AVTALAT
Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82.
[email protected]
Våra avtalskrav för ett modernt arbetsliv Först en garanterad reallöneökning. Därefter modernisering av avtalet som främjar löneutveckling, produktivitet och ett bra liv. Större hänsyn till elektrikernas livssituation och trygga anställningar. Du ska själv avgöra om övertiden. Vi vill även skapa praktiska möjligheter för lokalt sammarbete mellan företag och fack - på mindre firmor och arbetsplatser. – Företagen pratar ofta om att de vill
öka produktiviteten och bli modernare. Då är det läge att arbeta för samsyn med dem som jobbar ihop pengarna ute på elfirmorna. Men EIO verkar vara långt ifrån produktionens vardag, säger Wenngren, förhandlinschef. Myndigförklara elektrikern – Det är modernt att vuxna löntagare ska kunna kombinera arbete och liv på ett vettigt sätt och orka arbeta till den naturliga pensionen. Forts. sid 2-9
Kommentarer till EIO – EIO:s förslag ligger långt under märket – lågvattenmärket. De vill provocera fram en konflikt. Undrar om medlemsföretagen verkligen står bakom deras militanta inställning, säger Ronny Wenngren, förhandlingschef. – De pratar om ”Moderna avtal” men menar att företaget ska bestämma mer.
– EIO vill vrida klockan tillbaka. De tar inte moderniseringen av arbetslivet på allvar. Man måste kunna vara överens om tagen mellan vuxna människor, det är otidsenligt att företaget alltid ska ha rätt. Det är trygga anställningar och justa spelregler som skapar produktivitet och trivsel, säger Jonas Wallin, förbundsordförande. Nr 89 februari 2012
Elektrikernas avtalskrav i korthet avgöra om övertidsarbete är möjligt är nödvändig. Kan man ha den regeln för byggnadsarbetarna kan man ha det för elektriker också. Avtalslängd Kort. Lönenivå Garanterad reallöneökning. 3,5 % räknat på år. Minst 860 kr/ månaden. Trygga jobb Förutsättningen för positiv utveckling av branschen är att den kan erbjuda anställda trygghet. Du ska exempelvis kunna förena arbete och familjeliv. Därför måste IS-avtalet anpassas. Efter flera goda år är förutsättningarna att modernisera avtalet bättre än på länge. Arbete och familjeliv Möjligheten att förena arbetsliv och familjeliv- ett modernt arbetsliv - är av största vikt. Detta kan uppnås via arbetstidsförkortning men också via en begränsning av övertiden då oförutsett övertidsarbete kan skapa stora problem för t ex ensamstående föräldrar. Du ska avgöra om övertiden Du måste själv kunna planera ditt liv. Rätten att som arbetstagare själv Sid 2. Nr 89 februari 2012
Föräldralönen Tiden måste utökas som en del i arbetet för ett modernare avtal. Något som utgör ett naturligt steg på vägen mot att få fler män att ta ut mer föräldraledighet. Modernt anställningsskydd Dagens regler förhindrar inte arbetsgivaren att undvika att ge arbetstagarna tillsvidareanställningar. Allt vanligare att turordningsreglerna kringgås. Praxis vid arbetsbrist har inneburit att man sätter löntagarens turordning ur spel. Genom omplaceringar kan man frånta arbetstagare med lång arbetstid deras plats i turordningen. Våra medlemmar upplever det som godtyckligt och djupt orättvist. Denna möjlighet till kringgående måste bort. Begränsning av visstidsanställningarna i enlighet med LO-samordningen. Höj penningsfaktorn Höjning av penningfaktorn utöver avtalshöjningen för att göra ackordsarbete attraktivare vilket är bra för löneutveckling men också produktiviteten i företagen. Höjning av lägstalönerna
EIO:s förslag i korthet Avtalslängd Kort. Pengar/nivå. Inom ramen för ”industrins märke”. p Moderna kollektivavtal – för branschens utveckling. Installationsavtalet från 1900-talets början, är starkt centraliserat och hämmar företagen och medarbetarnas utveckling. Vi behöver kollektivavtal som stödjer utveckling av nya tekniker och affärsområden; då kan vi ger bra villkor och vara en attraktiv bransch att jobba i. Branschen breddas fler kompetenser behövs. Bredare underlag för att anställa de kompetenser företagen behöver. Dessutom krävs att företaget kan säkerställa att kompetensen blir kvar i samband med driftsinskränkningar. Mer lokal lönebildning och individuella löner. Lönerna bör sättas där löneutrymmet skapas. Vi vill ha en lönebildning med större möjligheter till individuell fördelning av löneutrymmet. En rättvis lönesättning bygger på lön efter prestation, ansvar och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna. Gör rätt igen! Vi följer märket som industrin satt. Vi kan inte tillåta oss ta ut högre
löneökningar än industrin och annan internationellt konkurrensutsatt verksamhet. Övriga EIO förslag p Se över hela Yrkesutbildningsavtalet i arbetsgrupp. p Enklare för företag att anställa unga på visstidsanställningar så det passar företagens behov. Man vill komma ifrån tillsvidareanställningar med dess krav på uppsägningsregler, turordning och förhandlingar. p Ackordssystemet och månadslönesystemet koordineras bl a att överskottet fördelas lika i laget och läggs ovanpå den individuella månadslönen. p Se över arbetstidsreglerna för att bl a anpassa dem till företagens olika kundbehov. p Uppsägning av inkasseringsavtalet d v s att företagen drar fackavgiften.
Sid 3. Nr 89 februari 2012
Nej till otrygga anställningar Ett modernt anställningsskydd behövs för ett modernt avtal. Trygga löntagare producerar bättre än otrygga. – Vi vill ha bort det faktum att anställningsskyddet regelbundet sätts ur system av företagen. Reglerna til�låter företagen för mycket att undvika att ge löntagarna fasta anställningar (tillsvidareanställning). Dessutom har det blivit praxis med olika tekniska trixanden som sätter anställningsskyddet ur spel, säger Arne Dufåker, förhandlingsavdelningen. Begränsa visstidsanställningarna – Det har blivit för lätt att ge visstidsanställningar sedan tillkomsten av LAS. Nu vill EIO dessutom ha större möjlighet att visstidsanställa ungdomar utifrån företagens kortsiktiga behov. – Visstidsanställningar försvårar för dig som individ att fungera i vårt samhälle. Du har svårt att få lån i bank och frågan är om du ens kan teckna mobilabonnemang. Vem tecknar ett kontrakt med en ung som har papper på några månaders anställning?
Arne Dufåker, förhandlingsavd.
– För många företag utnyttjar arbetskraften och anställningsformen som dragspel”. In och ut med folk, begränsa antalet tillsvidareanställda och så på med lite bemanningsföretag, säger Arne Dufåker. Samma krav som LO-samordningen – Vi, liksom LO, vill begränsa företagens rätt till kortanställningar som visstid.
Småsint tjafs om fackavgiften –EIO vill säga upp inkasseringsavtalet d v s att företagen betalar in fackavgiften för de anställda. En praktisk ordning som vi har haft lika länge som vi har Sid 4. Nr 89 februari 2012
haft avtalet, säger Arne Dufåker. – Det här är bara fåniga nålstick för att provocera och jäklas. Verkligen en låg nivå.
Makten över övertiden till dig Idag har en arbetsgivare rätt att beordra övertid motsvarar över två månaders heltidsarbete om året. Du ska avgöra – Självklart ska vi ha övertid kvar. Många vill ha extrapengar och ställer upp. Men det ska vara du som avgör om du vill och kan. Utan att ha krav på dig att motivera. – Idag har arbetsgivaren rätt att pröva om dina skäl för att inte vilja arbeta över är ”skäliga”. Det är ett gammalmodigt synsätt som i en förlängning kan innebära att en vägran kan få avgöras i domstol. Då beslutar domstolen om du är skyldig att arbeta över eller inte. Eget ansvar för ditt liv –Du är ju en vuxen människa som måste kunna ta ansvar för din livssituation. Du kan ha massor av olika privata skäl i livet, säger Urban Pettersson. –Faktum är att ett företag med nio anställda kan ha ett övertidsuttag motsvarande en heltidsanställd. Och
Urban Pettersson, förhandlingsavd.
vissa på firman är mer utsatta än andra beronde på deras arbetsuppgifter. Vår syn på anställningskontraktet – När du tar ett jobb så lovar du att arbeta 40 timmar i veckan i regel. Något mer vill vi inte att du ska förpliktiga dig till utan att du och företaget är överens.
Sid 5. Nr 89 februari 2012
Ackord - ger en social frihet – Det är ständiga diskussioner runt vårt ackordssystem. De som vill slopa det kallar det för krångligt, oärligt och omodernt. Jag själv jobbar alltid på ackord. Även om det finns tillfällen när jag misströstar och funderar på om det är värt allt jobb, är det enligt mig det i särklass bästa systemet. Ska man kritisera dagens system måste man komma med ett system som är bättre och inte bara för en själv. I mina ögon finns det i slutändan inget som slår detta sätt att arbeta, säger Daniel Eriksson, ledande montör från Vk 1. Inte bara pengar – Det som oftast framhålls som fördelar med att arbeta på ackord är att man tjänar ordentligt, mer pengar än grundlönen och att man kan styra sitt jobb. Självklart är det så, men jag tycker att vi har missat att lyfta fram en annan sak. Den sociala frihet som systemet ger oss möjlighet till när vi inte jobbar, alltså under vår privata tid. – Jag har en kroniskt sjuk dotter, vilket innebär mycket behandlingar, läkarbesök och sjukhusvistelser som tar mycket tid i anspråk. Att det då kommer in motsvarande 3-4 månadslöner extra varje år gör att jag inte behöver känna någon stress över min ekonomiska situation på grund av dotterns sjukdom. Denna ekonomiska stress är något andra föräldrar i samma situation, som bara har månadslön, måste leva med varje dag. Sid 6. Nr 89 februari 2012
Daniel Eriksson, 36 år, ledande montör på Midroc Electro i Stockholm.
– Dessa föräldrar, som jag träffar nästan dagligen, önskar att de hade de möjligheterna som jag har. De har förstått att genom att sträva efter de bästa exemplen i arbetslivet får vi det gemensamt bättre oavsett yrke. Ackord är ömsesidigt förtroende Vid ackordsarbete är det självklart att man måste ge allt när man är på arbetet och producera så mycket det går. Det går inte att greja rejäla sedlar genom att luras; man måste slita för pengarna. – Ackordsjobben är ju inte backjobb för företagen, tvärtom tjänar de överlag mer pengar på sista raden på ackordsjobb än på andra. I mitt fall är det tanken på min dotter som driver på i bakhuvudet, för andra är det kanske att bygga ut huset, åka på en ordentlig semester med familjen eller betala av det där lånet. Oavsett ger ackordet oss anställda en social frihet som vi måste vara rädda om, hälsar Daniel Eriksson.
Kraftig försämring av allmänna villkoren i avtalet Energiföretagens Arbetsgivareförening, EFA, föreslår radikalt försämrade allmänna villkor i kraftavtalet. – Vi känner igen flera av deras idéer från förra avtalsrörelsen. I korthet handlar det om att företagen vill ha större rätt att fritt disponera arbetskraften. En återgång till gamla tider förklätt som ”modernt”, säger Ulf Carlsson, ansvarig för Kraftavtalet, som berör 1700 kraftverksmontörer på kraft- och energiföretag. Lönesättning – Vårt krav är 3,5 % i löneförhöjning, minst 860 kr i månaden i enlighet med LO-samodningen. EFA vill fritt kunna avgöra hur stor löneökningen ska vara för respektive individ. – Det skulle i praktiken innebära att vissa inte får någon löneökning alls om
det är företagets bedömning. Du ska vara flexibel - för företaget – EFA vill tillämpa s k förskjuten arbetstid vilket innebär att företaget kan bestämma när du börjar och slutar på dagen. De är också ute efter att kunna ”säsongsanpassa” arbetstiderna, säger Carlsson.
– Deras förslag innebär att de vill komma undan övertidsersättningar genom att omdefiniera vad som är ordinarie arbetstid och OB. – Konsekvenserna sammantaget innebär utökad arbetsledningsrätt för företagen, lägre ersättning för arbete utanför ordinarie arbetstid och rätten till betald dygnsvila på ordinarie arbetstid urholkas. Den nya livegenskapen – Det EFA kallar modernt är återgång till det gamla där företagen bestämmer över sina anställda. Det går stick i stäv mot våra förslag om ett modernt arbetsliv med trygg anställning där du kan kombinera arbete och familjeliv. Sid 7. Nr 89 februari 2012
Kort och ansvarsfullt Vi föreslår en kort avtalstid med hänsyn till hur det ser ut i omvärlden och är beredda att ta ansvar men det förutsätter givetvis en garanterad reallöneökning i avtalet. – Under en kort avtalsperiod kan man kanske inte reglera allt man vill men vi kan ta tag i de frågor där det finns goda förutsättningar att snabbt komma till en gemensam lösning, säger Ulf Carlsson. – Förbundet ser ett stort behov av att reglera det ökade övertidsuttaget i branschen. Vi ser detta både som en arbetsmiljöfråga och att personalen ska kunna orka med jobbet utan att vi ska riskera olyckor. – Vi kan notera lite för många olycksfall vilket vi anser hänger samman med att man slimmar organisationen för hårt och lägger på för mycket extrajobb på många montörer. EFA verkar konfliktsugna – De tar till en stridsåtgärd direkt i sitt avtalsförslag genom att de vill sluta med
Ulf Carlsson, 2:e vice ordf. och ansvarig för Kraftverksavtalet.
att företagen drar fackavgiften på lönespecen. En ordning vi haft i alla tider. Ett enkelt knapptryck för arbetsgivaren. – Detta gör de bara för att provocera oss, säger Ulf Carlsson.
Energiministern uppvaktad om behörigheten Vi fortsätter motståndet mot Elsäkerhetsverkets idéer som de vill att regeringens ska fatta beslut om. Våra krav är: l Behåll sambandet mellan certifierade elektriker och behöriga installatörer i företagen. l Vill staten att ökad kunskap om elsäkerhet ska ingå i certifieringen är det bara att reglera detta i skolan och Sid 8. Nr 89 februari 2012
mellan branschens parter. l Vill Elsäkerhetsverket eller elfirmorna öka elektrikernas kunskap om elsäkerhet tecknar vi gärna kollektivavtal om vidareutbildning och kompetensutveckling. l Ge Elsäkerhetsverket i uppgift att ta fram ett nytt förslag i samförstånd med elteknik- och energibranschens företrädare och parter.
