2010, 1,6 milioni di ore nel 2011, 1,7 milioni di ore nel 2012.  Il numero delle persone iscritte in lista di mobilità è passato da 2.495 del 2006 a 5.657 del 2012.  Nella composizione della lista la ripartizione tra le persone provenienti dal settore industriale, con  diritto  alla  indennità  nazionale  di  mobilità  e  quelle  provenienti  dalle  aziende  senza  titolo  alla  indennità (legge 236/1993), si è evoluto con un peso sempre maggiore delle persone espulse dalle  piccole imprese. Gli espulsi dall’industria erano il 35% della lista nel 2008 (erano il 47% nel 2002),  sono il 22% a fine 2012.  

    Numero imprese che hanno contrattato, totale accordi per categoria  Gli accordi in archivio relativi al periodo sono 776; le aziende con le quali è stato stipulato almeno  un  accordo  nei  cinque  anni  sono  state  273.  Nelle  aziende  interessate  da  contrattazione  sono  stati  stipulati mediamente ogni anno 1,3 accordi con scarse oscillazioni annuali (da 1,2 a 1,4).  Nel periodo il rapporto tra numero di accordi e imprese (conteggiando le singole imprese una sola  volta) è stato di 2,8 accordi per impresa.  Le categorie più attive (accordi stipulati in rapporto alle imprese del settore presenti in archivio)  sono:    metalmeccanici con 175 accordi raggiunti con 64 imprese;   energia con 115 accordi raggiunti con 17 imprese;   servizi alle imprese con 77 accordi con 32 imprese;   commercio e turismo con 66 accordi raggiunti con 29 imprese;   chimici plastica vetro con 61 accordi raggiunti con 23 imprese;   grafici e cartai con 60 accordi raggiunti con 19 imprese;    

31

   assicurazioni e credito con 49 accordi raggiunti con 13 imprese;   alimentaristi con 46 accordi raggiunti con 19 imprese.  Dal  punto  di  vista  delle  annate  più  attive,  le  migliori  sono  state  il  2011  (141  accordi  con  103  aziende), il 2009 (120 accordi con 89 aziende), il 2010 (119 accordi con 96 aziende).      Tab.  3.1  –  Numero  imprese  che  hanno  contrattato,  totale  accordi  per  categoria  in  provincia  di  Trento  (2006‐2012)  –  valori assoluti    2006 Categoria di contrattazione

Imprese  con  accordi

Metalmeccanici

2007

numero  accordi

Imprese  con  accordi

2008

numero  accordi

Imprese  con  accordi

2009

numero  accordi

Imprese  con  accordi

2010

numero  accordi

Imprese  con  accordi

2011

numero  accordi

Imprese  con  accordi

2012

numero 

Imprese 

TOTALE  numero 

accordi con accordi accordi

Imprese  con  accordi **

*Tasso di 

numero  accordi

negozialità  media  periodo

15

21

16

20

21

25

20

26

22

30

23

32

17

21

64

175

2,7

1

1

1

1

3

3

4

4

2

2

2

3

0

0

7

14

2,0

10

10

6

7

10

11

9

11

10

12

6

6

4

4

23

61

2,7

Alimentaristi

8

9

8

12

9

9

3

3

5

5

4

4

3

4

19

46

2,4

Commercio e turismo

8

8

9

11

6

7

10

11

9

11

8

12

6

6

29

66

2,3

Grafici e cartai

8

12

7

11

7

8

5

11

7

10

6

6

2

2

19

60

3,2

0

0

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

6

8

1,3

Edili‐Legno e Mobilio

2

2

2

3

1

1

1

2

6

7

8

13

4

6

13

34

2,6

Energia

9

18

10

16

10

18

10

18

12

14

13

15

10

16

17

115

6,8

Trasporti

2

2

0

0

1

1

4

4

2

3

5

15

2

2

10

27

2,7

Assicurazione e Credito

5

6

5

6

6

7

6

8

4

6

6

9

6

7

13

49

3,8

Informazione e Spettacolo

1

1

0

0

1

1

0

0

1

1

0

0

0

0

2

3

1,5

Postali e Telefonici

0

0

1

1

0

0

1

1

1

1

1

1

0

0

2

4

2,0

Funzione Pubblica

2

2

1

1

2

2

2

5

4

6

3

3

3

3

9

22

2,4

Porfido‐Lapidei

1

1

0

0

1

1

3

3

4

4

5

6

0

0

8

15

1,9

Servizi alle imprese

6

6

8

13

14

18

10

12

6

6

11

14

7

8

32

77

2,4

TOTALE

78

99

75

103

93

113

89

120

96

119

103

141

66

81

273

776

2,8

Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐ Vetro e Pelli‐Cuoio‐Calzature

Braccianti‐Forestali‐Ortofrutta  (Agricoltura)

  * il tasso di negozialità è il numero di contratti stipulati mediamente per ogni azienda nel periodo  ** ogni impresa è conteggiata una sola volta nel periodo 

    Propensione a contrattare (rapporto tra aziende presenti in archivio che hanno stipulato almeno un  accordo e aziende operative del settore)  Il  dato  può  essere  ricostruito  solo  per  una  parte  dell’industria  (metalmeccanici,  tessili  abbigliamento, chimici ecc. alimentaristi, grafici e cartai, energia), utilizzando i dati della CCIAA  relativi alle aziende con più di 10 dipendenti.  Come andamento nel periodo, avendo dovuto escludere il settore legno (non è possibile scorporare  il  dato  da  edili  e  porfido),  edilizia  e  settore  lapideo  (interessati  da  contrattazione  territoriale),  abbiamo un numero di imprese all’anno interessate da contrattazione che va da un minimo di 36  del 2012 a un massimo di 60 del 2008, con 51 imprese nel 2006, 48 imprese nel 2007, 60 imprese nel  2008, 51 imprese nel 2009, 58 imprese nel 2010, 53 imprese nel 2011, 36 imprese nel 2012.   Con  una  media  di  412  imprese  industriali  operative,  abbiamo  una  incidenza  dell’indicatore  considerato che va da un minimo del 9% nel 2012 a un massimo del 14% nel 2008 e nel 2010.  Nei tre settori più rilevanti ed attivi abbiamo:   

32

  

nel settore metalmeccanico (considerata una media di 234 aziende presenti) una incidenza  che va dal 6% nell’ anno 2006, 7% nel 2007 e 2012, 8% nel 2009, il 10% nel 2010 e 2011.   nel settore chimico plastica vetro (considerata una media di 36 aziende) una incidenza che  va dal 11% nel 2012 al 27% nel 2006, 2008 e 2010, con il 16% nel 2007 e 2011.   nel grafico cartario (considerata una media di 34 aziende) una incidenza che va da 5% nel  2012, al 23% nel 2006, al 20% nel 2007 nel 2008 e nel 2010.  La maggiore incidenza nel settore chimico e grafico cartario si spiega considerando la struttura dei  settori:  meno  aziende  e dimensione mediamente  maggiore  nel  chimico  e  nel  grafico  cartario,  più  aziende  anche  di  piccole  dimensioni,  considerando  anche  istallazione  impianti  e  vendita  e  riparazione autoveicoli, nel metalmeccanico.       Tab. 3.2 – Propensione a contrattare in provincia di Trento (2006‐2012) – valori percentuali     aziende con  % aziende con  Categoria di contrattazione

Metalmeccanici ****

2006

6

2007

7

2008

9

2009

8

2010

10

2011

10

2012

7

Tessile‐Abbigliamento Chimici‐Miniere‐Gomma e Plastica‐Vetro e Pelli‐ Cuoio‐Calzature

27

16

27

25

27

16

11

Alimentaristi Grafici e cartai

23

20

20

14

20

17

5

Energia TOTALE *** totale tutti settori (compresi non industriali)

12

11

14

12

14

13

9

almeno un 

accordi su 

accordo nel 

aziende oper. 

periodo

nel periodo

234

64

27,4

21

7

33,3

36

23

63,9

67

19

28,4

34

19

55,9

20

17

85

412

149

36,2

media az. oper**

273

  *  la  propensione  a  contrattare  è  il  rapporto  tra  il  numero  di  imprese  presenti  in  archivio  che  hanno  stipulato  almeno  un  accordo  e  il  numero di imprese operative  ** media annua aziende operative nei 5 anni  *** totale riferito a tutti i settori in tabella  **** i metalmeccanici comprendono anche le aziende industriali di installazione di impianti e vendita riparazione autoveicoli in quanto  applicano il CCNL metalmeccanici industria 

    Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale, valori assoluti e percentuali sui temi  contrattati  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  1.563  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2011 (268 temi) il 2010 (245 temi) il 2008 (241 temi).  Il ruolo predominante è in capo alle clausole di rinvio a CCNL che hanno interessato mediamente  il 28,5% dei temi trattati. La percentuale annua oscilla tra il 24% del 2012 e il 31% del 2009.  Al  secondo  posto  la  contrattazione  salariale  che  interessa  il  25,7%  degli  argomenti  trattati  come  media. Su base annua incide dal 29% dei primi tre anni (2006–2008) al 22% del 2009 e del 2011, al  25% del 2010 e del 2012.  Seguono  i  poteri  di  controllo  (attuazione  di  diritti  di  informazione  e  di  esami  congiunti)  che  incidono mediamente per il 9% dei temi contrattati con un minimo del 6,6% nel 2008 e un massimo  del 17,8 nel 2012.   

33

    Tab. 3.3 – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia (2006‐2012) ‐ valori assoluti e %  sui temi contrattati    Temi contrattati

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

TOTALE

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

temi 

v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati v.a. contrattati 4

1,9

3

1,6

9

3,7

12

5,4

20

8,2

21

7,8

3

1,6

72

4,6

45

21,2

46

25,1

51

21,2

54

24,2

47

19,2

54

20,1

47

24,6

344

22,0

Qualifiche

3

1,4

2

1,1

6

2,5

0

0,0

2

0,8

4

1,5

2

1,0

19

1,2

Orario

11

5,2

7

3,8

15

6,2

9

4,0

8

3,3

17

6,3

8

4,2

75

4,8

Salario

62

29,2

53

29,0

68

28,2

50

22,4

62

25,3

61

22,8

46

24,1

402

25,7

Salute

2

0,9

2

1,1

8

3,3

5

2,2

8

3,3

11

4,1

4

2,1

40

2,6

0

0,0

2

1,1

4

1,7

4

1,8

2

0,8

5

1,9

1

0,5

18

1,2

Poteri di controllo

20

9,4

16

8,7

16

6,6

19

8,5

18

7,3

18

6,7

34

17,8

141

9,0

Diritti Sindacali

1

0,5

1

0,5

0

0,0

1

0,4

2

0,8

2

0,7

0

0,0

7

0,4

Clausole di rinvio

64

30,2

51

27,9

64

26,6

69

30,9

76

31,0

75

28,0

46

24,1

445

28,5

TOTALE temi contrattati

212

100,0

183

100,0

241

100,0

223

100,0

245

100,0

268

100,0

191

100,0

1563

100,0

Occupazione Organizzazione della  produzione e del lavoro

Servizi sociali e strutture  di servizio

    Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  industriale,  valori  assoluti  e  percentuali  sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  industriali  è  stato  di  465,  su  un  totale  di  776;  rappresentano quindi il 59% del totale. Gli anni miglior sono stati il 2010, con 76 contratti, il 2011  con 75 contratti e il 2008 con 71 contratti. L’anno peggiore è stato il 2007 con 58 contratti.  Rapportando  i  vari  temi  contrattati  agli  accordi  stipulati  (e  non  al  totale  dei  temi)  risulta  preponderante la contrattazione delle clausole di rinvio al CCNL presenti nel 95,7% degli accordi  come media e con una oscillazione dal 87% del 2007 al 100% del 2010.  Il salario è presente nel 86,5% degli accordi come media nel periodo. Nel 2006‐2008 è presente in  oltre il 91% degli accordi, nel 2009 nel 71%, nel 2010 e nel 2011 nell’ 81%, nel 2012 nel 93,9% degli  accordi.   Poi organizzazione del lavoro presente nel 74% degli accordi con una punta nel 2012 del 95,9% e  un minimo nel 2010 del 61,8%.  Segue  la  contrattazione  di  poteri  di  controllo  (attuazione  di  diritti  di  informazione  e  di  esami  congiunti), 30,3% nel quinquennio con una punta del 69,4% nel 2012.  Poi il tema della occupazione che è presente in media nel 15,5% degli accordi con punte del 26%  nel 2010 e del 28% nel 2011 e minimi dl 5‐6% nel 2006, 2007 e nel 2012.              

 

34

  Tab. 3.3b – Temi contrattati negli accordi aziendali del settore industriale in provincia (2006‐2012) – valori assoluti e  % sul totale contratti    2006 Temi contrattati v.a. Occupazione

2007

2008

2009

2010

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

% sul tot 

contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

v.a. contratti

2011

2012

% sul tot 

% sul tot 

temi 

temi 

TOTALE % sul tot 

v.a. contrattati v.a. contrattati v.a.

contratti

4

6,1

3

5,2

9

12,7

12

17,1

20

26,3

21

28,0

3

6,1

72

15,5

45

68,2

46

79,3

51

71,8

54

77,1

47

61,8

54

72,0

47

95,9

344

74,0

Qualifiche

3

4,5

2

3,4

6

8,5

0

0,0

2

2,6

4

5,3

2

4,1

19

4,1

Orario

11

16,7

7

12,1

15

21,1

9

12,9

8

10,5

17

22,7

8

16,3

75

16,1

Salario

62

93,9

53

91,4

68

95,8

50

71,4

62

81,6

61

81,3

46

93,9

402

86,5

Salute

2

3,0

2

3,4

8

11,3

5

7,1

8

10,5

11

14,7

4

8,2

40

8,6

0

0,0

2

3,4

4

5,6

4

5,7

2

2,6

5

6,7

1

2,0

18

3,9

Poteri di controllo

20

30,3

16

27,6

16

22,5

19

27,1

18

23,7

18

24,0

34

69,4

141

30,3

Diritti Sindacali

1

1,5

1

1,7

0

0,0

1

1,4

2

2,6

2

2,7

0

0,0

7

1,5

Clausole di rinvio

64

97,0

51

87,9

64

90,1

69

98,6

76

100,0

75

100,0

46

93,9

445

95,7

TOTALE temi contrattati

212

183

241

223

245

268

191

1563

TOTALE contratti

66

58

71

70

76

75

49

465

Organizzazione della  produzione e del lavoro

Servizi sociali e strutture  di servizio

    Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore industriale  Le voci trattate relativamente al salario sono state 776 in tutto il periodo; le annate migliori il 2008  con 139, il 2006 con 130, il 2010 con 113, il 2011 con 111, la peggiore il 2009 con 83.  Le voci più rilevanti sono relative a aumenti mensili o premi annui (644, pari al 82%). Le indennità  (turno, presenza ecc.) sono state trattate in 86 casi pari al 11%. Le trattenute sono state oggetto di  contrattazione in 35 casi, per il 4,5%.  Le voci riguardanti l’organizzazione del lavoro sono presenti 614 volte.  Le clausole di rinvio a CCNL sono presenti in 441 casi, in crescita nel tempo.  I poteri di controllo sono presenti per 190 volte; in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti per 99 (52%); definizione di modalità di esercizio dei diritti 82 (43%).  L’orario  di  lavoro  è  stato  trattato  114  volte  (con  una  punta  nel  2011  di  29:  99  (86%)  hanno  riguardato la gestione dell’orario contrattuale e 15 (13%) l’orario straordinario.  Il tema dell’occupazione è stato trattato in 113 casi con una presenza maggiore nel 2010 con 31 e  nel  2011  con  36;  le  voci  più  significative,  ricorso  alla  CIG  (59  volte  pari  al  52%),  riqualificazione  professionale (30 volte pari al 26,5%).     

Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale, valori assoluti e percentuali sui  temi contrattati.  Le  tematiche  trattate  negli  accordi  sono  state  1.129  nel  corso  del  periodo;  le  annate  con  più  temi  trattati il 2011 (220 temi); il 2009 ha visto 173 temi trattati mentre il 2007 ne ha visti 166. 

 

35

  Il ruolo predominante è svolto dalla contrattazione delle clausole di rinvio ai CCNL che interessa il  25,2% degli argomenti trattati come media. Su base annua abbiamo punte del 29% nel 2011 e del  27% del 2010.  Al secondo posto la contrattazione salariale con il 24,9%, e oscillazioni tra il 21% e il 26% nel corso  degli  anni  con  il  minimo  al  21%  del  2012.  Il  tema  organizzazione  della  produzione  e  del  lavoro,   con  un  16,8%,  abbastanza  costante  nel  periodo,  si  inserisce  al  terzo  posto:  Nel  quinquennio  evidenzia  una punta di contrattazione al  20,7% nel 2010. Al quarto posto l’orario di lavoro al 9,7%  medio  con  una  punta  al  12%  nel  2007  e  2008.  Al  quinto  posto  poteri  di  controllo  (attuazione  di  diritti di informazione e esami congiunti) al 9,6% con un peso maggiore nel 2012 (17%).      Tab.  3.4  –  Temi  contrattati  negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale  in  provincia  di  Trento  (2006‐2012)  –  valori assoluti e % su totale temi contrattati 

  2006 Temi contrattati

2007

% sul tot  v.a.

temi 

v.a.

contrattati Occupazione

2008

% sul tot  temi 

2009

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2010

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2011

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

2012

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

TOTALE

% sul tot  v.a.

contrattati

temi 

% sul tot  v.a.

contrattati

temi  contrattati

5

4,2

5

3,0

8

4,9

14

8,1

8

5,5

12

5,5

6

4,2

58

5,1

20

16,9

29

17,5

25

15,2

25

14,5

30

20,7

33

15,0

28

19,6

190

16,8

6

5,1

4

2,4

5

3,0

6

3,5

1

0,7

6

2,7

3

2,1

31

2,7

Orario

11

9,3

20

12,0

20

12,2

14

8,1

10

6,9

21

9,5

13

9,1

109

9,7

Salario

31

26,3

42

25,3

40

24,4

44

25,4

36

24,8

58

26,4

30

21,0

281

24,9

Salute

3

2,5

4

2,4

5

3,0

4

2,3

3

2,1

5

2,3

4

2,8

28

2,5

2

1,7

6

3,6

7

4,3

3

1,7

6

4,1

4

1,8

5

3,5

33

2,9

Poteri di controllo

8

6,8

16

9,6

16

9,8

16

9,2

11

7,6

17

7,7

24

16,8

108

9,6

Diritti Sindacali

1

0,8

2

1,2

1

0,6

2

1,2

0

0,0

0

0,0

0

0,0

6

0,5

Clausole di rinvio

31

26,3

38

22,9

37

22,6

45

26,0

40

27,6

64

29,1

30

21,0

285

25,2

TOTALE temi contrattati

118

100

166

100

164

100

173

100

145

100

220

100

143

100

1129

100

Organizzazione della produzione e  del lavoro Qualifiche

Servizi sociali e strutture di  servizio

    Temi contrattati negli accordi aziendali del settore non industriale, valori assoluti e percentuali sul  totale contratti  Il  totale  dei  contratti  recensiti  nei  comparti  non  industriali  è  stato  di  311,  su  un  totale  di  776;  rappresentano quindi il 40% del totale. Gli anni migliori sono stati il 2011 con 66 contratti, il 2009  con 50 e il 2007 con 45.  Anche nei settori non industriali rapportando i vari temi contrattati agli accordi stipulati (e non al  totale dei temi) risulta preponderante la contrattazione delle clausole di rinvio a CCNL presenti nel  91,6% degli accordi; sempre sopra il 90% negli ultimi quattro anni; al 84% nel 2007, al 88% nel 2008.  La contrattazione del salario è al secondo posto ed è presente nel 90,4% degli accordi come media  nei cinque anni. Negli anni 2006, 2007, 2008 e 2012 la contrattazione del salario è presente tra il 93%  e il 95% dei contratti. Nel 2010 è presente nel 83,7% dei contratti, nel 2011 nell’88% dei contratti.  Segue la contrattazione di organizzazione del lavoro e della produzione al 61,1% nel quinquennio  con una punta del 87,5% nel 2012 e minimi al 50% nel 2009 e 2011.  Al quarto posto il tema dei poteri di controllo presente in media nel 34,7% degli accordi con una  punta del 75% nel 2012 e minimi attorno al 25% nel 2006, 2010 e 2011. 

 

36

  Il tema della occupazione è stato trattato in media nel 18,6% degli accordi con una punta del 28%  nel 2009. 

    Tab.  3.4b  –  Temi  contrattati negli  accordi  aziendali  del  settore  non  industriale  in provincia  di  Trento  (2006‐2012) –  valori assoluti e % su totale contratti    2006 Temi contrattati

Occupazione

v.a.

2007

% sul tot  contratti

v.a.

2008

% sul tot  contratti

v.a.

2009

% sul tot  contratti

v.a.

2010

% sul tot  contratti

v.a.

2011

% sul tot  contratti

v.a.

2012

% sul tot  contratti

v.a.

TOTALE

% sul tot  contratti

v.a.

% sul tot  contratti

5

15,2

5

11,1

8

19,0

14

28,0

8

18,6

12

18,2

6

18,8

58

18,6

20

60,6

29

64,4

25

59,5

25

50,0

30

69,8

33

50,0

28

87,5

190

61,1

6

18,2

4

8,9

5

11,9

6

12,0

1

2,3

6

9,1

3

9,4

31

10,0

Orario

11

33,3

20

44,4

20

47,6

14

28,0

10

23,3

21

31,8

13

40,6

109

35,0

Salario

31

93,9

42

93,3

40

95,2

44

88,0

36

83,7

58

87,9

30

93,8

281

90,4

Salute

3

9,1

4

8,9

5

11,9

4

8,0

3

7,0

5

7,6

4

12,5

28

9,0

2

6,1

6

13,3

7

16,7

3

6,0

6

14,0

4

6,1

5

15,6

33

10,6

Poteri di controllo

8

24,2

16

35,6

16

38,1

16

32,0

11

25,6

17

25,8

24

75,0

108

34,7

Diritti Sindacali

1

3,0

2

4,4

1

2,4

2

4,0

0

0,0

0

0,0

0

0,0

6

1,9

Clausole di rinvio

31

93,9

38

84,4

37

88,1

45

90,0

40

93,0

64

97,0

30

93,8

285

91,6

TOTALE temi contrattati

118

166

164

173

145

220

143

1129

33

45

42

50

43

66

32

311

Organizzazione della produzione e  del lavoro Qualifiche

Servizi sociali e strutture di  servizio

TOTALE contratti

    Contenuto dei capitoli maggiormente contrattati negli accordi del settore non industriale  Le voci riguardanti il salario sono state 679 in tutto il periodo; le annate migliori sono state il 2007  con 128, il 2011 con 145, il 2008 con 100, la peggiore il 2010 con 67.  Le voci più rilevanti sono relative a aumenti mensili o premi annui (476, pari al 70%). Le indennità  (turno, presenza ecc.) sono state trattate in 155 casi pari al 22,3%. Le trattenute sono state oggetto di  contrattazione in 24 casi, per il 3,5%.  Le voci riguardanti l’organizzazione del lavoro sono presenti 342 volte.  Le clausole di rinvio a CCNL sono presenti in 435 casi, in crescita nel tempo.  I poteri di controllo sono presenti per 165 volte; in modo particolare diritti di informazione, esami  congiunti per 83 (50,3%); definizione di modalità di esercizio dei diritti 75 (45,4%).  L’orario di lavoro è stato trattato in 242 casi (con punte nel 2007 e 2008 di 55‐49): 205 (84,7%) hanno  riguardato la gestione dell’orario contrattuale e 37 (15,3%) l’orario straordinario.  Il tema della occupazione è stato trattato in 87 casi con una presenza maggiore nel 2009; le voci più  significative  riqualificazione  professionale  (20,  pari  al  22,9%),  mantenimento,  riduzione  della  occupazione (17, pari al 19,5%).  

    Soggetti firmatari degli accordi  I dati relativi ai soggetti firmatari degli accordi sono parziali e di difficile lettura, ci siamo limitati  quindi a pochi indicatori:   accordi  stipulati  solo  da  rappresentanze  interne  all’azienda,  RSU  o  RSA:  oscillazione  nei  cinque anni tra il 2,4% e il 11,6% degli accordi; la media nel periodo è del 7,2%.   

37

  

accordi  stipulati  con  la  presenza  di  associazioni  imprenditoriali  esterne:  oscillazione  tra  il  25,2% e il 35% con una media nel periodo del 27,8%.  Le  organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie degli accordi, in ordine di numero di accordi  stipulati, CGIL, CISL, UIL, Unione di sindacati (CGIL CISL UIL assieme), sindacati autonomi. 

    Accordi territoriali  Totale  accordi  Del periodo 2006‐2012 risultano censiti 21 accordi. Gli anni con più accordi sono stati il 2009 con 6  accordi.   Temi contrattati  Il  salario  rimane al  primo  posto,  presente  in  40  casi, al  secondo  posto  clausole  di  rinvio  a  CCNL  presenti in 38, poi organizzazione della produzione e del lavoro con 33, infine poteri di controllo  presenti con 31.  

 

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La contrattazione territoriale   

La contrattazione integrativa nei settori delle costruzioni  Nei settori delle costruzioni, che complessivamente sono arrivati a contare fino a 25 mila addetti in  provincia  di  Trento  (dati  Istat,  rilevazione  forze  di  lavoro,  terzo  trimestre  2008),  si  è  consolidata  negli anni una costante attività di contrattazione integrativa di livello territoriale, legata in primo  luogo  alla  negoziazione  dellʹelemento  economico  territoriale,  così  come  previsto  dai  CCNL  di  settore dellʹedilizia e dei lapidei per i comparti industria ed artigianato. I trattamenti previsti dalla  contrattazione territoriale sono uniformi tra industria e artigianato. In specifico, nel caso del settore  porfido,  esiste  un  contratto  unico  per  i  due  comparti,  mentre  nel  settore  edile,  i  contratti  del  comparto industria e artigianato seguono il medesimo andamento sia sul piano dei contenuti che  sul piano delle scadenze e delle tempistiche di rinnovo.   Per  questʹultimo  settore,  dallʹottobre  2012  è  stato  istituito  un  nuovo  elemento  variabile  della  retribuzione,  E.V.R.,  che,  legato  a  parametri  di  produttività  a  livello  provinciale,  nonostante  un  impianto  normativo  e  regolamentare  identico,  può  determinare  valori  economici  diversificati  tra  industria  e  artigianato.  Precedentemente,  i  rinnovi  del  contratto  integrativo  territoriale  sono  stati  siglati nel 1997, nel 2002, nel 2006 e nel 2012 per quello che riguarda lʹindustria, mentre nel 1998,  nel 2003, nel 2007, nel 2012 si è arrivati alla firma degli integrativi territoriali dellʹartigianato.  Il  contratto  integrativo  unico  del  settore  lapideo,  comparto  porfido,  è  stato  invece  rinnovato  nel  1992,  nel  1998,  nel  2004.  Il  CCPL,  stipulato  congiuntamente  dalle  associazioni  datoriali  dell’artigianato, dell’industria e della cooperazione, è vigente e produce a tuttʹoggi i propri effetti.  Discorso a parte va fatto per il settore lapideo non porfido. A seguito dellʹunificazione contrattuale  avvenuta  a  livello  nazionale  tra  il  CCNL  lapidei  ed  il  CCNL  legno  artigianato,  nel  2012  è  stato  stipulato il  contratto integrativo provinciale introducendo nel contratto integrativo del legno, già  esistente, una parte dedicata al settore lapideo, facendo nascere così il CCPL area legno e lapidei.

   

La contrattazione integrativa territoriale nell’artigianato  La contrattazione territoriale di categoria  Il settore dell’artigianato ha una notevole rilevanza nella provincia di Trento. È composto da circa  14.000 imprese e occupa circa 36.000 addetti, dei quali poco meno di due terzi lavoratori autonomi  e poco più di un terzo lavoratori dipendenti.  I  comparti  che  vedono  una  maggiore  presenza  di  addetti  sono  quelli  della  impiantistica,  della  meccanica, delle costruzioni, della lavorazione del legno, dei lapidei (porfido in particolare)  Dal  punto  di  vista  dell’assetto  contrattuale  la  contrattazione  integrativa  di  categoria  è  di  livello  territoriale.  Fatto  salvo  quanto  già  detto  per  il  settore  delle  costruzioni,  negli  altri  comparti  solo  alcune  categorie  sono  riuscite  ad  attivare  momenti  di  contrattazione  territoriale:  i  grafici,  il  legno  (come  già descritto) e i metalmeccanici.   La categoria con storia contrattuale più lunga è quella dei grafici che già nel 1985 stipularono un  accordo territoriale, poi rinnovato nel 1991 e nel 1994.   Comunque,  di  massima,  lʹattività  di  contrattazione  territoriale  di  categoria  ha  preso  avvio  dopo  l’accordo  interconfederale  nazionale  del  1988  ed  ha  visto  due  periodi  di  fioritura  nei  quali  si  è  arrivati alla stipula di una serie di accordi integrativi : gli anni 1995‐1996 (16 maggio1995 contratto   

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  legno e arredamento, 30 settembre 1996 contratto dei metalmeccanici, 13 dicembre 1996 contratto  dei  grafici)  e  gli  anni  2000‐2001  (4  dicembre  2000  contratto  legno  e  arredamento,  29  marzo  2001  contratto dei metalmeccanici, 12 giugno 2001 contratto dei grafici).  Successivamente  solo  per  il  settore  del  legno,  con  lʹaggregazione  dei  lapidei  non  porfido,  si  è  assistito ad un rinnovo, sottoscritto il 13 giugno 2012.   A  partire  dal  2008  e  ancor  più  dal  2009  è  iniziata  una  intensa  attività contrattuale  di  confronto  e  consultazione  su  procedure  di  ricorso  allʹintegrazione  salariale  (contratti  di  solidarietà  e  CIG  in  deroga)  e  sospensione  con  diritto  alla  indennità  di  disoccupazione  (in  caso  di  intervento  in  compartecipazione  da  parte  degli  Enti  Bilaterali)  come  previsto  dalle  misure  assunte  a  livello  nazionale e provinciale per fronteggiare la crisi. 

    La contrattazione territoriale interconfederale  L’accordo  interconfederale  nazionale  del  1988  ha  previsto  la  nascita  di  due  fondi,  finanziati  da  contributi a carico delle aziende in rapporto ai dipendenti, per la gestione della rappresentanza dei  lavoratori e per interventi per la salvaguardia dell’occupazione e del patrimonio di professionalità  di aziende e lavoratori.  La gestione di questi fondi è stata demandata a livello regionale (Provincia autonoma di Trento per  il  Trentino)  dando  avvio  alla  nascita  degli  Enti  Bilaterali  dell’artigianato.  Successivamente  sono  state  incardinate  presso  gli  enti  bilaterali,  sempre  in  base  a  accordi  nazionali,  attività  bilaterali  legate a sicurezza sul lavoro e formazione continua. Rimangono fuori dal sistema Ente Bilaterale  (Ebat in Trentino) i settori delle costruzioni, dell’autotrasporto, della panificazione.  Accordi interconfederali provinciali sugli strumenti a tutela della professionalità e su interventi in  caso  di  crisi  della  azienda  o  di  difficoltà  dei  lavoratori,  sono  stati  stipulati  il  30  giugno  1995,  il  4  aprile 2002 e il 29 settembre 2006.  Specifiche  intese  in  materia  sicurezza  sul  lavoro,  costituzione  di  organismi  paritetici  territoriali,  regolamentazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, sono stati firmati il 21 ottobre  2003, il 10 settembre 2009 e il 25 giugno 2013.  Gli  accordi  principali  in  materia  di  formazione  continua,  con  la  costituzione  della  articolazione  territoriale del fondo interprofessionale Fondartigianato e la condivisione di linee di intervento in  materia, sono stati stipulati il 22 dicembre 2003, il 4 luglio 2007 e il 20 febbraio 2008.  Negli anni  2011, 2012 e 2013 sono stati stipulati accordi su  lavoro estivo, tirocini, individuazione  degli elementi di salario di produttività ai fini della defiscalizzazione, fondi sanitari integrativi.  Infine,  pur  collocandosi  oltre  lʹorizzonte  temporale  di  questo  rapporto,  va  ricordata  la  firma  dellʹintesa  interconfederale  che  dà  vita  al  fondo  territoriale  di  sanità  integrativa  nel  settore  artigiano  dellʹ8  febbraio  2013,  fondo  che  in  Trentino  sostituisce  quello  nazionale  previsto  da  un  accordo del settembre 2010.  Dal  1°  febbraio  2013  quindi  le  aziende  artigiane  in  Trentino  sono  tenute  a  versare  al  fondo  un  contributo  di  10,43  euro  mensili  per  la  copertura  dellʹassistenza  sanitaria  integrativa  di  tutti  i  propri dipendenti. Il fondo locale, che sostituisce quello nazionale denominato San.Arti., si chiama  SIA3.  

     

     

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La contrattazione integrativa territoriale nell’industria  La contrattazione territoriale di categoria  L’assetto  contrattuale  nazionale  prevede  che  nel  settore  industriale  la  contrattazione  di  secondo  livello  si  svolga  di  norma  su  base  aziendale.  Fanno  eccezione,  come  già  detto,  il  comparto  dell’edilizia e in provincia quello dei lapidei comparto porfido, dove il secondo livello è previsto  territoriale.  In  questi  comparti  è  consolidata  una  tradizione  storica  di  contrattazione  (per  l’importanza che hanno avuto e hanno nel sistema produttivo trentino), accanto ad un altrettanto  esteso  e  consolidato  sistema  di  bilateralità  (nell’edilizia)  che  si  occupa  della  mutualizzazione  di  interventi  a  favore  dei  lavoratori,  di  formazione  professionale,  di  prevenzione  e  sicurezza  sul  lavoro,  di  regolarità  attraverso  il  rilascio  del  DURC  ecc.  (gli  enti  bilaterali  in  edilizia  sono  Cassa  edile e Centrofor). 

    La contrattazione territoriale interconfederale  La contrattazione interconfederale, se si escludono gli accordi “trilaterali” stipulati tra parti sociali  e Provincia sui temi dello sviluppo, della tutela del lavoro e della occupazione, dell’apprendistato  ha riguardato pochi temi:   la  sicurezza  sul  lavoro  con  la  costituzione  nel  1996  dell’organismo  paritetico  territoriale  previsto dalla legge 626/1994;   la previdenza integrativa con l’accordo istitutivo del fondo pensione territoriale Laborfonds  (stipulato  su  base  regionale  però  dalla  rappresentanza  sociale  delle  due  province)  del  19  gennaio 1998, successivamente integrato;   la  formazione  continua  con  l’accordo  istitutivo  della  articolazione  territoriale  del  fondo  interprofessionale Fondimpresa del 2007 e una intensa attività di condivisione dei progetti  formativi a valenza territoriale;   la  individuazione  e  il  riconoscimento  di  elementi  di  salario  di  produttività  ai  fini  della  defiscalizzazione, negli anni 2011, 2012 e 2013;   la  regolamentazione  di  tirocini  e  contratti  a  termine  estivi  per  giovani,  negli  anni  2012  e  2013;   più recentemente, il 13 gennaio 2014 è stato sottoscritto il protocollo di intesa sullo sviluppo  sostenibile ed il lavoro ʺCostruire il futuro del Trentinoʺ. 

   

La contrattazione territoriale nel commercio e nel turismo  In  questi  settori,  pur  essendo  prevista  dall’assetto  contrattuale  definito  a  livello  nazionale  la  possibilità di un livello territoriale categoriale di contrattazione (in alternativa alla contrattazione  aziendale), nel periodo considerato non è stato stipulato nessun accordo integrativo territoriale che  riguardasse  tutte  le  aziende  e  i  lavoratori  del  settore.  Il  primo  (ed  unico)  accordo  integrativo  territoriale  per il settore del commercio in Trentino risale al luglio 1987. Un contratto integrativo  territoriale è stato siglato nel dicembre 2002 e riguarda la vigilanza privata del dicembre 2002.  Risultano accordi riguardanti le problematiche legate alla gestione dell’ampliamento degli orari di  apertura  dei  negozi.  Altre  intese  sono  state  siglate  su  specifici  aspetti  della  bilateralità  la  cui  gestione  è  affidata  alle  categorie  (prestazioni  degli  enti  bilaterali,  costituzione  dell’organismo   

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  paritetico per la sicurezza e regolamentazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nel  turismo nel novembre 1998).  Risultano  inoltre  accordi  territoriali  nel  2011,  2012  e  2013  per  il  riconoscimento  di  elementi  di  salario di produttività ai fini della defiscalizzazione. I firmatari sono le associazioni imprenditoriali  di  categoria  e  le  organizzazioni  sindacali  di  categoria  o  confederali  (dove  la  rappresentanza  interessa più categorie).   

  Alcune  note  sul  grado  di  copertura della  contrattazione  di  secondo  livello  in Trentino  Il lavoro dipendente in Trentino  Da un calcolo approssimato (dati osservatorio mercato del lavoro 2009 e dati Istat 2011) la platea di  chi è potenzialmente interessato dalla contrattazione di secondo livello si può stimare in circa 136  mila lavoratrici e lavoratori dipendenti.   Il  dato  è  desunto  sottraendo  dal  numero  stimato  dallʹIstat  di  lavoratori  dipendenti  (183  mila)  i  dipendenti del settore pubblico (circa 47 mila).  La ripartizione settoriale, sempre in base ai dati Istat 2011, potrebbe risultare la seguente: 3 mila in  agricoltura, 52 mila nellʹindustria e nellʹartigianato, 81 mila nei settori del commercio, del turismo e  dei servizi privati.  Gli unici dati a disposizione sulle aziende e sugli occupati, sono quelli della Camera di Commercio  relativi all’industria con più di 10 dipendenti con una ripartizione per settore di attività. Come è  già stato rilevato, non sono disponibili i dati relativi ai dipendenti delle singole aziende e quindi  non è possibile sapere quanti sono i dipendenti delle aziende dove si è contrattato.  È  stato  possibile  valutare  il  grado  di  copertura  riferito  alle  aziende  solo  in  alcuni  settori  dell’industria con più di 10 dipendenti.  

   

Sintesi dei dati emersi dall’indagine    La contrattazione territoriale di categoria, nei tre periodi interessati:   ha rinnovato gli accordi con regolarità per i settori dell’edilizia e del porfido;   ha  rinnovato  gli  accordi  in  tre  settori  dell’artigianato  (grafici,  legno,  metalmeccanici)  nel  1996 e nel 2001; solo per il legno si è giunti ad un rinnovo ulteriore nel 2013.  La  contrattazione  aziendale  (tutti  i  settori)  ha  interessato  (vedi  tabella  2.2  sulla  propensione  a  contrattare):   258 aziende nel periodo 1996 – 2000;   277 aziende nel periodo 2001 – 2005;   273 aziende nel periodo 2006 – 2012.  Nel complesso dell’industria, considerando i settori dove i dati sono comparabili, abbiamo avuto  la contrattazione in:   179 aziende nel periodo 1996 – 2000 rispetto a 419 aziende operative (42,7%);   164 aziende nel periodo 2001 – 2005 rispetto a 389 aziende operative (42 %);   149 aziende nel periodo 2006 – 2012 rispetto a 412 aziende operative (36%).  Il  settore  metalmeccanico  industria  che  è  quello  più  rilevante  per  i  contratti  stipulati  ha  visto  la  contrattazione in:  42  

   97 aziende nel periodo 1996 – 2000 rispetto a circa 217 aziende operative (44%);   59 aziende nel periodo 2001 – 2005 rispetto a 212 aziende operative (28%);   64 aziende nel periodo 2006 – 2012 rispetto a 234 aziende operative (27%).  Le tabelle 1.2, 2.2 e 3.2 presentate nelle pagine precedenti riportano i dati annuali riferiti ai settori  in cui la contrattazione è maggiore (metalmeccanici, chimici, grafici e cartai) e anche il dato totale  delle  aziende  operative  dei  settori  industriali  (industria  con  più  di  10  dipendenti).  E’  pertanto  possibile  effettuare  una  comparazione  tra  aziende  in  cui  si  è  contrattato  e  numero  delle  aziende  operative.  La percentuale di aziende che annualmente sono state interessate dalla contrattazione oscilla tra il  9% del 2012 e il 20% del 2001 (che insieme al 2.000 è stato l’anno migliore di tutto il periodo per  quanto riguarda gli accordi stipulati).  Mediamente  ogni  anno,  sempre  per  i  settori  industriali  per  i  quali  è  possibile  la  comparazione,  sono state interessate dalla contrattazione il 14,6% delle aziende operative nel periodo 1996 –2000;  il 16,6% nel periodo 2001–2005; il 12% nel periodo 2006–2012.  Negli  altri  settori  dell’industria  (dove  si  possono  rapportare  accordi  e  aziende  industriali  operative)  abbiamo  una  contrattazione  che  interessa  percentuali  che  salgono  fino  all’88%  delle  aziende operative in particolare nei settori chimici, grafici, cartai, energia.  Come  il  metalmeccanico  anche  il  settore  alimentare  vede  la  presenza  di  piccole  aziende  e  ha  un  livello di aziende interessate alla contrattazione più basso di altri settori quali il chimico, l’energia,  i grafici e cartai dove le aziende sono in numero inferiore ma di maggiori dimensioni. 

   

                                         

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Allegato    CAPITOLO

RUBRICA

OCCUPAZIONE

Aumento livelli occupazionali Accesso al lavoro

INDICE aumento numero dipendenti assunzioni nominative con contratto a tempo indeterminato assunzioni nominative con contratto a tempo determinato assunzioni numeriche con contratto a tempo indeterminato assunzioni numeriche con contratto a tempo determinato assunzioni part-time assunzioni con contratto formazione-lavoro apprendistato passaggio diretto modalità non specificate part-time e tempo determinato

Mantenimento, riduzione dell'occupazione

vincolo no licenziamenti blocco/riapertura turn-over prepensionamenti dimissioni incentivate alternative (contratti di solidarietà) licenziamenti collettivi rientri dalla cigo e cigs revoca licenziamenti mantenimento livelli occupazionali interruzione rapporto di lavoro trasformazione contratto di lavoro

CIG

CIGO a orario ridotto CIGS a zero ore rotazione CIGS (a orario ridotto) proroga integrazione salariale garanzia e anticipazione salariale durata integrazione (nei valori min-max sono indicati i mesi) accordo di mobilità

Riqualificazione professionale

corsi interni di formazione professionale ricorso a formazione ente pubblico trattamenti agevolanti la formazione stages 150 ore

Accesso al lavoro: tipologie nuove assunzioni

lavoratori in lista di mobilità o cassintegrati portatori di handicap o invalidi civili giovani disoccupati di lunga durata manodopera femminile immigrati tipologia non specificata

Modalità di assunzione

esami di idoneità

 

definizione requisiti

 

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  CAPITOLO

RUBRICA

ORGANIZZAZIONE DELLA PRODUZIONE E DEL LAVORO

Organizzazione del lavoro

INDICE modalità di produzione a tempo modalità di produzione a cottimo gruppi di produzione riduzione carichi/tempi di lavoro aumento carichi/tempi di lavoro rotazione di mansioni mobilità interna mobilità esterna ricomposizione/arricchimento mansioni organizzazione ambiente lavoro e modalità produttive (layout, ciclo produttivo) riorganizzazione di funzioni e servizi controllo dei tempi di lavoro controllo delle presenze disciplina aziendale e regolamenti disciplinari verifica produttività/qualità

Decentramento produttivo

rientro fase di produzione decentramento fasi di produzione appalti lavoro a domicilio

 

  CAPITOLO

RUBRICA

QUALIFICHE

Inquadramento

INDICE definizione profili professionali inquadramento secondo normativa nazionale inquadramento aziendale

Modifiche dell'inquadramento

declaratorie livelli modifiche profili professionali livelli salariali abolizione categorie inferiori

Gestione dell'inquadramento

passaggi di categoria con elenco nominativo passaggi di categoria automatici passaggi da operai a intermedi passaggi da operai a quadri modalità gestione apprendisti modalità gestione C.F.L. modalità gestione part-time qualificazione apprendisti trasformazione C.F.L.

 

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  CAPITOLO

RUBRICA

ORARIO

Orario contrattuale

INDICE distribuzione settimanale (numero ore alla settimana) distribuzione giornaliera (numero ore al giorno) flessibilità oraria nell'arco della giornata flessibilità oraria nel mese o nell'anno (per punte stagionali) turni (numero turni giornalieri) turnazione solo giornaliera (ore per turno) turnazione anche notturna (ore per turno) turnazione notturna donne (ore per turno) part-time orizzontale (sulla giornata) part-time verticale (mesi nell'anno) utilizzo ferie e festività pause riduzione oraria a livello aziendale riduzione contrattuale (applic.) riduzione per accordo solidarietà permessi, congedi, agevolazioni flessibilità/con consultazione flessibilità/senza consultazione

Orario straordinario

applicazione normativa nazionale (clausole di rinvio) ricorso allo strordinario riposi compensativi (R.O.L.) limitazione ore straordinarie ammesse abolizione straordinario

 

 

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CAPITOLO

RUBRICA

SALARIO

Salario (nei valori si trovano gli importi in migliaia)

INDICE aumento uguale per tutti (mensile) aumento differenziato per qualifica (mensile) differenziato: altri criteri (mensile) conglobamento voci salariali (mensile) premio di produzione (mensile) premio ferie o equivalenti (annuale) una tantum cottimo superminimo collettivo non riassorbibile (mensile) superminimo collettivo riassorbibile (mensile) superminimo individuale non riassorbibile (mensile) superminimo individuale riassorbibile (mensile) aumento di risultato di tipo micro (mensile) aumento di risultato di tipo macro (mensile) aumento di risultato multifattoriale (mensile) aumento di risultato a livello collettivo (mensile) aumento di risultato a livello individuale (mensile) scatti di anzianità trattamento di fine rapporto (modalità di utilizzo liquidazione) anticipazioni (malattia, ecc.) contingenza (punto di contingenza) salario iniziale (mensile) erogazione mensilità arretrate

retribuzione straordinario Indennità (nei valori si trovano gli mensa (o altri servizi interni) importi totali) trasporto disagio turno presenza vestiario notturna trasferta rischio funzione reperibilità festività Fringe benefits o pagamenti figurativi

vestiario veicoli altre indennità

Trattenute (in migliaia)

servizio contrattuale (alle OO.SS.)

 

   

48

 

CAPITOLO

RUBRICA

SALUTE

Salute

INDICE esigenza intervento limitazione nocività da rumore limitazione nocività da fumi-esalazioni limitazione nocività da polveri limitazione nocività da altro interventi sulla organizzazione del lavoro servizi igienici interventi medicina del lavoro visite periodiche (in convenzione o meno con UU.SS.LL.) dotazione materiale antinfortunistico 626

 

      CAPITOLO

RUBRICA

SERVIZI SOCIALI E STRUTTURE DI SERVIZIO

Servizi sociali

INDICE servizi interni (es. mensa, spaccio) servizi esterni (es. Ente bilaterale, trasporti, colonie) trattamento infortunio-malattia-maternità; integrazione assicurazione; rimborso spese mediche cassa interna/fondo di solidarietà fondo pensione integrativa

 

 

 

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  CAPITOLO POTERI DI CONTROLLO

RUBRICA

INDICE

Diritti di informazione, esami congiunti: livelli occupazionali e prospettive di incremento intenti livelli occupazionali con prospettive di decremento intervento cassa integrazione e mobilità forza lavoro organizzazione della produzione e del lavoro qualifiche e inquadramento ambiente e tutela della salute programmi produttivi e investimenti piani di riconversione/ristrutturazione aziendale normativa: ferie, orario, produttività verifiche stato contrattazione prevenzione/risoluzione conflittualità aziendale interventi pubblici (finanziari, normativi, ecc.) controversie individuali e provvedimenti disciplinari parte salariale servizi sociali formazione professionale Diritti di informazione, esami congiunti: livelli occupazionali e prospettive di incremento attuazione - verbali di consultazione livelli occupazionali con prospettive di decremento intervento cassa integrazione e mobilità forza lavoro organizzazione della produzione e del lavoro qualifiche e inquadramento ambiente e tutela della salute programmi produttivi e investimenti piani di riconversione/ristrutturazione aziendale normativa: ferie, orario, produttività verifiche stato contrattazione prevenzione/risoluzione conflittualità aziendale interventi pubblici (finanziari, normativi, ecc.) controversie individuali e provvedimenti disciplinari parte salariale cessione attività - subentro nuovo imprenditore servizi sociali Investimenti (nei valori si trovano gli importi in miliardi)

nuovi insediamenti, trasferimento sede impianti, macchinari, attrezzature strumentali alla produzione investimenti volti al risparmio energetico investimenti sull'ambiente di lavoro per la tutela della salute investimenti ecologici per la salvaguardia dell'ambiente esterno ricerca, sviluppo, marketing

Modalita' di esercizio diritto di informazione

comitato congiunto permanente esame periodico

assenza di procedura formalizzata Controversie individuali e provvedimenti assunzione provvedimento disciplinare disciplinari revoca provvedimento modifica provvedimento conferma provvedimento

 

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CAPITOLO

RUBRICA

DIRITTI SINDACALI

Diritti sindacali

INDICE riconoscimento strutture e rappresentanze sindacali permessi sindacali, assemblee, referendum locali di riunione, possibilità di affissione agibilità patronato sindacale

 

      CAPITOLO

RUBRICA

CLAUSOLE DI RINVIO

Clausole di rinvio a C.C.N.L.

INDICE livelli occupazionali e prospettive intervento cassa integrazione e mobilità forza lavoro organizzazione della produzione e del lavoro qualifiche ed inquadramento ambiente e tutela della salute servizi sociali programmi produttivi ed investimenti piani di riconversione/ristrutturazione aziendale normativa: ferie, orario, produttività verifiche stato contrattazione prevenzione/risoluzione conflittualità aziendale interventi pubblici (finanziari, normativi, ecc.) controversie individuali e provvedimenti disiplinari parte salariale

Clausole di rinvio ad altri soggetti o sedi livelli occupazionali e prospettive intervento cassa integrazione e mobilità forza lavoro organizzazione della produzione e del lavoro qualifiche ed inquadramento ambiente e tutela della salute servizi sociali programmi produttivi ed investimenti piani di riconversione/ristrutturazione aziendale normativa: ferie, orario, produttività verifiche stato contrattazione prevenzione/risoluzione conflittualità aziendale interventi pubblici (finanziari, normativi, ecc.) controversie individuali e provvedimenti disiplinari parte salariale

 

   

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Stampa: Centro Duplicazioni della Provincia autonoma di Trento, 2014