Nyt om løn, november 2014 BASERET PÅ 3. KVARTAL 2014
1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 2014 Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op.
2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos de vigtigste samhandelspartnere.
3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER I 3. kvartal 2014 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct.
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3. KVARTAL 2014
SIDE 2
1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 2014 Lidt øget lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op.
Årsstigningstaktens sammensætning Procentvis årlig ændring i timefortjenesten Arbejdere
Fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014 steg lønomkostningerne på DA-området med 1,7 pct., hvilket er 0,1 pct.-point mere end forrige kvartal. Af denne stigning bidrog fritvalgsordninger og pension med hver 0,2 pct.-point. Lønomkostningerne er inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger (herunder overtidsbetalinger), ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger og personalegoder. For arbejdere var årsstigningstakten i 3. kvartal 2014 1,4 pct., hvilket er 0,1 pct.-point mere i forhold til forrige kvartal. Fritvalgsordninger og pension bidrog hver med 0,2 pct.-point af denne stigning. Blandt funktionærerne var stigningstakten i 3. kvartal 2014 2,0 pct., hvoraf fritvalgsordninger og pension bidrog med hver 0,2 pct.-point. Bidraget fra personalegoder udgjorde 0,1 pct.-point. Lønomkostningerne inden for fremstillingsvirksomhed steg 1,9 pct. i 3. kvartal 2014 og er herved uændret i forhold til forrige kvartal. Ændringer i fritvalgsordninger og pension udgjorde tilsammen 0,5 pct.-point af denne stigning. Inden for bygge- og anlægsvirksomhed steg lønomkostningerne fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014 med 1,3 pct., hvilket er 0,2 pct.-point mere end forrige kvartal. Aftagende bidrag fra genebetalinger er med til at reducere årsstigningstakten, mens bidrag fra fritvalgsordninger, pension og personalegoder påvirker årsstigningstakten med 0,4 pct.-point. Årsstigningstakten inden for serviceprægede erhverv var 1,6 pct. i 3. kvartal 2014, hvilket er 0,1 pct.-point mere end forrige kvartal. Fritvalgsordninger og pension bidrog med hver 0,2 pct.-point af denne stigning. Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,5 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling, hvilket er 0,1 pct.-point lavere end i 2. kvartal 2014. Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014 med 1,7 pct. ved teknisk og administrativt arbejde og med 1,4 pct. ved produktionsarbejde. Øvrige medarbejderomkostninger Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger er stort set uændrede fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014. De samlede medarbejderomkostninger steg således med 1,7 pct. Øvrige medarbejderomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. De uændrede øvrige medarbejderomkostninger dækker over modsatrettede tendenser. De lovbestemte øvrige medarbejderomkostninger stiger som følge af en stigning i AUB-bidrag, AES-bidrag og arbejdsskadeafgiften. I modsat retning trækker lavere ATPbidrag til ledige og syge, samt et fald i meromkostningerne til arbejdsskadeområdet som følge af reformen om førtidspension og fleksjob. Dertil kommer øgede aftalebestemte medarbejderomkostninger. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2014 blev virksomhedernes bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden eksempelvis øget.
Funktio nærer
…P ro cent …
Fremstillingsvirksomhed
1,5
2,3
Heraf Genetillæg Fritvalg P erso nalego der P ensio n
0,0 0,3 0,0 0,2
0,0 0,2 0,1 0,4
Bygge- og anlægsvirksomhed
0,8
2,5
Heraf Genetillæg Fritvalg P erso nalego der P ensio n
-0,2 0,3 0,0 0,0
0,0 0,2 0,2 0,3
Serviceprægede erhverv
1,4
1,8
Heraf Genetillæg Fritvalg P erso nalego der P ensio n
0,0 0,2 0,0 0,2
0,0 0,2 0,1 0,2
DA
1,4
2,0
Heraf Genetillæg Fritvalg P erso nalego der
0,0 0,2 0,0
0,0 0,2 0,1
0,2
0,2
P ensio n
Lønudvikling for teknisk og administrativt arbejde Procentvis årlig ændring i timefortjenesten 6 Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau
5
*Alm. Kontor- og kundeservicearb. Service- og salgsarbejde
4
Teknisk og administrativt arbejde i alt
3 2 1 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 *Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav
Lønudvikling for produktionsarbejde Procentvis årlig ændring i timefortjenesten 6 5 4 3 2 1
Håndværkspræget arbejde Operatør-, monterings- og transportarb. Andet manuelt arbejde Produktionsarbejde i alt
0 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3. KVARTAL 2014
SIDE 3
Udvikling i timefortjenesten Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
S e ne st e 5 å r 09
10
11
12
13
03/13
04/13
01/14
02/14
03/14
Bygge- og anlægsvirksomhed
2,9 2,4 1,8
2,4 2,2 1,3
1,7 1,9 0,6
1,2 1,1 1,0
1,4 1,3 1,4
1,3 1,4 1,0
1,3 1,4 1,4
1,3 1,4 0,8
1,3 1,6 0,8
1,4 1,5 1,0
Serviceprægede erhverv
4,6
3,5
2,1
1,3
1,4
1,3
1,1
1,4
1,3
1,4
3,0 3,1 3,4 2,9
2,6 2,8 2,1 2,5
2,2 2,4 1,6 2,2
1,8 1,8 1,1 1,8
1,9 2,1 1,3 1,8
1,8 2,2 1,3 1,6
1,7 2,1 1,3 1,5
1,5 1,9 1,5 1,3
1,8 2,5 1,8 1,6
1,9 2,5 1,8 1,7
2,8 3,4 2,7 *) 3,2 2,7 3,2 2,8
3,1 3,1 2,6 2,4 2,5 2,3 2,6 2,3
2,7 2,5 2,2 2,1 2,3 1,6 1,8 1,8
2,1 1,9 2,0 1,7 1,6 1,4 0,9 1,2
2,2 2,1 2,2 1,6 1,6 2,1 1,0 0,9
2,1 2,2 2,4 1,1 1,3 1,9 1,1 0,8
1,9 1,9 2,2 1,0 1,5 2,0 1,0 0,8
1,2 1,5 2,1 0,8 1,4 1,6 1,5 0,5
1,8 1,8 2,5 1,2 1,4 1,5 2,0 0,4
1,7 1,5 2,4 1,9 1,7 1,4 1,9 0,8
Region Hovedstaden
3,3
2,7
2,5
1,6
1,7
1,5
1,6
1,4
1,6
1,7
Region Sjælland
5,6 2,7 2,8 3,5
2,7 1,9 2,8 2,9
2,2 1,9 2,0 2,1
1,6 1,5 1,7 1,6
1,9 1,7 1,8 2,1
1,3 1,8 1,7 2,4
1,2 1,5 1,6 2,1
1,2 1,4 1,2 1,9
1,2 1,6 1,4 2,3
1,4 2,0 1,4 2,2
2,7 2,1
2,6 1,9
2,2 1,4
1,5 0,9
1,6 1,2
1,7 1,3
1,7 1,1
1,6 0,6
1,9 1,7
1,9 1,1
1,9
0,8
1,5
0,8
0,8
0,7
0,6
0,8
3,5
1,1
*) 2,6 3,2 3,0 3,0 2,9 0,5 2,3 3,0 3,9 3,4
1,3 1,9 3,4 2,4 4,8 0,8 3,0 3,3 2,3 2,7
2,6 1,0 1,2 3,1 3,1 3,9 1,6 2,6 2,4 2,5 2,4
2,7 0,7 1,8 1,7 1,4 3,6 0,2 1,6 1,8 2,8 1,3
1,7 1,3 1,8 2,3 2,0 2,3 0,1 1,7 2,1 0,7 1,5
1,3 1,7 1,2 2,5 2,7 1,3 -0,1 2,0 2,1 0,6 2,0
1,7 1,2 2,1 2,4 2,9 1,5 0,3 1,9 2,1 0,2 1,8
2,8 1,4 1,5 2,5 3,7 1,3 0,2 1,9 2,1 1,1 1,4
2,3 0,6 1,7 3,0 3,3 3,8 0,6 2,0 2,1 2,1 2,0
1,4 1,0 2,4 2,6 2,1 4,0 0,5 2,6 2,0 3,0 2,0
1,9 3,4 1,8 3,2 3,3 0,7 3,5 4,7 4,1
1,6 2,8 2,3 2,9 2,2 1,6 2,5 3,0 3,8
0,9 2,2 1,9 2,4 2,8 2,6 2,1 2,3 1,7
1,0 1,7 1,6 2,0 1,9 2,5 1,1 1,4 2,2
1,6 1,7 2,8 1,7 1,8 1,8 1,7 1,4 1,7
1,4 1,6 2,6 1,6 1,6 1,2 1,8 1,4 1,6
1,6 1,5 2,3 1,7 1,2 1,8 1,5 1,2 1,2
1,0 1,3 1,8 1,7 1,1 1,6 1,5 1,5 1,1
1,1 1,5 1,6 2,0 0,7 0,7 2,2 1,7 1,2
1,3 1,6 2,2 2,3 1,3 0,5 2,3 2,2 0,9
3,0
2,5
2,0
1,5
1,7
1,6
1,6
1,4
1,6
1,7
Produktionsarbejde Fremstillingsvirksomhed
Teknisk og administrativt arbejde Fremstillingsvirksomhed Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv
Arbejdsfunktioner Ledelsesarbejde Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Service- og salgsarbejde Håndværkspræget arbejde Operatør-, monterings- og transportarbejde Andet manuelt arbejde
Regioner
Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
Brancher Fremstillingsvirksomhed Nærings- og nydelsesmiddelindustri Slagterier Tekstil- og beklædningsindustri Træ- og papirindustri Grafisk industri og forlagsvirksomhed Kemisk-, gummi- og plastindustri Kemisk industri Medicinalindustri Sten-, ler- og glasindustri Jern- og metalindustri Maskin- og elektronikindustri Transportmiddelindustri Anden fremstillingsvirksomhed
Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv Bilhandel og -værksteder m.v. Engroshandel Detailhandel Hotel- og restaurationsvirksomhed Transportvirksomhed Godstransport Forretningsservice
Hele DA
Kilde: DA *) Angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3. KVARTAL 2014
SIDE 4
2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos flere af de vigtigste samhandelspartnere. I 1. kvartal 2014 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på 2,7 pct. inden for fremstilling dvs. 1,1 pct.point højere end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i Danmark. I Sverige blev den årlige lønstigningstakt på 2,4 pct. i 2. kvartal 2014, hvilket er 0,5 pct.-point højere end den danske lønstigningstakt i samme kvartal. I flere forudgående kvartaler har den svenske lønstigningstakt ligget højere end den danske inden for fremstilling. Inden for handel har den danske lønudvikling i de seneste tre kvartaler ligget lidt lavere end lønudviklingen i udlandet (sammenvejet). I Japan har lønudviklingen været meget lav eller negativ i flere af de seneste kvartaler inden for fremstilling. Men i 2. kvartal 2014 steg de japanske lønninger med 2,7 pct. inden for fremstilling. Inden for handel steg de japanske lønninger i 2. kvartal 2014 med 1,4 pct. på årsbasis. Blandt de 14 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en femteplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 2. kvartal 2014. Førstepladsen indtages af Polen med en årlig lønstigningstakt på 4,2 pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå lønstigningen ligeledes højst i Polen, hvor den årlige stigning kom op på 4,2 pct. i 1. kvartal 2014.
Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed Procentvis årlig ændring i timefortjenesten 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0
Danmark
Udlandet (vejet gennemsnit)
02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Kilde: Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik
Lønudvikling inden for handel Procentvis årlig ændring i timefortjenesten 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 Danmark
0,5
Udlandet (vejet gennemsnit)
0,0 02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13 14
Kilde: Kilde Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik
3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER I 3. kvartal 2014 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct.
Individuelle stigningstakter voksne Andel af lønmodtagere, procent
15
Øvre kvartil
Nedre kvartil
20
I 3. kvartal 2014 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct. Spredningen i de individuelle stigningstakter ses i figuren. Halvdelen af lønmodtagerne havde ændringer i fortjenesten på mellem 0,0 og 4,6 pct. fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014.
10
5
0 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Kilde: DA
Fortjeneste inkl. genetillæg, kroner pr. time
> DI
1787 KØBENHAVN V
TLF.: 3377 3377
FAX: 3377 3300
[email protected]
DI.DK
HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk.
KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 4. kvt. 2014 udkommer medio februar 2015 LønStatistik for 1. kvt. 2015 udkommer primo juni 2015 LønStatistik for 2. kvt. 2015 udkommer medio august 2015 LønStatistik for 3. kvt. 2015 udkommer medio nov. 2015
REDAKTION Jan Storm Thomsen Søren Johannessen Redaktionen slut 17. nov. 2014 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik.
LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/Personale/Loen/NetStat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk
Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl.
