Information till dig som fått
Ferieplats 2017
Innehållsförteckning Information till dig som fått Ferieplats 2017 ............................................................................. 3 Ta kontakt med din arbetsplats ............................................................................................... 3 Närvaro ....................................................................................................................................... 3 Utdrag ur belastningsregistret ................................................................................................. 4 Lönerapportering ....................................................................................................................... 4 Timlöner ..................................................................................................................................... 5 Utbetalning av lön ..................................................................................................................... 5 Skatteavdrag .............................................................................................................................. 5 Frånvaro ..................................................................................................................................... 6 Tystnadsplikt/sekretess............................................................................................................ 7 Försäkringar ............................................................................................................................... 7 Frågor och synpunkter .............................................................................................................. 8
2
Information till dig som fått Ferieplats 2017 Liten komihåglista följer nedan:
Ta kontakt med din arbetsplats Det är viktigt att Du tar kontakt med Din blivande Feriearbetsplats innan din första arbetsdag. Då bestämmer du och din handledare när du skall börja din första arbetsdag. Telefonnummer och namn på arbetsplatsens kontaktperson hittar Du på Ditt anställningsbevis. Arbetsplatsen kommer vara informerad över vem som kommer och de kommer få dina kontaktuppgifter.
Närvaro Din arbetstid är 4 timmar/dag vilken är förlagd antingen på förmiddagen alternativt eftermiddagen, detta avgör din handledare. På vissa arbetsplatser tillämpas varierande arbetstider. Det är din arbetsplats som bestämmer ditt schema. OBS: Period 3 arbetar du 6 timmar per dag då det är en två veckors period!
3
Utdrag ur belastningsregistret Om du arbetar inom förskola eller fritidshem måste du ha ett utdrag ur belastningsregistret som du ska visa upp för din arbetsgivare/ handledare på din arbetsplats Din första arbetsdag. Har du inget utdrag med dig så kan du tyvärr inte börja ditt feriearbete. Utdraget beställer du själv på polisens hemsida. Detta kan ta någon vecka att få hem i brevlådan så beställ det så fort du fått veta vart du blivit placerad.
Lönerapportering Du fyller i Din närvaro varje dag på blanketten som heter ”Närvarorapport”. När arbetsperioden är slut ska Din handledare på arbetsstället signera närvarorapporten. Efter det är det Ditt ansvar att se till att närvarorapporten kommer lönekontoret tillhanda. Lönekontoret måste ha Din närvarorapport så snabbt som möjligt efter arbetsperioden – lämnar Du in lappen för sent riskerar Du att få Din lön utbetald en månad för sent. Närvarorapporten lämnas till receptionen på Höörs kommunhus, Södergatan 28. Följande datum gäller som sista inlämningsdag för att vi ska kunna garantera Dig löneutbetalning enligt nedan: Arbetat v 25, 26, 27. Sista inlämningsdag till lönekontoret 2017-07-10 Lönen utbetalas 2017-07-25 Arbetat v 28, 29, 30. Sista inlämningsdag till lönekontoret 2017-07-31 Lönen utbetalas 2017-08-25 Arbetat v 31, 32. Sista inlämningsdag till lönekontoret 2017-08-14 Lönen utbetalas 2017-09-25
4
Timlöner Följande timlöner, inklusive semesterersättning, gäller för feriearbete 2017: Födda 1998-2000
68:00
Födda 2001-2002
62:00
Utbetalning av lön Har du ett bankkonto, betalas lönen direkt dit om du fyller i bifogad bankblankett och lämnar den personligen till Sparbanken Skåne, annars kommer den på utbetalningskort. Blanketten måste lämnas till banken av dig personligen. Du kan hämta blanketten på hemsidan eller kontakta Anna Landén.
Skatteavdrag Om Du inte har något annat arbete under året och/eller tjänar mindre än 18 951 kronor under året, kan Du fylla i blanketten ”Jämkningsansökan skolungdom/studerande”. Skulle Du glömma att fylla i blanketten och har varit berättigad till jämkning förlorar Du inte pengarna – de kommer att återbetalas till Dig av skattemyndigheten under sensommaren 2018. Har Du däremot arbete under året förutom feriearbetet (kan vara tidningsutdelning, reklamutdelning, mm) och tror att Du kommer upp i en
5
årsinkomst 18 951 kr eller däröver ska Du inte fylla i blanketten om jämkning. Lönekontoret kommer då att dra skatt enligt tabell 33. Du kan ha jämkning av andra orsaker än att ferielönen är Din enda inkomst. Vill Du ansöka om jämkning ska det också göras på blanketten. I din mapp med information du fick på stormötet finns blanketten från Skatteverket. Behöver du en ny så kan du ladda ner den på Skatteverkets hemsida (sök efter ”SKV 434”) eller kontakta Anna Landén.
Frånvaro Om Du skulle bli sjuk måste Du sjukanmäla Dig till Din arbetsplats. När Du är frisk och tillbaka på arbetet igen anger Du på Din T3:a vilka dagar Du varit sjuk. Läkarintyg skall lämnas till Din chef om du är sjuk mer än 7 kalenderdagar. Så här fungerar det: Då Du är nyanställd inom Höörs kommun har Du ingen sjuklön de första 14 dagarna (kalenderdagar, ej arbetsdagar). Detta är något som gäller all nyanställd personal inom Höörs kommun. Man kan säga att de första 14 dagarna man är anställd är kvalifikationstid för sjuklön. För övrigt gäller följande: Sjukdag 1-14 har Du karensdag första sjukdagen (då får man ingen lön), resterande dagar har Du 80 % av lönen. Tänk på att Du måste visa upp läkarintyg från 8:de sjukdagen. Sjukdag 15-21 får Du 10 % av lönen. Observera att läkarintyg krävs även för sjukdag 15-21 om Du har varit sjuk de första 14 dagarna.
6
Tystnadsplikt/sekretess Regler om tystnadsplikt/sekretess är till för att skydda den enskilde. Detta gäller särskilt vårdtagare/patienter inom äldreomsorgen, sjukvård eller handikappomsorg. Kunskaper man får om enskilda personer får absolut inte diskuteras någon annanstans än på arbetsplatsen. Detta gäller även om man arbetar inom barnomsorgen där man genom barnen får reda på saker som enbart rör familjen och som därför inte får föras vidare utanför arbetsplatsen. Begreppet sekretess gäller också inom privat verksamhet. Det kan handla om känslig information som inte får föras vidare utanför arbetsplatsen. Du kommer att få läsa igenom en sekretessinformation som du sedan ska skriva under. Detta för att du ska ha klart för dig vad sekretess innebär.
Ett gott råd: Vänd dig alltid till din närmaste chef om du känner dig osäker eller har någon fråga som rör sekretessen.
Försäkringar Du är försäkrad genom Höörs kommun eller genom den privata arbetsgivare som anställt Dig. Vi har förvissat oss om att den privata arbetsgivaren har ett fullgott försäkringsskydd om olyckan skulle vara framme. Med fullgott försäkringsskydd menas att den separat tecknade försäkring som finns, är fullt jämförbar med kollektivavtalets.
7
Frågor och synpunkter Har du frågor eller synpunkter är du välkommen att höra av dig till mig på personalkontoret, Höörs kommun: Anna Landén Handläggare, feriearbete 0413-281 91
[email protected]
Ha en fin sommar och lycka till med Ditt feriearbete
8
