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Il contesto: nuovi bisogni e nuove soluzioni Ritiro del Welfare State a causa della spending review e della riduzione dei fondi di welfare pubblico.
Nascita di nuovi servizi e nuove soluzioni per sostenere le esigenze sociali.
Sviluppo della contrattazione di secondo livello e territoriale.
La generazione Y è interessata al work-life balance e a pacchetti retributivi a valore aggiunto (benefit vs cash).
Revisione TUIR e pareri dell’Agenzia delle Entrate a sostegno di piani di Flexible Benefits.
2
Che cosa si intende per Welfare Aziendale
In sintesi Il Welfare Aziendale è l’insieme delle iniziative realizzate dalle aziende a sostegno del dipendente. Un aiuto concreto in differenti ambiti:
Produttività aziendale in cifre Impatto delle politiche
Con risultati positivi
di welfare sulla produttività
per le aziende
-15%
1.350€
-5%
1.600€
-1,6%
1.200€
assenze
all’anno
• servizi ai minori • assistenza agli anziani • incremento di potere d’acquisto • assistenza sanitaria • previdenza complementare
ore di lavoro extra
mesi di congedo mesi di maternità
all’anno
FONTE: McKinsey & Company.
Il risultato è un dato rilevante: 3
3 buoni motivi per adottarlo
1
Aumentare il potere d’acquisto reale dei lavoratori senza incidere sui costi aziendali.
2
Migliorare la produttività aziendale riducendo in modo misurabile assenteismo, turnover e costi di inefficienza.
3
Ottimizzare i vantaggi fiscali e contributivi delle componenti non monetarie della retribuzione.
4
Le possibili fonti di finanziamento
LIBERALITÀ
L’azienda stanzia liberamente un welfare budget a favore di tutti i dipendenti oppure di categorie omogenee integrando la retribuzione di base.
Vantaggio fiscale per l’azienda e per il dipendente!
ACCORDO SINDACALE / AZIENDALE
In fase di contrattazione l’azienda propone ai dipendenti beni e servizi in sostituzione del premio
di
produttività o di alcune parti variabili della retribuzione.
Vantaggio fiscale per alcune voci e per altre no. 5
Possibili ambiti di intervento
MOBILITY
VITA PRATICA
SALUTE E PREVIDENZA
CASA
FAMIGLIA
POTERE D’ACQUISTO
6
Il contesto normativo (TUIR Artt. Art. 51 10,commi 51, 100) 2 e 3, Art. 100) Finalità
Plafond
Natura
Contratto
Previdenza integrativa
5.164,57 €
somme
Sì
Assicurazioni sanitarie
3.615,20 €/anno
somme
Sì
Ristorazione - Mense - Buoni pasto
nessuno 1.163,80 €/anno
servizi
Sì
Trasporto casa - lavoro
nessuno
servizi
Sì
Educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria
5x1000/anno su costo personale
servizi
No
Asili nido, colonie climatiche, borse di studio
nessuno
somme/servizi
Sì
Mutuo
% su interessi annui
somme
Sì
Affitto
% sul costo annuo
somme
Sì
Liberalità
258,23 €/anno
beni e servizi
Sì
Un mosaico di vantaggi fiscali che consentono di integrare il pacchetto retributivo dei dipendenti senza incidere troppo sul cuneo fiscale 7
Il Welfare Aziendale secondo Edenred Il Welfare Aziendale secondo Edenred è un sistema pensato e progettato per
rendere accessibili i servizi in modo facile e pratico da parte di piccole e grandi aziende.
EVENTUALE RIDEFINIZIONE DEL PROGETTO
1
VERIFICA CONDIZIONI PREESISTENTI
2
ANALISI DEI FABBISOGNI E DELLE POTENZIALITÀ
3
STUDIO DEL PIANO DI WELFARE
3.1
PROGETTAZIONE
3.2
DEFINIZIONE KPI E MODELLO ROI
3.3
MAPPA STAKEHOLDERS/OPINION LEADERS E PIANO DI COMUNICAZIONE INTERNA/ESTERNA
4
ACCURATA SELEZIONE DEI PARTNERS PER LA CREAZIONE DEL NETWORK
5
LANCIO PROGETTO PILOTA
6
ANALISI DEI RISULTATI
8
I fattori critici di successo
I fattori che determinano l’esito positivo di un piano di Welfare Aziendale sono molteplici. Ognuno deve essere ben pianificato per garantire risultati soddisfacenti.
Comunicazione adeguata
Compliance normativa
Scelta dei benefit giusti
Reportistica di utilizzo
Affiancamento continuo Semplicità di utilizzo 9
Edenred, la forza dell’esperienza internazionale
I programmi di Flexible Benefits sono nati nei paesi anglosassoni e negli ultimi anni si sono diffusi in tutto il mondo. Edenred ha acquisito una forte esperienza a livello internazionale, ponendosi come una delle voci più autorevoli del settore. Per questo Edenred propone solo soluzioni su misura. Ogni offerta analizza e considera le reali necessità dell’azienda, per assicurare il pieno rispetto del budget a disposizione e dei concreti bisogni dei dipendenti perché grazie a loro è possibile definire il valore dell’impresa stessa.
Affidarsi a Edenred significa rivolgersi ad un partner esperto: conosce i bisogni del mercato e la normativa
utilizza i migliori strumenti e soluzioni
Iscriviti su LinkedIn al gruppo di discussione Osservatorio Welfare Aziendale in Italia by Edenred.
ha esperienza internazionale del settore 10
Servizi e soluzioni in linea con i vostri obiettivi
Strumenti operativi per utilizzare e gestire i benefit
GAMMA BENEFIT
CONSULENZA
Network management
Project management
Referrals
Compliance normativa
Discounts
Certificazione qualità
Mobility Management
Comunicazione e marketing interno
Una soluzione modulare e personalizzabile: • su misura dei bisogni della vostra azienda • in base al budget allocato
11
Per l’azienda: ottimizzare per competere
CONSULENZA
COMPLIANCE NORMATIVA
• Indagine socio-demografica
• Documentazione e processi
• Piano di lancio e comunicazione
preimpostati e personalizzabili
• Project Management • Condivisione best practices
OUTSOURCING
CENTRO SERVIZI
• gestione operativa e finanziaria dei benefit erogati • integrazione con il sistema di payroll • Reporting continuativo
• Network di sevizi alla persona selezionati, certificati e affiliati
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Per il dipendente: potere d’acquisto ed engagement Libertà di scelta Possibilità di scegliere e personalizzare i benefit in base alle esigenze personali e famigliari.
Semplicità di utilizzo Un’unica interfaccia semplice e facile da utilizzare, dove trovare tutti i servizi e i vantaggi messi a disposizione dall’azienda.
Aumento del potere d’acquisto Un pacchetto retributivo più efficace per dare più valore al bilancio famigliare dei collaboratori.
Maggiore impegno e passione nel lavoro Persone più considerate e motivate sono più produttive ed efficaci. 13
Edenred è anche…
14
Edenred: un mondo di soluzioni
Da Edenred, inventore del Ticket Restaurant®, una gamma completa di soluzioni per conciliare vita privata e produttività dei collaboratori.
Inventore del Ticket Restaurant® e leader mondiale delle carte e dei voucher di servizio offre soluzioni per promuovere il benessere delle persone e le performance delle organizzazioni. Opera in 40 paesi con più di 40 milioni di utilizzatori. I servizi garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese e permettono di gestire: • • • •
benefit per le risorse umane spese professionali programmi di incentivazione e motivazione programmi di Welfare Aziendale e progetti ad hoc per la Pubblica Amministrazione
Dispone della rete di esercizi commerciali convenzionati più vasta del mercato sia per copertura sul territorio nazionale che per numero di POS installati. È la prima società del settore ad avere ottenuto la certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) per il suo impegno nel campo della responsabilità sociale, oltre alla certificazione ISO 9001:2008. 15
Via G.B. Pirelli, 18 20124 Milano Tel. 02.26904.528 www.edenred.it www.flexbenefit.it * Per una vita più semplice
