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édition 2009-2010

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GUIDE DU F UTUR DIPLOM É

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2009- 2010

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Avant-propos de l’éditeur L’ACEL se présente comme l’association estudiantine la plus importante du Grand-Duché du Luxembourg. Sachant qu’elle a été fondée en 1984, l’Association représente et accompagne les Cercles d’étudiants Luxembourgeois, qui sont à présent au nombre de 43. Ces membres actifs et consultatifs représentent dans l’ensemble environ 5.000 étudiants luxembourgeois, répartis en différentes villes universitaires et branches d’études variées. Dès le début, l’ACEL s’était fixé trois objectifs principaux. D’une part, réunir et représenter les étudiants luxembourgeois, puis défendre leurs droits auprès des autorités, afin d’améliorer leur situation juridique et sociale. Mais également, elle se voulait mener une campagne d’information aussi complète que possible au sujet des études et des différents aspects et contraintes qui les accompagnent. C’est dans un prolongement de la volonté d’accompagner l’étudiant dans ses démarches universitaires, que l’ACEL propose dès 1999 le présent Guide du Futur Diplômé. Il est précisément destiné aux futurs acteurs de la vie économique luxembourgeoise, à laquelle nous essayerons de vous encadrer pour le mieux avec cet outil indispensable qu’est le Guide du Futur Diplômé. Il contient en effet un maximum d’informations utiles et indispensables afin de vous soutenir pour le mieux après vos études universitaires. En ce qui est de la structure de ce présent Guide, il est formé de 4 parties essentielles et bien distinctes. La première partie intitulée « Etudes post-universitaires au Luxembourg », concerne tous les étudiants qui souhaiteraient continuer leurs études sous une forme de Doctorat ou de Master, proposés par l’Université du Luxembourg, ou bien dans le milieu de la Recherche que nous avons essayé d’illustrer par un grand nombre d’institutions de Recherche au Luxembourg. Dans la deuxième partie, intitulée « Entrée dans la vie professionnelle», que notre guide vous informera plus concrètement sur les démarches à suivre lorsqu’on veut entamer une carrière professionnelle sur le marché du travail. On vous propose des informations sur la rédaction d’un Curriculum vitae, d’une Lettre de Motivation, ainsi que du déroulement de l’entretien de recrutement. Mis à part le procédé d’homologation des diplômes, un survol des carrières publiques, privées et indépendantes vous est donné, sans pour autant négliger les différentes campagnes qui s’engagent à vous conseiller, et à vous mettre au courant des aides financières proposées par exemple.

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Afin de vous accompagner au mieux dans la vie professionnelle qui sera entamée, la troisième partie, intitulée « Conseils pratiques » vous rappellera les informations sur le remboursement du prêt étudiant, le droit du travail mais également les différentes assurances qui vous concerneront. C’est dans la quatrième et dernière partie, que nous décriront quelques carrières professionnelles, les plus recherchées à nos yeux. Ces informations pourront vous être très utiles lorsque vous entamerez une des carrières proposées. Sur ces mots il ne nous reste qu’à vous souhaiter une agréable lecture, ainsi qu’un nouveau départ réussi, caractérisant cette nouvelle étape dans votre vie.

Julie Kohn

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pRéFACE Accompagner les jeunes diplômés tout au long de leur recherche de travail, telle pourrait être la devise du Guide du Futur Diplômé destiné aux futurs acteurs de la vie économique luxembourgeoise que l’ACEL publie, avec constance et régularité, depuis 1999. C’est avec un grand enthousiasme que les responsables de l’ACEL s’attèlent depuis neuf ans à la tâche de rédiger ce guide qui constitue un ustensile indispensable de consultation pour les futurs diplômés. Cette année encore, les responsables ont essayé de revoir les informations contenues dans ce guide, afin de garantir une mise à jour continuelle de son contenu, tout en le compilant dans un souci d’élargir les informations fournies en ce qui concerne l’entrée dans la vie professionnelle. La réalité du marché du travail peut être difficile à aborder et les jeunes diplômés peuvent vivre la recherche d’emploi comme une période très déstabilisante. Notons aussi que trop souvent, les jeunes diplômés attachent, à tort, trop d’importance à leur diplôme qui n’est souvent qu’un simple pré-requis pour les entreprises. Le présent guide vous aidera donc certes à concevoir la réalité sous un angle différent et devrait vous permettre de prendre votre décision de carrière professionnelle en toute connaissance de cause. Car le choix de votre premier emploi constitue une des décisions les plus sérieuses de votre vie d’adulte et il doit se faire de façon consciencieuse. Au cours des dernières années, les niveaux de formation et de qualification se sont élevés considérablement dans notre pays et à ce stade, nous ne pouvons que féliciter nos jeunes diplômés de ce qu’ils viennent d’accomplir et ceci surtout face à la dure réalité du marché du travail d’aujourd’hui. Les attentes des entreprises envers leurs futurs collaborateurs sont de plus en plus grandes et la concurrence de jeunes venant de toute la Grande Région devient un facteur de pression non négligeable. C’est pourquoi, le fait d’avoir acquis des expériences à l’étranger est toujours conçu comme un atout par tout employeur potentiel et vous fournit tous les avantages de pouvoir vous adapter à un monde du travail en évolution continuelle. Ainsi, je ne me lasse pas d’insister sur l’importance de la mobilité des étudiants, mais aussi des travailleurs en Europe. Ceci est une véritable chance qu’il faut saisir, car cette diversité d’horizons académiques est un atout qui enrichit, et la société, et l’économie luxembourgeoise.

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Mais, si à l’heure actuelle, le fait de disposer d’une solide formation initiale reste le plus sûr moyen d’une insertion professionnelle réussie, elle ne peut pas tout à elle seule. En effet, l’apprentissage tout au long de la vie devient de plus en plus déterminant à l’avenir. Votre diplôme vous ouvre certes les portes du monde professionnel, mais il ne vous dispense pas de continuer à vous former et de rester au fait des évolutions dans votre domaine professionnel. C’est pourquoi, il me paraît sage de vous encourager à entamer, dans la mesure du possible, des études postuniversitaires et ce guide vous offre un aperçu des possibilités offertes pour tous ceux qui ont l’intention de poursuivre respectivement d’approfondir leurs études par des Masters ou des Doctorats au Luxembourg, comme à l’étranger. Il est essentiel que les jeunes connaissent très vite les métiers, leurs perspectives de développement, les savoirs qu’ils requièrent, les différentes voies de formation, pour qu’ils puissent naviguer dans un univers complexe et changeant et prendre les bonnes décisions. Et cette documentation vous permettra sans doute de découvrir comment exploiter au mieux toutes les possibilités pour évoluer dans le monde du travail. En obtenant de nouvelles connaissances vous avez déjà amélioré vos chances de trouver un emploi. Mais en même temps, il devient de plus en plus indispensable de vous perfectionner au-delà de votre formation initiale et, le cas échéant, de réorienter votre projet de carrière en fonction des besoins du marché du travail, vers un domaine plus porteur ou qui vous attire plus. Ainsi, le présent guide présente une série de carrières qui sont fréquemment entamées et très demandées au Luxembourg. Ainsi, vous augmentez également vos chances de trouver très rapidement un emploi. Avec l’entrée dans la vie professionnelle active, une série de nouvelles obligations et de défis vous attendent et les responsables de l’ACEL se proposent de vous y assister, notamment par des informations nécessaires au sujet des démarches à suivre dans la requête d’un emploi, tel que la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation. Grâce à leurs témoignages, d’anciens diplômés se feront le plaisir de vous faire part de leur vécu lors de la recherche d’un emploi et vous donneront éventuellement des astuces supplémentaires, de première main, afin de mieux réussir à votre tour.

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Je ne puis donc que formuler le souhait que l’ACEL progresse sur sa lancée et qu’elle continue à fédérer et à informer les futurs diplômés luxembourgeois. Sur ces mots il ne me reste qu’à vous souhaiter de bonnes chances pour votre avenir et de vous encourager à vous lancer avec enthousiasme dans votre carrière professionnelle!

François BILTGEN Ministre du Travail et de l’Emploi Ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

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My multilingual University Vivez le progrès à l’Université du Luxembourg ! Une ambiance internationale, des formations multilingues, des programmes d’échanges en Europe et Outre-mer, un encadrement individualisé – et en plus, après vos études, profitez des nombreuses opportunités de travail de notre pays cosmopolite. Nos formations Master : • Information & Computer Sciences (E) • Integrated Systems Biology (E) • Engineering Sciences : Construction and Design (F) (D) • Développement Durable (F) (E) • Mathematics (E) • Droit Européen (F) (E) • Banking and Finance (E) • Financial Economics (F) (E) • Entrepreneurship and Innovation (E) • Management de la Sécurité des Systèmes d’Information (F) (E) • Histoire Européenne Contemporaine (F) (D) (E)

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REMERCIEMENTS Ce guide n’a pu être réalisé qu’en étroite collaboration avec une série importante de collaborateurs, interlocuteurs et institutions diverses. D’où l’Association des Cercles d’étudiants luxembourgeois (ACEL) tient à remercier: Le CEDIES; le Ministère de la Culture, de la Recherche et de l’Enseignement supérieur; le Ministère du Travail; l’Administration de l’Emploi (ADEM); le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme administrative; le Ministère de l’Economie et du Commerce Extérieur; l’Université du Luxembourg; le CRP Gabriel Lippmann; le CRP Henri Tudor; le CEPS/INSTEAD; le Musée National de l’Histoire Naturelle; le fond National de la Recherche (FNR); le Centre Hospitalier du Luxembourg; le Centre Virtuel de la Conaissance sur l’Europe; la Chambre des Employés Privés (CEP-L); la Chambre de Commerce , la Chambre des Métiers; l’Institut des Réviseurs d’Entreprises (IRE), HR-Services; l’Ordre des Architectes et Ingénieurs-Conseils (OAI); l’Association des Médecins et Médecins Dentistes (AMMD); ainsi que toutes les personnes ayant participé à la réalisation de ce Guide. Un Merci spécial à tous nos sponsors et plus spécialement à la Banque et Caisse d’Epargne de l’Etat (BCEE) et le Groupe Editpress.

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Editeur

Association des Cercles d’Etudiants Luxembourgeois (ACEL)



B.P. 63 L-7201 Walferdange



www.acel.lu [email protected]



Tél.: (+352) 691 42 05 38-39-40



Tirage

4000 exemplaires

coordination

Julie Kohn

réalisation

Polygraphic Communication S.A. Anne Backendorf



imprimerie



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Polyprint Espace Régie Luxembourg

Les articles n’engagent que leurs auteurs

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Partie 1: Etudes post-universitaires au Luxembourg A 3 e cycle Uni.lu

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B Lifelong learning / CEPL

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Recherche dans les Centres de Recherche Public: Centre de recherche publique Gabriel Lippmann Centre de recherche publique Henri Tudor CEPS/INSTEAD Musée national d’histoire naturelle Centre hospitalier Laboratoire de Biologie Moléculaire et Cellulaire du Cancer Centre virtuel de la connaissance sur l’Europe (CVCE) Fonds national de la Recherche



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Partie 2: Entrée dans la vie professionnelle A Homologation du diplôme

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B ADEM

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C

Le curriculum vitae et la lettre de motivation: - Le curriculum vitae - La lettre de motivation

62 65

D Entretien de recrutement

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E

Chambre des métiers

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F

S’engager dans la fonction publique

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G Campagnes: - Trau dech - 1,2,3 GO

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H Témoignages: - Travailler dans le secteur indépendant - Travailler dans le secteur privé

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Partie 3: Conseils pratiques A Remboursement des prêts

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B Bourses pour Etudes ou Recherches

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C Droit du travail

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D La Fiscalité

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E Le Futur Diplômé et ses Assurances

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Partie 4: Quelques carrières sous la loupe A Architecte

131

B Ingénieur-conseil

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C Droit

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D Réviseur d’entreprises

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E Artisanat

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F Enseignement

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G Médecin

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H Psychologue

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Partie 1

études post-universitAires Au luxeMbourg

a 3 e CyCLe uni.Lu

donnez de La vaLeur à votre master faCuLté des sCienCes, de La teCHnoLogie et de La CommuniCation

MASTER IN INFORMATION AND COMPUTER SCIENCES The Master in Information and Computer Sciences (MICS) is an accredited Master in the continuation of Bachelor studies and a first step towards a PhD. Its primary mission is to conduct fundamental and applied research in the area of computer, communication and information sciences. The programme mixes computer science, an area which already counts extensive research activities in Luxembourg, with interdisciplinary perspectives, e.g. towards biology, telecommunication and security/risk management. By the end of the first semester, the student selects one of 4 specialisations: Communicative Systems, Intelligent and Adaptive Systems, Security and Trust or Software and systems. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) Teaching language: English Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Background in Computer Sciences or a relevant field (Bachelor or Degree in Science, Computer Sciences or Engineering), solid mathematical knowledge.

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Academic director: Prof. Dr. Christoph Schommer ([email protected]) Contact: Cristina Marinho ([email protected]), T +352 46 66 44 5217, http://mics.uni.lu

Master in Integrated Systems Biology Systems Biology is the extension of Biochemistry and Physiology with the goal to understand and model whole systems, such as individual cells, organs and finally whole organisms on the basis of their constituting molecules. In this way, Systems Biology integrates established disciplines in Biosciences and renovates them for the challenges of the 21st century. Participants of this brand new Masters programme will be offered a combined theoretical and practical knowledge of Integrated Biology with a close insertion of the students into research projects within the Life Sciences Research Unit of the University of Luxembourg. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) Teaching language: English Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: A Bachelor’s degree or equivalent (at least 180 ECTS) in Biosciences (Biology, Biochemistry etc.) or Bioinformatics is required. Students from related disciplines, such as Computer Sciences, Chemistry, Physics and Mathematics are encouraged to apply and may be accepted, if sufficient knowledge in the relevant fields can be documented. Academic director: Prof. Dr. Carsten Carlberg ([email protected]) Contact: Prof. Dr. Carsten Carlberg ([email protected]), www://misb.uni.lu

Master in Mathematics The programme is designed for students who wish to prepare for careers related to Mathematics. It enables students to acquire expertise and professional qualification to work in the financial sector, in other private or public sector companies, to become teachers in secondary education or to work in public research and higher education. Due to attractive options and specialisations (e.g. Financial Mathematics), along with the practical orientation of the programme (including industrial cooperations and internships with banks and companies in Luxembourg), graduates are well-prepared for a diversified job market. For students with the career goal Teacher in Secondary Education in Luxembourg, the master

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programme, in combination with a Bachelor degree, offers the required 5-year academic education. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) Teaching language: mainly English (French or German on demand) Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Admission to the programme requires a first academic degree (e.g. a Bachelor degree) in Mathematics or in a related subject Academic director: Prof. Dr. Norbert Poncin ([email protected]); Prof. Dr. Anton Thalmaier ([email protected]) Contact: Katharina Heil ([email protected]), T. + 352 46 66 44 6676, http://mathmaster.uni.lu

Master in Engineering Sciences, Construction and Design Cette formation est un programme trinational en collaboration avec la «Technische Universität de Kaiserslautern» et «l’École Supérieure des Sciences et Technologies de l’Ingénieur de Nancy» (ESSTIN). Concrètement pour les étudiants, cela signifie qu’ils doivent passer leurs 4 semestres à des endroits différents à savoir, Luxembourg, Nancy et Kaiserslautern. L’objectif de la formation est de donner aux futurs ingénieurs des connaissances solides en génie civil de la construction et en construction de machines. Les diplômés auront un savoir-faire international et des connaissances tant en allemand qu’en français de termes techniques liés à leur métier. Les débouchés sont nombreux: génie civil de la construction, domaine de la conception d’usines, de ponts, dans celle d’immeubles de grande hauteur avec planification du réseau électrique, secteur de la construction de réacteurs, de réservoirs et de citernes et dans celle des machines, outils et appareils en mécanique de précision. Ceci étant, le master peut aussi mener à un doctorat. Diplôme: Master académique Durée: 4 semestres (temps plein) Langue d’enseignement: Français et allemand Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Diplôme sanctionnant des études universitaires d’au moins 3 ans en Ingénierie, en Mécanique ou Génie Civil

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Directeur d’études: Prof. Dr Christoph Odenbreit ([email protected]) Contact: Sonja di Renzo ([email protected]), Tél.: + 352 46 66 44 5443, http://mes.uni.lu

Master en Développement durable – Filière Énergie et Environnement L’orientation Énergie-Environnement du Master en Développement Durable s’adresse aux étudiants désireux d’acquérir des connaissances en vue de jouer un rôle efficace dans l’approche environnementale des problèmes d’énergie, domaine particulièrement d’actualité. La formation combine des enseignements de nature technique avec des cours plus orientés vers les sciences naturelles ainsi que les sciences humaines avec l’objectif de fournir les éléments nécessaires à l’approche pluridisciplinaire et globale requise par les problèmes de l’énergie. Le Master se déroule en collaboration avec l’Université de Liège, Campus d’Arlon (Master en Sciences et Gestion de l’Environnement). La mobilité des étudiants et enseignants permet une approche internationale de la question de l’énergie et représenteune opportunité d’apprentissage des langues étrangères. La formation est organisée dans le cadre d’un accord ERASMUS. Diplôme: Master professionnel Durée: 4 semestres (temps plein) Langue d’enseignement: Français Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Le Master s’adresse à tous les étudiants, quelle que soit leur formation de base – diplôme de Bachelor ou de Master – en sciences exactes (biologie, chimie, ingénieur, bio-ingénieur, etc.) ou en sciences humaines (économie, gestion, sociologie, etc.). Directeur d’études: Prof. Dr Stefan Maas ([email protected]) Contact: Prof. Dr Stefan Maas ([email protected]), Tél: + 352 46 66 44 5222, http://mdd.uni.lu

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Faculté de Droit, d’Economie et de Finance

Master in European Law A few years after its launch, the Master in European Law has become one of the most popular post graduate degrees of the Faculty. Experienced professors and guest lecturers from top European universities work in close proximity to the European Court of Justice, the European Investment bank, the European Court of Auditors and, of course, Luxembourg’s renowned financial market. The various conferences and lectures given by professionals from the field considerably enhance the quality of the course. The first year focuses on International, Comparative and European Law while the second year offers a choice of three specialisations: European Banking and Finance Law, European Criminal Law and European Litigation. Graduates are working in law offices, banks and financial institutions, Courts of Justice and as government advisors at the European Institutions. Degree: Master académique (LLM) Duration: 4 or 2 semesters (only for Master 2) Teaching language: English and French Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Applicants for the first year should have a Bachelor’s degree in Law, a Licence or an equivalent degree. For applicants to the second year, completed four years of Law studies (240 ECTS) are mandatory. Students are selected on basis of their application dossier. Academic director: Prof. Dr. Jörg Gerkrath ([email protected]) European Litigation: Prof. Dr. Herwig Hoffmann (herwig.hoffmann@ uni.lu) European Criminal Law: Prof. Dr. Stefan Braum, ([email protected]) Banking & Finance Law: Prof. Dr. Pierre-Henri Conac ([email protected]) Contact: Sophie Ruffo, T + 352 46 66 44 6490, [email protected], www. uni.lu/fdef

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Master in Financial Economics The Master in Financial Economics is open to students who intend to pursue a career in the finance, banking or insurance sector, but it also offers the opportunity to prepare for a PhD later on. In the finance sector, strong complementarities exist between the theoretical analysis tools and their professional applications. The aim of the qualification is to help the students to adapt to the fast changing financial sector and to assimilate the tools resulting from the most recent research. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) Teaching language: English and French Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Completed three-year studies (Bachelor/180 ECTS) in Economic- or Business Science, Social Mathematics or equivalent. Applicants with completed four-year studies (Master/240 ECTS) may be directly admitted to the second year. Students are selected on basis of their application dossier. Academic director: Prof. Dr. Michel Beine ([email protected]), Ass. Prof. Jean-Daniel Guigou ([email protected]) Contact: Sophie Ruffo, T + 352 46 66 44 6400, [email protected], www.uni.lu/fdef

Master of Science in Banking and Finance This Master is the centrepiece of the Luxembourg School of Finance (LSF) of the Faculty of Law, Economics and Finance. Close to the financial centre and the EU institutions in Luxembourg-Kirchberg, students are prepared for the various professions in the areas of banking and finance. Contrary to MBA degrees that train generalists for global management, the educational philosophy of the LSF is to further a conceptualised expertise linked to this particular sector. The programme combines theory with business and is committed to creating leaders who are creative thinkers and team players. The LSF’s research is dedicated to the financial market’s relevant challenges. The LSF is based on a worldwide network and counts internationally renowned financial experts to its lecturers (e.g. from the INSEAD-Business School in Fontainebleau). Furthermore, students of the Master will follow a five-day tailor-made programme at the Stern School of Business of the New York University.

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Degree: Master of Science (M.Sc.) Duration: 2 semesters (full-time) or 4 semesters (part-time) Teaching language: English Tuition fee: 17 500€ Entry requirements: Completed four-year (240 ECTS) or three-year studies (Bachelor/180 ECTS/with professional experience) in Law or Finance. Students are selected on the basis of their application dossier and on individual assessment. Academic director: Prof. Dr. Christian Wolff ([email protected]); Ass. Prof. Antonio Cosma ([email protected]) Contact: Ildiko Losch ([email protected]), T. + 352 46 66 44 6807, www.lsf.lu

Master en Management de la Sécurité des Systèmes d’Infotion La gestion de la sécurité des systèmes d’information devient une compétence critique pour la plupart des entreprises et des administrations. Dans le secteur financier, par exemple, les nouveaux accords de Bâle II imposent aux instituts financiers non seulement une gestion des risques financiers, mais également une gestion des risques opérationnels. Le Master s’adresse aux informaticiens dotés d’une solide expérience technique qui souhaitent une formation plus spécifique en Management de la Sécurité des Systèmes d’Information, aux administrateurs réseaux soucieux d’enrichir leur compétences et leur métier, aux correspondants informatiques expérimentés, au personnel dédié à la recherche, à l’innovation et au développement technologique. Diplôme: Master professionnel Durée: 4 semestres (temps partiel) Langue d’enseignement: Français et anglais Frais d’inscription: 4 600€ Pré requis: Diplôme sanctionnant 4 années d’études universitaires (240 ECTS) en Informatique ou en Gestion ou dans un domaine similaire. Diplôme sanctionnant 3 années d’études universitaires (180 ECTS) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d’Information.

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Directeur d’études: Prof. Dr Jean-Claude Asselborn ([email protected]) Contact: Nadège Meyer-Hamy ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 6226, http://mpmssi.uni.lu

Master in Entrepreneurship and Innovation The Master in Entrepreneurship and Innovation was conceived in co-operation with the Chamber of Commerce of the Grand Duchy of Luxembourg and is alternately completed at the University and the mentor companies. Banks, consultancies, industrial firms and start-ups are part of the existing 20 mentor companies. The course concept interweaves theory and practice and forms creative managers. The students will learn how to handle innovation in companies with the aim of launching new firms in the future. Thanks to the intensive professional experience a bond of trust between student and mentor company is developed, which considerably increases future hiring chances. Lecturers and students are from all over the world; the atmosphere is personal due to small working groups. Degree: Master professionnel Duration: 11 months (full-time) Teaching language: English Enrolment fee: 3000€ (covered by the mentor company) Entry requirements: Completed four-year studies (Master/240 ECTS) in Political- or Business Economics, Engineer- or Natural Sciences, Law, Sociology etc. Students with a Bachelor degree (180 ECTS) as well as with a three-year professional experience may also apply. An excellent level in English is a prerequisite. Students are selected on the basis of their college achievements. Academic director: Ass. Prof. Dr. Nicolas Jonard (nicolas.jonard@uni. lu), Prof. Dr. Sten Söderman ([email protected]) Contact: Benjamin Ledran, [email protected], T + 352 46 66 44 6838, http://mei.uni.lu

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PARTIE 1 études post-universitaires au luxembourg

Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education

Master en Histoire Européenne Contemporaine Le Master propose une formation ciblée sur l’histoire européenne, dans un environnement multiculturel, plurilingue et européen. Ce nouveau programme porte sur les questionnements actuels qui marquent l’histoire européenne: origines, fondements et identités de l’Europe, formation de la diversité culturelle européenne, processus d’intégration et de construction européenne, relations entre l’Europe et les autres régions du monde. Le Master vise également à étudier les transferts des idées, des hommes et des flux économiques et financiers à l’échelle européenne. Afin d’amener les étudiants à porter un regard nouveau sur les enjeux européens contemporains, le cursus privilégie les aspects de méthode et de conceptualisation, la multiplicité des perspectives et le rapport à l’actualité. Cet aspect «appliqué» du Master est souligné par la collaboration avec les partenaires, des instituts à vocation européenne. Diplôme: Master académique Durée: 4 semestres (temps plein) Langue d’enseignement: Français, allemand et anglais Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Diplôme sanctionnant 3 années d’études universitaires (180 ECTS) en Histoire. Possibilité d’admission d’étudiants avancés en Gestion Culturelle, Journalisme ou Sciences Politiques. Directeur d’études: Prof. Dr René Leboutte ([email protected]) Contact: Martin Uhrmacher ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 6656

Master en Psychologie: Evaluation and Assessment Le domaine de l’évaluation et de l’assessment va connaître une importance croissante dans les années à venir. On constate en même temps un man-

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que de programmes de formation permettant de générer les ressources humaines spécialisées qui disposent des qualifications clefs propres à ce domaine. Le cursus vise à faire acquérir aux participants une compétence de haut niveau dans la mise en place et l’application de dispositifs d’évaluation, que ce soit dans les domaines de l’évaluation cognitive, des apprentissages scolaires, des compétences professionnelles ou des dimensions de la personnalité. Les débouchés pour les personnes présentant ces qualifications seront multiples: départements de ressources humaines, assessment centers, dispositifs de formation initiale et continue, orientation scolaire et professionnelle, validation des acquis professionnels, secteur médical et réhabilitation, service public de l’emploi, instituts de recherche dans le domaine de l’évaluation, etc. Diplôme: Master académique Durée: 4 semestres (temps plein) Langue d’enseignement: Anglais et français ou anglais et allemand Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Diplôme sanctionnant 3 années d’études universitaires (180 ECTS) en Psychologie, en Sciences de l’Education ou en Sciences Cognitives. Une formation méthodologique de base est requise. Directeur d’études: Prof. Dr Claude Houssemand ([email protected]) Contact: Emmanuelle Ambroisien ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 9611, http://mapea.uni.lu

Master en Médiation Ce Master a pour but de développer des connaissances dans le domaine de la médiation et des compétences d’encadrement et de gestion de projet. Le programme est axé sur un partenariat inter universitaire international. ­A ctuellement, une dizaine d’universités européennes, deux nord-américaines et plusieurs sud-américaines sont intégrées dans la collaboration. La spécialisation disciplinaire s’opère en seconde partie du cursus parmi les universités partenaires, qui couvrent l’essentiel des champs d’application actuels de la médiation en Europe. Diplôme: Master professionnel Durée: 8 semestres (4 années) organisés de façon à permettre aux professionnels de suivre la formation en cours d’emploi

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Langue d’enseignement: Français Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Diplôme sanctionnant 3 années d’études universitaires (Bachelor, Licence, Bac+3) dans les disciplines du champ social: Psychologie, Formation d’Educateurs, Sociologie, Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Droit, etc. Directeur d’études: Prof. Dr Claude Houssemand (claude.houssemand@ uni.lu) Contact: Emmanuelle Ambroisien ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 9611, http://mpm.uni.lu

Master en Gérontologie La formation vise à combiner l’acquisition de connaissances à la fois théoriques et pratiques de l’étudiant. Ces compétences sont mises en relation avec les exigences professionnelles dans la gérontologie et la gériatrie, ainsi qu’avec les problématiques de recherche actuelles dans ces domaines. Axé sur le principe de la pluridisciplinarité, le programme s’articule autour d’approches différentes, p. ex. psychologiques, biomédicales et sociales. Le cursus répond ainsi aux désirs de formation professionnalisant des étudiants et aux besoins opérationnels des institutions pour personnes âgées. La formation comprend deux sections: L’entité M1 est réalisée en cours de deux années et sera validée par un «Diplôme Universitaire en Gérontologie». Ce mode est axé sur les formations et expériences antérieures des candidats. L’entité M2 met l’accent sur les méthodes de recherche et d’évaluation dans le cadre du «European Masters Programme in Gerontology». Cette spécialisation est à réaliser dans une des universités partenaires en Europe. Diplôme: Master professionnel Durée: 8 semestres (4 années) organisés de façon à permettre aux professionnels de suivre la formation en cours d’emploi Langue d’enseignement: Français, allemand et anglais Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Formation professionnelle universitaire ou technique supérieure (au moins Bac+3) et une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un des domaines suivants: administratif, médical, socio-éducatif, psychosocial, gérontologique, de soins. Directeur d’études: Prof. Dr Dieter Ferring ([email protected])

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Contact: Emmanuelle Ambroisien ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 9611, http://mpg.uni.lu

Master en Études franco-allemandes: Communication et Coopération Transfrontalières Ce Master vise à faire acquérir aux participants une compétence interculturelle et transfrontalière dans les espaces suivants: les langues française et allemande et un très bon niveau dans une troisième langue (de préférence anglais); les styles de communication quotidien et médiatique en Allemagne, en France et au Luxembourg (domaines des médias, de la communication économique, des sciences sociales et de la communication administrative); la communication au sein des groupes multiculturels; les relations franco-germano-luxembourgeoises dans les domaines culturel, politique, économique et juridique; méthodologies de la recherche appliquée. Les débouchés pour les personnes présentant ces qualifications seront multiples: postes dans la direction de projets de recherche universitaire et appliquée; métiers de la radiotélévision et des agences de presse; postes de marketing et de gestion du personnel; préparation à des formations menant à des postes de responsabilité au niveau des institutions européennes; postes de responsabilité dans les institutions culturelles à vocation européenne. Diplôme: Master professionnel Durée: 24 mois (temps plein) Langue d’enseignement: Français et allemand Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Licence dans un des domaines suivants: Etudes franco-allemandes (Communication et Coopération Transfrontalière), Allemand (universités françaises), Communication Médiatique, Communication des Organisations, Droit, Lettres, Sciences Humaines (reconnue par l’université franco-allemande) ou Bachelor en Cultures Européennes (Université du Luxembourg). Directeur d’études: Prof. Dr Frank Wilhelm ([email protected]) Contact: Brigitte Uhres ([email protected]), Tél.: +352 46 66 44 6212, http://mpcct.uni.lu

Master en Philosophie  Ce Master est co-habilité avec les universités de Metz et de Nancy avec pour partenaire l’université du Luxembourg, les trois universités étant liées par une convention. Le programme, qui prépare e. a. au professorat de

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philosophie ainsi qu’à la formation morale et sociale dans l’enseignement secondaire et secondaire technique, prépare également au doctorat. Partenaire du programme Master Mundus «EuroPhilo»: Le Master Mundus «Philosophies allemande et française dans l’espace européen» (EuroPhilo) offre aux meilleurs étudiants du monde entier une formation de deux ans et de haut niveau scientifique. C’est une formation spécialisée dans la philosophie allemande et française et dans leur interaction au sein de l’espace intellectuel et culturel européen. Elle repose sur des cours et des séminaires de formation à la recherche déjà existants et reconnus pour leur haute qualité. Des séminaires spécifiques sont organisés dans chaque université dans le cadre de la formation intégrée du Master Mundus. Ce dernier contribue ainsi à la formation d’une communauté mondiale de recherches en philosophie. Diplôme: Master académique Durée: 4 semestres (temps plein) Langue d’enseignement: Français, allemand et anglais Frais d’inscription: 100€/semestre Pré requis: Diplôme sanctionnant au moins 3 années d’études universitaires en Philosophie ou dans un domaine similaire. Directeur d’études: Prof. Dr Robert Theis ([email protected]) Contact: Brigitte Uhres ([email protected]), Tél: +352 46 66 44 6212, www.uni.lu

Master in Spatial Development and Analysis This Masters programme provides insights into the analysis of the patterns of spatial development and spatial governance in Europe, with a strong emphasis on integrative approaches and sustainable development strategies. It responds to the growing need for highly qualified experts able to deal with European and cross-border issues. The programme offers  a wide range of conceptual and methodological skills, a problem-based learning approach, distinguished teaching staff (academic scholars and practitioners), an opening to PhD programmes as well as to the applied labour market, and the proximity to relevant European institutions and international research centres. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) or 7 semesters (part-time)

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Teaching language: English. Advanced knowledge of French and German is mandatory for students opting for a regional track in the second year Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Completed Bachelor studies or equivalent in Human Geography, Spatial Planning or a relevant related discipline. Academic director: Prof. Dr. Christian Schulz ([email protected]) Contact: Urs Maier ([email protected]), T. +352 46 66 44 6765, [email protected], http://masda.uni.lu

Master in Learning and Development in Multilingual and Multicultural Contexts Challenging multilingual and multicultural contexts within modern societies call for new expertise in all areas dealing with educational issues such as research in learning and teaching, educational policies, management of human resources as well as social and cultural development. Taking the Luxembourg context as an example, the programme mediates an advanced understanding of socio-cultural issues of learning and development in situations of linguistic and cultural diversity. Students are prepared for careers within two strands: the completion of the trilingual Multilearn Master prepares for doctoral programmes in the area of education and fields related to the study of linguistic and cultural diversity. It also provides a valuable asset for careers beyond the academic world in domains that call for ever more experts: teaching-for-learning practices, vocational training and learning, journalism in multimedia and publishing, group-oriented marketing and advertising as well as linguistic management. Degree: Master académique Duration: 4 semesters (full-time) or 8 semesters (part-time) Teaching language: English, French, German Enrolment fee: 100€/semester Entry requirements: Completed Bachelor studies in Educational Sciences, Social Sciences, Psychology or any related field (education, learning, languages, cultures). Academic director: Ass. Prof. Gudrun Ziegler ([email protected]) Contact: Emilie Mutombo ([email protected]), T +352 46 66 44 9570, http://mldmmc.uni.lu

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DOCTORATS L’Université du Luxembourg offre aux étudiants la possibilité de suivre des doctorats sous la direction d’enseignants-chercheurs autorisés à diriger des thèses de doctorat. Ces thèses peuvent être conduites soit de manière autonome à l’Université du Luxembourg, soit en cotutelle avec un co-directeur également autorisé à diriger des recherches issu d’une institution de recherche étrangère. L’Université peut délivrer des doctorats en chimie, biologie, physique, mathématiques, sciences de l’ingénieur, informatique, droit, sciences économiques, sciences financières, gestion, histoire, philosophie, psychologie, géographie, sciences politiques, sciences sociales, lettres, sciences du langage, sciences de l’éducation.

Infos & Inscriptions L’accès au Master est possible au semestre d’hiver et d’été d’une année académique. Il est conditionné par la possession d’un diplôme de premier niveau universitaire. Les diplômes étrangers doivent être inscrits au Registre des Titres Luxembourgeois. Pour cela, contactez le ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (Tél.: +352 4786619). De plus, les dossiers des candidats seront examinés par les directeurs des études des facultés concernées. Si vous n’avez pas encore la réponse du ministère au moment où vous vous inscrivez à l’Université, joignez une copie de l’accusé de réception du ministère. L’inscription définitive a lieu à réception du paiement des frais d’inscription.

contact Service des Etudes et de la Vie Etudiante «SEVE» Campus Limpertsberg 162a, avenue de la Faïencerie / L-1511 Luxembourg [email protected] / T +352 46 66 44 6617/6222 Lundi au vendredi: 9h à 12h et de 13h30 à 16h Internet: www.uni.lu

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B lifelong learning

Les formations continues universitaires et spécialisées du Luxembourg Lifelong Learning center de la Chambre des salariés La Chambre des salariés: Une structure indispensable pour défendre les intérêts des salariés La Chambre des salariés (CSL), issue de l’introduction du statut unique, compte quelque 400.000 ressortissants qui sont salariés et retraités ayant un statut de droit privés au Luxembourg. - Elle joue un rôle de consultation et de réflexion dans la procédure législative du pays. Son avis est requis sur tous les projets de loi touchant ses ressortissants avant le vote définitif par la Chambre des députés. - Elle élabore des publications sur des dispositions légales en matière de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, - Elle publie des prises de position et des avis sur des sujets économiques et sociaux et organise des conférences publiques en relation avec le monde du travail. - Elle participe activement dans l’organisation de l’apprentissage et de la formation initiale. - Elle nomme les représentants des salariés et des retraités qui siègeront au sein de la Caisse nationale de santé, de la Caisse nationale de l‘assurance pension, du Tribunal du travail et des juridictions de la sécurité sociale. - Elle propose des formations aux salariés et à leurs représentants dans les entreprises dans son Centre de formation et de séminaires (CEFOS) à Remich qui dispose d’une structure multifonctionnelle pour l’organisation de réunions et de conférences. - La formation continue pour adultes est une activité principale de la CSL. Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC), la formation continue de la CSL, propose un grand panel de cours du soir, de séminaires, de formations universitaires, de formations spécialisées et de certifications professionnelles.

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Prestataire de services dans le domaine du «lifelong learning » La Chambre des salariés consacre une large partie de ses activités à la formation continue pour adultes. Pour rendre ses activités de formation continue plus visibles, elles ont été regroupées sous le label «LLLC» (Luxembourg Lifelong Learning Center). Au vu de l’importance croissante de la formation «tout au long de la vie » pour chaque salarié, la CSL a continuellement élargi ses programmes de cours et n’a pas hésité à créer des coopérations et des partenariats avec diverses universités, institutions et associations afin de pouvoir proposer des formations de pointe.

Un Master en Administration des Affaires La Chambre des employés privés - entretemps devenue la Chambre des salariés - a ainsi conclu en 1996 un accord de coopération avec l’Université Nancy 2 permettant l’organisation d’un Master en formation continue au Luxembourg. Depuis lors, 360 personnes ont profité de cette offre. Le premier master à voir le jour à Luxembourg, fut le Master en Administration des Affaires. Il a connu un franc succès, et a vu l’ouverture de sa 15ème promotion en automne 2008. Cette formation, qui donne une vue assez exhaustive sur la gestion d’entreprise, intéresse des diplômés universitaires de type «ingénieur, juriste, architecte, comptable, médecin, pharmacien, informaticien  » ou autres, qui sont appelés à diriger une entreprise ou institution ou un département d’une telle entité. Les matières enseignées traitent du droit de travail et du droit commercial, de la fiscalité, des ressources humaines, de la logistique, des finances et de la comptabilité, des méthodes quantitatives et des statistiques, de l’analyse du marché et de la politique commerciale, etc.

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Un Master en Gestion des Ressources Humaines La coopération avec Nancy 2 a abouti à l’organisation d’un deuxième master: le Master en Gestion des Ressources Humaines et Organisations. Par essence, il s’adresse à un public plus spécialisé, celui opérant dans les directions du personnel, ou encore celui dirigeant une unité comportant un certain nombre de salariés. Fréquents sont aussi les intéressés voulant intégrer un tel service. Actuellement la 6ème promotion de ce master est en cours à la CSL.

Un Master en Marketing et Communication des Entreprises La Chambre des salariés en partenariat avec l’Université Panthéon-Assas (Paris II) ont lancé en octobre 2008 une formation continue en marketing et communication des entreprises qui mène au grade de Master professionnel. L’objectif du programme d’études consiste à former les candidats à assumer des responsabilités professionnelles croissantes en entreprise, en agences conseil en communication, en régies publicitaires et en sociétés d’études et de conseils en marketing. La formation s’étale sur une année sous forme de 15 blocs à 2 jours.

Un Master en Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion privée Un quatrième programme de Master a démarré en janvier 2009, le «Master en Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et gestion privée ». Il est né d’un partenariat conclu entre la CSL et l’Université Paris Ouest - Nanterre La Défense. Il s’adresse aux professionnels du secteur financier détenteurs d’un Bac + 4 ou qui peuvent se prévaloir d’une expérience professionnelle significative.

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Une Licence en Sciences de Gestion Dans le cadre d’un partenariat avec l’Université Nancy 2, le Luxembourg Lifelong Learning Center de la CSL, propose depuis janvier 2009 une «Licence en Sciences de Gestion ». De caractère généraliste, cette formation a pour objectif de munir les étudiants de solides connaissances dans l’ensemble des disciplines des sciences de gestion et de leur permettre de devenir rapidement opérationnels. La licence comporte environ 540 heures de cours qui se donnent principalement en soirée et les samedis sur une durée de deux ans. S’adressant aux titulaires d’un Bac + 2 (toutes disciplines), elle est également accessible dans le cadre d’une procédure de validation des acquis.

Une Licence en Psychologie du Travail Le Luxembourg Lifelong Learning Center propose à partir de l’année 2007 un parcours de formation continue menant à une licence en Psychologie du Travail (Bac + 3). La direction académique des études est assurée par le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), grand établissement public d’enseignement supérieur et de recherche français. Le LLLC organise la 3e année de la licence en formation continue. Afin d’être admissible en 3e année, les candidats doivent posséder un diplôme Bac + 2. A signaler, qu’une expérience professionnelle pertinente peut donner lieu à une validation des acquis suivant les règles en vigueur en France, c’est-à-dire qu’elle peut permettre au candidat d’accéder à la formation sans détenir un diplôme Bac + 2.

Un diplôme en Risk Management et un diplôme en Gestion financière Le partenariat ICHEC-Entreprises - Chambre des salariés propose depuis l’année 2008 deux formations continues intitulées «Diplôme en Risk Management » et «Diplôme en Gestion financière ». D’une durée de 10 jours (90 heures), elles s’adressent à des professionnels du secteur. La prochaine formation «Risk Management » débutera à la fin avril 2009 et la prochaine promotion de la «Gestion financière » est planifiée pour automne 2009.

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La formation en analyse et audit de la RSE La CSL a signé une convention de coopération avec l’Université de Toulouse qui permet de proposer au Luxembourg une formation en analyse et audit de la RSE en formation continue. La formation a une durée de 15 jours ; sa réussite donne droit à un DU (diplôme universitaire) émis par l’Université de Toulouse.

La formation en Droit appliqué pour salariés des services juridiques Le Luxembourg Lifelong Learning Center a lancé en 2008 une formation continue en droit appliqué pour salariés des services juridiques. Elle vise un public de non-juristes, notamment les collaborateurs de services juridiques: assistants administratifs et secrétaires employés au sein de cabinets d’avocat et d’études de notaire ou au sein d’un service juridique d’une fiduciaire, d’une banque ou entreprise. Elle a pour objectif de former les staffs juridiques aux fondamentaux du droit et de leur permettre ainsi d’accéder à une plus grande autonomie dans le traitement des dossiers à caractère juridique. Les cours s’étendent sur 8 mois.

Les formations en coaching et en sophrologie Par ailleurs, la CSL organise des formations qui mènent à une certification en coaching (accompagnement d’une personne lui permettant d’agir sur son potentiel) et en sophrologie (méthodes de relaxation et de lutte contre le stress).

La CSL: centre agréé de certifications professionnelles Il y a plusieurs années, la CSL a lancé au Luxembourg la «European Computer Driving Licence  (ECDL)». Le partenariat Etat luxembourgeois - CSL - Association luxembourgeoise des Ingénieurs a unis leur compétence pour promouvoir l’ECDL comme cadre de référence pour la certification dans le domaine des technologies de l’information au Grand-Duché. Cette certification est le standard mondial pour valider les compétences en bureautique: plus de 6 millions de personnes à travers le monde ont passé les tests ECDL. En plus, l’ECDL est promu par des institutions telles que l’UNESCO, la Banque mondiale, la Commission européenne.

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La CSL propose également, en collaboration avec CISCO, une formation hautement spécialisée pour installer, configurer et maintenir des réseaux informatiques. En tant que Académie régionale CISCO, la CSL a même l’autorisation de former de futurs formateurs. Finalement, grâce au partenariat avec «Pearson VUE » des intéressés peuvent passer à la CSL toutes sortes de certifications dans les domaines de l’informatique, du médical et de la finance.

Les cours du soir et les séminaires A côté de ces formations spécialisées, la CSL offre des formations de courte durée sous forme de cours du soir ou de séminaires dans les domaines suivants: - - - - - - -

Technologies de l’Information et de la Communication Comptabilité, Contrôle de Gestion, Economie et Finances Action commerciale, Marketing Compétences sociales, Gestion des RH, Formation Bien-être et santé au travail Management Droit.

La CSL a développé pour chacun de ces produits des plaquettes descriptives. Elles peuvent être demandées par téléphone (44 40 91 600), par fax (44 40 91  650) ou par e-mail ([email protected]). Sur son site Internet (www.LLLC.lu) des renseignements complémentaires sont donnés.

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c recherche dans les CRP Après les études universitaires, faut-il vraiment rentrer au Luxembourg et se convaincre que la vie estudiantine a pris fin, que désormais la vraie vie commence, avec ses responsabilités et ses engagements? Bien sûr que non! Quoi de mieux que de s’inscrire en Master auprès de l’Université du  Luxembourg? Ou bien de s’inscrire en doctorat? Il est évident que continuer ses études n’est pas la seule possibilité qui se présente aux futurs diplômés. Ne négligeons donc ni les différentes formations proposées ni les maintes opportunités qu’offrent les institutions de recherche au grand-duché de Luxembourg.

Centre de Recherche Public – Gabriel Lippmann Le Centre de Recherche Public – Gabriel Lippmann est un établissement public ayant pour missions la recherche scientifique appliquée et le développement technologique, ainsi que le transfert de technologie et la formation permanente de haut niveau. Ses activités visent à renforcer le tissu économique du pays par la création de nouvelles compétences technologiques au sein du CRP – Gabriel Lippmann et par le transfert de ce savoir-faire vers les entreprises. Les travaux de recherche sont menés par plus de 170 chercheurs, enseignants-chercheurs et stagiaires de 3e cycle au sein de 4 départements de recherche: - le département Environnement et Agro-biotechnologies (EVA); - le département Informatique, Systèmes et Collaboration (ISC); - le département Science et Analyse des Matériaux (SAM); - le département Recherche en Equipements Automobiles (REA).

contaCT CRP – Gabriel Lippmann 41, rue du Brill / L-4422 Belvaux Tél.: (+352) 47 02 61 1 / Fax: (+352) 47 02 64 Internet: www.lippmann.lu E-mail: [email protected]

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LE CENTRE DE RECHERCHE PUBLIC HENRI TUDOR Depuis 1987, le CRP Henri Tudor contribue à l’amélioration et au renforcement de la capacité d’innovation des entreprises et des organisations publiques. Il propose ainsi une large palette de services et d’activités: - recherche appliquée et expérimentale, - recherche doctorale, - développement d’outils, de méthodes, de labels, de certifications et de normes, - assistance technologique, conseil et services de veille, - transfert de savoir et pré-incubation d’entreprises. La formation et la qualification de haut niveau viennent compléter cette gamme: près de 130 formations, disponibles via un catalogue dédié (téléchargeable sur www.sitec.lu), sont dispensées chaque année aux professionnels. Ses activités s’orientent principalement vers les domaines scientifiques et technologiques suivants: - - - - -

technologies de l’information et de la communication, technologies des matériaux, organisation et gestion des entreprises, technologies environnementales, technologies pour la santé.

Le CRP Henri Tudor cible les secteurs des services, de la production, de la santé et de la sécurité sociale, ainsi que le secteur public tout en portant une attention particulière aux PME. Pour en savoir plus: www.tudor.lu

Contact Centre de Recherche Public Henri Tudor 29, avenue John F. Kennedy L-1855 Luxembourg-Kirchberg Tél. : (+352) 42 59 91-1 Fax : (+352) 42 59 91-777 E-mail: [email protected]

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CEPS/INSTEAD Centre d’Etudes de Populations, de Pauvreté et de Politiques Socio-Economiques / International Networks for Studies in Technology, Environment, Alternatives, Development. Président: Directeur: Nombre d’employé(e)s: Fondation: Adresse URL:

M. Georges SCHROEDER M. Pierre HAUSMAN 107 le 29 mars 1978 http://www.ceps.lu

Les domaines de recherche - - - - - - - -

Politiques sociales Economie du travail et démographie Pauvreté, inégalité et redistribution Santé, éducation et bien-être Géographie sociale, aménagement du territoire et mobilité Innovation et R&D Méthodes quantitatives pour des analyses de micro-données Conception d’enquêtes

La mission du Centre définie dans l’article 2 de la loi du 10 novembre 1989 - de faire et d’organiser des études ponctuelles et longitudinales de populations, de pauvreté et de politiques socio-économiques; - de créer, de gérer et d’exploiter des banques de données scientifiques nationales et internationales comparatives; - de développer des instruments d’analyse, de modélisation et de simulation pour politiques socio-économiques; - de développer et d’améliorer des outils informatiques dans les domaines et matières visés par le présent article; - de créer et d’entretenir des réseaux interrégionaux et internationaux de recherche et d’information en matière de technologies, d’environnement, de développement et de solutions alternatives de développement; - d’organiser au niveau post-gradué des formations en rapport avec les recherches envisagées. - En outre, le Centre peut être chargé de travaux de recherche en relation avec toute autre question que le gouvernement juge utile de lui soumettre.

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Pour remplir sa mission, le Centre concentre ses e forts sur les quatre domaines d’activité suivants: - Infrastructure de recherche. - Production de données et connaissances nouvelles visant à éclairer l’action des pouvoirs publics et des acteurs économiques et sociaux. - Maintenir la qualité des programmes de recherche / Valoriser les résultats de recherche / Renforcer l’ancrage du Centre dans les milieux scientifiques. - Poursuivre les programmes de formation avancée: - Ecole Doctorale - Master IMPALLA: International Master in Social Policy Analysis Adresse URL: http://soc.kuleuven.be/ceso/impalla/index.html Adresse e-mail: [email protected]

contact Mme STEFANUTO Carole Tel.: (352) 58 58 55 559 E-mail: [email protected] CEPS/INSTEAD Rue E. Mark 44 B.P. 48 / L-4501 Differdange Grand-duché de Luxembourg

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Recherche et laboratoires du Musée national d’histoire naturelle Au cours de ses plus de 150 années d’existence, le Musée national d’histoire naturelle a constitué les plus importantes collections de plantes, d’animaux, de fossiles et de minéraux du pays. Ces collections scientifiques nécessitent évidemment un inventaire régulier et un catalogage précis de leurs spécimens, précédés de nombreuses heures passées sur le terrain et d’une détermination méticuleuse. Il faut savoir que l’étude du patrimoine naturel, qui constitue une des principales missions du Musée national d’histoire naturelle, s’effectue en grande partie sur ces collections. Le «natur musée» qui rassemble les salles d’exposition du Musée national d’histoire naturelle n’est donc en quelque sorte qu’une salle de présentation. Derrière les objets exposés se cache tout un travail de recherche scientifique souvent ignoré du grand public. En charge de ces collections sont les sections et services scientifiques du Musée dirigés par des conservateurs responsables des projets de recherche. Y travaillent aussi des scientifiques et des boursiers.

Sections scientifiques Botanique, Ecologie, Géologie/Minéralogie, Géophysique/Astrophysique, Paléontologie, Zoologie des Invertébrés, Zoologie des Vertébrés

Services scientifiques Biologie des populations, Collections végétales vivantes, Collections zoologiques, Informations sur le patrimoine naturel Le Musée national d’histoire naturelle dispose aussi d’un corps de plus de 200 collaborateurs scientifiques qui ont réalisé au cours des dernières années d’innombrables recherches importantes sur le patrimoine naturel de notre pays, sa faune, sa flore, sa géologie et son passé paléontologique. Bon nombre d’objets et de collections n’existerait guère sans les recherches et études réalisées par ces nombreux passionnés de nature. Les collaborateurs sont affiliés en fonction de leur spécialité aux différentes sections scientifiques du musée et on y retrouve aussi bien des professionnels que des amateurs. En échange de leur collaboration précieuse le Musée national d’histoire naturelle propose à ces bénévoles différents services (mise à disposition de locaux et de matériel, possibilité de publication dans la série «Ferrantia – Les Travaux scientifiques du Musée national d’histoire naturelle», …)

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cONTACT Musée national d’histoire naturelle – «natur musée» 25, rue Münster L-2160 Luxembourg T: (+352) 46 22 33-1 F: (+352) 47 51 52 [email protected] www.mnhn.lu

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Le Centre Hospitalier de Luxembourg (CHL) Le Centre Hospitalier de Luxembourg (www.chl.lu), le plus grand centre de diagnostic médical et de traitement du pays, a d’importantes activités de recherche et d’enseignement depuis sa création en 1975. Ensemble avec le CRP-Santé, implanté sur le même site, il conduit des projets de recherche biomédicale et il gère des laboratoires et unités de recherche hautement spécialisés dans les domaines des maladies infectieuses, hémato-cancérologie, neurosciences, immuno-allergologie, cardiologie et psychiatrie. Le CHL est aussi un centre de recherche clinique en collaboration étroite avec le centre d’investigation cliniques et d’épidémiologie CIEC du CRPSanté. Il a l’ambition de développer la médecine translationnelle (from bench to bedside): il développe, exécute ou participe à des études cliniques, souvent multicentriques et internationales qui visent à évaluer de nouveaux médicaments ou des stratégies de traitement. Le CHL accepte des étudiants de différents niveaux pour des formations complémentaires dans les domaines médicaux et apparentés (nursing, biomédical, psychologie, kinésithérapie, etc. …) ou pour la réalisation de travaux de recherche de laboratoire ou cliniques. Le CHL avec sa vocation académique est Hôpital académique des cliniques universitaires de Homburg/Sarre et est également reconnu comme hôpital de formation par de nombreuses autres universités européennes. Pour tout renseignement s’adresser au Dr Guy Berchem, président du comité de coordination recherche, tél.: 4411-2084 ou e-mail: [email protected]

Laboratoire de Biologie Moléculaire et Cellulaire du Cancer (LBMCC) Contact: Dr. Marc Diederich, PhD Hôpital Kirchberg 9, rue Steichen L-2540 Luxembourg Phone: + 352 2468-4040 Email: [email protected] Structure du laboratoire: 2 chercheurs statutaires, 6 chercheurs post doctorants, 2 techniciennes, 1 bioinformaticien, 5 étudiants en Thèse, 2 étudiants en Master II recherche

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Accueil, encadrement et formation de stagiaires et d’étudiants de tous niveaux tout au long de l’année. Présentation du laboratoire: - Laboratoire de recherche indépendant à fonds privés financé par les principales organisations de charité soutenant la lutte contre le cancer au Luxembourg ainsi que par le ministère de la Recherche. - Collaborations avec des partenaires internationaux publics et privés - Equipe pluridisciplinaire qualifiée dans des domaines de compétences et d’expertises variés qui exerce dans un environnement scientifique très dynamique et avec des équipements techniques modernes et variés. Domaines d’activité: Recherche fondamentale et appliquée dans le domaine du cancer et des leucémies. Axes de recherches: Le Laboratoire de Biologie Moléculaire et Cellulaire du Cancer (LBMCC, Fondation de Recherche Cancer et Sang (FRCS)) s’intéresse principalement à l’étude des bases moléculaires et des mécanismes fondamentaux impliqués dans le domaine du cancer et plus particulièrement dans le cas des leucémies humaines. Le laboratoire s’est spécialisé dans l’étude des mécanismes de régulation de l’expression de gènes impliqués dans la cancérogenèse et le développement de résistances aux médicaments anticancéreux et dans l’étude des mécanismes de mort cellulaire et de différentiation associés à ces processus. Le développement de nouvelles approches antiinflammatoires et chimio préventives basées sur l’utilisation de composés d’origines naturelles (marine et végétale) est aussi une voie investiguée au laboratoire.

1. Equipe «Transcriptome» Depuis plusieurs années, l’évolution de la biologie a permis de mettre en place des études haut-débit à la fois du génome (ADN), du transcriptome (ARN) ou du protéome (Protéines). Ces études ont permis de faire de grandes avancées dans le domaines des pathologies, en particulier dans le domaine qui nous intéresse: le cancer. Le laboratoire dispose depuis 2006 d’une plateforme de transcriptomique: microarrays à ADN. Il s’agit d’un ensemble d’équipements permettant l’étude simultanée de 32.000 transcrits d’ARN, reflétant l’expression des gènes. Il est intéressant de pouvoir déterminer dans un type cellulaire donné et en particulier dans les cellules cancéreuses, les effets d’un traitement sur «l’ensemble» des gènes et ainsi de pouvoir déduire ou anticiper les effets

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de diverses molécules, ou encore d’expliquer ceux observés. Cette technique repose sur un long travail d’interprétation des données en bioinformatique, afin de pouvoir déterminer l’ensemble des processus affectés par les traitements. En complément de cette plateforme de puce à ADN, le laboratoire dispose de la technique de PCR en temps réel. Celle-ci permet d’évaluer de façon précise le niveau d’expression de 1 à 96 gènes et est assez précise pour déterminer jusqu’au nombre de copie par cellule. Notre cytomètre de flux permet d’évaluer de cellule à cellule l’expression de protéines, rendues identifiables par l’utilisation d’anticorps couplés à des molécules fluorescentes (fluorophores). Cette technique intensément utilisée en clinique comme en recherche, permet entre autres d’étudier la différenciation des cellules, la mort cellulaire, leur prolifération… La formation à l’ensemble de ces 3 plateformes est accessible aux stagiaires, étudiants comme thésards, présents dans le laboratoire. Divers sujets sont concernés, telle que l’étude de l’effet de molécules naturelles sur les cellules cancéreuses (prolifération, différenciation, mort cellulaire programmée) ou sur l’état de ces cellules après extinction ou surexpression de gènes.

2. Equipe «Produits naturels» Cet axe de recherche travaille sur les produits chimiques extraits d’une source naturelle. Ce travail est composé de plusieurs étapes: Extraction L’extraction des produits naturels des plantes (par exemple Neem), d’éponges et même des bactéries se réalise en utilisation la méthode SPE (solid phase extraction). Après solvatation des sources naturelles broyées dans différents solvants comme par exemple l’eau, l’alcool ou l’éther, le solvant est transféré à travers des cartouches contenant des phases solides retenant des produits hydrophiles, voire lipophiles. Purification La purification du mélange de produits naturels est accomplie sur une HPLC (High performance liquid chromatography) munie de détecteurs UV (ultraviolet) et MS (spectre de masse). L’utilisation de colonnes C18 ou silice (analytique ou préparative) permettra une purification adéquate et efficace.

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Identification Les produits naturels isolés seront analysés à l’aide des méthodes d’analyse chimique: Infrarouge, spectres RMN (résonance magnétique nucléaire), MS et MS de haute résolution et par l’analyse RX (Rayons X) des monocristaux. Caractérisation de la bioactivité Après détermination préliminaire des potentiels d’activité cytotoxique, anti-inflammatoire voire anticancéreux, le mode exact sur la voie de signalisation biomoléculaire est examiné au Laboratoire par WB (Western Blots), GelShift, microscopie fluorescente, FACS et RT-PCR. En résumant, le laboratoire offrira des postes aux étudiants motivés dans un domaine de recherche anticancéreux appliqué permettant ainsi aux candidats de comprendre et pouvoir appliquer les méthodes de purification, d’analyses chimiques et biologiques les plus modernes. Application à la clinique Au sein du laboratoire, nous menons également des travaux sur le cancer de la prostate à partir de lignées cellulaires en culture mais également à partir de cellules issues de biopsies de patients. Comme ce cancer évolue lentement au cours des années, nous évaluons si des molécules d’origine naturelle contenues dans notre alimentation peuvent prévenir l’apparition et le développement de ce type de cancer. Cette étude consiste à évaluer l’effet de la curcumine sur la voie Wingless fortement impliquée dans le développement du cancer de la prostate par une approche moléculaire. Techniques Pour mener à bien nos projets de recherche, notre laboratoire est équipé de divers appareillages et pratique en routine différentes techniques de biologie cellulaire et moléculaire. Les techniques d’imagerie, réalisées à l’aide de nos microscopes de fluorescence, nous permettent d’observer divers composés ou composants intracellulaires en tirant profit de leurs propriétés de fluorescence propre ou indirectement par la réalisation d’immuno-marquage. Les images de fluorescence ainsi acquises en 2D peuvent notamment être utilisées pour une visualisation en 3D des phénomènes biologiques intracellulaires. La transfection est un processus de transfert de gènes réalisé par l’ouverture transitoire de pore au niveau de la membrane cellulaire, permettant l’introduction d’ADN exogène dans les cellules. La cellule exprimera dès lors le gène ainsi transfecté. Cette technique permet d’analyser la fonction,

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la régulation et l’expression de gènes d’intérêt au sein de nos modèles cellulaires.

3. Equipe «Anémie et cancer» Les patients atteints d’un cancer souffrent fréquemment d’anémie, une maladie du sang qui se traduit par une diminution du nombre de globules rouges (érythrocytes), dans la circulation. La fonction des érythrocytes est de transporter l’oxygène aux cellules des tissus. Cette pathologie connaît différentes causes. L’une des mieux caractérisées dans le cas des anémies liées aux cancers est la présence trop abondante d’une protéine pro-inflammatoire, le TNFα (tumor necrosis factor alpha). Le TNFα semble affecter le processus biologique de la production d’érythrocytes, que l’on appelle érythropoïèse ou différenciation érythroïde. L’inhibition de l’érythropoïèse conduit à une diminution importante du taux de globules rouges circulants et par conséquent à une anémie. Au Laboratoire de Biologie Moléculaire et Cellulaire du Cancer (LBMCC) nous menons depuis plusieurs années des travaux dans le domaine de la différenciation érythroïde. Notamment, nous étudions les mécanismes impliqués dans l’inhibition de l’érythropoïèse par le TNFα. Pour ce faire, nous isolons des cellules «souches» hématopoïétiques à partir de sang de cordon recueilli par la maternité (clinique Bohler). Ces cellules non différenciées sont potentiellement capables de donner naissance à tous les types de cellules sanguines (hématopoïétiques). Elles sont maintenues en vie dans un milieu de culture adapté qui contient de l’érythropoïétine (Epo), une protéine qui déclenche spécifiquement l’érythropoïèse. Nos expériences montrent que le TNFα ajouté au milieu de culture diminue de manière significative leur capacité de différenciation. Nos travaux de biologie moléculaire et cellulaire indiquent que le TNFα perturbe le bon fonctionnement de facteurs protéiques importants pour la régulation de l’érythropoïèse. Les résultats déjà obtenus dans le cadre de ce projet ont été publiés dans des revues scientifiques de niveau international.

4. Equipe «Epigénétique» Une équipe du laboratoire s’est spécialisée dans l’étude des mécanismes épigénétiques (étude des changements héréditaires dans la fonction des gènes, ayant lieu sans altération de la séquence ADN) comme la méthylation de l’ADN (voir l’exemple sur la figure ci-contre), et leurs rôles dans les leucémies.

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Cette équipe s’intéresse également aux effets des «médicaments épigénétiques», médicaments qui sont destinés à restaurer le contrôle de l’épigénome, le chef d’orchestre de l’activité du génome, élargissant ainsi l’horizon des thérapies anticancéreuses. A ces fins thérapeutiques, le laboratoire est aussi impliqué dans le criblage de nouveaux médicaments épigénétiques d’origines naturelles. Pour garantir le succès de sa recherche, le laboratoire utilise des techniques variées de biologie moléculaire et cellulaire (culture cellulaire, clonage, transfection, immunomarquage pour analyse par microscopie UV ou cryométrie de flux, western bot, RT-PCR en temps réel, Immunoprécipitation de la chromatine, conversion au bisulfite et séquençage...).

5. equipe «apoptose et inFlaMMation» L’apoptose, ou mort cellulaire programmée, est une forme active de mort cellulaire qui permet l’élimination des cellules défectueuses et potentiellement dangereuses pour l’organisme. La diminution de la sensibilité aux stimuli apoptotiques est une des caractéristiques majeures des cellules cancéreuses. Cette résistance à l’apoptose est un problème important en clinique puisque la majorité des thérapies anticancéreuses sont basées sur l’utilisation de molécules capables d’induire la mort cellulaire des cellules cancéreuses (les agents chimiothérapeutiques). Dans plusieurs cas, l’insensibilité des cellules cancéreuses aux agents chimiothérapeutiques est provoquée par l’activation constitutive de signaux de survie. Ces dernières années, des études ont montré qu’il existe un lien entre l’inflammation et le cancer. En effet, l’inflammation joue un rôle dans la promotion et l’invasion tumorale. Le but principal de notre groupe est d’étudier l’impact de médiateurs de l’inflammation dans la modulation de l’apoptose/de la survie des cellules cancéreuses et en particulier dans le cas des leucémies et des lymphomes. Dans ce contexte, le rôle des cyclooxygénases (COxs) et des récepteurs activés par les proliférateurs de peroxysomes (PPARs) est étudié dans le but de caractériser les voies de survie impliquées dans le chimiorésistance. Pour atteindre nos objectifs, de nombreuses techniques de biologie moléculaire et de biologie cellulaire sont utilisées dans notre laboratoire. L’utilisation «d’outils» fluorescents capables de se lier à des protéines ou d’autres molécules de la cellule, en combinaison avec un microscope à fluorescence ou un cytomètre en flux par exemple constitue une stratégie expérimentale majeure pour analyser différents paramètres apoptotiques ainsi que des protéines de survie de la cellule,

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Par ailleurs, les variations d’expression des protéines ou des ARNm au sein d’une cellule sont étudiées par Reverse-transcription polymerase chain reaction (RT-PCR) et par Western-Blot. Enfin, la modulation de l’expression de plusieurs gènes peut être réalisée par des techniques de transfection des cellules (siRNA ou vecteurs d’expression).

CONTACT Laboratoire de Biologie Moléculaire et Cellulaire du Cancer Dr Marc Diederich, PhD Hôpital Kirchberg 9, rue Steichen L-2540 Luxembourg Tél.: + 352 2468-4040 Email: [email protected]

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Centre Virtuel de la Connaissance sur l’Europe (CVCE) Etroitement liée aux défis lancés aux niveaux national et européen par l’évolution de l’Union européenne et par l’avènement de la société de la connaissance, la mission principale du Centre Virtuel de la Connaissance sur l’Europe (CVCE) touche à la création, à la transmission et au partage de connaissances sur le processus de la construction européenne par le biais des technologies de l’information et de la communication. Concrètement, il s’agit de développer la bibliothèque numérique European NAvigator (www. ena.lu) en fonction de trois axes principaux: le contenu, la technologie et les utilisateurs. Les travaux du Centre se caractérisent par une approche horizontale et pluridisciplinaire, visant à développer une infrastructure numérique au service des sciences sociales et humaines, de l’héritage culturel et du monde de l’éducation. L’utilisateur, le contenu et la technologie constituent les piliers sur lesquels se concentrent les activités du Centre, comme par exemple: la recherche, la collecte, la sélection, le traitement et la diffusion d’informations sur le processus de la construction européenne, selon des méthodes précises et fiables; la création de nouveaux types d’expérience utilisateur en combinant les technologies du multimédia et des bibliothèques numériques. la maîtrise de l’entièreté du cycle de vie d’un objet numérique (numérisation, création, traitement et conservation), ainsi que la promotion, la distribution, l’utilisation et la réutilisation de contenus multimédias sur Internet. Le Centre est soutenu dans ses activités par un large réseau de coopération académique et institutionnel. Pour en savoir plus: www.cvce.lu / www.ena.lu

Contact Centre Virtuel de la Connaissance sur l’Europe Château de Sanem L-4992 Sanem Tél.: +352 59 59 20 1 Fax: +352 59 59 20 555 E-mail: [email protected]

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LE FONDS NATIONAL DE LA RECHERCHE (FNR) Le Fonds National de la Recherche (FNR), un pilier central de la recherche au Luxembourg, s’attache au quotidien à encourager et à soutenir les chercheurs, à contribuer au développement de la recherche publique au GrandDuché et à promouvoir la culture scientifique.

Programmes pluriannuels Depuis 2000, le FNR a implémenté des programmes de recherche thématiques et structurels. Le principal programme thématique, appelé CORE, a pour objectif de renforcer la qualité de la recherche luxembourgeoise dans un nombre limité de domaines présentant un intérêt socio-économique pour le Luxembourg: - Innovation in Services (IS) - Sustainable Resource Management in Luxembourg (SR) - New Functional and Intelligent Materials and Surfaces and New Sensing Applications (MS) - Biomedical Sciences/Regulation of Chronic, Degenerative and Infectious Diseases (BM) - Labour Market, Educational Requirements and Social Protection (LM) - Identities, Diversity and Integration (ID) Afin de promouvoir la mobilité des chercheurs, le FNR dispose également de deux programmes structurels. Le programme ATTRACT vise à renforcer l’excellence de la recherche au Luxembourg en attirant des chercheurs d’un niveau scientifique excellent et pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle reconnue en matière de recherche. L’objectif principal du programme INTER est de renforcer la coopération internationale et d’accroître l’impact des activités de recherche au Luxembourg en promouvant des projets de recherche réunissant chercheurs luxembourgeois et étrangers. Cette approche multinationale contribue à atteindre une masse critique et une visibilité au niveau européen et international et à augmenter la compétitivité de la recherche luxembourgeoise.

Mesures d’accompagnement Le FNR a également implémenté des mesures d’accompagnement, à travers lesquelles il peut, entre autres, soutenir les doctorants et/ou chercheurs post-doctorants en ce qui concerne - la participation à une conférence scientifique internationale – présentation orale ou poster obligatoire (AM2a)

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- les formations pour les chercheurs (formations de courte durée y compris les académies d’été) (AM2b) - la mobilité des chercheurs de l’étranger vers le Luxembourg ou du Luxembourg vers l’étranger (AM2c) Par ailleurs, le FNR propose une mesure d’accompagnement pour les publications scientifiques y compris les thèses de doctorat (AM4) Le FNR attribue également des prix pour la «Meilleure Publication Scientifique» et pour la «Meilleure Promotion de la Culture Scientifique».

AFR – Aides à la formation-recherche Depuis 2008, le FNR gère également l’attribution des bourses AFR (anciennes BFR du MCESR). Les bourses AFR peuvent être accordées à des chercheurs luxembourgeois ou étrangers dans le cadre de leurs études doctorales (PhD) ou post-doctorales (post-doc) pour une durée max. de 4 respectivement 2 ans. L’objectif du système AFR est de contribuer au développement des ressources humaines dans le domaine de la recherche au Luxembourg.

Promotion de la Culture Scientifique Le FNR est membre fondateur du groupement ProScience. ProScience est le groupement luxembourgeois pour la promotion de la culture scientifique et se compose des principaux instituts et associations de recherche et de sensibilisation aux sciences au Luxembourg. Il s’est donné comme but principal de coordonner les activités de promotion de la culture scientifique afin de leur assurer une meilleure visibilité auprès du public intéressé. Des événements comme le Science Festival ou la Researchers’ Night sont autant d’illustrations de cette philosophie et rapprochent la recherche du grand public et surtout des jeunes.

Renseignements complémentaires À qui s’adressent les programmes et les mesures d’accompagnement? Comment participer aux programmes et aux mesures d’accompagnement? Quand et comment introduire sa demande de bourse AFR ou soumettre sa candidature pour les prix annuels du FNR? Des informations à ces sujets sont accessibles via le site www.fnr.lu ou en contactant directement les responsables du Fonds National de la Recherche par e-mail ([email protected]) ou par téléphone (tél.: +352-26 19 25-1).

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p r o g r é s

consultations pour aider les entreprises

Vous voulez créer ou reprendre une entreprise, donner vie à votre projet ? L’Espace Entreprises de la Chambre de Commerce est votre partenaire privilégié. Sa mission première est de vous guider dans toutes les étapes du cycle de vie d’une entreprise : conseils pour la mise au net de votre idée d’affaires, assistance lors des démarches administratives liées à la création de votre entreprise, aides à la prospection commerciale, conseil juridique… Et ce, quel que soit le secteur d’activité : commerce, hôtellerie et restauration, transports, industrie ou services.

En 2008, l’Espace Entreprises a accueilli 5.903 visiteurs, traité 516 demandes d’autorisations d’établissement et quelque 11.104 consultations et renseignements téléphoniques. L’Espace Entreprises accompagne également les entreprises dans leur développement à l’étranger. En 2008, il a délivré 13.997 certificats d’origine communautaires justifiant l’origine des marchandises et quelque 1.074 certificats LuxTrust pour sécuriser les échanges électroniques. Notre expertise est à votre disposition !

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VOTRE PARTENAIRE POUR LA RÉUSSITE.

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PARTIE 2

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Entrée dans la vie professionnelle

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A Homologation



du diplôme Quand faut-il faire homologuer son diplôme? Quand faut-il faire inscrire son diplôme au registre des titres? Au Luxembourg, il existe deux voies différentes pour la reconnaissance des diplômes et grades étrangers.

1. L’homologation des diplômes L’homologation des diplômes est requise pour l’accès à une des professions réglementées suivantes: - - - -

professeur de lettres et de sciences, médecin, médecin dentiste, médecin vétérinaire, pharmacien, avocat, juge.

Dans le domaine de la médecine, de la médecine dentaire, de la médecine vétérinaire et de la pharmacie, la procédure d’homologation ne s’applique qu’aux détenteurs de diplômes décernés par les pays non-membres de l’Union européenne. Les détenteurs d’un diplôme délivré par un pays de l’Union européenne peuvent s’adresser directement au ministère de la Santé en vue de demander l’autorisation d’exercer. Les demandes en homologation sont transmises aux commissions d’homologation chargées de donner un avis consultatif concernant la conformité aux dispositions légales et réglementaires des diplômes présentés. Le ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche statue ensuite sur les demandes sur avis des commissions d’homologation.

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Secrétariat de la Commission d’homologation contact: Mme Josiane Laures Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Tél.: 2478 5135 Mail: [email protected] www.cedies.public.lu/publications/autres_publications/02_etudes_et_ metiers/procedure_reconnaissance_diplome_ensup_etranger/brochure_ pdf.pdf

2. L’inscription au registre des titres L’inscription au registre des titres est requise pour tout diplôme ne tombant pas sous le champ d’application de l’homologation. L’inscription au registre des titres constitue la procédure normale de reconnaissance académique pour un diplôme final d’enseignement supérieur de niveau universitaire qui sanctionne des études d’une durée minimale de 3 années. Conformément à la loi du 17 juin 1963 «nul de peut porter publiquement le titre d’un grade d’enseignement supérieur - s’il n’en a obtenu le diplôme conformément aux lois et aux règlements du pays où le grade est décerné; - si son diplôme, suivi du nom de l’école ou de l’institution qui l’a délivré, ainsi que l’appellation entière du titre conféré, n’a pas été inscrit au registre des diplômes déposé au ministère en charge de l’enseignement supérieur» Un titre d’études supérieures n’est inscrit au registre des titres que s’il constitue un diplôme final. Les titres d’enseignement supérieur étrangers sont inscrits sur demande individuelle et sur présentation d’un dossier. Le ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche statue sur la demande d’inscription, la Commission des Titres entendue en son avis. Le registre des diplômes étrangers inscrits est publié chaque année au Mémorial. Secrétariat de la Commission des titres contact: Mme Cheryl COLBERT Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Tél. 2478 5134 Mail : [email protected] www.cedies.public.lu/publications/autres_publications/02_etudes_et_ metiers/procedure_reconnaissance_diplome_ensup_etranger/brochure_ pdf.pdf

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B ADEM – Administration



de l’emploi Il se peut qu’après les études, un emploi ne soit pas disponible tout de suite. A cet effet, différentes structures de l’ADEM peuvent aider à la transition.

Le service Placement A la fin des études ou de la formation, les jeunes sont invités à s’inscrire immédiatement, afin de ne pas perdre de temps inutile, aux bureaux de placement à l’ADEM et à maintenir un contact régulier avec le placeur. Le service Placement agit en tant qu’intermédiaire entre le demandeur d’emploi d’une part et l’employeur potentiel d’autre part. A cet effet, les placeurs assurent entre autres l’assistance dans la recherche d’un emploi, informent sur les droits et délivrent des informations complémentaires relatives à l’emploi.

Le service Emploi des jeunes Ce service a pour mission la mise en œuvre des mesures en faveur de l’emploi des jeunes: le contrat d’appui-emploi et le contrat d’initiation à l’emploi

Le contrat d’appui-emploi L’objectif de cette mesure est d’assurer à un jeune demandeur d’emploi une initiation et/ou une formation pratique et théorique auprès d’un promoteur n’ayant pas la forme juridique d’une société commerciale au sens de la loi modifiée du 10 août 1915 concernant les sociétés commerciales en vue d’augmenter ses compétences et faciliter son intégration (ou réintégration) sur le marché du travail.

Le contrat d’initiation à l’emploi Le contrat d’initiation à l’emploi est conclu entre le promoteur, le jeune et l’ADEM et a pour objectif d’assurer au jeune pendant les heures de travail une formation pratique facilitant l’intégration sur le marché du travail.

Optimisez votre candidature Conseils utiles pour la rédaction du CV, la lettre de motivation et comment se présenter lors d’un entretien de recrutement.

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Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous convient et maintenant, il faut vous rendre indispensable pour votre futur employeur afin qu’il ne voit pas d’alternative à votre personne. Voici quelques conseils pratiques pour la rédaction du CV, la rédaction de votre lettre de motivation et quelques règles à respecter lors des entretiens d’embauche. Ces informations vous sont fournies par des experts sur le terrain, des professionnels en ce qui concerne le recrutement et les ressources humaines, Hamus & Hasias Human Resources Consulting S.A. Il ne nous reste qu’à vous souhaiter «Bonne Chance»!

Augmentez vos chances pour trouver un emploi en un minimum de temps «La science de la vie se rapproche davantage de l’art de la lutte que de l’art de la danse». Les quelques recommandations et conseils que vous trouvez dans le présent chapitre s’appliquent bien entendu à la recherche d’un premier emploi, mais ils sont également utiles pour les candidatures que vous serez amenés à poser éventuellement par la suite. Il nous paraît important d’insister sur le fait que, comme pour tout projet, vous devez élaborer et respecter une stratégie spécifique pour votre recherche d’un emploi, que ce soit le premier ou que ce soit le 4e. Cette stratégie doit couvrir les domaines suivants: - La préparation du terrain - Le bilan personnel - Les sources d’information sur les offres d’emploi - Le curriculum vitae (c.v.) - La lettre de motivation - L’entretien et les tests Nous ne saurions pas vous garantir que vous allez trouver immédiatement un emploi, si vous suivez à la lettre les conseils et exemples détaillés par la suite, mais vous allez certainement vous créer un avantage par rapport à ceux qui se lancent tête baissée dans la «chasse aux jobs». Remarque importante: Nous avons utilisé pour l’ensemble du texte le genre «masculin». Il est cependant clair qu’en ce qui concerne les personnes, le texte doit se lire tant au féminin qu’au masculin.

Remarques préliminaires sur le marché de l’emploi Le marché de l’emploi a subi ces 2 dernières années les conséquences de la détérioration du climat économique général, détérioration dont les effets ne se sont pas arrêtés aux frontières du grand-duché de Luxembourg, comme cela a souvent été le cas par le passé dans des situations semblables.

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PARTIE 2 entrée dans la vie professionnelle

Les offres d’emploi sont plus rares, les sociétés embauchent moins et si elles embauchent, elles le font de façon plus ciblée, les emplois sont moins stables, l’ouverture de l’Europe augmente la concurrence sur le marché de l’emploi. Il y a tout simplement moins de postes offerts pour plus de candidats. Mais que les récents et futurs diplômés se rassurent. Vous avez fait le bon choix, il y a quelques années, en prenant la décision d’entamer un cycle d’études supérieures. Vous vous êtes donné les meilleures cartes pour sortir vainqueurs de cette compétition, car le fait de trouver un emploi intéressant et motivant est devenu une compétition, (une de plus, me direz-vous) contrairement au passé, où il n’était pas rare d’être engagé par le premier employeur auquel on avait adressé sa candidature. Dans le Guide du futur diplômé 2002-2003, les diplômés en informatique ont été cités comme les veinards qui allaient trouver facilement un job. Ce n’est plus le cas. Pour tous les postes, dans tous les secteurs et pour toutes les spécialisations, il faut bien se préparer et bien préparer son dossier. Prenez également en considération que si l’ouverture de l’Europe a pour effet que le nombre de candidature pour un poste au Luxembourg est en augmentation, elle permet également de trouver plus facilement un emploi dans un autre pays de l’Union européenne. La connaissance des langues, l’expérience multiculturelle et l’ouverture d’esprit sont des atouts très demandés sur l’ensemble du marché de l’emploi européen et vous, vous possédez ces atouts.

La préparation du terrain Pour mettre toutes les chances de son côté, et avant de se lancer dans la recherche d’un emploi, il faut faire le point sur l’environnement et les acteurs du challenge. L’environnement est, tel que nous l’avons décrit plus haut, différent et demande plus d’efforts et de combativité de la part des chercheurs d’emploi, que ce soit pour un premier emploi ou que ce soit pour un changement d’employeur après une ou plusieurs expériences. Prenez le temps de vous posez les questions suivantes et essayez d’y ­r épondre - Comment vous percevez-vous vous-même? - Comment êtes-vous perçu par votre entourage? - Qu’est-ce que la société peut faire et fait pour les demandeurs d’emploi? - Quels sont les critères de réussite dans la vie active? - Quels sont les critères de défaillance dans la vie active?

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Dans le bilan personnel à établir dans le contexte de la présente stratégie, vous allez vous allez déterminer vos capacités et vos compétences, qui vous permettront de réussir, ainsi les défauts qui risquent de vous faire échouer. La réponse aux questions d’ordre général et les conclusions que vous en tirerez sont absolument nécessaires pour la suite de votre stratégie. C’est uniquement en vous connaissant vous-mêmeparfaitement , à travers votre propre analyse et celle des autres, et en étant conscient des possibilités, opportunités et moyens offerts par la société, que vous pourrez bien vous préparer et composer un dossier valable et fiable. Etudiez également l’autre acteur (en dehors de vous-même) du challenge «Trouvez un emploi» c.-à-d. les employeurs. Bien connaître l’entreprise, en connaître les structures, les décideurs, le passé, l’évolution, le fonctionnement et la culture vous permettra de mieux cibler et adapter votre lettre de motivation et votre c.v. La plupart des employeurs tant soit peu importants ont maintenant leur page Web, donnant ces renseignements. Il est en outre facile de consulter le Mémorial ou encore les bilans annuels déposés légalement.

Le bilan personnel (et professionnel) Comme futur ou jeune diplômé, on n’a en général pas encore de vraies expériences professionnelles dont on peut se prévaloir, ce qui implique que le bilan personnel, n’en devient que plus important. Vous avez des talents apparents et des talents cachés, vous avez effectué des stages, vous avez fait du sport ou vous avez un hobby, vous avez des rêves, vous avez des visions, vous avez du potentiel. Tous ces traits et composantes de votre personnalité sont importants pour bien entamer et bien gérer votre avenir. D’où le pourquoi d’un bilan personnel. Vous voulez et devez vous «vendre»! (Oui, les Ressources Humaines sont des ressources qui ont un marché qui se base, comme tout marché, sur l’offre et sur la demande) Le but du bilan personnel est de prendre conscience de vos points forts et de les mettre en valeur. Un autre but du bilan est de faire ressortir les talents réels que l’on peut avoir en dehors des connaissances acquises au cours des études. Généralement un employeur ne veut pas seulement engager une personne pour remplir une case vide dans son organigramme, il veut engager un potentiel prêt à s’investir et à se développer.

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Tout bilan a un actif et un passif, c.-à-d. qu’au cours de l’exercice d’établissement du bilan personnel, on détecte ses faiblesses, (tout le monde en a). Connaissant ces faiblesses, on peut les éliminer ou du moins les atténuer en faisant soi-même un effort ou en ayant recours à de l’aide externe. Si vous pouvez vous baser sur une expérience professionnelle, elle doit faire partie du bilan tant en ce qui concerne le positif que le négatif. Se faire conseiller pour l’établissement du bilan personnel (et professionnel) par une société spécialisée dans le recrutement est certainement un investissement très rentable à court, à moyen et à long terme.

Où trouver des informations sur les emplois vacants Les sources pour trouver les offres d’emploi sont multiples et nous conseillons de les consulter toutes pour arriver à couvrir l’ensemble du marché de l’emploi. Les quotidiens Bien que l’on puisse trouver des offres d’emploi par annonces pratiquement tous les jours dans les quotidiens luxembourgeois, les annonces se concentrent normalement dans l’édition du samedi. Telle est également la pratique dans les pays comme l’Allemagne ou la Belgique, tandis qu’en France les éditions spéciales «emplois» sont plutôt en vente en début de semaine. Les quotidiens luxembourgeois ont tous un site Internet sur lequel sont publiés les postes annoncés dans les éditions «papier». Il faut retenir qu’à l’étranger, on peut trouver des publications exclusivement réservées au marché de l’emploi avec des éditions ciblées sur l’une ou l’autre spécialité professionnelle. Les sociétés de recrutement Pour des raisons diverses, comme la confidentialité, la spécificité de la fonction ou le niveau hiérarchique, certains employeurs confient le recrutement par recherche directe (head-hunting). Il est de ce fait intéressant et utile d’avoir son profil et ses coordonnées dans la base de données de ces sociétés de recrutement. Internet Les sociétés qui offrent des postes par site Internet ont passé comme les fleurs au printemps ces dernières années, mais la plupart ont disparu très rapidement. Il en reste deux importantes en activité: Monster et Step­ stone. Vous pourrez, si vous le désirez, insérer sur les sites en question, votre c.v. standard, à consulter par des recruteurs éventuels.

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ADEM Comme la loi luxembourgeoise exige que tout employeur dépose une «déclaration de poste vacant» pour tout poste à pourvoir, l’administration de l’emploi dispose en principe de toutes les informations sur les positions à remplir sur le marché national. Entreprises de travail intérimaire L’intérim représente de plus en plus souvent un moyen pour (ré)intégrer durablement le marché du travail.

c Le curriculum vitae et

la lettre de motivaTION Le curriculum vitae Préparation et rédaction Votre c.v. doit être considéré comme votre image de marque et doit faire votre publicité. Pour bien préparer son c.v., il faut bien se connaître et pour bien se connaître, il faut faire son bilan personnel. Comme nous venons de voir,le bilan personnel prend en considération l’évolution de votre parcours et de votre personnalité, le tout orienté vers le futur. Il s’articule autour de trois composantes: - ce que vous savez faire - ce que vous pouvez faire - ce que vous voulez faire La connaissance de soi, par l’intermédiaire du bilan individuel et l’analyse du profil du poste à pourvoir, vous permettront d’avoir une idée plus claire pour la rédaction de votre c.v. et vous donneront plus d’atouts pour l’entretien sur lequel votre candidature est censée déboucher. Rester honnête avec soi même et bien mettre en valeur les aspects les plus positifs de votre personnalité, représentent ces atouts indispensables pour votre future intégration dans la vie professionnelle.

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Préparation matérielle du CV Votre c.v. est un document dans lequel vous devez vous investir totalement. Vous devez respecter certaines règles et étapes, sans jamais oublier que votre c.v. reflète votre personne et que vous devez vous y reconnaître totalement.

Première étape – réunir et préparer les documents Réunissez et regroupez tous les documents nécessaires à la rédaction: - les diplômes et les certificats d’études - les certificats de stage - les lettres de référence - vos notes sur votre bilan individuel - les annonces des postes à pourvoir qui ont retenu votre attention - une photo récente Constituez-vous un dossier pour conserver les annonces (avec date de parution et nom du support) auxquelles vous avez répondu, les doubles des lettres que vous avez écrites et le nom du destinataire, les lettres reçues et toutes les informations concernant les entreprises qui vous intéressent.

Deuxième étape – rédiger son CV Pour que votre c.v. devienne vraiment un outil efficace dans l’atteinte de votre premier objectif, c’est-à-dire, obtenir un entretien d’embauche, vous devrez considérer les deux parties essentielles qui le composent: la forme et le fond.

La forme La présentation générale Votre c.v. doit être: - clair, structuré et facile à lire - sans fautes d’orthographe et sans répétitions - rédigé sur une feuille blanche de bonne qualité format A4 - aéré, avec des paragraphes bien séparés - homogène, avec les mêmes marges, les mêmes blancs et les mêmes espaces - sur un format facile à lire (ex. Microsoft Word) Ne jamais envoyer un c.v. photocopié! Si vous tenez à ce que votre c.v. arrive chez son destinataire dans un état parfait et agréable à lire, envoyez-le dans une enveloppe de même format que celui de la feuille utilisée.

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Le style - utilisez des phrases courtes et simples, mais évitez le style télégraphique - modulez votre CV en fonction des types d’annonces retenues, tenant compte des objectifs et des profils demandés - utilisez des phrases du type: j’ai fait, j’ai été responsable de.., j’ai été chargé de... - expliquez les abréviations des institutions. Exemple: C.E.P.L. (Chambre des Employés Privés Luxembourg) Photo - votre photo récente doit être agrafée ou collée en haut et à droite du CV - mettez votre nom au verso de la photo - investissez dans une photo en couleur de bonne qualité - faites attention à votre présentation: le classique (chemise et cravate) est toujours préférable - ayez l’air confiant et même souriant sur la photo Une bonne photo permettra au responsable du recrutement de se faire une première impression et de se souvenir de vous lors de l’entretien.

Le fond Le fond de votre c.v. représente l’essentiel de vous-même en tant que postulant pour un emploi, il reprend votre cursus et vos objectifs. Le bon c.v. doit contenir quatre parties. Vos références personnelles - nom - prénom - adresse - âge/date de naissance - état civil - téléphone/fax/e-mail Evitez toute préférence politique ou religieuse! Etude et formations - indiquez les niveaux de vos études par ordre chronologique - précisez la date d’obtention des diplômes - précisez les mentions - indiquez les formations informatiques que vous avez suivies et les programmes informatiques que vous maîtrisez. - indiquez les langues que vous maîtrisez et à quel niveau - indiquez les séjours à l’étranger et leur durée

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Essayez de montrer dans vos études une évolution précise et une orientation vers un objectif que vous vous êtes fixé. Expériences professionnelles et stages - indiquez par ordre chronologique vos expériences professionnelles et les stages - indiquez la durée - indiquez les noms des sociétés - indiquez vos responsabilités, vos missions et vos tâches - indiquez vos apports à la société par rapport aux objectifs fixés Un étudiant qui a fait, pendant les vacances ou après ses études, un stage intéressant et/ou en relation avec sa formation et ses objectifs possède un atout supplémentaire! - Loisir et points d’intérêt - loisirs - activités bénévoles - sports favoris et pratiqués (surtout en équipe!) - activités culturelles Sachez que, selon le profil du poste à pourvoir et la culture d’entreprise, vos loisirs et vos points d’intérêt seront jugés dans un sens positif ou, au contraire, risqueront de ses retourner contre vous. C’est à vous de trouver le juste équilibre.

La lettre de motivation Lorsque vous décidez de répondre à une annonce qui vous intéresse, votre dossier de candidature, doit comprendre une lettre motivation, votre c.v. et les copies des diplômes. La lettre de motivation doit, comme son nom l’indique, montrer vos motivations, vos objectifs personnels et professionnels ainsi qui votre détermination à faire tous les efforts nécessaires pour vous intégrer de la meilleure façon possible dans l’organisation que vous comptez rejoindre. De la même façon que le c.v., la lettre de motivation doit présenter à l’employeur votre intérêt et votre volonté de faire partie de la société. Elle doit le motiver à vous voir! Une bonne cohérence entre le c.v., la lettre de motivation et l’annonce doit vous permettre d’obtenir l’entretien tant convoité. Pour changer une simple lettre de candidature en lettre de motivation efficace, il faut faire attention à soigner tant la forme que le fond.

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La forme La lettre de motivation doit être: - manuscrite (si c’est exigé par l’annonceur) - rédigée sur une feuille blanche de bonne qualité, format A4 - adressée à la personne responsable du recrutement - datée - signée - facile à lire et aérée - brève mais complète (maximum 1 page) Vos références personnelles ainsi que la référence de l’annonce doivent figurer bien en vue en haut de la lettre. Le style doit être simple, sincère et convaincant.

Le fond Structurez votre texte en trois parties: L’introduction - présentez vous - expliquez votre démarche en faisant référence à l’annonce parue - expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste à pourvoir Le développement - prenez les éléments de l’annonce et expliquez pourquoi vous vous sentez attiré par le poste à pourvoir - expliquez vos affinités avec ces éléments - expliquez la concordance de vos études, formations et expériences avec ces éléments - précisez ce que vous apportez en valeur ajoutée à l’entreprise grâce à vos études et expériences - précisez de quelle façon le poste à pourvoir coïncide avec vos objectifs personnels et professionnels Adaptez et conformez vos propos le plus possible à l’annonce. (Pas question de copy/paste)! En règle générale, évitez les mots «problèmes», «difficultés», «peut-être» ou autres expressions à connotation défaitiste. La conclusion Votre conclusion doit aller droit au but: obtenir un entretien. EX:  «Je serais heureux de vous donner plus de détails au cours d’un prochain entretien.» Ou «Je me tiens à votre disposition pour un entretien qui me permettrait de vous fournir de plus amples explications.» Comme pour la fin de chaque lettre, n’oubliez pas la formule de politesse. EX:  «Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur (ou Madame la Directrice) à l’assurance de ma considération distinguée.

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RENSEIGNEMENTS PERSONNELS Nom/prénom: Adresse : Numéros de téléphone : Courriel : Date/lieu de naissance : Nationalité : Etat civil :

SCHMIT Paul 1, rue de la Prairie L-7300 Blaschette 26 33 30 13 (fixe) ou 661 45 17 90 (portable) [email protected] 10 janvier 1984 à Luxembourg Luxembourgeoise Célibataire

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ETudES ET fORMaTION 2003 – 2008 : 1996 – 2003 : 1990 – 1996 :

Université Louis Pasteur à Strasbourg, France Master II en cours Master de sciences, mention Economie et Gestion, parcours Finance et risque Lycée classique Aline Mayrisch à Luxembourg Diplôme de fin d’études secondaires classiques Section D, sciences économiques et mathématiques Ecole primaire à Lorentzweiler

ExPéRIENCES PROfESSIONNELLES Juillet – septembre 2007 : Août 2006 : Août 2005 : Août 2003/2004 : Août 2002 : Août 2001 :

Banque Centrale du Luxembourg Stage d’études Service Economie et recherche (3 semaines) Service Stabilité financière (5 semaines) Foyer Assurances – Prévoyance –Patrimoine, Luxembourg Stage d’études Service Grandes entreprises et risques spéciaux (4 semaines) Ciné Utopolis, Luxembourg Job d’étudiant (4 semaines) Caisse Entreprise des Postes et Télécommunications, Luxembourg Job d’étudiant (2 X 4 semaines) Facteur Fiduciaire centrale du Luxembourg Job d’étudiant (2 semaines) Secrétariat Hortulux – Plantes s.à r.l., Lorentzweiler Job d’étudiant (3 semaines) Aide au jardinier

CONNaISSaNCES LINGuISTIquES ET INfORMaTIquES Français, allemand et anglais : lu, écrit, parlé Luxembourgeois : lu et parlé MS Office bonne maîtrise

dIvERS 2005 – 2007 : Loisirs :

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Secrétaire à l’Association des Luxembourgeois aux Universités de Strasbourg (ALUS) Lecture, sport et voyage

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D L’entretien



de recrutement L’entretien de recrutement a pour objectif principal l’échange d’informations. Le recruteur essaiera de voir si le candidat remplit les critères du poste, alors que le candidat vérifiera si le poste correspond à ses aspirations.

Préparation à l’entretien Le fait d’être convoqué à un entretien signifie que vous avez déjà réussi à franchir le premier cap et que le recruteur est à priori intéressé par votre profil. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est important de préparer votre entretien. Préparation logistique Vérifiez deux ou trois jours à l’avance et au plus tard la veille si vous disposez de toutes les informations dont vous avez besoin. Copie de l’annonce à laquelle vous avez répondu; Copies de votre CV et lettre de motivation que vous avez envoyés à la société; Nom de votre contact, heure et adresse exacte de votre lieu de rendez-vous (en cas de doute, vérifiez sur un plan); renseignez-vous sur les possibilités d’accès (train, bus) ou les possibilités éventuelles de parking; Informations sur votre employeur potentiel et sur le poste (Lisez les informations sur le site Internet de la société et notez les questions éventuelles à poser, essayez de trouvez des informations complémentaires sur Internet via un moteur de recherche); Tenue vestimentaire. Emmenez les documents préparés à l’entretien afin de pouvoir les utiliser en cas de besoin. Présentez-vous à la réception environ 5 minutes avant l’heure fixée pour l’entretien.

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Préparation pratique Afin de vous préparez au mieux à l’entretien, relisez tous vos documents. Pour vous sentir à l’aise lors de l’entretien, il est utile de réviser votre CV en le récitant à voix haute. Comme vous pouvez être amené à devoir répondre dans chacune des langues mentionnées dans votre CV, entraînez-vous dans toutes ces langues et recherchez éventuellement le vocabulaire manquant. Cet exercice est encore plus pertinent si vous le faites avec un(e) ami(e) qui joue le recruteur, devant un miroir ou une caméra vidéo. Il vous permet de mieux gérer votre stress lors des premières minutes de l’entretien.

Déroulement de l’entretien Un interviewer professionnel aura préparé l’entretien et recherchera toutes les informations lui permettant de prédire si vous êtes à même de remplir le poste avec succès ou non. Le recruteur pourra utiliser différents types d’entretiens (directif, semidirectif,…) ou une combinaison de ces méthodes pour obtenir ses informations. En fonction du type d’entretien, l’interviewer alternera des questions ouvertes (questions auxquelles ont ne peut pas répondre par un simple mot et nécessitant des explications plus exhaustives) et des questions fermées (questions auxquelles ont peut répondre par un simple mot ou expression). Le recruteur collecte non seulement des informations sur des faits précis, mais se fait également une idée sur le fonctionnement intellectuel et sur la personnalité du candidat. L’entretien débutera souvent avec quelques phrases de politesse pour vous mettre en confiance. Dans une première partie le recruteur essaiera d’obtenir toutes les informations vous concernant dont il a besoin. Dans une deuxième phase (généralement plus courte) on vous présentera la société et le poste à pourvoir. Vous pouvez ensuite poser vos questions. Le recruteur conclura ensuite l’entretien et vous raccompagnera ou vous fera éventuellement patienter pour la suite (deuxième entretien ou tests).

Durée de l’entretien La durée de l’entretien est un bon indicateur pour évaluer vos chances de réussite. Un entretien avec un jeune diplômé dure en moyenne entre une demi-heure et une heure.

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E le rôle de la CHAMBRe

DES MéTIERS dans la société et l’économie luxembourgeoise ENSEMBLE RéUSSISSONS VOTRE ENTREPRISE La Chambre des Métiers du Luxembourg est une chambre professionnelle dont les principaux objectifs sont la représentation et la défense des intérêts de l’artisanat luxembourgeois. En tant qu’établissement public à base élective et à affiliation obligatoire, la Chambre des Métiers est le porte-parole institutionnel des quelques 5.000 PME artisanales qui occupent plus de 60.000 personnes et représentent 10% du PIB.

Ses organes L’organe suprême de la Chambre des Métiers est constitué par l’assemblée plénière qui est composée de 22 membres élus qui représentent soit un métier soit un groupe de métiers. C’est elle qui détermine les grandes lignes de la politique artisanale. Le comité, élu par l’assemblée plénière, est composé d’un président, de deux vice-présidents et de six porte-parole représentant les sections suivantes: - - - -

la section des métiers de l’alimentation; la section des métiers de la mode, de la santé, de l’hygiène; la section des métiers de la mécanique; la section des métiers de la construction – gros-œuvre – parachèvement; - la section des métiers de la construction – équipements techniques; - la section des métiers divers. Il assure la mise en œuvre des tâches confiées à la Chambre des Métiers par la loi et celles lui déférées par l’assemblée plénière. La Chambre des Métiers, en tant qu’institution de droit public jouit de l’autonomie financière. Les cotisations de ses membres constituent sa ressource financière principale.

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Ses missions et services En dehors de la fonction consultative consistant dans l’élaboration d’avis sur des projets de loi et de règlements grand-ducaux intéressant principalement l’artisanat et disposant du droit de soumettre au gouvernement des propositions de loi qui devra les transmettre à la Chambre des Députés, la Chambre des Métiers assure encore d’autres missions lui dévolues par la loi, notamment dans les domaines de la formation professionnelle initiale et continue. Par ailleurs, elle cherche à dégager les voies et moyens de développement de l’artisanat et de son adaptation aux conditions nouvelles économiques et technologiques, et à fournir assistance et conseil aux PME artisanales dans les domaines les plus divers. Ainsi - le département Contact entreprises offre un conseil personnalisé et complet aux créateurs et aux repreneurs d’entreprises, ainsi qu’aux personnes désireuses de céder leur entreprise; - le département Formation a pour mission la gestion des contrats d’apprentissage, ainsi que I’organisation matérielle des examens de fin d’apprentissage; il organise les cours et les examens menant au Brevet de maîtrise et il organise des conférences, des séminaires, des stages et des cours dans le cadre de la formation continue, aussi bien dans le domaine de la gestion de l’entreprise que dans celui de la technologie; - le département Centre de Promotion et de Recherche remplit, à côté de la réalisation d’études économiques et technologiques sur l’artisanat et les PME, une mission d’assistance et de conseil général, sectoriel et individuel dans les domaines touchant à la gestion de l’entreprise (financement, fiscalité, sécurité sociale, exportation, …), à l’innovation, au transfert de technologie, ainsi qu’à I’écologie.

L’artisanat: un secteur diversifié L’artisanat luxembourgeois comprend plus de 150 métiers. Par conséquent, ses activités sont multiples et diversifiées. Ainsi: - l’artisanat intervient dans la production de biens de consommation et dans la prestation de services pour le consommateur final; - I’artisanat agit en tant que sous-traitant de I’industrie, comme par exemple I’industrie sidérurgique et automobile;

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- I’artisanat exerce une fonction complémentaire à celle de I’industrie en assurant le montage, la maintenance et la réparation de produits industriels; - l’artisanat est l’acteur principal dans le domaine du bâtiment et de l’habitat; - l’artisanat, à travers les métiers d’art, constitue un protagoniste important dans le domaine culturel.

Contact Entreprise La création de sa propre entreprise ou la reprise d’une entreprise existante est un défi majeur qui nécessite une préparation adéquate et l’assistance par des personnes compétentes dans différents domaines. Pour réaliser son projet d’entreprise, le futur dirigeant est amené à prendre des décisions et faire ses choix en fonction de considérations juridiques, fiscales, et sociales, sans oublier ses propres ambitions et aspirations. L’équipe multidisciplinaire de Contact Entreprise offre aux personnes tentées par l’indépendance une assistance et un conseil spécialisés dans la préparation de leur projet d’entreprise de même qu’une prise en charge des démarches administratives à accomplir auprès des différents ministères et administrations. Ainsi, Contact Entreprise propose de prendre en charge les formalités suivantes: - demande de l’autorisation d’établissement - déclaration initiale auprès de l’Administration de l’enregistrement et des domaines - inscription auprès de l’Administration des contributions directes - inscription au registre de commerce et des sociétés - demande d’agrément auprès de l’Union des Caisses de Maladie - affiliation à la Chambre des Métiers L’équipe de Contact Entreprise propose également d’accomplir pour le compte des entreprises souhaitant se développer et tentées par la conquête de nouveaux marchés, les démarches administratives nécessaires en vue d’une prestation de services dans la Grande Région. Le département effectue par ailleurs les formalités administratives pour le compte d’entreprises artisanales établies dans d’autres pays de l’Union Européenne et souhaitant prester leurs services au Luxembourg. Concernant la transmission d’entreprise, un thème primordial pour l’Artisanat, Contact Entreprise a mis en place et gère la Bourse d’entreprise, une plate-forme pour les personnes à la recherche d’un successeur et pour celles intéressées à reprendre une entreprise existante. Les services offerts par la Bourse comportent la publication d’annonces anonymes, consulta-

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bles sur le site www.bourse-entreprises.lu, la mise en contact entre des entreprises à céder et des repreneurs potentiels, et une assistance personnalisée. Par ailleurs, des cours et des formations pour les futurs chefs d’entreprise sont organisés régulièrement, tant dans le domaine technique que dans le management afin de les préparer au lancement de leur projet d’entreprise. L’action de Contact Entreprise ne se limite pas au seul volet de la création d’une entreprise, mais offre un accompagnement tout au long de la vie de l’entreprise. En effet, une assistance est proposée au niveau juridique qui recouvre plus particulièrement les domaines du droit du travail, du droit commercial, du droit contractuel, du recouvrement des créances, du droit de la concurrence, du droit administratif et du droit d’établissement. Le département gère par ailleurs le rôle artisanal, dans lequel sont répertoriées toutes les entreprises autorisées à exercer une activité artisanale au Luxembourg. A côté de l’émission de la carte d’artisan, des documents administratifs tels que des attestations CE ou certificats sont délivrés aux entreprises respectivement aux chefs d’entreprises qui en font la demande. Enfin, Contact Entreprise s’investit pleinement dans la promotion de l’esprit d’entreprise, que ce soit par des initiatives individuelles ou en partenariat avec d’autres instances publiques ou privées.

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f S’engager dans

la Fonction publique Au sujet de la Fonction publique Surveillant de la nature, expéditionnaire technique, pédagogue curatif, laborantin, instituteur, ergothérapeute, commissaire de gouvernement, inspecteur de la sécurité sociale…. il existe près de 400 carrières différentes dans la Fonction publique au Luxembourg. Le chapitre qui suit présente la procédure de recrutement du personnel de l’Etat et surtout du personnel faisant partie de l’administration centrale de la Fonction publique luxembourgeoise. La Carrière supérieure catégorie administrative, comprend les carrières: attaché de gouvernement; attaché de direction; chargé d’études; secrétaire de légation; attaché du conseil d’Etat; inspecteur des finances. La carrière supérieure catégorie scientifique, comprend les carrières: conservateur; chef des services spéciaux; pédagogue; psychologue; sociologue; criminologue; chargé d’études-informaticien; architecte; ingénieur. Outre les informations disponibles sur le Portail de la Fonction publique, ce chapitre comprend des commentaires pratiques quant aux différentes étapes de la procédure de recrutement.

Recrutements spécifiques Seuls les fonctionnaires des carrières supérieures de l’administration générale sont recrutés par le ministère de la Fonction publique, tandis que: - le ministère de l’Education nationale recrute le corps des enseignants; - la Police Grand-Ducale recrute les officiers et sous-officiers de la police; - le ministère de la Défense recrute les officiers et sous-officiers de l‘armée; - le ministère de la Justice recrute les attachés de justice; - le ministère de la Santé recrute le corps médical.

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Procédure de recrutement Le recrutement du personnel de l’Etat s’effectue selon deux principes: - soit par examen-concours - soit sur diplômes requis Les fonctionnaires sont recrutés sur examen-concours. Les employés et les ouvriers sont recrutés sur diplômes ou certificats d’études. Dans chaque cas, il peut être tenu compte de l’expérience professionnelle. Le personnel de l’Etat est soit recruté centralement par l’intermédiaire du ministère de la Fonction publique, soit directement par les ministères, administrations ou services de l’Etat.

Recrutement centralisé (Statsexamen) Le ministère de la Fonction publique organise plusieurs fois par an un examen-concours général pour l’admission au stage dans les carrières soumises au recrutement centralisé. Les candidats s’inscrivent en cours d’année et à chaque fois en vue de la prochaine session de l’examen-concours pour la carrière pour laquelle ils remplissent les conditions d’études requises. Pour être autorisé à participer à l’examen-concours, le candidat doit remplir les conditions de recrutement. Le recrutement centralisé vise uniquement les fonctionnaires. Ces concours sont organisés pour répondre aux besoins des administrations de l’Etat disposant de postes vacants dans ces carrières. Tout au long de l’année, il est possible de se préinscrire à un examen-concours.

Recrutement décentralisé Le recrutement décentralisé s’applique aussi bien aux fonctionnaires, qu’aux employés et ouvriers. Il concerne les carrières spécifiques qui se trouvent dans un seul département ou administration. Dans ce cas, les départements ministériels, administrations ou services concernés organisent eux-mêmes le recrutement. Les administrations disposant d’une vacance de poste l’annoncent moyennant une annonce dans la presse écrite et au Mémorial. Dans la mesure où les administrations communiquent leurs vacances de poste au ministère de la Fonction publique, celles-ci sont aussi annoncées sur ce portail.

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Les candidats à un poste de fonctionnaire doivent impérativement passer un examen-concours d’admission au stage, organisé dès lors par le département ministériel, l’administration ou le service qui dispose de la vacance de poste. Les employés et ouvriers sont recrutés sur titres.

Agents du secteur privé En cas de circonstances exceptionnelles, dûment constatées par le conseil de gouvernement, des personnes possédant une expérience professionnelle étendue dans le secteur privé ou des qualifications particulières requises pour un emploi déclaré vacant peuvent être admises au service de l’Etat, sur proposition du ministre du ressort. Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une carrière correspondant à leur degré d’études pour la durée d’une année. Après cette période, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire de l’Etat à un emploi d’une carrière de fonctionnaire correspondant à leur degré d’études. A cet effet, le conseil de gouvernement peut les dispenser des limites de la bonification d’ancienneté.

Conditions de recrutement Conditions d’admission générales Pour être admis en tant que fonctionnaire à l’Etat, les candidats doivent: - - - -

être de nationalité luxembourgeoise jouir des droits civils et politiques offrir les garanties de moralité requises satisfaire aux conditions d´aptitude physique requises pour l´exercice de la fonction - satisfaire aux conditions d´études et de formation professionnelle requises - avoir fait preuve, avant l’admission au stage, d’une connaissance adéquate des trois langues administratives, sauf pour les emplois pour lesquels la connaissance de l’une ou de l’autre de ces langues n’est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de ces emplois - avoir accompli un stage et passé avec succès l’examen de fin de stage

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A noter: La condition de la nationalité ne s’applique pas à l’égard des ressortissants des Etats membres de l’Union européenne qui sont candidats aux emplois dans les secteurs de la recherche; de l’enseignement; de la santé; des transports terrestres; des postes et télécommunications; de distribution de l’eau, du gaz et de l’électricité. La condition de nationalité est néanmoins requise si ces emplois comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres personnes morales de droit public.

Connaissance des trois langues administratives Pour être admis au service de l’Etat en tant que fonctionnaire ou employé, il faut avoir fait preuve de la connaissance des trois langues du pays. Afin de vérifier la connaissance adéquate de ces trois langues administratives, le ministre compétent pour l’organisation de l’examen-concours organise des épreuves préliminaires. A noter: Le candidat qui a obtenu le certificat d’études ou ayant accompli la dernière année d’études lui permettant d’accéder à la carrière postulée dans le système d’enseignement public luxembourgeois, est dispensé des trois épreuves préliminaires. D’autres dispenses de ces épreuves préliminaires existent.

Conditions d’études pour les carrières supérieures Le diplôme universitaire permet d’accéder aux carrières supérieures administratives et scientifiques. En règle générale, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative organise deux fois par an un examen d’aptitude générale pour l’admission au stage des fonctions administratives de la carrière supérieure dans l’ensemble des administrations de l’Etat et des établissements publics. Les candidats aux examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques de la carrière supérieure des administrations de l’Etat et des établissements publics doivent être âgés d’au moins 23 ans au moment de l’examen. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme délivré par une université ou une école d’enseignement supérieur à caractère universitaire ou école d’enseignement supérieur et sanctionnant un cycle d’études d’au moins quatre années dont le diplôme final correspond à la formation exigée pour la vacance de poste sollicitée. Les titulaires des diplômes doi-

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vent en outre être détenteurs d’un certificat de fin d’études secondaires, luxembourgeois ou étranger reconnu équivalent suivant la réglementation luxembourgeoise en vigueur. Dans chaque cas individuel, les diplômes et certificats doivent être reconnus par la commission de l’examen d’aptitude générale administrative/ scientifique. Pour tous les diplômes et certificats, la commission vérifie si les titres présentés ont été acquis dans une discipline correspondant à la formation exigée pour la vacance de poste sollicitée. Pour apprécier la durée d’un cycle d’études effectué à l’étranger, il convient de prendre en considération la durée minimale possible de ce cycle et non sa durée effective. En cas de doute sur l’existence, la validité ou la conformité des diplômes étrangers présentés par les candidats à l’examen-concours, le ministre de la Fonction publique statue sur l’admissibilité des candidats, sur avis de la commission des équivalences administratives. A noter: Le 23 janvier 2009 le Conseil de gouvernement a approuvé le projet de règlement grand-ducal modifiant le règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques de la carrière supérieure des administrations de l’État et des établissements publics. Le projet de règlement grand-ducal vise à adapter le recrutement au niveau des carrières supérieures des carrières supérieures administratives et techniques à la nouvelle nomenclature des diplômes – Bachelor, Master, doctorat ou Ph.D. – résultant du processus de Bologne. Pour ce qui est de la carrière supérieure des administrations de l’État et des établissements publics, le diplôme de Master représente à l’avenir le diplôme d’accès à la carrière supérieure.

Documents requis Pour être inscrit définitivement à un examen-concours, le candidat doit impérativement inclure les pièces suivantes dans son dossier de candidature: - le numéro matricule national complet de 11 chiffres - une copie certifiée conforme des diplômes ou certificats requis pour la formation demandée - un extrait de l’acte de naissance - un certificat de nationalité (Ministère de la Justice, 247 84532) - un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois à la date de la présentation de la demande - une copie certifiée conforme de la carte d’identité ou du passeport

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- le formulaire de curriculum vitae établi par le ministère de la Fonction publique - une notice biographique détaillée. A noter: Toutes les pièces qui constituent le dossier de candidature sont à produire au moins trois jours avant l’examen-concours.

Préinscription En cours d’année, les candidats peuvent s’inscrire d’avance à la prochaine session d’examen-concours du recrutement centralisé. A cette fin ils sont priés d’utiliser le formulaire de préinscription ainsi que la formule du curriculum vitae établis par le ministère de la Fonction publique et disponibles sur le portail de la Fonction publique. Les candidats doivent remplir les conditions d’études requises pour la carrière visée. En remplissant le formulaire de préinscription, le candidat peut choisir de cocher la case correspondante à la carrière qu’il souhaite entreprendre et indiquer les études accomplies, auquel cas le service de recrutement du ministère de la Fonction publique se chargera de l’inscrire provisoirement à l’examen-concours ouvert à son niveau d’études. A l’approche de l’examen-concours choisi, les candidats recevront de la part du service recrutement un courrier les informant des modalités pratiques ainsi que du programme de l’examen-concours. Ils devront en outre compléter leur dossier de candidature en y joignant toutes les pièces qui sont requises pour être définitivement admissible à l’examen-concours. A noter: Une décision d’admission définitive à l’examen-concours sera communiquée aux candidats par envoi recommandé avant les épreuves. Ce courrier vaut convocation, et un formulaire de convocation, annexé à ce courrier, est à présenter le jour de l’examen.

L’examen-concours Les candidats pour les examens-concours de la carrière supérieure sont répartis en catégorie administrative ou scientifique. Pour chaque catégorie, l’examen-concours comporte deux parties: - un examen d’aptitude générale obligatoire organisé par le ministère de la Fonction publique - une épreuve spéciale facultative organisée par le ministère ayant déclaré la vacance de poste et éventuellement une épreuve psychologique (facultative) dans un centre agréé

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wat ass

wat mécht

D’ACEL

ACEL steet fir «Association des Cercles d’Étudiants Luxembourgeois», wat esou vill heescht wéi «den Daachverband» vun all de lëtzebuergesche Cerclen, oder kuerz «de Studentevertrieder». D’ACEL vertrëtt 38 lëtzebuerger Cerclen déi verdeelt sinn duerch 12 Länner. Déi Cerclen, wielen den ACEL Comité all Joer op hirer Wanter AG a sinn alleguer Member vun der ACEL. Doriwwer eraus, representéiert d’ACEL awer och déi 5 fachspezifesch Cerclen, déi Studenten aus eenzelne Fachberäicher vertrieden.

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wéi mécht

D’ACEL

• Schüler a Studenten informéieren • Studente regruppéieren an zesumme féieren

• Sech fir Studenten asetze virun den Autoritéiten, soubal dëst noutwenneg ass

DJ Tollekk

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Freides

18.07.08

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Bouillon h00

Happy hour 20-22

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open air & zelt

bal.acel.lu www.studente 10€* oweskeess 10 virverkaf 7€ ate Elvis, Aula a bei der en tecercl @ Pitcher, Chocol Acel an de Studen

7€ n7

*fir axxess membre

ACEL

D’ACEL dat

1. D’ACEL informéiert d’Schüler an d’Studenten duerch :

fäerdeg ass mat sengem Studium, hëlleft am Beruffsliewe Fouss ze faassen.

• eng Rei vu Publikatiounen:

• eng Rei vu Manifestatiounen:

De Guide du Futur Étudiant, deen d’Schüler awer och d’Studenten iwwer déi verschidde Studieméiglechkeeten an de verschiddene Länner informéiert. De Guide du Futur Diplômé, deen engem Student, dee sou gutt ewéi

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StudienInfo, wou d’ACEL de Schüler vun 2e a 1re hëlleft am Uni-Dschungel den Duerchbléck ze kréien. Foire de l’Étudiant, wou all Schüler sech direkt op der Plaz mat der ACEL a mat de verschiddene Cerclen kann ënnerhalen a seng Froe stellen.

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2. D’ACEL regruppéiert Studenten duerch :

3. D’ACEL setzt sech fir Studenten an :

• eng Rei vu Publikatiounen :

• D’ACEL huet regelméisseg Kontakt mam Ministère de l’Éducation Supérieure, wou mer a stännegem Kontakt mam Här Biltgen a mat der Madame Modert stinn. • D’ACEL setzt sech an fir dass d’Aide Financière an d’Unerkennung vun den Diplomer ugepasst gëtt un de Bologna System. • D’ACEL vertrëtt d’Meenung vun de Studenten an ass politesch neutral.

e-zoom, eng elektronesch Newsletter vu Studente fir Studenten déi 4 mol am Joer informéiert iwwer wat all déi aner Cerclen sou dreiwen. Zoom 1200mm, eng Zeitung déi eemol d’Joer eraus kënnt an déi e «Zoom» op d’lëtzebuerger Studentenzeen ass. E-leo, en internen ACEL Compte Rendu an deem all Cercle informéiert gëtt wat den ACEL Comité esou mécht.

• eng Rei vu Manifestatiounen :

Studentebal, dëse Bal un deem d’Cerclen aktiv matschaffen ass all Joer erëm e grousse Succès. REEL, d’Réunion Européenne des Étudiants Luxembourgeois, regruppéiert all Joer an enger anerer europäescher Stad 150 Studente fir iwwer all méiglech héichschoulpolitesch Themen ze debattéieren a sech och besser kennen ze léieren.

D’STUDENTENZ

EITUNG

éditioun 2008-20

09

Editorial

SOMMAIRE

Start an d’Beruf

fsliewen

Interview Julia De Cillia Doktorantin Interview Steve Hoegen er Haaptakteur «Heem

2 3 4

wéi»

ALSK

6 7 8

Erasmus-seme

ster

Februar 2009

REEL ‘08 à Paris ACEL Foto-Co

ncours

Citius Altius Fortius

Léif Cerclen, De Mount Januar ass fir gewéinlech dee Mount wou sech déi nei an al an hier nei Charge eraschaffe Komiteesleit mussen, fir an deene hier Arbescht erastierzen kommende Méint sech voll an ze kënnen. Dofir war dëse rouege fir d’ACEL, wou Mount dann och éischter se sech virun allem em ee méi hier weider hire Partner gekëmmert eider huet, a weider un de Virbereedunge Zesummenaarbecht mat gefeilt huet. fir hiren 25. Anniversaire Dier fannt dann an dësem zweeten e-Leo wei gewinnt de Rapport vun den Aktivitéite vergaangene Mount, an awer och de Rapport vun vum der ACEL-Comitésversammlung. Ech wënschen all Studente vill Gléck an den Examen, sech hu vill Spaass an , an déi déi se schonn der Vakanz. hannert Céline Reichel Secrétaire

Studentenolym piad 25 Joer ANESE C Anniversaire de l’ACEL Nouveau look de l’ACEL Wat ass d’ACEL Impressum

9 10 11 12 14 15 16 16

ENTREVUEN & RAPPO

RTEN

4. Januar: ACEL-aACEL

-Treffen (25 Anniversaire

)

B.P. 63 L-7201

Bereldange • [email protected]

Léif Lieser

• www.acel.lu

De Zoom 1200mm Studente gemaach ass eng Zeitung vu D’ACEL a riicht sech u jidde- d’Etudian (Association des Cercles reen, deen um Studenteliewen frësche Look. En interes- gegrënnt ts Luxembourgeois) gouf 1984 séiert ass. Mir neien, moderne sinn dëst Joer Logo zitt sech duerch ganz stolz, manner a representéiert haut all eis Publikatiounen, dass Meenungen, net eng ganz wéi 42 Studente Usiichten, Iddien, an nei Homepage cerclen duerch lomaarbechten, Dip- d’ganz steet den aktuWelt verdeelt. Dëst Studentestied, ellen an zukënfte Anekdo- zum mécht d’ACEL ten a villes méi ge Studenten zur Representant vu nach méi VerVer méi wéi 5000 Stu- fügung. Dës nei Basis erlaabt wéi déi Jore virdrun, e grousse Public denten. et eis, eis Ziler nach besser duerch d’Verdee mam Tageblatt ze verfollegen : zesummen, erreeche le Schüler a Studenten informéi Och dëst Joer n. eren an déi lëtzeEng vun deene ville gëtt et rëm ee buerger Studenten, déi Publikatioune Réckbléck ACEL op d’REEL mat duerch d’ganz ass de Zoom 1200mm vun der Welt verdeelt engem detailléie sinn, regruppéieren. Resümee vu véier rte grad am , deen dir Grapp flott mee awer haalt. De Zoom ustrengend Deeg och ass eng 1200mm Op Studentenzeitung an enger vun där anerer Säit deene enger schéinste Stied , déi op där Säit op d’Haapte a Frankräich. Mir awer och d’Asetze steet fir d’ACEL venementer hunn d‘Iddi vun der beschter fir d’Studenten am Studentenaktivi- dem Kalenner vun dem Studente aus Mëttelpunkt. An diverse téit 2007 verfolleg zreckbléckt, joer mam Héichsch Réuniou ta oulministère, awer ne ëmgesat gouf. Praktescweise wéi si 2008 d’Studen mee op där anerer Säit och mam Ministère ten an d’Studen och teliewen duerch de la Fonction iwwert de Beruffsas h Informatiounen eng Rei publique gouf iwwer Reportagë tieg sou wéi weider interessant Artikele Plattform op där virstellt. Si ass eng ren debattéi studentepolitesch Dossiewaarden op Iech. d’Studente sech ert. D’Haaptpunkte drécke kënnen aus- hei op woren a bitt awer och där enger Säit E grousse Merci zugläich vun d’Unerkennung d’Méiglechkeet, un all déi, déi ee den d’lëtzebu neie Bologna Diplome Bäitrag ten, erger Studenzu dëser Zeitung déi an r beim Stat, an op där gemaach hunn. anerer Säit d’Proble Merci ner verdeeltiwwer 12 verschiddene Länoch un eis Sponsor vun den Zougang mer en, well ouni hir sinn, zesummen nerstëtzung wier Ën- Et ass sbeschränkungen also keng klassesch ze féieren. verschiddene et net méiglech Studien am Ausland, zu , esou déi sech eng Zeitung op Publikatioun, d’Been ze stellen. d’Entwécklung ausschliisslech u an vun der Universi Studente riicht, mä et ass och eng té du Luxembourg. All perfekt Geleeën dës Dossiere sinn sech engem gréissere heet, Public ze presen- ACEL wichteg, fir soumat d’Intérêt der téieren. e vum Student ze vertriede n. D’ACEL gouf dëst Am Numm vun Joer vun enger er Generatioun nei- dente wënsche all de lëtzebuerger Stugeprägt. Eng ganz n ech Iech vill Equipe huet sech jonk beim Liese Spaass am Comité dofir vun dëser Editioun sat, dass d’ACEL agevum sech moderniséiert, Zoom 1200mm an hoffen, ouni awer dass dass Dir heimat d’Studenteliewe d’Qualitéit vun Christine Zimmer besser kenne léiede be- re kënnt. stoende Publikati & Max Flamman ounen an Eveneme Chef-Redakteren g, ter drënner gelidden nhätt. Esou presentéiere mir eis säit der Rentrée an Jean Claude Thiry engem President ACEL

IWWERBLÉC

K

REEL ‘08 à Paris L’édition 2008 de la Réunion Européenn Etudiants Luxembou e des rgeois n’a pas fait à une tradition défaut de bientôt 25 ans. Après déjà fait escale un petit peu partout avoir rope, l’honneur d’accueillir la REEL en Eurevenu à l’Associatio 2008 est bourgeois de Paris. n des Etudiants LuxemDu 16 au 19 octobre nier, 150 étudiants derder issus d’étudiants luxembour des différents cercles geois ont pu, sessions de travail, à côté des s’imprégner des tiques culturelles, caractérisarchitecturales et culinaires de la capitale française.

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Anniversaire de l’ACEL En 2009, l'ACEL fête son quart de siècle. Depuis bientôt 25 ans, l’Associatio n des Cer cles d’Etudiants CerLuxembourgeois (ACEL) re présente, informe reet réunit des milliers diants et futurs d’étuétudiants luxembour d’étu travers de l’Europe geois au et en Amérique Considérant que du les études universitair Nord. présentent une es re reétape importante sur le plan professionnel et social, l’intérêt aux développe il paraît logique que ments de la vie aca démique perdure acaaprès l’entrée dans la vie professionnelle.

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Wat ass d’ACE

L?

ACEL steet fir «Association des les d’Étudiants CercLuxembourgeois», Daachverband» vun all de lëtzebuerg «den Studentecerclen, esche oder kuerz «de tevertrieder». StudenD’ACEL vertrëtt momentan 37 lëtzebuerg er Cerclen, déi 9 europäesch Länner an duerch duerch Amerika verdeelt sinn. Déi Cercle wielen den Comité all Joer ACEL op hirer Wanter AG a sinn alleguer Member vun der ACEL. Doriwwer eraus, representé iert d’ACEL awer 5 fachspezifesch och Cerclen, déi Studenten déi eenzelne Fachberäic aus her vertrieden.

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Op dësem Termin gouf weider un dem Projet vum 25. Anniversaire E Site fir den Anniversaire ersaire vun der ACEL soll geschafft. deelhuelen, sech aschreiwe opgebaut ginn, wou déi Leit déi un der Séance académique an um Dîner kënnen. Fir den Owend end ze encadréiere gëtt dono organiséiert an eng Photodoku eng Band engagéiert, gewisen. ee klenge Quiz

16. Januar: Entrevue

mat der Spuerkeess

Bei dësem Rendez-vous huet sech d’ACEL mat der Spuerkeess ze schwätzen. Béid Säite eess getraff, fir iwwert si bereet nach ee weidert Joer zesummen ze schaffen; ee weidert Joer Partenariat Jobstarters zesummen organiséiert ginn, dee sou wäert dëst Joer erëm provisoresch op den 12. een 2. September geluet gouf.

23. Januar: Entrevue

mat Vox

Och hei huet d’ACEL sech mat sengem Partenaire schwätzen. Vox getraff fir iwwer ee weidert Joer Partenariat ze

25. Januar: ACEL-aACEL

Treffen

Et gouf och bei dësem Treffe weiderhin um Anniversaire Woch vum 1. Februar gefeilt an n et gëtt alles méi konkret; d’Invitatiounen un d’Invitéë sou ginn an der verschéckt, an och d’Locatioun ginn; an zwar den Hotel Parc Belle-Vue. ass no laangem Siche fonnt

30. Januar: Entrevue

Mercedes Benz

Och dëst Partenariat wäert nach ass, dass d’ACEL fir verschiddenee Joer weidergefouert ginn. nn. Ee Service dee Mercedes-Benz Evenementer, wei de der ACEL bidd kritt. Studentebal, ebal, Camionnetten zur Verfügung gestallt

www.acel.lu [email protected] • (+352) 691 42 05 38/39/40

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Epreuves de l’examen d’aptitude générale A noter: Les épreuves sont réparties sur une journée entière, de 8h30 à 12h00 et 13h30 à 18h30. Un numéro secret est remis au candidat avant les épreuves. Il n’est valable que pour l’examen-concours concerné. 1. Epreuve de langue luxembourgeoise: 60 points – 1 heure A noter: Il s’agit d’une traduction d’un texte luxembourgeois en langue française. Pour s’exercer à cet art tombé en désuétude, les discours en luxembourgeois du Premier ministre et des autres membres du Gouvernement sont disponibles sur le site du Gouvernement. A voir en particulier les déclarations du Gouvernement sur la situation économique, sociale et financière du pays et les allocutions tenues à l’occasion de la Fête nationale. 2. Epreuve de langues étrangères: 60 points – 2 heures A noter: Il s’agit d’une dissertation sur un sujet d’actualité en langue française, allemande et anglaise. Le candidat est invité à illustrer et discuter un constat d’un personnage (politique) par un texte continu de 600 mots, en se servant du français, de l’allemand et de l’anglais pour chaque tiers du texte. L’ordre de l’emploi des langues est du choix du candidat. Outre l’emploi des langues, la structuration et le contenu du texte est évalué. Or il semble que dans cette épreuve la forme prime sur le fond. Ne pas oublier d’indiquer le nombre de mots par partie linguistique. 3. Epreuve d’aptitude générale: 120 points – 2,5 heures A noter: Un article de presse, à caractère administratif dans la catégorie administrative et à caractère technique dans la catégorie scientifique, est fourni au candidat, qui est invité à indiquer les éléments clés du raisonnement développé par l’auteur, ou de répondre à des questions portant sur les idées exposées. En deuxième lieu, il est demandé un développement des réflexions qu’inspire l’article au candidat, et souvent une mise en relation du sujet avec le contexte national est à expliciter et défendre. L’épreuve la mieux cotée, avec deux heures et demie pour se défouler. La seule ombre au tableau: Un large choix de sources d’articles et un assortiment vaste de thèmes (politique environnementale, diplomatie africaine, économie européenne, …) rend le sujet imprévisible. Il est conseillé de lire le Monde, le Monde diplomatique, et Figaro les trois mois avant l’examen en question. Ces connaissances peuvent d’autre part toujours être utiles pour les questions de culture générale de l’épreuve 4. 4. Connaissances générales: 60 points – 1,5 heures A noter: Le candidat est invité à répondre en langue française à six questions, avec dix points attachés à chacune des réponses. Dans les domaines de l’actualité, de la politique nationale et internationale et de l’histoire

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contemporaine, les questions sont assez spécifiques et ne permettent pas de radoter. Cependant souvent une opinion personnelle est demandée, ce qui étend considérablement la latitude de réponse. Pour bien être au courant des développements récents en politique nationale, la «salle de presse» et les «dossiers» du site du Gouvernement (newsletter!), le site europaforum.lu et évidemment les sites web de la presse quotidienne et hebdomadaire luxembourgeoise sont des sources indispensables, et ceci au mieux pas seulement le jour avant l’examen en question. Pour les candidats appliqués, connaître les derniers chiffres Statec concernant le chômage et savoir orthographier correctement les noms des ministres de nos pays limitrophes ne peut pas faire de mal. Parfois plus que 6 questions sont posées, et le candidat peut choisir auxquelles il veut répondre, histoire de laisser de côté les questions-pièges. 5. Connaissances sur l’organisation, le fonctionnement et les structures de l’Etat luxembourgeois: 60 points – 1,5 heures A noter: Cette épreuve figure au programme de tous les examens-concours. Le contenu de la matière varie en fonction de la carrière visée. Le programme à étudier pour les carrières supérieures porte sur la Constitution, les trois pouvoirs, la procédure législative, l’administration publique, les finances de l’Etat, les communes, les chambres professionnelles… le tout sur moins de 60 pages (édition automne 2004). Les questions tournent autour des fonctionnements, des procédures, des attributions, des missions, des incompatibilités, et, jadis,de la sanction d’une loi par le Grand-Duc. C’est la seule épreuve pour laquelle il faut vraiment réviser, et par conséquent elle est la cause de la grande majorité des examens loupés. Témoin de la paresse des candidats? Retour au lycée et apprendre par cœur les paragraphes sous une centaine de titres!

Résultats et choix Classement Chaque candidat reçoit une appréciation globale des résultats obtenus à l’examen suivant les catégories de mentions suivantes: - - - - -

très bien (60-56) bien (55-46) assez bien (45-41) satisfaisant (40-36) insuffisant (35-0)

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L’examen-concours est éliminatoire pour les candidats qui n’ont pas obtenu les 3/5 de l’ensemble des points et la moitié du maximum des points dans chaque branche.

Procédure de sélection et d’affectation A noter: Un relevé des vacances de poste est fourni au candidat ayant réussi à l’examen. Le candidat est alors invité à contacter les départements ministériels, administrations ou services publics pour poser sa candidature à un poste vacant. En vue de l’attribution d’un poste, les candidats peuvent être soumis à une épreuve ou une évaluation psychologique. Cette deuxième partie de l’examen-concours n’est pas généralisée et varie fortement entre les différents ministères, administrations et services. Pour s’organiser au mieux pour ces épreuves, le ministère ayant déclaré la vacance de poste fournira sur demande les éléments de préparation au candidat postulant. Pour l’affectation définitive, il sera tenu compte des résultats obtenus aux épreuves écrites et, le cas échéant, psychologiques ainsi que de l’expérience professionnelle et de la formation du candidat.

Délai limite d’acceptation Le candidat doit marquer son accord par écrit dans un délai de 8 jours à partir de la date du courrier l’informant de l’affectation proposée. A défaut d’acceptation ou en cas de non-réponse dans les délais impartis, le candidat est présumé avoir renoncé à son droit d’affectation.

Listes de réserve Un relevé des candidats ayant obtenu la moyenne requise est établi. Les candidats, qui ne se sont pas classés en rang utile sont inscrits à ce relevé et constituent une réserve de recrutement. Ils sont admissibles aux différents postes déclarés vacants pour le recrutement externe par les administrations de l’Etat et les établissements publics entre deux sessions d’examens, sans pour autant avoir un droit à une vacance de poste. Les listes de réserve pour le recrutement dans la carrière supérieure sont valables pendant 3 ans.

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De l’examen-concours vers le stage Admissibilité Les candidats remplissant les conditions générales d’admission et les conditions d’études requises pour le poste en question, ayant réussi aux examens-concours, sont admissibles au stage. A noter: Une fois l’affectation arrangée, une dernière exigence demeure: Avant son admission au stage, le candidat doit remettre un certificat médical établi par le médecin du travail dans la Fonction publique. L’admission au stage ne pourra avoir lieu que si le médecin déclare le candidat apte au poste proposé.

Le stage Le fonctionnaire doit en principe accomplir une période probatoire de deux années. La durée du stage peut toutefois être abrégée pour les stagiaires de certaines carrières. Le stagiaire est admis au stage pour une année. Ensuite le stage doit être prolongé. Avant la fin du stage, le stagiaire subit un examen décisif pour son admission définitive. La formation pendant le stage est divisée en deux parties: le cycle long (carrières administratives) et le cycle court (carrières scientifiques). Les deux cycles comprennent une part de formation générale, assurée par l’Institut national d’administration publique, et une part de formation spéciale, assurée par les administrations auxquelles sont affectés les candidats, en collaboration avec l’Institut. Pour les stagiaires des carrières du cycle long, l’examen de fin de stage comprend un examen de fin de formation générale organisé par l’Institut (à la fin de la 1 re année de stage) et un examen de fin de formation spéciale organisé par l’administration (à la fin de la 2 e année de stage). L’examen de fin de stage des carrières visées par la formation du cycle court est organisé par les administrations ou les établissements publics à la fin de la période de stage suivant les dispositions réglementaires en vigueur. L’admission au stage est révocable. Le licenciement du stagiaire peut intervenir à tout moment. Le stagiaire a droit d’être entendu en ses explications. A moins qu’il n’ait été licencié pour motifs graves, le stagiaire a droit à un préavis d’un mois.

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Informations supplémentaires Les vacances de poste disponibles dans les départements ministériels, administrations et services de l’Etat sont publiées au Mémorial et dans la presse luxembourgeoise. Les vacances de poste et les dates des examensconcours sont également annoncées sur le portail de la Fonction publique. A noter: Des informations supplémentaires ainsi que des liens utiles peuvent être trouvés sur le portail de la Fonction publique www.fonctionpublique.public.lu. En particulier, pour se familiariser avec les procédures à suivre lors de la période de stage suivant la première affectation, la rubrique «Travailler dans la fonction publique – Stage», comprend des informations utiles au futur fonctionnaire-stagiaire concernant la formation du stagiaire, la durée, la prolongation, la réduction et la suspension de stage, l’examen de fin de stage et l’insertion professionnelle.

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g Campagnes «Trau Dech» La campagne «Trau Dech» a été lancée dans le cadre du Comité national pour la promotion de l’esprit d’entreprise, qui regroupe les ministères concernés, les chambres et fédérations professionnelles intéressées, la Mutualité d’aide aux artisans, la Mutualité de cautionnement et d’aide aux commerçants et la SNCI. «Trau Dech, maach dech selbststänneg» cible le grand-public en général, et les jeunes en particulier. La campagne «Trau Dech» n’introduit pas de nouveaux régimes d’aides, ni de nouveaux réseaux de soutien, mais vise à promouvoir les instruments existants et à guider les créateurs d’entreprises lors de la phase de démarrage de leur projet. A cet effet, le contenu du site «Trau Dech» a été intégré au «Portail Entreprises» (www.entreprises.lu), qui propose des informations, des démarches à suivre et des conseils pratiques pour chacune des étapes de la vie d’une entreprise au Luxembourg, dont notamment les premières informations nécessaires aux créateurs d’entreprises et les adresses utiles. Un formulaire de contact permet aux utilisateurs de poser des questions concrètes, qui seront transmises aux départements ministériels ou aux chambres professionnelles compétents. Le «Portail Entreprises» présente, en outre, les rubriques «Actualités» et Agenda », offrant des informations ciblées sur la vie économique et les principaux rendez-vous susceptibles d’intéresser les entrepreneurs établis et les futurs créateurs d’entreprises. A l’avenir le «Portail Entreprises» fera partie intégrante du Guichet unique pour citoyens et entreprises («de Guichet»). A l’instar du volet pour citoyens, le futur volet pour entreprises proposera des assistants électroniques et des formulaires en ligne, basés sur le système de signature électronique LuxTrust. Les «Journées création et transmission d’entreprise» organisées par la Chambre de commerce et la Chambre des métiers sont également placées dans le cadre de la campagne «Trau Dech». Ces journées, qui se déroulent traditionnellement en fin d’année, se composent d’une série de séminaires et de conférences, et d’une manifestation centrale regroupant en un seul endroit tous les acteurs institutionnels qui interviennent dans la création et la reprise d’une entreprise.

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1,2,3,GO Origine du projet Business Initiative asbl a été créée en avril 2000 dans le cadre d’une collaboration entre la FEDIL, la Chambre de Commerce du Grand-Duché de Luxembourg et Luxinnovation. Cette association sans but lucratif a pour rôle de stimuler, de rassembler et d’accompagner les futurs créateurs d’entreprises innovantes de la Grande Région dans la concrétisation de leurs projets. Le concours interrégional 1,2,3,GO de rédaction de plans d’affaires et le réseau d’experts constitué par Business Initiative sont les outils qui permettent à l’association de remplir cette mission. Depuis juillet 2003, le concours 1,2,3,GO et le réseau sont pilotés par les Chambres de Commerce et d’Industrie de la Grande Région (Belgique francophone, Luxembourg, Lorraine, Sarre et Région de Trèves). Pour le Luxembourg, les projets sont accompagnés par Luxinnovation.

Objectif Accompagner gratuitement des porteurs de projets et des créateurs d’entreprises innovantes dans la rédaction de leur plan d’affaires.

Bénéficiaires Sont retenus les porteurs de projets innovants qui souhaitent créer leur entreprise ou diversifier les activités d’une PME.

Critères et modalités d’acceptation Proposer un projet innovant ayant un réel potentiel économique; être issu du Grand Duché du Luxembourg, de Wallonie (Belgique), de Sarre, de Rhénanie-Palatinat (Allemagne) ou de Lorraine (France) ou mettre en œuvre son projet dans l’une de ces régions; ne disposer d’aucun financement issu de capital-risque. Après examen des dossiers de candidature, qui peuvent être soumis à tout moment, selon des critères de sélection précis par un comité de lecture, les participants éligibles sont orientés vers le concours interrégional de plan d’affaires.

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PARTIE 2 entrée dans la vie professionnelle

Les plus du concours Des prix à gagner Le concours interrégional 1,2,3,GO rassemble les participants ayant une idée innovante de création d’entreprise ou de diversification de PME. Chaque édition débute officiellement au mois d’octobre pour être clôturée en juin de l’année suivante par une remise de prix interrégionale lors de laquelle les meilleurs plans d’affaires sont récompensés jusqu’à 12 000 EUR. Un coaching sur mesure Durant toute cette période, les futurs entrepreneurs sont accompagnés dans l’élaboration de leur plan d’affaires par des experts, entrepreneurs, cadres ou dirigeants expérimentés de la Grande Région, issus de tous les secteurs d’activité (finance, droit, comptabilité, biotechnologie…), les «coaches» du réseau 1,2,3,GO. Ces spécialistes conseillent gratuitement les participants dans tous les domaines couverts par le plan d’affaires (description du produit / service, marketing, finances...). Des partenaires professionnels Les coachs du réseau interrégional souhaitent partager gratuitement leur expérience de la vie des affaires et apporter leurs compétences aux futurs créateurs d’entreprises. Une des forces du réseau est son caractère interrégional permettant ainsi aux jeunes créateurs de générer rapidement des contacts transfrontaliers et d’élargir leur business au-delà leur région d’origine.

Pour déposer un projet aller sur http://www.123go-networking.org; ou écrire à [email protected] ou à [email protected]. Devenir jury, coach ou partenaire de Business Initiative: Tous les détails sont sur http://www.123go-networking.org.

Coordonnées de l’organisme Business Initiative Mme Rachel GAESSLER 7, rue Alcide de Gasperi L-1615 Luxembourg Kirchberg Tél.: +352 42 39 39 271 Fax: +352 42 39 39 275 Email: [email protected] URL: http://www.123go-networking.org

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En collaboration avec Luxinnovation, Agence nationale pour la promotion de l’innovation et de la recherche M. Frédéric BECKER Chargé de projet 7, rue Alcide de Gasperi L-1615 Luxembourg Kirchberg Tél.: +352 43 62 63-1 Fax: +352 43 81 20 Email: [email protected] URL:http://www.luxinnovation.lu/site/content/FR/1154/1159/C5555/

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h témoignaGES travailler dans le secteur indépendant Devenir son propre patron est un rêve et un droit fondamental inscrit dans la constitution. Le gouvernement a redécouvert le sujet il y a quelques années, juste au moment où des nouvelles accablantes provenant d’entreprises traditionnelles, établies depuis bon nombre d’années sur le marché luxembourgeois, sont tombées. Toutefois, il ne faudrait pas réduire le «pour ou contre l’indépendance» à la question du risque financier. La question de la réussite ou de l’échec n’a jamais été un argument décisif pour un entrepreneur sûr de lui et bien informé. Voila pourquoi je tiens beaucoup à faire ici quelques recommandations du point de vue de l’entrepreneur: Prévoir assez de temps pour la préparation. La première chose à faire, est de demander une autorisation de commerce pour savoir si celle-ci sera accordée. Une autorisation est toujours demandée personnellement. Se renseigner auprès de l’ADEM sur les aides de départ et sur l’obtention d’une allocation de chômage pour le cas où le départ professionnel prendrait des retards inattendus. La sécurité sociale personnelle a une priorité absolue, www.secu.lu La constitution éventuelle d’une société (SARL ou SA) peut être prévue à la dernière minute car les notaires sont d une flexibilité exemplaire. Cela vous donne une bonne flexibilité de décision jusqu’au départ réel. Renseigner-vous sur la liberté intellectuelle d’un éventuel nom de société auprès du bureau des marques Benelux, www.boip.int. Certains noms qui semblent être libres de tout droit intellectuel de nos jours, ont été enregistrés a une époque où certains développements étaient imprévisibles, p. ex.: en informatique ou en téléphonie mobile. La question du siège social est devenue une question importante car un éventuel loyer constituera une part considérable des frais courants mensuels. En cas de participation d’autres actionnaires dans l’entreprise, une préparation en équipe du plan business, du plan de financement, des investissements en marketing est déjà un test sérieux pour évaluer la ténacité,

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l’esprit d’équipe et le dynamisme des autres actionnaires, surtout sil s’agit d’une bande de copains. A la recherche d’un financement, il est possible de recourir à un ou plusieurs actionnaires passifs qui n’aiment pas investir dans la gestion journalière, mais qui ont plutôt d’autres motifs de vous faire confiance et qui peuvent donner des conseils importants. Le choix d’un système informatique adapté au travail en indépendant (CRM, ERP, POS) étant important pour l’efficacité de l’entreprise, on pourra déjà penser au moment des études à se renseigner auprès des collègues de la section informatique sur les possibilités sur le marché. Toutes les professions demandent une protection de données des clients gérée par la loi. Certaines professions ont un devoir de protection des données encore plus strict, comme celles liées à la santé. Le dépôt annuel du bilan et sa publication est très important puisqu’il peut entraîner une poursuite judiciaire du chef d’entreprise, même si tous les travaux y relatifs sont réalisés par une fiduciaire. NB: Cette liste contient des recommandations et ne saurait être complète. Consultez les médias suivants pour de plus amples renseignements: Livres sur le sujet à découvrir: «Devenir indépendant au Luxembourg» par Carlo Schneider aux Editions Guy Binsfeld. Sites Internet à ne pas manquer: www.cc.lu; www.123go-networking.org; www.luxinnovation.lu; www.technoport.lu; www.secu.lu; www.entreprises.public.lu; www.businessplan.lu; www.legilux.public.lu; www.uel.lu; www.ffcel.lu; www.rcsl.lu Sites internationaux: www.existenzgruender.de; www.fcem.org

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PARTIE 2 entrée dans la vie professionnelle

travailler dans le secteur privé Dans le cadre de mes études, j’ai eu l’occasion de faire plusieurs stages, notamment auprès de banques, dans l’administration publique et dans un grand cabinet d’avocats. Je ne peux qu’encourager les étudiants en Droit à multiplier les stages d’été, et à les faire dans des domaines variés. En tout cas, c’est cette démarche qui m’a permis à la fois d’acquérir un aperçu de la variété des métiers auxquels les études de Droit peuvent aboutir et de choisir ma propre voie professionnelle. Concernant la spécialisation des études – qui semble inquiéter bon nombre d’étudiants –, mon expérience personnelle me permet de dire qu’une telle décision ne bloque pas nécessairement un étudiant par rapport au choix de son futur métier. Ainsi, il est à mon avis toujours possible de travailler dans une autre spécialisation que celle poursuivie au cours des études, à condition bien sûr qu’on puisse motiver ce choix par la suite. En ce qui concerne le stage d’avocat, je vous conseille d’aller voir sur le site Internet du barreau de Luxembourg (www.barreau.lu), où des offres de stages sont disponibles pendant toute l’année. Personnellement, j’ai trouvé mon patron de stage en postulant spontanément auprès d’un grand cabinet, qui offrait des opportunités de travail dans des domaines qui m’intéressaient. Pour l’entretien d’embauche, vous devez avoir une bonne connaissance de l’étude pour laquelle vous postulez, ainsi que des matières dans lesquelles vous souhaitez travailler. Bien sûr, vous devez montrer que vous êtes motivés pour travailler dans le domaine choisi. Pour le reste, une présentation soignée et une approche sympathique devraient vous permettre de dégoter l’offre de stage voulue. En tout état de cause, n’hésitez pas à vous adresser à de jeunes avocats (ou autres jeunes professionnels), qui pourront certainement vous guider et vous fournir les «bons tuyaux» afin de faciliter vos démarches. Tom Weber, avocat

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S UTENIR

ACTIVEMENT LA CREATION DE

VOTRE ENTREPRISE Vous cherchez à prendre les bonnes décisions dans la création ou la transmission de votre projet d’entreprise. Vous voulez évaluer les considérations fiscales, sociales et juridiques dans la préparation de votre projet. Vous avez besoin d’une assistance et d’une prise en charge des démarches administratives indispensables à la constitution ou à la reprise de votre entreprise. Vous cherchez une assistance et un conseil personnalisé dans la conquête de nouveaux marchés vers la Grande Région ou les autres pays européens. Vous avez l’esprit d’entreprise et vous cherchez de nouvelles voies pour vous développer. Contact Entreprise vous soutient activement dans votre projet.

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Pour tous renseignements : Tél. 42 67 67 - 1 2, circuit de la foire internationale · L-1347 Luxembourg-Kirchberg B.p. 1604 · L-1016 Luxembourg t : (+352) 42 67 67-1 · f : (+352) 42 67 87 e : [email protected]

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L’engagement syndical vaut toujours la peine!

Plus un syndicat est fort en termes de nombre de membres, et représentatif en termes de secteurs économiques et sociaux dans lesquels il est majoritaire, plus il peut notamment • garantir des salaires de début de carrière équitables et la reconnaissance des diplômes dans les barèmes salariaux; • combattre la précarisation des conditions de travail des jeunes salariés; • imposer des avancées sociales comme la création de nouveaux droits (ex. droit au congé parental; droit au congé individuel de formation); • négocier une amélioration continue des salaires et conditions de travail; • promouvoir la mise en place de services d’assistance et de conseil efficaces pour les salariés et demandeurs d’emplois; • lancer des campagnes publiques visant une meilleure réponse politique aux défis que représente la mondialisation pour notre modèle social. Avec plus de 60 000 membres, l’OGBL est le syndicat n° 1 au Luxembourg! Rejoignez-nous dans l’action et dans notre engagement pour la justice sociale et la prospérité bien répartie! Devenez-membre de l’OGBL!

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42, rue de la Libération L-4210 Esch/Alzette Tél.: 26 54 43-1

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Luxembourg

19, rue d’Epernay L-1490 Luxembourg Tél.: 49 60 05-1

Ettelbruck

6, rue Prince Jean L-9052 Ettelbruck Tél.: 81 90 01-1

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Amicale de l’Association des Cercles d’Étudiants Luxembourgeois a.s.b.l.

L

es objectifs de l’AACEL sont de supporter les actions de l’Association des Cercles d’Etudiants Luxembourgeois (ACEL), de ses cercles-membres et de ses membres consultatifs en proposant son soutien moral, social, intellectuel et matériel. Elle vise aussi à réunir les personnes qui ont exercé des responsabilités au sein de l’ACEL, d’un cercle d’étudiants luxembourgeois affilié à l’ACEL, d’un comité d’organisation de la Réunion Européenne des Etudiants Luxembourgeois (REEL) ou d’une association nationale affiliée à l’ACEL. Les activités annuelles de l’AACEL sont les suivantes : • organiser des rencontres de concertation et de consultation régulières entre son comité et celui de l’ACEL; • assurer le «comptoir des anciens» lors du Studentebal de l’ACEL et de ses membres; • inviter les amis de l’ACEL à une soirée festive; • fournir au comité de l’ACEL du support rédactionnel pour l’édition de son Guide du Futur Diplômé; • organiser et veiller à l’établissement et au maintien des archives et de l’historiographie de l’ACEL; • convoquer ses membres à une Assemblée générale suivie d’une activité sociale et récréative. Pour devenir membre, il suffit de remplir le formulaire sur notre site Internet.

Visitez-nous sur http://amicale.acel.lu/

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PARTIE 3

Conseils pratiques

a Remboursement



des prêts Deux années après la fin ou l’arrêt des études, tous les montants sont consolidés en un prêt unique et le remboursement pourra commencer. Donc, les phases se présentent de la manière suivante: - phase de l’allocation de l’aide financière - phase moratoire caractérisée par le fait qu’il y a ni allocation, ni remboursement (sur 2 ans) - phase de remboursement (sur 10 ans, sur 5 ans si l’étudiant a contracté son premier prêt étudiant après l’âge de 35 ans) Les intérêts échus sur les prêts sont payables semestriellement, c.-à-d. les 30 juin et 31 décembre de chaque année. Ces intérêts commencent à courir dès la mise à disposition des prêts par l’institut de crédit. Les variations des mensualités à rembourser dépendent: - de la date valeur de l’engagement effectif des différents emprunts - de la date valeur du paiement effectif des différentes mensualités - du montant total accordé sous forme de prêt. Sur avis de la commission consultative prévue par la loi modifiée du 22 juin 2000 concernant l’aide financière de l’Etat pour études supérieures, le ministère de la Culture de l’Enseignement supérieur et de la recherche et le ministère des Finances peuvent, dans des cas graves et pour des raisons exceptionnelles, décider d’accorder des délais de remboursement du prêt, et ce sur présentation d’une demande écrite de la part du bénéficiaire du prêt. Le questionnaire y relatif est disponible au CEDIES. Pour toute précision concernant les conditions de remboursement, les taux appliqués, une possibilité d’adaptation du plan de remboursement etc., veuillez vous adresser à votre institut de crédit ou consulter le contrat de prêt signé avec la banque.

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Pour de plus amples informations sur les délais de remboursement, adressez-vous au CEDIES. - Aides financières et primes d’encouragement Les étudiants qui poursuivent des études de troisième cycle peuvent bénéficier de l’aide financière de l’Etat pour études supérieures. Cette aide financière est composée d’une bourse non remboursable et d’un prêt à taux d’intérêt fixe de 2%. Pour les étudiants inscrits en troisième cycle, l’aide financière est calculée à partir de leur propre revenu. Pour les inscriptions annuelles, les demandes écrites doivent être postées au plus tard le 31 octobre. Les questionnaires sont à retourner dûment remplis, signés et complétés des pièces requises pour le 30 novembre au plus tard. Une prime d’encouragement de 3e cycle de 2.000€ par an et à concurrence de 8.000€, est accordée aux étudiants qui ont terminé leurs études de troisième cycle endéans les délais officiellement prévus par le curriculum. La prime doit être demandée au plus tard un an après l’obtention du diplôme de 3 e cycle. Les demandes d’aide financière et de prime d’encouragement peuvent être faites via le Guichet Unique du Citoyen sous http://guichet.cedies.lu ou sous www.guichet.public.lu

Contact CEDIES Service des aides financières 211, route d’Esch L-1471 Luxembourg Tel.: +352 247-88650 Fax:+352 45 56 56 Email: [email protected] Internet: www.cedies.lu

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b Bourses pour études



ou recherches Différentes institutions émanant du ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche offrent des moyens de financement pour études de troisième cycle.

Aides financières et primes d’encouragement Les étudiants qui poursuivent des études de troisième cycle peuvent bénéficier de l’aide financière de l’Etat pour études supérieures. Cette aide financière est composée d’une bourse non remboursable et d’un prêt à taux d’intérêt fixe de 2%. Pour les étudiants inscrits en troisième cycle, l’aide financière est calculée à partir de leur propre revenu. Pour les inscriptions annuelles, les demandes écrites doivent être postées au plus tard le 31 octobre. Les questionnaires sont à retourner dûment remplis, signés et complétés des pièces requises pour le 30 novembre au plus tard. Une prime d’encouragement de 3 e cycle de 2.000 € par an et à concurrence de 8.000 €, est accordée aux étudiants qui ont terminé leurs études de troisième cycle endéans les délais officiellement prévus par le curriculum. Les primes d’encouragement de troisième cycle sont accordées aux étudiants qui ont accompli leur cycle d’études dans la durée officiellement prévue. La prime de 3 e cycle est de 2.000 € par an, jusqu’à concurrence de 8.000 €. La prime doit être demandée au plus tard un an après l’obtention du diplôme de 3 e cycle. Les demandes en ligne peuvent être obtenues à travers le système e-AideFi du site www.cedies.lu.

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contact CEDIES - Service des aides financières 211, route d’Esch L-1471 Luxembourg Tél.: +352 478-8650 Fax:+352 45 56 56 Email: [email protected] Internet: www.cedies.lu

AFR – Aides à la formation-recherche (anciennement Bourses de formation-recherche – BFR) Depuis 2008, le Fonds National de la Recherche (FNR) accorde les bourses AFR (Aides à la formation-recherche) afin de soutenir les chercheurs dans leurs études doctorales (PhD) et post-doctorales (post-doc). Le système des bourses AFR remplace le système des Bourses de formation-recherche (BFR) du ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MCESR). Les bourses AFR sont ouvertes à tout domaine de recherche et peuvent être accordées à des chercheurs luxembourgeois ou étrangers qui désirent s’engager dans une formation à la recherche au Luxembourg ou à l’étranger. La sélection des candidats se fera notamment sur base de la qualité scientifique du projet et de la compétence scientifique respectivement du profil du candidat. A qualité égale, la priorité est attribuée aux projets qui ont une importance stratégique pour le Luxembourg, plus particulièrement des projets qui sont réalisés en collaboration avec des institutions de recherche publiques ou des entreprises privées luxembourgeoises. Les bourses de recherche pour les PhDs et les post-docs sont accordées pour une durée de maximum 4, respectivement 2 ans. Une nouveauté importante est la conclusion de contrats de travail entre les bénéficiaires AFR et les institutions d’accueil, ce qui permet de couvrir les bénéficiaires du point de vue sécurité sociale tout au long de leur formation à la recherche. Les bourses AFR contribuent donc à l’amélioration des conditions de la formation et des perspectives de carrière des chercheurs. Pour plus de détails sur les bourses AFR (introduction des demandes, dates limites de remise, montants, critères de sélection), veuillez consulter le site www.fnr.lu ou contacter les responsables des bourses AFR auprès du FNR par téléphone au +352-26 19 25-1.

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PARTIE 3 conseils pratiques

Contact Fonds National de la Recherche 6, rue Antoine de Saint-Exupéry B.P. 1777 L-1017 Luxembourg-Kirchberg Tél.: +352-26 19 25-1 Fax: +352-26 19 25-35 Email: [email protected] www.fnr.lu

Mesures d’accompagnement Le Fonds National de la Recherche (FNR) peut soutenir les doctorants et/ou chercheurs post-doctorants en ce qui concerne la participation à une conférence scientifique internationale – présentation orale ou poster obligatoire (AM2a) – éligibles: étudiants doctorants ou chercheurs post-doctorants jusqu’à 8 ans de la date de leur titre de doctorat les formations pour les chercheurs (formations de courte durée y inclus les académies d’été) (AM2b) – éligibles: étudiants doctorants ou chercheurs post-doctorants; durée max. 2 semaines la mobilité des chercheurs de l’étranger vers le Luxembourg ou du Luxembourg vers l’étranger (AM2c) – éligibles: chercheurs à partir de la 3e année de doctorat; soutien de séjours scientifiques de 2 semaines à 12 mois. Par ailleurs, le FNR propose une mesure d’accompagnement pour les publications scientifiques y compris les thèses de doctorat (AM4) – éligibles: chercheurs de niveau «fin de doctorat» ou «post-doctorat». Le FNR attribue également des prix pour la «Meilleure Publication Scientifique» et pour la «Meilleure Promotion de la Culture Scientifique».

Contact Fonds National de la Recherche 6, rue Antoine de Saint-Exupéry B.P. 1777 L-1017 Luxembourg-Kirchberg Tél.: +352-26 19 25-1 Fax: +352-26 19 25-35 Email: [email protected] www.fnr.lu

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formation de médecins spécialistes Par le ministère de la Santé. Il faut se renseigner directement au ministère de la Santé auprès de: Madame Hemmer – Tél.: 478 5521

La fondation Mathieu offre des bourses pour étudiants universitaires et post-universitaires. Pour plus d’informations, adressez-vous au CEDIES.

Bourses pour études post-universitaires à l’étranger Il est intéressant de savoir qu’en tant que ressortissant d’un pays de la CEE, on peut avoir droit à des bourses pour études post-universitaires dans différents pays: Allemagne, Autriche, Belgique, Etats-Unis, Japon, Royaume-Uni, Italie. Le ministère peut aussi renseigner sur des bourses pour des études dans d’autres pays, comme p. ex.: la Chine, l’Espagne, Israël, les Pays-Bas, le Portugal, la Slovénie, la Roumanie, la Russie, la Suède. Tous les renseignements relatifs à ces bourses peuvent être obtenus auprès du CEDIES.

Programme «Personnel» du 7 e Programme-cadre de la Recherche Le programme «Personnel» avec les Actions Marie Curie offre des possibilités à des chercheurs avec différents niveaux d’expérience de poursuivre leurs carrières scientifiques en Europe mais également dans des pays noneuropéens. Pour toute information au sujet de ce programme de la Commission européenne, voir: http://cordis.europa.eu/fp7/people/ ou http://www.innovation.public.lu/html/portal/EN/81/88/90/96/786/ 788/791/ Point de contact national pour ces Actions: Luxinnovation Madame Delphine DUSSAIN 7, rue Alcide de Gasperi / L-1615 Luxembourg-Kirchberg Adresse postale: BP 1372 / L-1013 Luxembourg Tél.: +352 43 62 63 1 / Fax: +352 43 81 20 Email: [email protected] URL: http://www.luxinnovation.lu

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PARTIE 3 conseils pratiques

Fonds National de la Recherche Madame Ulrike KOHL 6, rue Antoine de Saint-Exupéry B.P. 1777 / L-1017 Luxembourg-Kirchberg Tél.: +352 26 19 25-1 / Fax: +352 26 19 25-35 Email: [email protected] URL: http://www.fnr.lu

LEONARDO DA VINCI II Afin de faciliter la mobilité transnationale, la Commission européenne offre des bourses LEONARDO DA VINCI II pour étudiants universitaires et jeunes diplômés afin de cofinancer un stage en entreprise dans un Etat participant au programme. La durée du stage doit être comprise entre 3 et 12 mois pour les étudiants, entre 2 et 12 mois pour les jeunes diplômés. L’entreprise d’accueil doit se trouver dans un pays autre que celui dont l’étudiant ou le jeune diplômé est ressortissant, dans lequel il réside ou dans lequel il a effectué ses études. Ces stages permettent aux étudiants ou jeunes diplômés de se prévaloir d’une première expérience professionnelle à l’étranger. Pour voir les détails, consultez le site Internet: http://www.innovation.public.lu/html/portal/FR/81/89/162/168/C280/ index.jsp

Agence spatiale européenne L’Agence spatiale européenne (ASE) propose plusieurs formules de stages ou bourse pour les étudiants et diplômés. Postdoctoral research fellowship L’ASE dispense des bourses pour des recherches post-doctorales. Ces projets de recherche peuvent être effectués soit dans un des établissements de l’ASE («Internal Fellowship Programme»), soit dans un organisme de recherche en dehors de l’ASE («External Fellowship Programme»). Dans les deux cas, la durée est de 2 ans maximum sans possibilité d’extension. De plus, la recherche doit être faite dans un domaine repris dans la liste intitulée «Areas of research» (voir site internet). Les candidats peuvent soumettre leur candidature à tout moment. Toutes les conditions et modalités sont disponibles sur le site de l’ASE: http://www.esa.int/SPECIALS/Careers_at_ESA/SEM19DXO4HD_0.html

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Young Graduate Trainees Il s’agit d’une opportunité de stage d’une durée maximale d’un an, nonrenouvelable, pour des jeunes diplômés. Les opportunités de stages sont publiées sur le site de l’ASE durant la période novembre/décembre. Ce stage est rémunéré par l’ASE. Toutes les conditions et modalités sont disponibles sur le site de l’ASE: http://www.esa.int/SPECIALS/Careers_at_ESA/SEMRS5XO4HD_0.html Student placements Il s’agit d’opportunités de stage d’une durée de 3 à 6 mois pour des étudiants universitaires ou niveau similaire en fin de cursus. Les disciplines peuvent être techniques et non-techniques. Ces stages ne sont pas rémunérés. Les candidats ont la possibilité de poser leur candidature avant - le 1 er octobre de chaque année si le stage doit commencer entre le 1 er janvier et le 31 mai de l’année suivante; - le 31 janvier de chaque année si le stage doit commencer entre le 1 er juin et le 31 décembre de la même année. Les détails concernant les modalités sont fournis sur le site de l’ASE: http://www.esa.int/SPECIALS/Careers_at_ESA/SEMSB5XO4HD_0.html

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c Le Droit du Travail Le contrat de travail En droit luxembourgeois, les relations entre employeurs et travailleurs sont, en principe, individuelles. L’employeur est tenu de passer un contrat écrit avec chacun de ses salariés, et leurs droits et devoirs réciproques sont régis en premier lieu par les articles 1779 et suivants du Code Civil et le droit commun des obligations, ainsi que par le Code du travail. Le Code du Travail ne prévoit que les droits et obligations minima des parties. Celles-ci peuvent donc, dans leur contrat individuel, se référer purement et simplement à ces dispositions, ou prévoir des stipulations plus favorables au travailleur. Elles ne pourront jamais cependant y déroger en sa défaveur; une telle clause serait en effet nulle. En principe, le contrat de travail est conclu à durée indéterminée; ce n’est que dans les cas spécifiques prévus par le Code du travail que l’on peut conclure un contrat à durée déterminée.

Forme du contrat de travail Tous les contrats de travail doivent être constatés par écrit et comporter obligatoirement, entre autres, les mentions suivantes: - l’identité des parties; - la date du début de l’exécution du contrat de travail; - le lieu de travail ou, le cas échéant, le principe que le travailleur sera occupé à divers endroits et plus particulièrement à l’étranger ainsi que le siège ou le domicile de l’employeur; - la nature de l’emploi et, le cas échéant, la description des fonctions ou tâches assignées au salarié au moment de l’engagement et sans préjudice d’une nouvelle affectation ultérieure; - la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale du travailleur; - l’horaire normal de travail; - le salaire ou traitement de base et, le cas échéant, les compléments de salaire, ainsi que la périodicité de versement de la rémunération à ­l aquelle le travailleur a droit; - la durée de la période d’essai éventuellement prévue; - les clauses dérogatoires ou complémentaires. En l’absence des dispositions y afférentes dans le contrat de travail, il y a lieu également d’ajouter une référence aux dispositions législatives, réglementaires, administratives ou statutaires ou aux conventions collectives

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régissant la durée ou les modalités de détermination du congé payé auquel le travailleur a droit et la durée ou les modalités de détermination des délais de préavis à observer par l’employeur et par le travailleur en cas de résiliation du contrat de travail. Le cas échéant, il faut également prévoir une mention des conventions collectives régissant les conditions de travail des travailleurs. L’obligation du contrat écrit vaut tant pour le contrat à durée indéterminée que pour le contrat à durée déterminée. Le contrat doit être constaté par écrit pour chaque salarié individuellement au plus tard au moment de l’entrée en service du salarié. Le contrat doit être fait en double exemplaire, le premier étant remis à l’employeur, le second étant remis au salarié. A défaut d’écrit, le salarié peut établir l’existence et le contenu du contrat de travail par tous moyens de preuve quelle que soit la valeur du litige. Lorsque l’une des parties refuse la signature d’un écrit, l’autre partie peut au plus tôt le troisième jour qui suit la demande de signature d’un écrit et dans les trente jours qui suivent l’entrée en service, résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité. Le droit du travail luxembourgeois est applicable à tous travaux effectués sur le territoire luxembourgeois.

La convention collective La législation sur le contrat de travail ne constitue qu’un seuil de protection minimum pour le travailleur et s’applique du reste à toutes les relations de travail soumises au droit luxembourgeois. Or, chaque branche et chaque secteur, voire chaque entreprise a ses particularités propres qui nécessitent une réglementation spécifique. Les dispositions du Code du travail permettent ainsi de conclure une convention collective de travail qui se définit comme un contrat relatif aux relations et aux conditions de travail conclu entre, d’une part, une ou plusieurs organisations syndicales remplissant certaines conditions et, d’autre part, soit une ou plusieurs organisations professionnelles d’employeurs, soit une entreprise particulière, soit un groupe d’entreprises ou un ensemble d’entreprises dont la production, l’activité ou la profession sont de même nature. Ces conventions collectives peuvent être déclarées d’obligation générale pour l’ensemble des employeurs et des travailleurs de la profession ou du secteur pour lequel elles ont été conclues.

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Le contrat de travail à durée déterminée Le Code du travail établit une hiérarchisation des contrats de travail en disposant qu’en principe le contrat de travail est conclu sans détermination de durée. Le contrat de travail à durée déterminée constitue l’exception et ne peut être conclu que dans la mesure où il répond à certaines conditions strictes établies par le Code du travail. Recours au contrat de travail à durée déterminée Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et non durable. Il ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le contrat à durée déterminée n’est donc possible qu’à titre exceptionnel pour répondre à des besoins de main-d’oeuvre ponctuels ne découlant pas de l’activité permanente et habituelle de l’entreprise. Forme du contrat de travail à durée déterminée Le contrat de travail à durée déterminée doit comporter les mentions obligatoires citées déjà ci-avant et les indications spécifiques suivantes: - lorsqu’il est conclu pour une durée précise, la date d’échéance du terme; - lorsqu’il ne comporte pas de date d’échéance du terme, la durée minimale pour laquelle il est conclu; - lorsqu’il est conclu pour le remplacement d’un salarié absent, le nom du salarié absent; - la durée de la période d’essai éventuellement prévue; - le cas échéant, une clause de renouvellement. En outre, le contrat doit contenir une définition de son objet et une indication claire et précise qu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée. A défaut d’écrit ou d’écrit spécifiant que le contrat est conclu pour une durée déterminée, il est présumé conclu pour une durée indéterminée et la preuve contraire n’est pas admissible.

Cessation du contrat de travail à durée déterminée Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l’échéance du terme. Sauf en cas de faute grave, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant l’échéance du terme.

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Durée du contrat de travail à durée déterminée Le contrat de travail à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois au maximum, si le contrat initial ou un avenant ultérieur à ce contrat contiennent une clause de renouvellement. La durée maximale du contrat à durée déterminée est de 24 mois, renouvellements compris.

La période d’essai En général Une période d’essai peut être prévue aussi bien dans le contrat de travail à durée déterminée que dans le contrat de travail à durée indéterminée. De façon générale, la période d’essai ne peut pas avoir une durée inférieure à deux semaines. La durée maximale dépend du niveau de formation, respectivement de la rémunération du salarié. 2 semaines au minimum et 3 mois au maximum pour le salarié dont le niveau de formation professionnelle n’atteint pas celui du CATP; 2 semaines au minimum et 6 mois au maximum pour le salarié ayant le CATP ou un niveau de formation équivalent ou supérieur; 2 semaines au minimum et 12 mois au maximum pour le salarié dont le traitement mensuel brut de début est fixé à un montant (informez vous!) égal ou supérieur à 536 EUR à l’indice 100 (soit 3.672,51 EUR à l’indice actuel de 685,17). Pour la définition du traitement mensuel, les gratifications, les primes, ainsi que les accessoires et compléments de traitement peuvent être computés à raison d’un douzième de leur valeur annuelle. La clause d’essai ne peut être renouvelée. La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai et les délais de préavis Il ne peut être mis fin unilatéralement au contrat à l’essai pendant la période d’essai minimale de deux semaines, sauf pour motif grave. Après l’écoulement des deux semaines, il peut être mis fin au contrat à l’essai par les deux parties sans motif. La résiliation du contrat doit se faire par lettre recommandée à la poste, respectivement par la signature apposée sur le double de la lettre de résiliation. Un motif de la résiliation ne doit pas être indiqué. Le délai de préavis s’établit: - soit à autant de jours que la durée de l’essai convenue au contrat comporte de semaines - soit à quatre jours par mois d’essai convenu au contrat sans pouvoir être inférieur à quinze jours et sans devoir excéder un mois.

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Lorsqu’il n’est pas mis fin au contrat à l’essai dans les conditions visées ci-dessus avant l’expiration de la période d’essai convenue par les parties, le contrat de travail est considéré comme étant conclu pour une durée indéterminée ou une durée déterminée, selon le cas, à partir du jour de l’entrée en service.

La résiliation du contrat de travail avec préavis La résiliation avec préavis n’est possible que dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. L’employeur et le salarié ont le droit de résilier le contrat de travail, même contre la volonté de l’autre partie. La législation du travail interdit en principe la résiliation avec préavis de certaines personnes. Il s’agit, entre autres, des femmes enceintes, des salariés incapables de travailler pour maladie, des représentants du personnel (délégués du personnel, membres titulaires ou suppléants du comité mixte, membres du conseil d’administration ou du conseil de surveillance représentant le personnel dans les sociétés anonymes) L’obligation de l’entretien préalable L’employeur qui occupe 150 salariés au moins et qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l’intéressé à un entretien préalable. Il devra le faire par lettre recommandée, ou par écrit dûment certifié par un récépissé. La lettre ou l’écrit devra indiquer l’objet de la convocation, ainsi que la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Le licenciement peut être notifié: au plus tôt le jour qui suit celui fixé pour l’entretien préalable, et au plus tard 8 jours après le jour fixé pour cet entretien. L’employeur informé de la maladie du salarié ou en possession du certificat médical n’est pas autorisé, même pour motif grave, à notifier la convocation à l’entretien préalable. Forme du licenciement et délais de préavis L’employeur qui décide de licencier doit, sous peine d’irrégularité pour vice de forme, notifier le licenciement par lettre recommandée. Toutefois, la signature apposée par le salarié sur le double de la lettre de licenciement vaut accusé de réception de la notification. Ceci vaut également pour le salarié qui désire résilier le contrat.

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En cas de licenciement d’un salarié à l’initiative de l’employeur, le contrat de travail prend fin à l’expiration d’un délai de préavis qui, compte tenu de l’ancienneté de service du salarié, s’étend de 2 à 6 mois. En cas de résiliation du contrat par le salarié, les délais de préavis sont divisés par deux. Motivation du licenciement avec préavis Dans un délai d’un mois à compter de la notification du licenciement avec préavis, le salarié peut, par lettre recommandée, demander à l’employeur les motifs du licenciement. Au plus tard un mois après la notification d’une telle lettre recommandée du salarié, l’employeur doit énoncer avec précision par lettre recommandée le ou les motifs du licenciement, comme p. ex.: - Motifs liés à l’aptitude du salarié; - Motifs liés à la conduite du salarié; - Motifs fondés sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service. La précision, le sérieux et la réalité des motifs à la base du licenciement sont donc essentiels. Relevons à ce propos qu’en cas de contestation des motifs invoqués, l’employeur a la charge de prouver la matérialité et le caractère réel et sérieux des motifs énoncés. L’indemnité compensatoire de préavis La partie (employeur ou salarié) qui résilie le contrat à durée indéterminée sans qu’il y ait fait ou faute grave justifiant une résiliation avec effet immédiat, ou sans respecter les délais de préavis doit payer à l’autre partie une indemnité compensatoire de préavis. L’indemnité de départ Le salarié qui est lié par un contrat à durée indéterminée et qui est licencié par l’employeur sans que ce dernier ne puisse faire valoir un fait ou une faute grave justifiant un licenciement avec effet immédiat, a droit à une indemnité de départ, s’il peut justifier d’une ancienneté minimale de 5 années auprès du même employeur. Dispense de travail Si le contrat de travail est résilié à l’initiative de l’employeur, celui-ci peut dispenser le salarié de l’exécution du travail pendant le délai de préavis. En cas de démission par le salarié, la dispense de travail demandée par ce salarié et acceptée par l’employeur équivaut à une résiliation d’un commun accord du contrat de travail.

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La résiliation pour motif grave Le principe Chacune des parties (employeur ou salarié) peut résilier le contrat de travail sans préavis (pour le contrat à durée indéterminée) ou avant l’expiration du terme (pour le contrat à durée déterminée), pour un ou pour plusieurs motifs graves procédant du fait ou de la faute de l’autre partie, avec dommages et intérêts à charge de la partie dont la faute a occasionné la résiliation immédiate. L’employeur ne peut cependant pas licencier pour motifs graves le salarié qui est malade ou par exemple les salariés spécialement protégés (délégués du personnel et membres du comité mixte, seule possibilité: la procédure spéciale de la mise à pied et de la demande en résiliation judiciaire du contrat de travail). En cas de licenciement pour motif grave, le salarié licencié ne peut pas faire valoir le droit à l’indemnité de départ. Le motif grave Constitue un motif grave, justifiant la résiliation immédiate, tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Contrairement au régime caractérisant le licenciement avec préavis, l’employeur doit, en cas de licenciement pour motif grave, énoncer les motifs du licenciement immédiatement dans la lettre de licenciement. Il est évident que cette motivation doit également être la plus précise possible. Le délai pour invoquer une faute grave Le ou les faits susceptibles de justifier une résiliation pour motif grave ne pourront plus être invoqués par l’employeur ou par le salarié lorsque le ou les faits leur sont connus depuis plus d’un mois. Ce délai d’un mois n’est cependant pas applicable pour les faits qui ont donné lieu dans le mois à l’engagement de poursuites pénales contre le salarié ou contre l’employeur. Ce délai d’un mois n’est pas non plus applicable lorsqu’une partie invoque un fait ou une faute antérieurs à l’appui d’un nouveau fait ou d’une nouvelle faute.

La résiliation abusive du contrat de travail par l’employeur Ces règles s’appliquent tant pour la résiliation du contrat avec préavis que pour la résiliation pour faute grave.

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Le licenciement abusif Est abusif et constitue un acte socialement et économiquement anormal, le licenciement qui est contraire à la loi et/ou qui n’est pas fondé sur des motifs réels et sérieux, liés à l’aptitude ou à la conduite du salarié ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service. Le caractère abusif du licenciement a comme conséquence que l’employeur doit payer au salarié des dommages-intérêts dont le montant est à fixer par le juge. La charge de la preuve Au cas où les motifs invoqués par l’employeur à l’appui d’un licenciement sont contestés par le salarié, l’employeur a la charge de prouver tant la matérialité que le caractère réel et sérieux des motifs invoqués. L’employeur peut en cours de procès apporter des précisions complémentaires par rapport aux motifs énoncés dans la lettre de motivation ou de licenciement; il ne peut cependant en aucun cas s’agir de motifs nouveaux.

Protection du salarié contre le licenciement Le droit de résilier le contrat de travail (avec préavis ou pour faute grave) est suspendu dans plusieurs situations. Protection du salarié en cas d’incapacité de travail Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident est obligé, le jour même de l’empêchement, d’en informer personnellement ou par personne interposée l’employeur ou le représentant de celui-ci. Cette information peut être orale ou écrite; elle peut être effectuée par exemple par voie de téléphone, télégramme, télex ou télécopieur. Le troisième jour de son absence au plus tard, le salarié est obligé de soumettre à l’employeur un certificat établi par un médecin attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible. L’employeur qui a été averti dans la forme et les délais prévus ci-dessus, ou qui a été mis en possession du certificat médical dans la forme et les délais prévus ci-dessus, n’est pas autorisé à notifier au salarié la résiliation de son contrat de travail, ou, le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable. Le droit de l’employeur de licencier est suspendu, même en cas de licenciement pour motifs graves, et même si les faits ou fautes graves sont antérieurs à l’incapacité de travail du salarié. L’interdiction pour l’employeur de résilier le contrat de travail s’étend sur une période de vingt-six semaines au plus, à partir du jour de la survenance de l’incapacité de travail. Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie a droit au maintien intégral de son salaire et des autres avantages résultant de son contrat de travail jusqu’à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le

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soixante-dix-septième jour d’incapacité de travail pendant une période de référence de douze mois de calendrier successifs. L’employeur dûment averti recouvre son droit de licencier si, à l’expiration du troisième jour d’absence du salarié, il n’est pas en possession du certificat médical requis. Le contrat de travail du salarié peut être résilié par l’employeur après l’expiration de la période visée ci-dessus, c’est-à-dire après l’expiration d’une période d’absence ininterrompue de vingt-six semaines à partir du jour de la survenance de l’incapacité de travail. Protection de la maternité Il est interdit à l’employeur de notifier la rupture de la relation de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse dûment constaté et pendant une période de douze semaines suivant l’accouchement. Toutefois, les dispositions relatives à l’interdiction de licenciement ne font pas obstacle à l’échéance du contrat de travail à durée déterminée ou à la résiliation judiciaire du contrat pour motif grave procédant du fait ou de la faute de la salariée. Protection des délégués du personnel Pendant la durée de leur mandat, les membres titulaires et suppléants de la délégation du personnel ne peuvent être licenciés. Le licenciement notifié par l’employeur à un délégué doit être considéré comme nul et sans effet (sauf la procédure spéciale de la mise à pied et de la demande en résiliation judiciaire du contrat de travail en cas de faute grave). Cette protection s’étend aux anciens membres de la délégation du personnel pendant les six premiers mois qui suivent l’expiration de leur mandat, ainsi qu’aux candidats aux fonctions de membre de la délégation dès la présentation des candidatures et pendant une durée de trois mois. © Chambre de Commerce du Grand-Duché de Luxembourg Extraits de l’exposé «Droit du Travail» Ces extraits ne se veulent en aucun cas complets, et ne pourront servir en tant que justification quelconque.

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d fiscalité Du salaire brut au salaire net – le salarié face aux impôts Un avènement majeur de l’entrée dans la vie active est le fait d’être rémunéré pour le travail qu’on fournit pour son employeur. Cependant, notre modèle social veut qu’une partie des revenus perçus par les personnes physiques soit remise à disposition de la collectivité. Cette redistribution se fait en partie par le prélèvement des charges sociales et des impôts sur le salaire des contribuables. Sachant qu’il existe une multitude d’impôts calculés sur différentes sources de revenus, nous allons nous concentrer ici sur l’impôt le plus important pour bon nombre de futurs diplômés: l’impôt sur le revenu des employés privés.

Les retenues mensuelles sur la fiche de paie La méthode appliquée au Luxembourg pour prélever les impôts est dite par «retenue à la source». Ainsi, le salaire brut qui apparaît sur la fiche de paie ne correspond pas au montant net qui est effectivement versé sur le compte en banque du salarié. Comme nous allons le voir par la suite, la différence entre le brut et le net s’explique par les cotisations sociales (a) et les impôts (b,c) qui sont directement versés à l’Etat par l’employeur, mais au nom du salarié. Les cotisations sociales Au Luxembourg, toute personne qui exerce une activité professionnelle est obligatoirement affiliée auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale. Les cotisations sociales sont retenues sur le salaire brut mensuel et sont calculées en pourcentage de celui-ci, y compris les éventuels suppléments et avantages en nature. A partir du 1 er janvier 2009, la cotisation sociale qui est due par les employés s’élève à environ 12,35% du salaire brut: 8% pour l’assurance pension, 2,95% pour l’assurance maladie et 1,4% pour l’assurance dépendance. A titre d’information, notons qu’en plus de cette «part salariale», l’employeur est tenu de payer une «part patronale» qui s’élève à environ 12% du même salaire brut. En conséquence, un salarié qui a négocié un salaire brut de 2.000 EUR par mois va coûter 2.240 EUR à son employeur.

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Pour le salarié, il résulte donc après les cotisations sociales un salaire seminet équivalant à 87,65% du salaire brut, duquel il faudra ensuite déduire l’impôt. Les classes d’impôt L’impôt qui est dû dépend non seulement du niveau de salaire, mais aussi de l’état civil et de la situation familiale. Ainsi, il existe trois classes d’impôt pour les contribuables résidents: La classe 1 comprend les célibataires sans enfants et âgés de moins de 65 ans. La classe 1a est composée des personnes veuves, des célibataires ayant des enfants à charge, et des célibataires âgés de plus de 65 ans. La classe 2 comprend principalement les personnes mariées qui seront ainsi imposées collectivement. Le document qui permet à l’employeur de définir le montant des impôts à retenir sur le salaire est la «fiche de retenue d’impôt». Cette fiche est établie par les administrations communales et renseigne la classe d’impôt à laquelle appartient le salarié (1, 1a ou 2). Il est conseillé de vous présenter à la mairie de votre commune afin de demander votre première fiche de retenue d’impôt lorsque vous démarrez dans votre premier emploi. Pensez à contrôler les données inscrites sur la fiche, car celles-ci vont définir l’impôt que vous allez subir par la suite. La fiche devra ensuite être remise à votre employeur, qui vous la restituera au moment de la déclaration d’impôt annuelle. Le calcul de l’impôt Vous l’aurez compris, la formule qui permet de calculer votre impôt mensuel varie en fonction de votre classe d’impôt. Sachant que les salaires sont imposés de manière progressive d’après leur montant brut, l’employeur va appliquer un barème de retenue mensuelle correspondant à votre classe d’impôt. A toutes fins utiles, ces barèmes peuvent être téléchargés sur le site Internet de l’Administration des Contributions Directes. Vu le grand nombre de retraitements à effectuer afin de calculer l’imposition mensuelle, il semble utile de limiter la conclusion à cet exemple chiffré très simple: Un employé privé célibataire qui touche un salaire brut mensuel de 2.000 EUR va payer 125 EUR d’impôts par mois en 2009, ce qui correspond à 6% du salaire brut. Si ce même salarié était rémunéré 4.000 EUR, l’impôt dû serait de 630 EUR représentant 16% du brut.

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Nous remarquons ici la forte progression du taux d’imposition selon le montant du salaire brut: plus on a un salaire brut élevé, plus le taux d’imposition sera élevé. Le taux maximal (marginal) de l’impôt sur les salaires des personnes physiques au Luxembourg est de 38% du salaire brut. Du brut au net Ces quelques alinéas nous permettent de comprendre les bases de la retenue sur les salaires, mais n’oublions pas que tous ces calculs seront faits par l’employeur et vont se retrouver d’office sur votre bulletin de salaire. Evidemment, la question principale va rester : «Quel est mon salaire net en fin de mois?». Prenons pour cela les mêmes exemples que précédemment: Un employé privé célibataire avec un salaire brut mensuel en 2009 de 2.000 EUR va toucher un montant net de 1.630 EUR après prélèvement des cotisations sociales et la retenue de l’impôt sur le salaire. Le même employé avec un salaire brut de 4.000 EUR aurait un salaire net de 2.750 EUR.

La déclaration d’impôt annuelle Nous avons vu dans la première partie, que votre salaire est imposé de fait par la retenue à la source mensuelle. Cependant, vos revenus annuels qui sont imposables ne se limitent pas au simple salaire  reçu par votre employeur; prenons par exemple les intérêts que vous touchez sur votre compte bancaire, les revenus de location d’un appartement qui vous appartiendrait, ou les gains réalisés lors d’une vente d’actions. En contrepartie, vous aurez des dépenses qui viendront diminuer la base imposable constituée par ces revenus; citons les intérêts payés sur certains emprunts, certaines primes et cotisations d’assurance, ou certains dons admis comme déductibles. La déclaration d’impôt annuelle permet de faire le point sur tous vos revenus et vos dépenses afin de déterminer le revenu imposable ajusté sur l’année en question. Ce revenu ajusté sera ensuite imposé d’après le barème d’imposition annuel correspondant à votre classe d’impôt. Sachant que vous aurez déjà payé un certain montant d’impôts par la retenue mensuelle sur salaire au cours de l’année (voir 1c), il faudra comparer le montant dû pour l’année avec les avances mensuelles déjà payées. Si vous avez trop payé d’avances, l’administration vous remboursera la différence; dans le cas contraire, vous devrez régler le montant supplémentaire à l’Etat.

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Notons que tout le monde n’est pas obligé de remettre une déclaration d’impôt. Afin de limiter la charge administrative, il n’est par exemple pas nécessaire de faire une déclaration d’impôt annuelle lorsque le revenu imposable de l’année ne dépasse pas 58.000 EUR (salaire et autres revenus imposables cumulés). Mais attention, il existe un grand nombre d’autres critères qui sont suffisant chacun à vous soumettre à l’obligation déclarative. Mais regardons plus en détail le décompte annuel (a) qui sera établi par l’Administration des Contributions Directes si vous ne remettez pas de déclaration d’impôt, ainsi que cette fameuse déclaration d’impôt annuelle (b) à établir par le salarié. Le décompte annuel Le décompte annuel sert à régulariser la retenue d’impôt effectuée au cours d’une année d’imposition donnée. Il consiste en une comparaison entre la somme annuelle des retenues d’impôt effectuées sur le salaire au taux mensuel et l’impôt annuel dû, déterminé selon le barème d’imposition annuelle. Notez que ce décompte annuel sera généralement à votre avantage la première année, si vous commencez votre vie active au cours de l’année. Prenons pour cela un exemple: Vous avez commencé à travailler en tant que célibataire au mois de juin 2008, ce qui fait que vous avez travaillé pendant six mois au cours de l’année 2008, et ce pour un salaire brut imposable de 3.000 EUR par mois. Tous les mois, votre retenue d’impôt sur salaire aura été de 415 EUR d’après le barème mensuel applicable, ce qui fait un total retenu de 2.490 EUR (6*415) en fin d’année. Or, selon le barème annuel pour 2008, un salaire annuel imposable de 18.000 EUR (6*3.000) entraîne une charge fiscale de 900 EUR seulement. Lorsque l’Administration des Contributions Directes établira votre décompte annuel début 2009, elle devra donc vous rembourser le trop perçu de l’année 2008, c’est-à-dire 1.590 EUR. Dans notre exemple, le décompte annuel permettait au salarié de récupérer des impôts payés; mais de manière générale, tant que la situation du salarié ne change pas au cours de l’année, il ne devrait pas y avoir d’écart notable entre le décompte annuel et la somme des impôts retenus mensuellement au cours de l’année.

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La déclaration d’impôt Une alternative au décompte annuel établi par l’administration est la déclaration d’impôt annuelle établie par le salarié lui-même. Cette déclaration devra lister l’ensemble des revenus imposables ainsi que toutes les charges dites déductibles. Sachant que les règles régissant la déclaration d’impôt sont aussi nombreuses que les recettes et les dépenses, résumons le traitement par quelques constats sommaires: Sur la totalité des revenus qui peuvent apparaître dans une déclaration, le traitement fiscal pourra varier entre l’exonération (revenu non imposé) et l’imposition au taux plein. Le facteur principal pour déterminer le taux d’imposition de chaque revenu est la source de ces revenus; les salaires perçus seront imposés à un taux différent des dividendes, qui sont imposés encore différemment des intérêts perçus. Au niveau des charges déductibles, notons que la retenue mensuelle sur les salaires prend en compte des charges forfaitaires qui diminuent ainsi d’office l’impôt. Si les charges réelles dépassent les montants fixés de manière forfaitaire, la déclaration d’impôt permet de diminuer l’impôt dû pour l’année en cause. Il peut ainsi être avantageux de déclarer certains intérêts débiteurs, certaines polices d’assurance payées au cours de l’année, ainsi que certains dons accordés à des établissements reconnus d’utilité publique. Enfin, certaines formes d’épargne bénéficient d’un traitement fiscal avantageux. Pensez donc à étudier les solutions offertes par les assureurs et les banques en matière d’épargne-logement et de prévoyance vieillesse. Tout comme pour le décompte annuel, le montant annuel des impôts dus qui ressort de la déclaration d’impôt sera comparé avec le montant des avances payées au cours de l’année sous forme de retenue sur le salaire mensuel. En fonction des écarts, l’administration devra vous rembourser ou vous devrez payer le surplus d’impôts à l’Etat.

Résumé En guise de conclusion, résumons brièvement les étapes importantes de l’imposition des personnes physiques au Luxembourg: Tout salarié se doit de remettre à son employeur une fiche de retenue d’impôt; Basé sur les informations contenues sur la fiche, l’employeur va verser tous les mois un impôt à l’administration compétente et des charges sociales au CCSS, et ce pour le compte du salarié;

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PARTIE 3 conseils pratiques

Le salarié reçoit tous les mois un salaire net, puisque les impôts et les charges sociales ont directement été déduits du salaire brut par l’employeur; En fin d’année, le décompte annuel ou la déclaration d’impôt permettent de définir le montant définitif qu’aurait dû payer le salarié sur l’année en question; S’il apparaît une différence entre les impôts dus pour l’année et les retenues mensuelles effectuées, la situation devra être régularisée par un versement unique. Tom FABER, Paddock S.A., février 2009.

Adresses utiles: Administration des contributions directes – Le salarié face à la fiche de retenue d’impôt: http://www.impotsdirects.public.lu/dossiers/retenue/ index.html Administration des contributions directes – Barèmes – Personnes physiques, calcul en ligne: https://saturn.etat.lu/cobar/baremePP.jsp Administration des contributions directes – Guide relatif à la retenue d’impôt sur les salaires édition 2007: http://www.impotsdirects.public.lu/ dossiers/retenue/Guide_2007.pdf Les organismes de sécurité sociale: http://www.secu.lu Centre Commun de la Sécurité Sociale: http://www.ccss.lu/ Guide de la Chambre des Employés Privés: «Les salariés et leurs impôts» édition 2008. Cette publication (76 pages) est éditée par la CEP•L et est disponible dans les librairies au prix de 5 €. www.cepl.lu

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e Le futur diplômé



et ses assurances L’installation dans la vie est une affaire sérieuse qui nécessite une bonne préparation. Cette préparation à la vie de «pro» s’étend également au volet «sécurité et prévoyance personnelle». Or, celui qui dit «sécurité et prévoyance», pense «assurances». Une mauvaise décision dans ce domaine très spécifique et trop souvent méconnu, peut grever d’amblée l’avenir du jeune diplômé d’une lourde hypothèque. S’assurer c’est bien, mais bien s’assurer c’est mieux!

La vie privée et vos biens personnels méritent d’être protégés Le jeune diplômé doit penser à assurer sa vie privée et ses biens personnels. Deux assurances sont à conseiller vivement: la Responsabilité Civile Vie Privée et l’Assurance Habitation qui est une assurance de choses. Lorsqu’on parle de Responsabilité Civile, on comprend l’obligation d’indemniser les dommages causés à des tiers par des agissements fautifs. Art. 1383: «Chacun est responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait, mais encore par sa négligence ou par son imprudence». L’Assurance Responsabilité Civile Vie Privée couvre le preneur d’assurance en tant que personne privée, piéton, cycliste, sportif, chef de famille, habitant de maison, détenteur ou gardien d’animaux domestiques, propriétaire ou usager d’armes, propriétaire ou usager d’appareils de ménage et de jardinage. Sont assurées gratuitement toutes les personnes non mariées, qui, n’ayant pas de foyer ou logement propre, vivent de manière habituelle en communauté domestique avec le preneur d’assurance. L’Assurance Habitation déclinée sous différentes identités commerciales garantit toujours les risques de base: incendie, dégâts des eaux, vol, bris des glaces, tempête, grêle et pression de la neige. Aujourd’hui les locataires et/ou propriétaires doivent absolument penser à une garantie moderne qui couvre non seulement leur maison d’habitation ou leur appartement, mais également une panoplie de risques accessoires s’étendant tant au mobilier qu’aux effets personnels.

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Aujourd’hui, votre Assurance Habitation peut parfaitement prévoir une couverture en cas de vandalisme, de terrorisme, de sabotage, de tremblement de terre et même en cas de dégâts occasionnés par le refoulement des égouts et le ruissellement des eaux de pluie. L’enlèvement de graffitis sur les murs de votre habitation, la décontamination du sol en cas de pollution accidentelle et le vol de votre mobilier de jardin, du barbecue et des plantations sont d’autres garanties d’une couverture moderne. Les nouvelles couvertures proposent par ailleurs des garanties contre le bris et le vol de votre matériel informatique portable et non portable avec rééquipement à neuf jusqu’à 5 ans. Le bris et le vol du matériel audiovisuel et électroménager sont couverts. Ceci présente un avantage incontesté vu les formidables équipements audiovisuels proposés dans le commerce. Pour l’assurance du mobilier, très souvent en cas de sinistre, les meubles jusqu’à 10 ans sont remplacés et remboursés sans vétusté. Un conseil pratique: prenez le temps de faire des photos, des expertises ou des estimations des antiquités, objets d’art, fourrures, bijoux et autres objets spéciaux. En cas de sinistre, ces pièces faciliteront le travail et la procédure d’indemnisation tant aux autorités qu’à l’assureur.

Sécurité et service vont de pair L’Assurance Habitation moderne est également assortie d’un «Service Assistance» qui vous propose en cas de panne ou d’aléas une intervention urgente. Un professionnel du métier intervient en cas de perte de clé ou de clé cassée dans la serrure, en cas de panne de la chaudière, de fuite d’eau à la machine à laver, de panne de réfrigérateur… On constate avec intérêt que les assureurs ne se limitent plus à la couverture pure et simple des risques pouvant mettre en péril vos biens. Ils redynamisent les «Assurances Habitation» par une panoplie de services. Dernières nouveautés dans ce contexte: vous pouvez profiter d’une «Assurance Voyage annuelle» et en cas de maladie, d’accident ou d’un autre événement imprévu le remboursement de vos frais est garanti. Le «Car Service» s’occupe du contrôle technique annuel obligatoire ou du changement des pneus en automne ou au printemps. Le «Home-Sitting» est un service de surveillance à domicile. Vous êtes absent ou pour diverses raisons vous ne pouvez pas vous libérer pour recevoir un corps de métier. Dans ce cas, un agent de sécurité viendra sur place et se chargera de l’accueil des intervenants tout en jetant un regard attentionné à votre habitation pendant votre absence.

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PARTIE 3 conseils pratiques

Le service «Happy Holiday» vous garantit des vacances tranquilles. Des vérifications régulières sont effectuées pendant votre absence par des agents d’un service de sécurité. Ils regardent si toutes les portes et fenêtres sont correctement fermées et s’occupent de la levée du courrier. La «Protection Budgétaire» tient compte que la vie peut vous mettre sévèrement à l’épreuve. En cas de licenciement économique ou du décès du preneur d’assurance, l’assurance rembourse plusieurs mensualités de prime pour aider les proches à sortir de l’impasse financière.

Le jeune diplômé fait des projets d’avenir C’est normal. Cependant la construction ou l‘acquisition d’une maison ou d’un appartement nécessite généralement un emprunt auprès d’un organisme bancaire contre inscription d’une hypothèque. L’acquittement de cette dette se fait sur une période précise. D’année en année, la dette est donc diminuée de la tranche d’amortissement. En cas de décès de l’emprunteur, l’Assurance Hypothécaire a pour objectif d’apurer le solde de cette dette et de protéger ainsi le patrimoine familial. L’assurance couvre le montant du capital restant dû, tout en l’augmentant des intérêts stipulés au contrat et calculés pour la durée comprise entre le début de la période d’assurance en cours et le jour du décès. L’Assurance Hypothécaire peut couvrir un seul assuré, soit celui qui rembourse le prêt; ou bien deux assurés, lorsque le prêt est remboursé par deux associés ou deux époux. L’Assurance Hypothécaire peut également être complémentée par la garantie Invalidité Totale par Accident. En cas d’invalidité physiologique totale et permanente à la suite d’un accident, l’assurance paie le capital décès prévu dans le cadre du contrat. Les primes réglées en relation avec une Assurance Hypothécaire sont déductibles du revenu imposable dans le cadre des dépenses spéciales. Les dispositions fiscales relatives aux primes hypothécaires ont été considérablement modifiées par règlement grand-ducal du 19 décembre 2008.

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Pour les contrats à prime unique, les montants prévus à l’article 111 du Code Fiscal L.I.R. peuvent être majorés des montants maxima supplémentaires suivants:  

Jusqu’à 30 ans

de 31 à 49 ans compris*

50 ans et plus

Contribuable

6 000 E

480 E

15 600 E

Contribuable avec 1 enfant

7 200 E

576 E

18 720 E

Contribuable avec 2 enfants

8 400 E

672 E

21 840 E

Contribuable avec 3 enfants

9 600 E

768 E

24 960 E

Contribuable avec 4 enfants

10 800 E

864 E

28 080 E

Contribuable avec 5 enfants

12 000 E

960 E

31 200 E

* Majoration par année d’âge accomplie en sus de la 30 e année au moment de la souscription de l’assurance. N’est cependant accordée qu’en cas d’acquisition ou de construction, pour les besoins personnels d’habitation, d’une maison ou d’un appartement dans une maison en co-propriété divise.

Si deux «conjoints-partenaires» sont à couvrir, que ce soit dans un seul contrat ou dans deux contrats, les montants indiqués ci-dessus se cumulent pour chaque «conjoint-partenaire» (le montant additionnel par enfant n’est toutefois accordé qu’à un seul des parents). Le capital versé est non imposable comme revenu.

Une vie sans voiture est inimaginable… L’homme moderne est mobile et malgré tous les efforts déployés pour assurer une bonne mobilité par les transports en commun, la voiture personnelle reste indispensable. Et cet investissement sur quatre roues doit être assuré. Une Assurance Auto complète couvre la Responsabilité Civile Auto et la Protection Juridique, les risques incendie, vol, bris de glaces, dégâts matériels subis par accident ou causés par un tiers, un volet bagages et effets personnels ainsi qu’une garantie protégeant le conducteur qui ne bénéficie pas de la garantie «Responsabilité Civile Auto». 1) La Responsabilité Civile Automoteur est l’assurance obligatoire exigée par le législateur. Elle couvre la responsabilité de l’assuré en cas de dommages corporels et matériels causés à des tiers par le véhicule assuré. La garantie est illimitée en ce qui concerne les dommages corporels et matériels. Elle reste toutefois limitée au montant de 1.239.467,62 € par sinistre en ce qui concerne les dégâts matériels provoqués par incendie, jet de flammes ou explosion. Très souvent la couverture «R.C. Auto» se trouve assortie d’une garantie «Assistance» qui prévoit une large palette de ser-

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PARTIE 3 conseils pratiques

vices en cas d’accidents ou de vol de voiture. Cette «Assistance» est une prestation de service complémentaire que l’assureur accorde en général gratuitement. Elle garantit une mobilité 24 heures sur 24, lorsque l’assuré est victime d’un accident immobilisant (c’est-à-dire un accident qui l’empêche de se déplacer), d’un vol immobilisant ou d’un vol total. La couverture s’étend aux risques suivants: le remorquage, le rapatriement du véhicule, l’assistance et le rapatriement des occupants, la mise à disposition d’une voiture de remplacement et la transmission de messages aux membres de la famille et aux proches. La garantie «Assistance» n’intervient pas en cas d’une panne technique, couverture qui est accordée par les «auto-touringclubs» comme l’Automobile Club Luxembourg. 2) L’Assurance Tous Risques communément appelée «Casco». Ce volet permet d’assurer les risques incendie, vol, bris de glaces et dégâts au véhicule. Sans couverture «Casco», l’assuré attend souvent des mois pour toucher l’indemnité d’un dégât partiel ou même total en cas de responsabilité contestée. La «Casco» a franchi le pas et est devenue plus moderne: elle couvre une multitude d’incidents qui ne touchent pas directement la portée de la «Casco». N’en citons que quelques-uns: - réparation des dégâts causés par les martres et les fouines, - remise en état de l’airbag et des dégâts causés directement par celui-ci, - réparation du moteur en cas de remplissage non approprié du réservoir. Une couverture «valeur à neuf» est également accordée pour une période de trois ans. Au bout de trois ans – ce n’est pas un secret – votre voiture a perdu environ la moitié de sa valeur. Si pendant les trois premières années elle est volée, détruite ou déclarée irréparable à la suite d’un accident, l’assureur procédera au remboursement intégral de la valeur d’achat. Aujourd’hui la couverture «bris de glaces» se distingue également par une étendue de garantie exceptionnelle: elle prévoit d’office l’indemnisation des dégâts matériels directement causés au véhicule par les forces de la nature ainsi que ceux résultant de la collision avec du gibier ou un animal errant sur la voie publique ou sur des terrains ouverts au public. La garantie «bris de glaces» est même étendue au bris des phares, des feux et des rétroviseurs intérieurs et extérieurs, des toits ouvrants, des pare-soleil et des détecteurs de pluie et de lumière. Plus complet, on ne peut point faire!

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La «Casco» moderne prévoit un véhicule de remplacement: l’assureur met à disposition de son assuré auprès d’un loueur agréé, un véhicule de remplacement pour une durée maximum de 10 jours. En cas de vol ou de perte totale constatée par l’expert, la durée de mise à disposition est portée à 31 jours. En garantissant le vol et la détérioration des effets et objets personnels transportés à l’intérieur du véhicule ou dans le coffre de toit jusqu’à concurrence d’un montant de 500 €, l’Assurance Auto à intégré un gadget avantageux dans sa couverture. Fréquents sont les cas où l’assuré devient victime d’un vol d’affaires personnels lors du cambriolage de sa voiture. Avec la garantie «bagages et effets personnels», la perte est moins douloureuse. 3) La «protection juridique» couvre le recours contre les tiers responsables, de même que les frais et honoraires déployés pour assurer la défense en cas de poursuites. Vu l’évolution du nombre des affaires portées en justice et compte tenu de leur coût, une somme assurée importante est toujours recommandée. Elle ne devrait pas être inférieure à 10.000 €. Il convient d’ajouter un quatrième point qui n’est pas moins important: c’est la garantie pour le chauffeur, qui n’est jamais couvert par son assurance Responsabilité Civile Auto, mais qui reste toujours le moins protégé.

Pensez à votre capital le plus précieux: vous-même! En partant du principe d’une assurance accidents en général, on dispose d’une garantie de 24 heures sur 24 qui s’étend aussi bien aux accidents lors de l’exercice d’une profession déclarée qu’à ceux qui se produisent au cours de la vie privée. L’assurance accidents a pour objet de garantir le paiement d’indemnités lorsque l’assuré est victime d’un dommage corporel causé par un accident. Elle prévoit les prestations suivantes: - paiement d’un capital en cas de décès, - paiement d’un capital en cas d’invalidité permanente, - paiement d’une indemnité journalière en cas d’incapacité de travail temporaire, - paiement d’une indemnité journalière, à partir du 1 er jour, en cas d’hospitalisation, - remboursement des frais médicaux. Il faut relever l’importance de la garantie «invalidité permanente» dans le cadre de l’assurance accidents. Nouveau dans sa profession, pas de réserves matérielles, ni de sécurité pour faire face à un handicap, il nécessite des fonds pour entamer sa rééducation respectivement donner une nouvelle orientation à sa vie privée et professionnelle. Donc, une assurance

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PARTIE 3 conseils pratiques

accidents avec la garantie «invalidité» n’est pas une dépense folle, mais un minimum indispensable de sécurité pour le nouveau diplômé, qui se trouve au seuil d’une carrière professionnelle promettant un bel avenir. Lorsqu’on souscrit à une assurance accidents, il faut absolument veiller à ce qu’elle soit de nature générale et non limitée à certaines catégories de risques. Il s’avère également important d’informer l’assureur des activités sportives pratiquées: les sports extrêmes et à risque peuvent être couverts, mais un supplément de prime est généralement demandé pour «risque aggravé». Au fil des années, cette garantie «accidents» doit absolument être complétée par une assurance-vie, respectivement une garantie décès, une assurance maladie et une rente d’invalidité. Il faut aussi relever que les besoins de santé et de sécurité financière de chacun augmentent proportionnellement à l’accroissement du niveau de vie. Il est vrai aussi que notre système de sécurité sociale n’aura plus les moyens de parfaire davantage le tissu social. Les déficits démographiques et l’espérance de vie accrue en sont les principales causes. De nos jours, les besoins de santé et de sécurité matérielle de tout un chacun ont augmenté proportionnellement à l’accroissement du niveau de vie. Il est indispensable de prendre les devants et d’agir dès son entrée dans la vie professionnelle.

Trois grands piliers sont à la base du système de retraite luxembourgeois: 1 er pilier: le régime d’assurance vieillesse. Le premier pilier est ancré dans le système de la sécurité sociale. Ce pilier représente une sorte de minimum social pour la plus grande partie de la population. Les cotisations versées aujourd’hui servent à financer les retraites de demain. 2 e pilier: le régime professionnel. Le deuxième pilier est communément connu sous le terme «plan de pension». Il s’agit des retraites complémentaires constituées au niveau des entreprises pour les membres du personnel. 3 e pilier: le régime individuel. Le troisième pilier est un instrument d’épargne et de pension complémentaire. Il repose sur un régime d’assurance ou d’épargne individuelle. Le grand attrait du troisième pilier se trouve dans les avantages fiscaux dont le législateur a assorti le système «prévoyance-vieillesse».

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Afin d’encourager les particuliers à se constituer une épargne-pension individuelle, le législateur a mis en place de nouveaux incitants fiscaux par le biais du règlement grand-ducal du 25 juillet 2002 portant exécution de l’article 111bis du Code Fiscal L.I.R. Face à la grande complexité de la matière, il faut se poser la question «conseil personnalisé» ou «Assurance online»? Les formules d’assurances proposées par le net sont généralement des garanties de base simplifiées. Leur prix est certes très intéressant, mais en cas de sinistre il s’avère trop souvent que la garantie est incomplète. Même si des termes clés comme «vente directe» ou «télémarketing» sont mis en avant pour réduire les frais auxquels les assureurs doivent faire face, il est indispensable d’avoir un interlocuteur personnel qui fait le lien entre assuré et assureur.

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PARTIE 4

Quelques carrières sous la loupe

A architecte L’architecture est la composition de volumes, c’est l’art d’assembler et d’ordonner des matériaux pour créer des espaces de qualité et durables. Aux termes de l’art. 1 er de la loi du 13/12/1989 régissant l’OAI, est un architecte au sens de la présente loi celui qui fait profession habituelle de la création et de la composition d’une oeuvre de construction, d’urbanisme ou d’aménagement du territoire, de l’établissement des plans d’une telle oeuvre, de la synthèse et de l’analyse des activités diverses participant à la réalisation de l’oeuvre.

Introduction Après des années caractérisées par l’alternance entre un enthousiasme grandissant pour l’art de l’architecture et l’endurance indispensable pour les études, on se retrouve tôt ou tard devant la grande question. Quelles sont mes possibilités avec mon diplôme? Qu’on ait étudié en Suisse, Allemagne, Autriche, France, Belgique ou dans un autre pays de ce monde, qu’on ait été inscrit à une école polytechnique ou un institut des beauxarts, l’achèvement de la formation est couronné par le diplôme d’architecte.

Après les études… …l’architecte se voit dorénavant confronté avec la réalité et toutes les responsabilités y relatives. En effet, le travail de l’architecte ne se limite pas à des prestations artistiques et graphiques, bien au contraire. L’architecte est le conseiller du maître d’ouvrage pour tout ce qui concerne la conception et la réalisation de son projet. En collaboration avec le client, l’architecte investit son savoir et son expérience afin de trouver une solution qui répond le mieux aux idées et aux besoins de ce dernier, tout en respectant toutes les contraintes liées à un tel projet. D’autre part, il soutient le maître d’ouvrage dans toute question afin d’éviter des décisions fautives. Dans le cadre de son contrat, l’architecte garantit des prestations de qualité. Il est responsable de toute faute imputable

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à son travail et par conséquent il souscrit obligatoirement à une assurance de responsabilité civile professionnelle et de garantie décennale. Le seul moyen d’acquérir toutes les connaissances liées à la vie professionnelle sont des périodes de stages divers dans des bureaux d’architecture et même dans d’autres métiers concernant le bâtiment. En effet, il est généralement admis et constaté que le temps d’études, si long et complexe soit-il, ne suffit pas pour introduire complètement les jeunes architectes à tous les aspects pratiques et légaux de leur profession. Or, dès la délivrance d’une autorisation d’établissement, le jeune architecte est censé s’acquitter pleinement de toutes ses responsabilités professionnelles, au regard de la loi, des règles de l’art et du métier, ainsi que de la déontologie professionnelle. Le but du stage est donc de s’assurer que la formation théorique dispensée par les institutions d’enseignement est complétée par une formation plus pratique sous la responsabilité d’un confrère qualifié, avant l’accession à la profession d’indépendant.

Modalités d’inscription et d’établissement D’après la loi, l’inscription à l’Ordre est obligatoire pour tout architecte qui désire exercer sa profession à titre d’indépendant au grand-duché de Luxembourg et facultative pour tout architecte, fonctionnaire ou salarié du secteur privé exerçant une activité de conception et d’études dans le domaine de la construction au Luxembourg. L’OAI garantit une meilleure qualité esthétique et technique de la construction en évitant toute élaboration de plans par des personnes non qualifiées. L’Ordre assure la défense et l’indépendance des architectes en veillant notamment à l’application de la réglementation professionnelle et déontologique par ses membres. Par la création de la Fondation de l’Architecture et de l’Ingénierie, l’OAI s’est donné comme but de présenter l’architecture et l’ingénierie, faire connaître et valoriser son caractère d’intérêt général et artistique, encourager la qualité, la créativité et l’innovation et favoriser les échanges régionaux et internationaux. Une demande d’inscription à l’Ordre ou sur la liste des stagiaires est à adresser par écrit au secrétariat de l’Ordre. Contre une participation aux frais (sans frais pour les stagiaires, renseignez-vous pour le montant: visitez le site www.oai.lu, entre autres, les rubriques «Inscription à l’OAI», «Annuaire des membres», «Emploi», «Actualités»,…) par dossier en français, allemand ou en anglais, l’Ordre fera parvenir les documents en question.

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

Notamment 4 procédures administratives antérieures à l’inscription au rôle de l’OAI sont requises pour les membres obligatoires (architectes indépendants): 1. Inscription du diplôme d’architecte au registre des diplômes auprès ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. 2. Obtention de l’autorisation d’établissement (activité libérale) comme architecte exerçant à titre d’indépendant au grand-duché de Luxembourg auprès du ministère des Classes moyennes. Avant d’obtenir une première autorisation d’établissement, les architectes, après l’obtention de leur diplôme, sont tenus de suivre un stage de 12 mois auprès d’un professionnel de la branche. Il est recommandé d’effectuer le stage auprès d’un architecte indépendant inscrit depuis au moins 5 ans à l’Ordre. L’OAI soutient les intéressés dans leurs démarches pour trouver un maître de stage (cf. rubrique emploi du site www.oai.lu). En effet, le seul moyen d’acquérir toutes les connaissances liées à la vie professionnelle sont des périodes de stages divers dans des bureaux d’architectes. 3. lmmatriculation à la T.V.A. luxembourgeoise auprès de l’administration de l’Enregistrement et des Domaines 4. Souscription des assurances obligatoires – responsabilité civile professionnelle et responsabilité décennale. En ce qui concerne les architectes fonctionnaires et employés publics ainsi que les salariés dans les entreprises du secteur privé, seule l’inscription au registre des diplômes est requise. Il en est de même pour les architectes stagiaires ayant la possibilité de demander leur inscription sur la liste OAI des stagiaires limitée à la durée légale du stage. Cette inscription dispense le stagiaire du paiement de cotisation. Pour toute information supplémentaire, ainsi que pour avoir tous les détails sur les modalités d’inscription, veuillez contacter l’OAI à l’adresse suivante: Ordre des Architectes et des Ingénieurs-Conseils (OAI) M. Pierre HURT, directeur 8, rue Jean Engling L-1466 Luxembourg Téléphone +352 42 24 06 – Fax +352 42 24 07 Email [email protected] Web: www.oai.lu

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B Ingénieur-conseil

Aux termes de l’art. 1 er de la loi du 13/12/1989 régissant l’OAI, est un ingénieur de construction, celui qui fait profession habituelle de la conception d’une oeuvre de construction à caractère technique, d’urbanisme ou d’aménagement du territoire, de l’établissement des plans d’une telle oeuvre et de la synthèse des activités diverses participant à la réalisation de l’oeuvre. est un ingénieur des autres disciplines, celui qui fait profession habituelle de la conception d’une oeuvre dans le domaine technique ou scientifique, de l’établissement des plans et de la synthèse des activités participant à la réalisation de cette oeuvre. Le travail de l’ingénieur-conseil consiste en une planification créative, technique et économique ainsi que dans la coordination et la supervision de la réalisation. Concrètement, il se charge de la conception, des études et des démarches administratives d’un projet pour le compte du maître de l’ouvrage. Les ingénieurs-conseils dans le domaine de la construction (génie civil / ingénieur de construction / génie technique…) s’occupent de l’édification effective des ouvrages, de la création d’infrastructures, de systèmes de transport, des équipements et installations techniques, de la conception énergétique et de l’approvisionnement en énergie. Font partie de ces tâches, outre la conception des projets, les plans et les calculs, la réalisation, la direction et l’administration correcte des chantiers ainsi que l’étude de leur impact sur l’environnement. La maintenance des infrastructures existantes devient aussi une tâche importante pour l’ingénieur. L’ingénieur-conseil est un ingénieur, qualifié sur le plan professionnel, exerçant sa profession dans un esprit d’indépendance. Il peut être seul ou associé à d’autres ingénieurs-conseils. Il emploie le personnel requis pour l’assister dans ses prestations de conseil. Après avoir terminé avec succès ses études, l’ingénieur-conseil se voit dorénavant confronté avec la réalité et toutes les responsabilités y relatives. L’ingénieur-conseil est le conseiller du maître d’ouvrage pour tout ce qui concerne la conception et la réalisation de son projet. En collaboration

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avec le client, l’ingénieur-conseil investit son savoir et son expérience afin de trouver une solution qui répond le mieux aux idées et aux besoins de ce dernier tout en respectant toutes les contraintes liées à un tel projet. D’autre part, il soutient le maître d’ouvrage dans toute question afin d’éviter des décisions fautives. Dans le cadre de son contrat, l’ingénieur-conseil garantit des prestations de qualité. Il est responsable de toute faute imputable à son travail et par conséquent il souscrit obligatoirement à une assurance de responsabilité civile professionnelle et de garantie décennale.

Modalités d’inscription et d’établissement D’après la loi, l’inscription à l’OAI est obligatoire pour tout ingénieur-conseil qui désire exercer sa profession à titre d’indépendant au grand-duché de Luxembourg et facultative pour tout ingénieur, fonctionnaire ou salarié du secteur privé exerçant une activité de conception et d’études dans le domaine de la construction au Luxembourg. L’OAI garantit une meilleure qualité des travaux d’ingénieurs-conseils en évitant toute élaboration de projets par des personnes non qualifiées. L’Ordre assure la défense et l’indépendance des ingénieurs-conseils en veillant notamment à l’application de la réglementation professionnelle et déontologique par ses membres. Par la création de la Fondation de l’Architecture et de l’Ingénierie, l’OAI s’est mis comme but de présenter l’architecture et l’ingénierie, faire connaître et valoriser son caractère d’intérêt général et artistique, encourager la qualité, la créativité et l’innovation et favoriser les échanges régionaux et internationaux. Une demande d’inscription à l’Ordre ou sur la liste des stagiaires est à adresser par écrit au secrétariat de l’Ordre. Contre une participation aux frais (sans frais pour les stagiaires, renseignez-vous pour le montant: visitez le site www.oai.lu, entre autres, les rubriques «Inscription à l’OAI», «Annuaire des membres», «Emploi», «Actualités»,…) par dossier en français, allemand ou en anglais, l’Ordre fera parvenir les documents en question. Notamment 4 procédures administratives antérieures à l’inscription au rôle de l’OAI sont requises pour les membres obligatoires (ingénieurs-conseils): 1. Inscription du diplôme d’ingénieur au registre des diplômes auprès ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. 2. Obtention de l’autorisation d’établissement (activité libérale) comme ingénieur-conseil exerçant à titre d’indépendant au grand-duché de Luxembourg auprès du ministère des Classes moyennes.

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Avant d’obtenir une première autorisation d’établissement, les ingénieurs, après l’obtention de leur diplôme, sont tenus de suivre un stage de 12 mois auprès d’un professionnel de la branche. Il est recommandé d’effectuer le stage auprès d’un ingénieur indépendant inscrit depuis au moins 5 ans à l’Ordre. L’OAI soutient les intéressés dans leurs démarches pour trouver un maître de stage (cf. rubrique emploi du site www.oai.lu). En effet, le seul moyen d’acquérir toutes les connaissances liées à la vie professionnelle sont des périodes de stages divers dans des bureaux d’études. 3. lmmatriculation à la T.V.A. luxembourgeoise auprès de l’Administration de l’Enregistrement et des Domaines 4. Souscription des assurances obligatoires – responsabilité civile professionnelle et responsabilité décennale. En ce qui concerne les ingénieurs fonctionnaires et employés publics ainsi que les salariés dans les entreprises du secteur privé, seule l’inscription au registre des diplômes est requise. Il en est de même pour les ingénieurs stagiaires ayant la faculté de demander leur inscription sur la liste OAI des stagiaires limitée à la durée légale du stage. Cette inscription dispense le stagiaire du paiement de cotisation. Pour toute information supplémentaire, ainsi que pour avoir tous les détails sur les modalités d’inscription, veuillez contacter l’OAI à l’adresse suivante: Ordre des Architectes et des Ingénieurs-Conseils (OAI) M. Pierre HURT, directeur 8, rue Jean Engling L-1466 Luxembourg Tél.: +352 42 24 06 – Fax: +352 42 24 07 Email [email protected] Web: www.oai.lu

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c Droit A la suite des études en droit, chaque étudiant en droit est confronté à une multitude de tâches et de démarches administratives à accomplir. Ce parcours du combattant, bien que long et souvent pénible, peut être achevé sans trop de difficultés avec un peu de bon sens, de bonne volonté et beaucoup d’endurance et de patience. Nous avons essayé de résumer en ces quelques lignes les étapes et procédures administratives les plus importantes. Ce descriptif ne se veut pas exhaustif et il est vivement recommandé à chaque étudiant en droit désireux de s’établir au Luxembourg et d’exercer la profession d’avocat de s’adresser au Secrétariat des Cours Complémentaires en droit luxembourgeois à l’Université du Luxembourg, Faculté de Droit, d’Economie et de Finance.

Homologation des diplômes Veuillez consulter l‘article “Homologation du diplôme“ à la page 55 de la partie “Entrée dans la vie professionnelle”

Demande d’inscription aux cours complémentaires en Droit luxembourgeois Pour être admis aux cours complémentaires en Droit luxembourgeois (règlement grand-ducal du 21 janvier 1978 portant organisation du stage judiciaire et réglementant l’accès au notariat), il faut avoir obtenu l’homologation du diplôme étranger final et la transcription de cette homologation. A ces fins, une demande avec toutes les pièces est à soumettre au ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en vue de l’homologation du diplôme étranger final. Attention: ces explications s’applique au régime en vigueur au cours de l’année 2008/2009. Il ne peut être exclu que ces règles subissent des modifications pour la rentrée 2009/2010. La présence aux cours est en principe obligatoire, mais actuellement les étudiants en sont dispensés. Les langues des épreuves sont le français et l’allemand en dehors de la terminologie juridique anglaise qui se tient en langue anglaise, et de la terminologie allemande qui se tient seulement en allemand. Il s’en suit que la connaissance de ces trois langues est indispensable. Les cours sont sanctionnés par un certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois qui est délivré par le recteur de l’Université du

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Luxembourg après avoir été visé par le ministre de la Justice. Pour l’octroi de ce certificat, il est tenu compte tant de l’assiduité aux cours que des résultats obtenus dans les exercices et épreuves imposées par les chargés de cours. Les cours commencent le 1er octobre de l’année en cours et se terminent le 15 avril de l’année suivante. Pour accéder à l’un des barreaux des avocats au grand-duché de Luxembourg, la connaissance des langues luxembourgeoise, allemande et française constitue une condition supplémentaire (à côté de l’obtention du certificat de formation complémentaire en Droit luxembourgeois et de la présentation d’un maître de stage) pour être admis à la prestation de serment afférente. - Demandes d’inscription aux Cours complémentaires en Droit luxembourgeois Les demandes d’inscription aux cours complémentaires en Droit luxembourgeois peuvent être téléchargées sur le site Internet de l’Université du Luxembourg, www.uni.lu. Le secrétariat des Cours complémentaires en Droit luxembourgeois est ouvert tous les jours de 8.30 heures à 11.30 heures. Université du Luxembourg Faculté de Droit, d’Economie et de Finance Secrétariat «CCDL» Bureau BC 1.13 162 A, avenue de la Faïencerie L-1511 Luxembourg Tél.: 46 66 44 – 6250 / Fax: 46 66 44 – 6251

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

Les formulaires dûment remplis doivent être accompagnés de deux photos récentes, d’un document officiel confirmant le numéro CCP établi au nom du sollicitant auprès des P.T.T. du grand-duché de Luxembourg, d’une attestation de dépôt du dossier auprès du service des homologations ou bien d’une copie de l’arrêté d’homologation délivré par la ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Il faut payer des droits d’inscription à concurrence de 200 € pour toute la formation. Il est vivement recommandé d’engager ces démarches le plus tôt possible afin de garantir l’inscription en temps utile aux cours complémentaires. A la suite des cours complémentaires en droit luxembourgeois, les chemins des étudiants en droit se séparent en fonction de la profession choisie. Les juristes désireux de poursuivre une carrière dans un cabinet d’avocats, devront accomplir un stage judiciaire au sein d’une étude d’avocats au Luxembourg. Ce stage se termine par un examen de fin de stage. Les étudiants ayant opté pour la profession de magistrat, quant à eux, devront en plus suivre une formation adéquate et un stage afférent auprès des tribunaux luxembourgeois après l’accomplissement du stage judiciaire.

Stage judiciaire Le stage judiciaire est réglementé par le règlement grand-ducal du 21 janvier 1978 portant organisation du stage judiciaire et réglementant l’accès au notariat tel que modifié par la suite. Le stage judiciaire est organisé à Luxembourg sous la direction d’une commission désignée par le ministre de la Justice; la commission du stage exerce une surveillance générale sur les stagiaires. Pour être admis au stage il faut notamment présenter le certificat de formation complémentaire prévu par les articles 5 et 8 du règlement sus-visé. Depuis l’entrée en vigueur, le 20 décembre 2002, de la loi du 13 novembre 2002 portant transposition en droit luxembourgeois de la Directive 98/5/ CE du Parlement européen et du Conseil du 16 février 1998 visant à faciliter l’exercice permanent de la profession d’avocat dans un Etat membre autre que celui où la qualification a été acquise et portant 1. modification de la loi modifiée du 10 août 1991 sur la profession d’avocat et 2. modification de la loi du 31 mai 1999 régissant la domiciliation, la maîtrise du luxembourgeois, du français et de l’allemand est une condition à l’inscription au tableau d’un des Ordres des Avocats au grand-duché de Luxembourg. L’admission au stage auprès de l’un des deux Barreaux du grand-duché de Luxembourg a lieu en vertu d’une décision du Conseil de l’Ordre.

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Le stage a une durée de 2 ans. Il doit s’effectuer obligatoirement en l’étude d’un avocat à la Cour, inscrit auprès d’un des Barreaux du Luxembourg. Chaque stagiaire se voit remettre, lors de son admission au barreau, un carnet de stage dans lequel sont prévus les prestations ou devoirs professionnels à faire, au moins durant les 2 années de stage pratique, le tout sous le contrôle du patron de stage, du Bâtonnier et de la Commission du stage judiciaire. Les articles 16 et 17 du règlement grand-ducal du 21 janvier 1978 ayant été abrogés par le règlement grand-ducal du 8 avril 1999, aucune équivalence de stage (pour des études de droit complémentaires ou des formations spécialisées) ou affectation temporaire à un service administratif gouvernemental n’est possible. A la suite de la modification de la loi du 6 décembre 1991 sur les attachés de justice, par la loi du 31 mai 1999, aucune nomination en tant qu’attaché de justice n’est plus possible durant le stage judiciaire. La carrière d’attaché de justice, respectivement de magistrat est ouverte en principe aux avocats-stagiaires ayant réussi l’examen de fin de stage judiciaire (après 2 ans de stage).

Examen de fin de stage Le stage est sanctionné par un examen de fin de stage. La session ordinaire a lieu dans la première moitié de l’année et la session extraordinaire dans la seconde moitié de l’année. Les candidats aux cours complémentaires, qui réussissent les cours lors de la 1 ère session sont admis au Barreau à partir de mai et termineront en principe leur stage 2 ans plus tard en mai et seront admissibles à la session ordinaire de l’examen de fin de stage judiciaire juin-juillet); sous réserve de l’assiduité et de l’accomplissement des devoirs du stage judiciaire. Les candidats aux cours complémentaires, qui ne réussissent qu’à la 2e session des cours complémentaires et qui sont admis au Barreau en juillet, termineront leur stage 2 ans plus tard en juillet et seront admissibles à la session extraordinaire de l’examen de fin de stage judiciaire (octobre-novembre).

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

Suspension du stage Tout avocat-stagiaire peut suspendre le stage judiciaire ou notarial pendant un délai ne dépassant pas 3 ans. La suspension entraîne l’omission du tableau pendant toute sa durée. La demande de suspension du stage judiciaire est à adresser au Bâtonnier de l’Ordre des Avocats du Barreau auprès duquel le stagiaire est inscrit, en vertu de l’article 10 de la loi du 10 août 1991 sur la profession d’avocat. Copie de la décision du Conseil de l’Ordre accordant la suspension est à verser à la Commission du stage judiciaire

Le stage notarial Les stagiaires, de nationalité luxembourgeoise, peuvent effectuer durant la première année de stage un stage notarial en l’étude d’un notaire, à condition d’avoir obtenu le certificat des cours complémentaires à la première session des examens. Le stage notarial commence le 1er mai de chaque année et dure un an. Les demandes d’admission au stage sont à adresser à la commission du stage avant le 15 avril de chaque année, en y joignant un certificat du patron de stage (notaire) en l’étude duquel le stage sera effectué. Le stagiaire devra également être inscrit pour la même année auprès d’un avocat à la Cour. Le stage notarial est considéré comme équivalent à une année de stage judiciaire, à condition d’avoir suivi avec assiduité les cours du stage notarial (cours du soir 2 fois par semaine). Pour les stagiaires effectuant le stage notarial durant la première année de stage, la moitié des prestations ou devoirs professionnels visés à l’article 13 du règlement grand-ducal est à faire, y non compris une affaire de droit administratif ou fiscal, durant l’ensemble du stage.

Indemnité de stage En vertu de l’article 45 du règlement grand-ducal susmentionné, pendant la durée normale des cours complémentaires (6 mois), du stage judiciaire et du stage notarial les stagiaires, régulièrement admis, touchent une indemnité mensuelle dont le montant est fixé par le Gouvernement en Conseil. En cas de manque d’assiduité du stagiaire, cette indemnité peut être supprimée. Le refus à l’examen des cours complémentaires entraîne la suppression du paiement de l’indemnité jusqu’à l’admission au stage professionnel proprement dit.

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L’indemnité de stage durant les cours complémentaires s’élève actuellement à 150 euros (année 2008/2009) et l’indemnité de stage durant le stage pratique, judiciaire et notarial, s’élève actuellement à 500 euros (année 2008/2009). Adresse utile: Commission du stage judiciaire Ministère de la Justice Centre Administratif Pierre Werner 13, rue Erasme L-1468 Luxembourg Tél.: 247 84517 ou 84516 Fax: 22 52 96

Adresses utiles Voici encore quelques adresses utiles qui pourront servir à tout aspirant juriste dans sa recherche d’informations supplémentaires. Ministère de la Justice 13, rue Erasme L-1468 Luxembourg Tél.: 247 84500 / Fax: 22 76 61 Ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle 29, rue Aldringen L-2926 Luxembourg Tél.: 247 85151 Université du Luxembourg Faculté de Droit, d’Economie et de Finance Secrétariat «CCDL» Bureau BC 1.13 162 A, avenue de la Faïencerie L-1511 Luxembourg Tél.: 46 66 44 – 6250 / Fax: 46 66 44 – 6251 Ordre des Avocats du Barreau de Luxembourg Palais de Justice BP 361 L-2013 Luxembourg Tél.: 22 48 50 Ordre des Avocats B.P. 361 L-2013 Luxembourg Tél.: 46 72 72 -1 / Fax: 22 56 46

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

Ordre des Avocats du Barreau de Diekirch 22, rue du Palais L-9265 Diekirch Tél.: 80 43 43 / Fax: 80 44 42 Jeune Barreau du Luxembourg B.P. 361 L-2013 Luxembourg Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Service Homologations 20, Montée de la Pétrusse L-2912 Luxembourg Madame Josiane Laures / Tél.: 247 85135 Centre de Langues 21, blvd de la Foire L-1528 Luxembourg Tel.: 26 44 30 1 / Fax: 26 44 30 30

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d Le réviseur



d’entreprises LE RÔLE DU REVISEUR D’ENTREPRISES Les missions conférées par le législateur aux réviseurs d’entreprises sont multiples: contrôle légal des comptes annuels, apports autres qu’en numéraire, versement d’acomptes sur dividendes, etc. Ces missions légales exigent du réviseur d’entreprises de s’assurer, par des vérifications spécifiques, que l’information financière est valable et qu’il est possible de l’utiliser en toute confiance. De plus, les autorités de contrôle, telles que la Commission de Surveillance du Secteur Financier et le Commissariat aux Assurances, demandent aux réviseurs d’entreprises de participer à la surveillance prudentielle en les informant sur un certain nombre d’aspects spécifiques aux professionnels du secteur concerné. Ce travail, complémentaire aux travaux des autorités de contrôle, contribue à l’efficacité de la surveillance prudentielle. Par ses missions, le réviseur d’entreprises contribue à l’établissement d’un équilibre objectif entre les intérêts des différentes parties concernées par le devenir de l’entreprise. Le réviseur d’entreprises n’est pas un organe de décision de l’entreprise. Il ne peut pas s’immiscer dans la gestion ni imposer que certains actes soient posés. En revanche, il doit s’exprimer de façon indépendante sur la fidélité des informations financières présentées par l’entreprise.

LE CONSEIL Le réviseur d’entreprises peut fournir des conseils à des entreprises sous la condition d’une stricte indépendance entre l’audit et le conseil. Dans son domaine de spécialisation, le réviseur d’entreprises analysera le système administratif et de gestion de l’entreprise sur lequel il pourra donner des avis et recommandations. Il conseillera, par exemple, l’établissement d’un système comptable et budgétaire approprié à l’entreprise. Les cabinets de révision disposent souvent d’une large expérience en matière de développement des systèmes comptables informatisés, de procédures de contrôle interne et de gestion des risques opérationnels nécessaires à une organisation administrative efficace. Le réviseur d’entreprises prêtera également une grande attention au respect du droit comptable, du droit des sociétés et de certaines autres légis-

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

lations. Il sera aussi appelé à assister les dirigeants dans la recherche de solutions à des problèmes spécifiques de l’entreprise: problèmes de financement, contact avec des fournisseurs de crédit, problèmes d’organisation, etc. La fiscalité joue un rôle important dans les projets de l’entreprise et la préparation de son information financière. Le réviseur d’entreprises est souvent considéré comme un interlocuteur privilégié pour des questions fiscales.

COMMENT ACCéDER à LA PROFESSION? Pour accéder à la profession de réviseur d’entreprises, les candidats doivent compléter les quatre étapes suivantes: 1. Diplôme d’études supérieures 2. Stage professionnel auprès d’un réviseur d’entreprises pendant au moins 3 ans 3. Certificat de formation complémentaire 4. Examen d’aptitude professionnelle (EAP) Des voies alternatives permettent également d’obtenir le titre de réviseur d’entreprises: reconnaissance d’équivalence pour les personnes détenant un titre professionnel équivalent à l’étranger, etc. Diplôme d’études supérieures Préalablement à l’inscription au stage, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme justifiant un cycle d’au moins quatre années d’études supérieures et couvrant un ensemble déterminé de matières. La profession de réviseur d’entreprises fait actuellement l’objet d’une réforme matérialisée par le projet de loi 5872 sur la profession de l’audit transposant la directive européenne 2006/43/CE concernant le contrôle légal des comptes et des comptes consolidés. Le vote sur ce projet de loi est prévu courant 2009. Une fois en vigueur, les candidats devront être titulaires d’un diplôme de MASTER couvrant un ensemble de matières exprimé en ECTS. Il est recommandé de consulter le site Internet de l’Institut des réviseurs d’entreprises (www.ire.lu) ou de contacter le secrétariat de l’Institut pour de plus amples informations.

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Stage professionnel auprès d’un réviseur d’entreprises pendant au moins 3 ans Le candidat réviseur d’entreprises doit effectuer un stage professionnel d’une durée minimale de trois ans, portant notamment sur le contrôle des comptes annuels, des comptes consolidés ou d’états financiers analogues. Ce stage doit être accompli pour les deux tiers (au moins) au Luxembourg ou dans un autre Etat membre des Communautés européennes, auprès d’une personne physique ou morale agréée comme réviseur d’entreprises. Certificat de formation complémentaire Pendant leur stage, les candidats réviseur d’entreprises doivent suivre des cours complémentaires. Le certificat de formation complémentaire atteste de la réussite aux épreuves suivantes: droit fiscal luxembourgeois, droit commercial luxembourgeois, comptes sociaux, comptes consolidés, comptabilité des organismes de placement collectif, droit bancaire luxembourgeois, droit des assurances luxembourgeois, droit du travail et de la sécurité sociale luxembourgeois, la déontologie du réviseur d’entreprises au Luxembourg. Examen d’aptitude professionnelle Le candidat réviseur d’entreprises devra ensuite, à l’issue de son stage, réussir un examen destiné à évaluer les aptitudes professionnelles et présenter un rapport de stage. L’examen s’articule autour de deux épreuves: Une épreuve écrite qui consiste en la rédaction d’un avis ou d’un rapport sur un cas pratique portant sur une ou plusieurs matières relevant des missions légales des réviseurs d’entreprises. Une épreuve orale qui comporte un commentaire de l’avis ou du rapport déposé à l’issue de l’épreuve écrite, de même qu’une interrogation sur la pratique de la profession, les missions et les responsabilités des réviseurs d’entreprises. Au terme de son stage, le candidat réviseur d’entreprises établira un rapport de stage dans lequel il analysera de façon critique, sous un angle juridique, économique, comptable et des normes de révision, les problèmes rencontrés lors d’une des missions effectuées sous sa responsabilité et rendra compte des solutions y apportées.

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e L’artisanat

luxembourgeois L’artisanat luxembourgeois, occupant plus de 60.000 personnes et comprenant plus de 180 métiers différents, se distingue par des activités multiples, présentant un caractère hétérogène. Ainsi, et pour simplifier, on peut noter que: - l’artisanat intervient dans la réalisation d’infrastructures à vocation économique ou sociale (secteur de la construction); - l’artisanat assure la production de biens de consommation et la prestation de services pour le consommateur final (boulangers, bouchers, coiffeurs …); - l’artisanat offre des services de proximité en desservant une clientèle locale; - l’artisanat agit en tant que fournisseur de services et de produits pour l’industrie, comme par exemple l’industrie sidérurgique et automobile (ateliers mécaniques …); - l’artisanat exerce une fonction complémentaire à celle de l’industrie en assurant le montage, la maintenance et la réparation de produits industriels (garages …); - l’artisanat, à travers les métiers d’art, constitue un acteur important dans le domaine culturel. De par ses activités, l’artisanat constitue donc un acteur de l’économie locale, régionale et nationale de tout premier plan.

Des carrières dans l’artisanat Contrairement à une opinion très répandue, l’artisanat n’occupe pas exclusivement des ouvriers exécutant des tâches manuelles, mais un nombre croissant d’employés affectés aux tâches les plus diverses dans les domaines technologiques et commerciaux des entreprises. Ainsi, on compte parmi ces employés, outre des personnes chargées de travaux de secrétariat, des comptables, des ingénieurs et ingénieurs-techniciens responsables de la conception et de la surveillance des chantiers, des gérants et cadres administratifs chargés de la gestion de l’entreprise etc. Le secteur de l’artisanat devra s’appuyer, à l’avenir plus encore que par le passé, sur une main-d’œuvre toujours plus diversifiée et qualifiée: outre

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des ouvriers qualifiés, le secteur nécessitera de plus en plus d’employés et de cadres bien formés, à qui incomberont des responsabilités toujours plus larges et qui occuperont des positions clés dans l’organisation des entreprises. Par conséquent, le champ et l’attractivité des carrières offertes par l’artisanat devraient s’améliorer dans un proche avenir. Finalement, il ne faut pas oublier que des études supérieures permettent l’accès à l’activité indépendante dans l’artisanat. A l’heure actuelle, plus de 1.000 personnes titulaires d’un diplôme de niveau supérieur ou universitaire assurent la direction technique d’une entreprise artisanale. Dés lors, si une activité à responsabilité vous tente, n’hésitez pas à nous contacter.

CONTACT Charles BASSING, Tél.: +352 42 67 67 251 [email protected] Christian KREMER, Tél.: +352 42 67 67 229 [email protected] Daniela DUSSELDORFF, Tél.: +352 42 67 67 281 [email protected] Chambre des Métiers du Grand-Duché de Luxembourg 2 Circuit de la Foire Internationale BP 1604, L-1016 Luxembourg www.cdm.lu

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f Enseignement Si vous vous destinez au professorat dans l’enseignement secondaire et secondaire technique, vous devez entreprendre les démarches suivantes:

Faire reconnaître votre diplôme d’études supérieures Il y a deux procédures de reconnaissance distinctes: 1. L’Homologation des diplômes Pour plus de détails concernant l’Homologation des diplômes, veuillez vous référer au point A de la Partie II, qui traitera plus amplement cette question. 2. L’inscription au registre des titres d’enseignement supérieur Cette procédure est expliquée en détail à la page 56 de la partie “Homologation du diplôme”. Adressez-vous au: Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Service Inscription au registre des titres Madame Cheryl Colbert 20, montée de la Pétrusse, L-2273 Luxembourg, Tél.: 2478- 6639 www.cedies.lu Plus d’informations: www.cedies.public.lu/publications/autres_publications/02_etudes_et_ metiers/procedure_reconnaissance_diplome_ensup_etranger/brochure_ pdf.pdf

Faire une demande d’admission au stage pédagogique A la suite d’un appel aux candidatures publié dans la presse quotidienne et sur le site: www.men.lu, une demande d’admission au stage est à ­p résenter au moyen d’un formulaire d’inscription spécial (disponible auprès du ministère ou à télécharger) au ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle.

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La 1ère session des examens-concours de recrutement est organisée du 15 septembre au 31 décembre; si, à l’issue de la 1re session, il reste encore de postes à pourvoir, une 2e session peut être organisée du 15 février au 31 mai. La date-limite pour l’introduction des candidatures est en principe fixée au 15 juillet pour la 1re session et début février pour la 2e session. Ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle Service du Personnel des Ecoles, 29, rue Aldringen, L-2926 Luxembourg, Tél. 2478 5150, 2478 5131 www.men.lu

Se présenter au concours d’admission au stage pédagogique Le concours d’admission au stage comprend 2 parties: 1. les épreuves préliminaires de langues (luxembourgeois, français, allemand) 2. les épreuves se basant sur la discipline choisie par le candidat L’admission au stage pédagogique est prononcée par le ministre de l’Education nationale et de la Formation professionnelle.

Effectuer le stage pédagogique Le stage pédagogique dure normalement 24 mois et peut être prolongé jusque 40 mois au maximum. Il commence le premier janvier de l’année scolaire en cours. Le stage comprend: - une période de formation pédagogique d’ordre pratique et d’ordre théorique avec une insertion progressive dans une tâche d’enseignement - une période probatoire avec une tâche d’enseignement et de surveil­ lance Après la réussite du stage pédagogique, les stagiaires sont nommé(e)s candidat(e)s dans leurs fonctions respectives.

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

Travail de candidature Pendant la candidature de 18 mois, les candidats doivent réaliser un travail de recherche ou un travail à objectifs pédagogiques. Après l’acceptation du travail de candidature par un jury, les candidat(e)s sont nommé(e)s professeurs dans leurs fonctions respectives. Pour des renseignements complémentaires: Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Mme Joëlle Colling 20, montée de la Pétrusse L-2327 Luxembourg Tél.: 24 78 52 49 Plus d’informations: - Loi du 29 juin 2005 fixant les cadres du personnel des établissements d’enseignement secondaire et secondaire technique - Loi modifiée du 21 mai 1999 concernant la fonction de candidat dans les carrières enseignantes de l’enseignement postprimaire - Règlement grand-ducal modifié du 23.décembre 1998 concernant le stage pédagogique des enseignants-stagiaires de l’enseignement postprimaire - Règlement grand-ducal modifié du 2 juin 1999 concernant la formation théorique et pratique ainsi que la période probatoire des enseignants de l’enseignement postprimaire www.legilux.lu

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g Médecin 1. Dès l’obtention du diplôme en médecine, il faut faire la demande d’homologation auprès du Secrétariat de la Commission d’homologation contact: Mme Josiane Laures Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Tél.: 2478 5135 Mail: [email protected] Pour plus de détails concernant l’homologation des diplômes, veuillez vous référer au point A de la Partie II, qui traitera plus amplement cette question. 2. Après la validation du 3e cycle de la formation en médecine par le pays d’études, il faut adresser une demande pour pouvoir exercer la profession de médecin auprès du ministère de la Santé (joindre: CV, copie conforme du diplôme de base médecin + formation spécifique, copie carte d’identité, extrait du casier judiciaire et certificat médical). Mme Hemmer Villa Louvigny Allée Marconi L-2120 Luxembourg Tél.: 247-85521 3. Après avoir obtenu l’autorisation du ministère de la Santé, il faut faire une demande auprès de l’Union des Caisses de Maladie (UCM) pour avoir le code médecin ainsi que les détails concernant le congé de maladie, la facturation, le code des assurances sociales, la convention entre les médecins et les caisses de maladie et sur les statuts de l’UCM. Pour avoir les formulaires de préinscription, il faut s’adresser à l’AMMD (uniquement pour les membres de l’AMMD) (voir adresse sous point 5) Union des Caisses de Maladie 125, route d’Esch L-1471 Luxembourg Téléphone: 49 83 31-1

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Partie 4 quelques CArrières sous lA loupe

4. On reçoit du Collège médical, minimum 3 semaines avant l’établissement, une lettre de bienvenue accompagnée du Code de Déontologie. Collège Médical Mons. Linckels 90, bd de la Pétrusse L-2320 Luxembourg Téléphone: 247-85514 5. L’Association des Médecins et Médecins-Dentistes (AMMD) reste à disposition de ses membres pour de plus amples renseignements

LëTZEBUERGER CHRëSCHTLECH GEWERKSCHAFTS -JUGEND

Association des Médecins et Médecins Dentistes (AMMD) 29, rue de Vianden L-2680 Luxembourg Téléphone: 44 40 33-1 Fax: 45 83 49 www.ammd.lu [email protected]

La LCGJ, structure des jeunes du syndicat LCGB, a comme mission de soutenir, d’informer et de défendre les intérêts des lycéens, universitaires, apprentis, jeunes salariés ou encore des jeunes chômeurs. La LCGJ sert à informer ses membres sur le monde du travail, ainsi qu’à défendre leurs intérêts face aux patrons, institutions et au gouvernement.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous ! LCGJ Tania Matias 11 rue du Commerce BP 1208 L-1012 Luxembourg Tél: 499424-244 [email protected] www.lcgj.lu

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h Psychologue Après avoir terminé vos études de master en psychologie, la première démarche à suivre pour préparer votre insertion sur le marché du travail luxembourgeois consiste à faire homologuer votre diplôme auprès du ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Ceci vous permettra de vous assurer que vous avez le droit d’exercer la profession de psychologue au Grand-Duché et d’en porter le titre officiellement. Pour plus de détails concernant l’homologation des diplômes, veuillez vous référer au point A de la Partie II, qui traitera plus amplement cette question. La deuxième démarche consiste à contacter la Société Luxembourgeoise de Psychologie (www.slp.lu) et à vous inscrire dans son répertoire des psychologues du Luxembourg (www.psylux.lu). L’SLP rassemble des psychologues de tous les domaines de la discipline et constitue ainsi un réseau important, favorisant les contacts, l’échange d’information et la collaboration entre ses membres. Sa mission est de définir une déontologie professionnelle, de veiller aux intérêts sociaux et culturels des psychologues, de défendre les intérêts de la profession, de veiller à la protection du titre de psychologue et d’œuvrer en faveur d’une plus large reconnaissance sociétale de la profession du psychologue, avec ses multiples facettes et orientations. La troisième démarche consiste à vous faire enregistrer auprès de l´Administration de l´Emploi (www.adem.lu) comme demandeur d’emploi. Elle pourra vous proposer des postes de psychologue disponibles sur le marché de l’emploi. Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de l’ADEM ne vous empêche toutefois pas de rechercher vous-même un emploi. Un manuel avec toutes les adresses du réseau social du Luxembourg est notamment disponible sur le site Internet www.resolux.lu. Préparez votre CV et votre lettre de motivation et n’hésitez pas à répondre à des annonces dans la presse spécialisée et les quotidiens ou à faire des candidatures spontanées. Évitez cependant de vous éloigner trop de votre domaine d´étude en cherchant du travail, car une expérience professionnelle sur le terrain est indispensable pour être accepté un jour à un poste différent d´une tâche uniquement administrative. Il y a une douzaine d´années, il s´avérait assez «facile» de s´implanter en tant que psychologue au Luxembourg, il y avait notamment dans les services de l´Etat un certain nombre de postes libres. Aujourd’hui, les postes auprès des services de l´Etat sont devenus rares et les projets en vue de la création d´un cabinet de psychologue sont difficiles à réaliser, vu l´absence d´un remboursement des consultations par les caisses de maladie. Dans

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PARTIE 4 quelques carrières sous la loupe

presque tous les domaines de la psychologie, une formation supplémentaire est pratiquement requise, que ce soit un DESS, DEA, doctorat ou surtout une expérience professionnelle. De même, au cours de votre vie active, vous devrez continuer à vous former, comme p. ex. suivre une formation de psychothérapeute. Sans entrer dans les détails d’une profession à multiples domaines d’activités, on peut dire que 3 grands secteurs sont demandeurs de psychologues: le secteur de l’enfance et de l’adolescence (scolarisée, inadaptée); le secteur de l’entreprise (privée ou publique); le secteur de l’exercice en cabinet privé de consultation. D’une façon plus générale, on peut dire que tout ce qui touche de près ou de loin aux relations humaines permet l’exercice de la profession de psychologue. Notons aussi qu’un nouveau domaine d’activité professionnelle continue à s’élargir au Luxembourg: la recherche scientifique et l’enseignement universitaire. A ce stade, il reste cependant difficile de dire quelles seront les débouchés réels dans ce secteur. Par contre, la détention du titre de «docteur en psychologie» est indispensable pour y faire carrière. Le marché de l’emploi, même s’il reste peu ouvert, est donc vaste, et c’est à chacun et chacune d’y trouver sa place.

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