Pour commencer, quelques questions pour mieux vous connaître... Vous êtes... Une femme ☐
Un homme ☐
Quel est votre âge ? … Avez-vous d'autres personnes à charge : parents, etc. ? Oui
☐
Non
☐
Combien avez-vous d'enfants ? …… Et combien avez-vous d'enfants à charge au sein des catégories suivantes ... ☐
avant la maternelle
☐
en maternelle-primaire
☐
en collège-lycée
☐
en études supérieures
☐
dans la vie active ou à la recherche d'un emploi
☐
dans une autre situation
Concernant votre vie professionnelle... Etes-vous satisfait(e) de votre carrière au stade où vous en êtes ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Etes-vous confiant(e) vis-à-vis de l'évolution de votre carrière et des chances qui vous seront offertes ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Avez-vous confiance en vos propres capacités de réalisation sur le plan professionnel ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Êtes-vous satisfait(e) de votre façon de concilier vie professionnelle et vie personnelle ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
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Des cadres ont décrit la façon dont ils/elles vivaient leurs activités professionnelles et personnelles. Parmi ces descriptions, pouvez-vous cocher celle qui vous correspond le mieux... ? ☐
J'ai trouvé mon équilibre
☐
Je m'organise pour toujours rester maître de la situation
☐
Je suis souvent débordé(e) mais je trouve toujours le moyen d'en faire plus
☐
J'ai appris à lâcher prise et tant pis pour ce qui n'est pas fait
☐
Je gère au mieux et j'essaie de ne pas me laisser déborder
☐
Je me laisse facilement déborder et ne prends pas toujours le temps nécessaire pour bien faire les choses
De la même façon, en matière de gestion du temps, parmi ces descriptions, pouvez-vous cocher celle qui vous correspond le mieux ? ☐
Je n'ai jamais le temps de faire tout ce que je dois faire et jamais de temps pour moi
☐
J'ai à peine le temps de faire tout ce que je dois faire et rarement du temps pour moi
☐
Je fais tout ce que je dois faire et j'arrive de temps en temps à trouver du temps pour moi
☐
Même si je n'ai pas le temps de faire tout ce que je dois faire, je me réserve toujours du temps pour moi
☐
Je trouve toujours le temps de faire ce que je dois faire et j'ai toujours du temps pour moi
Globalement, dans votre entreprise, avez-vous le sentiment d'être traité de la même façon que les femmes/hommes ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Diriez-vous que vous êtes ... ☐
traité de manière plus favorable que les femmes/hommes
☐
traité de manière plus défavorable que les femmes/hommes
Pour chacun des éléments suivants constitutifs de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et au regard de votre situation personnelle, êtes-vous satisfait(e) de... L'égalité salariale à poste équivalent Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas tellement satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐ L'égalité dans l'accès aux postes de haut niveau Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐
L'égalité dans l'accès aux formations et aux mesures d'accompagnement de carrière Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas tellement satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐ L'égalité dans l'accès à la mobilité fonctionnelle : changement de métier Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐
L'égalité dans l'évaluation professionnelle Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐
L'égalité dans l'accès aux promotions : changement de niveau hiérarchique Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas tellement satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐ L'égalité dans l'accès à la mobilité à l'international Page 2 sur 9
Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐ L'égalité au niveau du recrutement
Pas tellement satisfait(e) ☐
Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐
Au sein de votre entreprise, sur chacune des dimensions suivantes, êtes-vous satisfait(e) de l'égalité entre les hommes et les femmes dans ... L'accès à des projets stratégiques et des mises en situation à forte visibilité de la Direction Générale Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐ NSP ☐
La mise en visibilité en tant qu'expert(e) dans la communication interne et externe de votre entreprise Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas tellement satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐ NSP ☐ L'attribution de mandats au sein des conseils d'administration de votre groupe Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐ NSP ☐
La possibilité d'évoluer dans des réseaux professionnels Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐ NSP ☐
La nomination dans les instances de décisions Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐ NSP ☐
L'opportunité d'accès à un référent officiel / sponsor, qui aide dans la carrière Très satisfait(e) ☐ Assez satisfait(e) ☐ Pas du tout satisfait(e) ☐ Pas concerné(e) ☐
Pas tellement satisfait(e) ☐ NSP ☐
Diriez-vous que vous êtes informé(e) des actions mises en œuvre dans votre entreprise pour la promotion de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ? Oui, très bien informé(e) ☐ Oui, plutôt bien informé(e) ☐ Non, plutôt mal informé(e) ☐ Non, très mal informé(e) ☐ Rien n'existe à ma connaissance ☐ Bénéficiez-vous de ces actions ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Rien n'existe à ma connaissance ☐
Quels sont, selon vous, les 3 principaux types d'actions qui favorisent la mixité ? (1 : très important, 2 : important, 3 : moyennement important) Des conférences / des actions de communication Des ateliers de sensibilisation/ de réflexion sur des sujets hommes/femmes Des quotas sur les recrutements/les promotions Des formations Des réseaux de femmes promouvant la mixité Des réseaux mixtes promouvant la mixité Des accords égalité professionnelle Des actions d'accompagnement dédiées aux femmes Des actions d'accompagnement dédiées aux hommes Des quotas dans les instances de direction (Comex, Codir, Directoire) Page 3 sur 9
Aujourd'hui avez-vous de la visibilité sur les indicateurs de mixité ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Plus particulièrement avez-vous de la visibilité sur la répartition Homme/Femme ? Chez les cadres Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Chez les cadres dirigeants Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Dans les tranches salariales Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Dans les promotions Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Dans le recrutement Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Au sein du Comité de Direction Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Parmi la liste ci-dessous, quels sont les 3 indicateurs de répartition que vous souhaiteriez connaître? La répartition Homme/Femme... ☐
Chez les cadres
☐
Chez les cadres dirigeants
☐
Dans les tranches salariales
☐
Dans les promotions
☐
Dans le recrutement
☐
Au sein du Comité de Direction
Globalement, dans votre entreprise, avez-vous le sentiment d'être confronté(e) à des idées reçues liées au genre? Oui, souvent ☐ Oui, de temps en temps ☐ Oui, mais rarement ☐ Non, pas du tout ☐
Plus particulièrement, dans votre entreprise, avez-vous le sentiment d'être confronté(e) à des idées reçues liées au genre, de la part ? Du management / de la direction Oui, souvent ☐ Oui, de temps en temps ☐ Oui, mais rarement ☐ Non, pas du tout ☐ Non concerné(e) ☐ De collègues de travail Oui, souvent ☐ Oui, de temps en temps ☐ Oui, mais rarement ☐ Non, pas du tout ☐ Non concerné(e) ☐ Des Ressources Humaines Oui, souvent ☐ Oui, de temps en temps ☐ Oui, mais rarement ☐ Non, pas du tout ☐ Non concerné(e) ☐ De collaborateurs de mon équipe Oui, souvent ☐ Oui, de temps en temps ☐ Oui, mais rarement ☐ Non, pas du tout ☐ Page 4 sur 9
Non concerné(e) ☐ Aujourd'hui, vivez-vous dans votre carrière l'une ou plusieurs des situations suivantes? oui
non
☐
☐
Accès à des fonctions de représentation de l'entreprise à l'extérieur
☐
☐
Gestion d'une maternité/paternité
☐
☐
Prise de nouveau poste
☐
☐
Formalisation de votre projet de carrière et visibilité sur vos perspectives
☐
☐
Réalisation d'une mobilité fonctionnelle/métier
☐
☐
Dépassement du « plafond de verre »
☐
☐
Recherche d'une cohérence dans votre parcours professionnel
☐
☐
Réalisation d'une mobilité géographique (internationale ou régionale)
☐
☐
Entrée dans le cercle de dirigeants
☐
☐
Préparation de la fin de carrière
☐
☐
Début de carrière de cadre
☐
☐
Entrée dans les cercles d'influence/instances de décision
☐
☐
Changement d'orientation professionnelle
☐
☐
Passage d'un poste de second à un poste de numéro
Quelles sont les situations qui représentent pour vous une difficulté? ☐ Gestion d'une maternité/paternité ☐ Recherche d'une cohérence dans votre parcours professionnel ☐ Formalisation de votre projet de carrière et visibilité sur vos perspectives ☐ Changement d'orientation professionnelle ☐ Accès à des fonctions de représentation de l'entreprise à l'extérieur ☐ Dépassement du « plafond de verre » Au sein de votre entreprise, diriez-vous que le congé maternité d'une femme cadre a un impact sur sa progression de carrière? Oui, souvent un impact positif ☐ Oui, souvent un impact négatif ☐ Non, en général pas d'impact ☐ Au sein de votre entreprise, diriez-vous que la paternité d'un homme cadre a un impact sur sa progression de carrière? Oui, souvent un impact positif ☐ Oui, souvent un impact négatif ☐ Non, en général pas d'impact ☐ Diriez-vous que votre entreprise vous aide à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle par la mise à disposition d'outils qui favorisent la flexibilité et le télétravail ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ Diriez-vous que la culture de votre entreprise vous permet de bien concilier vie professionnelle et vie personnelle ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
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Et plus précisément, pour chacune des pratiques citées ci-dessous, diriez-vous, au sein de votre entreprise, qu'elle vous permet de bien concilier vie professionnelle et vie personnelle ? Le cadrage de l'utilisation des mails Oui, tout à fait ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Non concerné(e) ☐
L'usage des outils mobility Oui, tout à fait ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Non concerné(e) ☐
La possibilité de télétravail Oui, tout à fait ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ La flexibilité des horaires de travail
Non concerné(e) ☐
Oui, tout à fait ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Non concerné(e) ☐
Le cadrage des horaires de réunion Oui, tout à fait ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Non concerné(e) ☐
Concernant votre carrière professionnelle et celle de votre conjoint(e), de quelle affirmation vous sentez-vous le plus proche ? ☐ Vous privilégiez votre carrière professionnelle à celle de votre conjoint(e) ☐ Vous privilégiez la carrière professionnelle de votre conjoint(e) à la vôtre La carrière professionnelle de votre conjoint(e) et la vôtre sont toutes les deux aussi importantes et sont gérées conjointement ☐ La carrière professionnelle de votre conjoint(e) et la vôtre sont toutes les deux aussi importantes et sont gérées indépendamment ☐ ☐ Je n'ai pas de conjoint(e) Au final, avez-vous le sentiment que la situation des femmes cadres dans votre entreprise ces trois dernières années s'est... ? Beaucoup améliorée ☐ Plutôt améliorée ☐ Plutôt dégradée ☐ Beaucoup dégradée ☐ Elle n'a pas changé ☐
Passons maintenant aux questions concernant le secteur de l’industrie dans son ensemble Par rapport au développement de la carrière des femmes cadres, diriez-vous que le secteur professionnel de l’industrie est globalement... ☐
Plus favorable que les autres secteurs d'activité
☐
Aussi favorable que les autres secteurs d'activité
Moins favorable que les autres secteurs d'activité ☐ Globalement, pensez-vous que les entreprises du secteur de l’industrie font confiance aux femmes pour occuper des postes à responsabilité ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
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Pensez-vous que davantage de mixité dans les postes à responsabilité au sein d'une grande entreprise serait porteur de... éthique Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ motivation Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ confiance Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ pérennité / vision long terme Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ meilleure prise en compte des enjeux humains Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ croissance et de création de valeur Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ dynamisme Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ efficacité Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐ créativité Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Voici un complément de questions permettant une analyse par profil à des fins uniquement statistiques. Quel est le dernier diplôme que vous ayez obtenu ? ☐ BAC ou niveau BAC ☐ Diplôme d'études supérieures équivalent à BAC + 2 tel que BTS, DEUG, DUT ☐
Diplôme d'études supérieures équivalent à BAC +3, tel que Licence
☐
Diplôme d'études supérieures équivalent à BAC + 4 tel que Maîtrise
☐
Diplôme d'études supérieures équivalent à BAC + 5 et au-delà
☐
Grande Ecole
☐
Concours de la fonction publique (ENA, INET, IRA)
☐
Autre
Vous êtes... ☐
Célibataire
☐
Marié(e), pacsé(e) ou vivant maritalement
☐
Divorcé(e)
☐
Veuf/veuve
Aujourd'hui, avez-vous une partie de votre temps en télétravail ? Oui ☐
Non ☐
Actuellement, travaillez-vous... A temps plein ☐
A temps partiel ☐
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Quel est votre type de contrat de travail? ☐
CDI
CDD ☐
Autre, précisez :
Actuellement, encadrez-vous une équipe ? Oui ☐
Non ☐
Au total, combien de personnes sont sous votre responsabilité ? Entre 1 et 10 personnes ☐ Entre 11 et 50 personnes ☐ Plus de 50 personnes ☐ A quel niveau hiérarchique de votre entreprise vous situez-vous ?
☐ ☐ ☐
Direction générale, comité exécutif Cadre dirigeant Autres niveaux hiérarchiques
Quelle est votre ancienneté au sein de votre Groupe, incluant un changement possible de filiale et/ou d'entreprise au sein du groupe ? ☐
Moins de 6 mois
☐
De 6 mois à moins d'1 an
☐
De 1 an à moins de 3 ans
☐
De 3 ans à moins de 5 ans
☐
De 5 ans à moins de 10 ans
☐
De 10 ans à moins de 20 ans
☐
De 20 ans à moins 30 ans
☐
30 ans ou plus
Quelle est votre ancienneté dans le secteur de l’industrie ? ☐
Moins de 6 mois
☐
De 6 mois à moins d'1 an
☐
De 1 an à moins de 3 ans
☐
De 3 ans à moins de 5 ans
☐
De 5 ans à moins de 10 ans
☐
De 10 ans à moins de 20 ans
☐
De 20 ans à moins 30 ans
☐
30 ans ou plus
Au cours de votre carrière, dans combien d'entreprises avez-vous travaillé ? Au sein de votre groupe actuel :. Dans d'autres groupes : Depuis le début de votre carrière, avez-vous changé de fonction ou de ligne métier ? Par exemple, passage du Marketing aux Ressources Humaines… ☐
Jamais
☐
1 fois
☐
2 fois
☐
3 fois
☐
4 fois
☐
5 fois et +
Pour finir, quelques questions sur les réseaux... Page 8 sur 9
Y a-t-il un réseau promouvant la mixité au niveau de votre groupe ?
☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Oui et j'en suis membre Oui, j'y ai accès mais je n'en suis pas membre Oui, mais je n'y ai pas accès Non Je ne sais pas
S'il existait un réseau au niveau de votre groupe auquel vous auriez accès, souhaiteriez-vous en être membre ? Oui ☐
Non ☐
Y a-t-il un réseau promouvant la mixité au niveau de votre entreprise ? ☐
Oui et j'en suis membre
☐
Oui, j'y ai accès mais je n'en suis pas membre
☐
Oui, mais je n'y ai pas accès
☐
Non
☐
Je ne sais pas
S'il existait un réseau au niveau de votre entreprise auquel vous auriez accès, souhaiteriez-vous en être membre ? Oui ☐
Non ☐
Pensez-vous que l'existence d'un tel réseau favorise ou favoriserait la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans votre entreprise ? Oui, tout à fait ☐ Oui, plutôt ☐ Non, pas vraiment ☐ Non, pas du tout ☐
Cette consultation est à l'initiative de la CFDT avec un objectif de sensibilisation à la mixité au sein de Thales Angénieux. Elle est anonyme mais vous pouvez, si vous le souhaitez, indiquer vos nom et prénom.
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