1
A A L B O R G
U N I V E R S I T E T
Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
A f t a l e indgået mellem f ø l g e n d e organisationer og fakulteterne;
I n g e n i ø r f o r e n i n g e n i Danmark ( I D A ) Dansk Magisterforening ( D M ) Arkitekt forbundet ( A R ) Den Danske Landinspektorforening ( D d L )
A ftalen t r æ d e r i kraft den l . april 201 tø med mindre andet er omtalt under de enkelte delaftale!
Aalborg 1 Jniversitct april 2011
2
Indhold 1
Forord ]. 1
Relaterede dokumenter
1.2
Aftalens sigte
4 4
Overordnede mal 5 1.3 2
Aftalens parter
Løndannelsens hovedelementer 2.1
Centralt forhandlede lønelementer (AC-overenskomst)
2.2
Lokalt forhandlede lønelementer
3
5
6
Stillinger og funktioner 3.1
Stillingskategorier i henhold l i l Cirkulære om stillingsstruktur f o r videnskabeligt personale^
ved universiteter, 13. j u n i 2007 , 3.2 Ledere 3.3 4
6
I i l l i d s - og arbejdsmiljørepræsentanter 7
T i l l æ g og kriterier for tildeling af tillæg vederlag 4.1
Ph.d.-stipendiater (tillæg aftales med institutleder)
4.2
Videnskabelig assistent
4.3
Postdoc
4.4
Adjunkt
4.5
Forsker
4.6
Lektor, tillægsniveau 1
4.7
Lektor, tillægsniveau 5 - 0
4.8
Seniorforsker
7 7 • 7
4
< o
9
9
5
6
4.9
Proiessor mso
4.10
Professor
9
Tillæg 1 i l ledere mv 1
0
Mellemledere i institutter
1
0
Tillidsrepræsentanter
™
Lønforhandlingsprocedure
"'
5.1
Studieledere og s t u d i e n æ v n s f o r m æ n d
5.2 5.3
6.1
Ved ansættelsen
6.2
Linder ansættelsen , i
•
1 0
1 1
11
Engangsvederlag Kriterier fur tillæg og vederlag 7
Ineitamentspulje
S 9
Regulering af tillæg (iyldighedsprocedure og procedure for fornyelse
1 1
1
~ 1 2
12
3
In
9.1
Gyldighedsperiode
9.2
Fornyelsesprocedure
12 p
Lektortillæg - grafer
II
14
10.1
Okt. 1997-niveau
1
I. 0.2
A p r i l 201 O-niveau (uændret april 2011)
14
Professortillæg - grafer
12
,
,
4
K
II. 1
Okt. 1997-niveau
1 5
11.2
A p r i l 2010-niveau (uændret april 2 0 1 1 ;
1 5
Bilag - alle bilag kan lindes p å Fakulteternes SamarbejdsudA algs hjemmesider 12.1 Bilag 1 C i r k u l æ r e o m overenskomst for Akademikere i staten 2008. Cirkulære af 1. oktober 2008. Personalestyrelsen nr. 061-08
12.2 B i l a g 2 C i r k u l æ r e o m stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter, 13. j u n i 2U07. Personalestyrelsen nr. 055-07
16 Ig
4
1 Forord 1.1
Relaterede
dokumenter
N æ r v æ r e n d e forhåndsaftale o m løn f o r VIP-ansatte ved T E K N A T - og SI ; \ D - f a k u l t c l c m c pa A A U relaterer sig til følgende dokumenter: C i r k u l æ r e om overenskomst for Akademikere i staten 2008, Cirkulære af 1. oktober 2008. Personalestyrelsen nr. 061-08 (bilag 1) ( t r k u l æ r e om stillingsstruktur for \ idenskabeligt personale N-ed universiteter, 13. j u n i 2007. Personalestyrelsen nr. 055-07 (bilag 2) Protokollat vedr. ph.d.-stipendiater, bilag 5 t i l Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten 2008, Cirkulære af 1. oktober 2008. Personalestyrelsen nr. 061-08 (se bdag 1)
1.2
Aftalens
sigte
Overordnede mål Denne aftale viderefører tidligere lokale lønaftaler. Aftalen har to hovedsigter: .
Den er en del. af incitamentsstrukturen f o r de v idenskabelige medarbejdere og kan dermed bruges ved tilrettelæggelse af den enkelte medarbejders karriere.
«>
Den skal kunne v æ r e en motiverende faktor for opnåelse af fakulteternes mal og strategier inden tor forskning, undervisning og formidling.
\ [ M e n skal medvirke t i l at sikre fakulteternes rekruttering og fastholdelse af velkvalificerede medarbejdere ved at søge balance mellem lønningerne ved Det Teknisk- Naturvidenskabelige f a k u l t e t og Det Sundhedsvidenskabelige Faknltet og pa det nyrige arbejdsmarked. Aftalen skal; .
beskrive s a m m e n h æ n g e n mellem løndannelsen og medarbejdernes erfaring, ansvar <>g kompetencer.
.
anspore medarbejderne t i l fortsat h ø j produktivitet og opfyldelsesgrad af arbejdsstedets målsætninger,
.
bidrage t i l . at baggrunden for løndifferentiering bliver synliggjort,
•
medvirke tik at processen omkring lunforhandlinger b l h er gennemskuelige, og
•
sikre, at løndannelsen ved Det Teknisk- N u t u n idenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet af medarbejderne opfattes som rimelig og fair.
\ f t a l e n kan bidrage t i l dette, ved at medarbejderne t i l enhver tid har viden om. pa hvilket grundlag lønnen fastsættes, og efter hvilke principper den reguleres. Aftalen skal ses i s a m m e n h æ n g med universitetets personale- og arbejdsmiljøpolitikker. Det g r u n d l æ g g e n d e princip bat' lønaftalen cr ønsket om at g i \ e alle velfungerende medarbejdere en fornuftig lønudvikling og samtidig at give de ansatte, der yder noget særligt, mulighed f o r at opnå supplerende tillæg. Løndannelsen afspejler fakulteternes forventninger til medarbejderne. De videnskabelige medarbejdere skal udfore forskningsbaseret undervisning af høj kvalitet, og deres forskning skal dokumenteres i peer-review ede tidsskrifter, på konferencer samt i andre medier. Medarbejderne skai arbejde for at udvide det eksterne samarbejde, tiltrække eksterne midler, formidle deres viden populært samt deltage i akademiske og andre for fakulteterne relevante aktiviteter. De skal endvidere vurdere forskningens innovative potentiale.
5
Det slås fast, at aftalen ikke differentierer mellem køn. race og nationalitet, og at den skal kunne anvendes for alle normale stillingstyper inden for forskning og v i d e r e g å e n d e uddannelse.
1,3
Aftalens
parter
Denne aftale omfatter videnskabeligt ansatte medarbejdere ansat ved Det TekniskNaturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Aalborg Universitet. Aftalen er indgået mellem Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Aalborg Universitet og de underskriftsberettigede tillidsrepræsentanter ved fakulteterne fra f ø l g e n d e organisationer: Ingeniørforeningen i Danmark ( f D A ) Dansk Magisterforening ( D M ) Arkitektforbundet ( A R ) Den Danske L a n d i n s p e k t ø r f o r e n i n g ( D d L )
2
Løndannelsens hovedelementer
2.1
Centralt
forhandlede
lønelementer
(AC-overenskomst)
Akademikeroverenskomsten består bl.a. af: •
et nyt lunsyatem. der omfatter alle, der ansættes i henhold t i l akademikenn erenskomsten den 1 - januar 199 H eller derefter. Medarbejdere ansat for denne dato kan v æ l g e at overgå t i l det nye lønsystem,
»
et gammelt lønsystem, der omfatter medarbejdere, der er ansat for 1. januar 19%, og som. ikke har valgt at o v e r g å t i l det nye lønsystem.
Indplaceringen på basisløn sker efter uddannelse og anciennitet. Basislonskalaen er anført i bilag 1. Ud over basislonnen ydes centralt forhandlede tillæg. Disse er ligeledes anført i bilag L Nyeste version kan findes på HR-afdelingens hjemmeside: http://hr.aau.dk.
2.2
Lokalt
forhandlede
lønelementer
I henhold til overenskomsten kan der lokalt indgas aftale om tillæg knyttet t i l den enkelte persons kvalifikationer og særlige funktioner, der ikke er omfattet af det normale stillingsindhold. Der kan indgås forhåndsaftaler om ydelse af s å d a n n e tillæg. O g s å ansatte, der er omfattet af automatiske tillægsordninger (f.eks. adjunkter og lektorer) kan fa indiv iduelle tillæg efter disse bestemmelser. T i l l æ g g e n e kan ydes savel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Et væsentligt element i uet decentralt orienterede l ø n s y s t e m er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den f o r n ø d n e aftalekompetence til stede på det lokale niveau. Finansministeriet forudsætter, al ministerierne videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik, pa. at samtlige aftaler, der alene vedrører tillæg t i l ansatte ved den p å g æ l d e n d e institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. Tilsvarende f o m d s æ t t e r Akademikernes Centralorganisation, at organisationerne i videst muligt omfang delegerer kompetencen t i l det lokale niveau. De lokali forhandlede tillæg kan være: •
Varige tillæg (kvalifikationstillæg, rekruttering, fastholdelse), som tildeles i henhold t i l forhandling pa baggrund af en f o r h å n d s a f t a l e som denne, hvor kriterierne og de hertil knyttede tillæg er fastlagt.
b
.
Midlertidige tillæg (kvalifikationstillæg, rekruttering, fastholdelse), som tildeles i henhold t i l konkret forhandling.
,
Funktionstillæg (tillæg som knyttes t i l en bestemt af ledeisen godkend' funktion). Disse tillæg o p p e b æ r e s så længe den p å g æ l d e n d e udfylder den tillægsgivende funktion.
.
Engangsvederlag, som tildeles for en særlig tidsmæssigt afgrænset indsats i henhold til konkret forhandling på baggrund af denne aftale, hvor kriterierne f o r tillæggene er fastlagt.
3
Stillinger og funktioner
3 1
Stillingskategorier i henhold til Cirkulære videnskabeligt personale ved universiteter,
om stillingsstruktur 13. juni 2007
for
Stillingsstrukturaftalen findes som bilag 2. Der henvises t i ! denne for n æ r m e r e beskrivelser af de enkelte stillingskategorier, mens der dog vedr. ph.d.-stipendiater henvises t i l bilag 4. B a s i s i o n og centralt forhandlede tillæg for de enkelte kategorier f r e m g å r a l bilag 1 De for denne aftale relevante stillingskategorier er: Ph.d.-stipendiat, videnskabelig assistent, post duc. adjunkt, forsker, lektor, seniorforsker, professor med særlige opgaver (mso). professor.
3.2
Ledere
S t u d i e l e d e r e - I henhold til universitetsloven udpeger og afsætter
d e k a n e n studieledere efter
indstilling fra de respektive studienævn. På Aalborg Universitet er studielederne ledere al universitetets skoler. Disse skoleledere er studieledere i u n h ersitetslovens forstand, og hver er dermed studieleder f o r mere end éi studienævn, som universitetsloven giver mulighed tor. Studielederne tildeles et udvidet ansvar i fit funktionen« beskrivelse i. universitetsloven, idet lederen i sin ledelse af skolen (sammen, med studierådet) dels skal foranledige samarbejde o m bl.a. s a m l æ s n i n g mellemuddannelser på tværs af studienævn, dels skal optræde som hindeled mellem dekanatet og de enkelte studienævn (og uddannelser). Studieledernes specifikke opgaveportefølje fremgår a f funktionsbeskrivelsen h e r f o r . Mellemledere i institutter - Institutterne ved Det 1 eknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet er sa store, at det er naturligt for dem at opbygge en intern ledelsesorganisat ion med ledore pa flere niveauer eller med forskellige ansvarsområder. Dekanatet skal Godkende institutternes organisatoriske opbygning og eventuelle mellemlederes funktionsbeskrivelser. Ansvar for personale og økonomi ligger som udgangspunkt ved institutlederen, men kan videredclcgeres t i l mellemledere godkendt af den relevante fakultetsledelse.
3.3
Tillids-
og
arbejdsmiljørepræsentanter
Tillidsrepræsentanter har som hovedopgave at varetage medlemmernes løn- u g a n s æ t t e l s e s m æ s s i g e interesser. •
Tillidsrepræsentanten påser sammen med fakulteternes ledelse, al overenskomstens bestemmelser overholdes tillidsrepræsentanten forhandler løn og tillæg ved nyansættelser
•
Tillidsrepræsentanten forhandler lønaftaler (forhåndsaftaler) og tillæg ved de årlige lønforhandl i uger
«
1 illidsrepræsentanten m e d v i r k e r i losningen af personsager A r b e j d s m i l j ø r e p r æ s e n t a n t e r n e arbejder sammen med arbejdsgiveren for et .sundt og sikkert arbejdsmiljø i fakultet o g institutter j f . univ« rsitetets arbejdsmiljøpolitik og arbejdsmiljøloven.
7
[ A< l overenskomsten or fastlagt du særlige ansættelses\ ilkar, der gælder for tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentantsuppleanter herunder den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse mod afskedigelse. Afskedigelsesbeskytteisen gælder ugsa for medarbejderrepræseritatiter i samarbejdsudvalg og foi suppleanter for dis-e samt f o r arbejdsmiljørepræsentanter.
4
Tillæg og kriterier for tildeling af tillæg/vederlag
Engangsvederlag cr ikke pensionsgivende, alle øvrige tillæg er pensionsgivende.
4.1
Ph.d.-stipendiater
(tillæg
aftales
med
institutleder)
Da der er tale om en uddannelsesstilling, v i l der normalt ikke ydes kvalifikationstillæg til ph.d.stipendiater. Der kan dog ydes et kvalifikationstillæg på 15.000 kr. f l .10.1997) begmndct i særlige forudsætninger. Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag f o r særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats.
4.2
Videnskabelig
assistent
Der kan ydes et kvalifikationstillæg p å 15.000 kr. (1.10.1997) begrundet i erhvervede f o r u d s æ t n i n g e r forinden ansættelsen (f.eks, erhvervet ph.d.-grad) eller begmndct i en særlig indsats/særlise kvalifikationer inden for forskning, f o r m i d l i n g og undervisning. Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag f o r særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats.
4.3
Post
doc
Der kan ydes et kvalifikationstillæg på 15.000 kr. (1.10.1997). Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag f o r særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats,
4.4
Adjunkt
Adjunkturet er en videreuddannelsesstilling, hvorfor der normalt ikke ydes kvalifikationstillæg. Der kan i særlige tilfælde ydes et kvalifikationstillæg pa 15.000 kr. (1.10.1997). Der kan ydes engangsvederlag f o r særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats.
4.5
Forsker
Forskerstillingen er cn videreuddannelsesstilling, hvorfor der normalt ikke ydes kvalifikationstillæg. D e r kan i særlige tilfælde ydes et kvalifikationstillæg pa 15.000 kr, (1.10.1997). Der kan ydes engangsvederlag f o r særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats.
4.6
Lektor,
tillægsniveau
1-4
l illægsstrukluren for lektorer inddeles i to faser omfattende henholdsvis tillægsniveau l tillægsniveau 5 o.
4 og
Tillægsniveau l (lektor l ) : Dette tillæg ydes ved ansættelsen som lektor og er pa 12.500 kr. (1.10.1997). Tillægsniveau 2 (lektor 2); 1 )ette tillæg ydes citer ea. 5 ars .lektoransættelse efter et tilfredsstillende ansættelses forløb begrundet i en god indsats inden foi forskning og undervisning ug et pa vdcrlmere 15.000 kr., i alt 27.500 kr. (1.10.1997).
8
Tillægsniveau 3 (lektor 3): Delte tillæg ydes efter yderligere ca. 5 år til lektorer, der har ydet en fortsat god indsats inden for undervisning, forskning, innov ation og administration. 1 dlægget er på yderligere 15.000 kr,, i all 42.500 kr. (1.10.1997). Tillægsniveau A (lektor 4): Dette tillæg ydes efter yderligere ca. 5 nr til lektorer, der yder en fortsat god o« stabil indsats inden for undervisning, uddannelse, forskning, innovation og administration, og som i mindst et af disse omrader har ydet en særlig indsats. Tillægget er p å yderligere 15.000 kr., i all 57.500 kr. (1.10.1997). Oprykning før 5 år er en mulighed, h u s o v e n n æ v n t e kriterier er overbevisende opfyldt, og medarbejderen ved en særlig indsats har dokumenteret sin fremdrift. Som typiske eksempler pa områder, hvorunder en særlig indsats v i l kunne identificeres, kan n æ v n e s følgende: .
Omfattende formidlingsaktivitet, f.eks. foredrag pa skoler og gymnasier samt indlæg i presse, radio og fjernsyn eller bidrag t i l populærvidenskabelige blade og boger eller udstillinger.
.
Specielt værdsat undervisning (f.eks. ved nominering som årets underviser), u d f ø r e l s e af særligt omfattende eller særligt belastende undervisningsopgaver, udvikling af undervisningsmateriale, lærebøger og kompendier.
.
I Idvikling af nye tiddannelser eller markante nye uddannelseselementer, succesfuldt v irke som studieleder, ansvar for studenterudveksling, ansvar for u n d e r v i s m n g s n e t v æ r k .
•
Videnskabelig aktiv itet (publikationer i internationale tidsskrifter, udtagning af v æ r d i f u l d e patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bidrag t i l bogen, organisering al videnskabelige og faglige konferencer, deltagelse i b e d ø m m e l s e s u d v a l g .
c
Projektledelse og iværksættelse af nye
forskningsinitiativer
samt fundraising, anvendelse af
informationsteknologi i u n d e r v i s n i n g s s a m m e n h æ n g , omfattende koordineringsarbejde inden f o r forskning, uddannelse og formidling, aktiv deltagelse i nationale og internationale faglige netværk. .
Ekstraordinært omfang af særlige adrmnistrationsopgaver (institutudv alg, studienævn m.v.).
•
A k t i v karriereudvikling via sabbaticals ved ophold i virksomheder eller andet forskningsmiljø.
•
Varetagelse af tillidshverv
Der kan t i l lektorer p å alle tillægsniveauer ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats.
4.7
Lektor,
tillægsniveau
5-6
Tillægsniveau 5 (lektor 5): Dette tillæg kan ydes senere i karrieren (med nogen spredning) til lektorer, der igennem længere lid har ydet en fortsat solid indsats inden for forskning og undervisning, og som udover at opfylde kriterierne i fase 1
har lost eller løser ca række betydende opgaver med succes,
såsom: •
G e n n e m f ø r e l s e / l e d e l s e af forskningsprojekter,
•
g e n n e m f ø r e l s e af v æ s e n t l i g e ændringer i/fornyelse af kurser og uddannelser,
•
varetagelse af centrale administrative/organisatoriske funktioner.
Tillægget er på yderligere 15,000 kr.. i alt 72.500 kr. (1.10.1997). Tillægsniveau 6 (lektor 6): Dette tillæg kan ydes til lektorer, som med basis i en solidt faglighed har ydet og dokumenteret en omfattende og væsentlig indsats inden for forskning, undervisning eller uddannelse p å et niveau, der svarer til doktomiveau. Ved tildeling a f doktorgrad opnås altid tillæg som lektor 6.
1 illæggel er pa yderligere 10.000 kr., i alt S2.500 kr, (1.10.1997). Der kan også t i l lektorer på tillægsniveau 5 og 6 ydes cneangsvederlae.
4.8
Seniorforsker
Tillægsstrukturen f o r seniorforskere er den samme som for lektorer, I begrundelsen for ydelse af tillæg tages hensyn t i l det særlige stillingsindhold, hvor hovedopgaverne er forskning (herunder forpligtelse t i l publicering/videnskabelig formidling) og forskningsbaseret myndighedsbetjening. Hertil kommer undervisning i et vist omfang samt varetagelse af forskningsledelse, vejledning og supen ision a f ph.d.-studerende og forskere samt fagligt b e d ø m m e l s e s a r b e j d e . Som typiske eksempler på områder, hvorunder en god indsats v i l kunne identificeres, kan n æ v n e s folgende: •
Videnskabelig aktivitet (publikationer i iuternationale tidsskrifter, udtagning af v æ r d i f u l d e patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bidrag t i l b ø g e r ) , organisering af videnskabelige tyg faglige konferencer, deltagelse i b e d ø m m e l s e s u d v a l g .
«
Forskningsbaseret myndighedsbetjening som omfattende udgivelse afrapporter, besvarelse af ministerielle spørgsmål, deltagelse i udredningsarbejder, f o r s ø g s - og analyseopgaver.
•
Projektledelse og iværksættelse af nye forskningsinitiativer samt fundraising, anvendelse af informationsteknologi i u n d e r v i s n i n g s s a m m e n h æ n g , omfattende koordineringsarbejde inden for forskning, uddannelse og formidling, aktiv deltagelse i nationale og internationale faglige netværk.
•
Ekstraordinært omfang a f særlige administrationsopgaver n% v.
•
A k t i v karriereudvikling via sabbaticals ved ophold i virksomheder eller andet forskningsmiljø.
•
Varetagelse af tillidshverv
4.9
Professor
mso
Professorer mso (professor 1) indplaceres normalt lønmæssigt svarende t i l l ø n r a m m e 37 begrundet i særlige kvalifikationer, særlige opgaver og særligt omfattende arbejde nationalt eller internationalt. Professorer mso ydes et tillæg t i l A C - s k a l a l ø n n e n pa 132.400 kr. (1.10.1997). Professor mso kan i særlige tilfælde indplaceres pa de under 4.10 n æ v n t e niveauer. T i l b a g e t r æ d e n fra en stilling som professor nis.. v i l normali m e d f ø r e indplacering pa lektor 6-niveau. Der kan ydes engangsvederlag t i l professorer pa alle l i l l æ g s i i h e a u e r .
4.10
Professor
Antallet af ordinære professorater i l ø n r a m m e 38 er underlagt en b e g r æ n s n i n g fra Ministeriet for Videnskab, 4'eknologi og U d v i k l i n g . Professor 2. Nyansatte professorer ansættes normalt i louramme 37 med et tillæg p å 39.200 kr. (1.10.3 997). Professoren forventes at skulle opbygge eller udvikle el fagligt o m r å d e , ligesom vedkommende vil være palagt forskningsledelse og forskningsbaseret underv isning. Professor Professorer, der har særlig slor forskningsmæssig succes, har etableret h ø j laglighed i en forskningsgruppe og som med held har skaffet eksterne forskningsmidler, kan tildeles yderligere tillæg. Tilsvarende gælder professorer, s o m ved ansættelsen opfylder disse kriterier. Ud over l ø n r a m m e 3'/ ydes et tillæg pa i alt 54.800 kr. (1.1 o. 1997), således at stillingen lønmæssigt svarer t i l l ø n r a m m e 38.
IU
Professor 4. Professorer, ,o,a i særlig grad har ud s isl akademisk excellence og med betydelig succes opfylder kriterierne for tillæg t i l professor 3, kan ansættes i l ø n r a m m e 3S med et tillæg på 39.200 kr. (1,10.1997) eiier tildeles samme Ion i en l ø n r a m m e 37 stilling. Professor 5 1 i l helt bemærkelsesværdigt og aktuelt succesrige professorer kan der ydes yderligere tillæg Det er et krav. at professoren aktivt og succesrigt er udadvendt arbejdende i torholdet til eksterne partnere defineres som erhvervsvirksomheder, forskningsinstitutioner, fonde og andre kilder t i l forskningsfinansiering, og. eller at professoren har etableret sig internatK,nalt som blandt de fa helt f ø r e n d e på sit felt. Tillægget ydes ud over det normale tillæg på 39.200 kr I i l l æ g kan u d g ø r e indtil yderligere 39 ?00 kr. (1.10. i 997). Tillægget er tidsbegrænset t i l 3 ar, hvoretter der g e n n e m f ø r e s en evaluering OK tages stilling til. om den p å g æ l d e n d e fortsat opfylder kriterierne for tillægget. Tilbagetræden fra en stilling som professor 5 v i l normalt m e d f ø r e mdplacenng p å det tidligere professorniveau. Der kan ydes engangsvederlag t i l professorer pa alle tillægsniveauer. Disse forhandles som udgangspunkt af den enkelte professor.
5
Tillæg til ledere mv.
5.1
Studieledere
og
studienævnsformænd
En studieleder oppebærer et pensionsgivende funktionstillæg p å 66.600 kr. (okt. 1997-niveau). S t u d i e n æ v n s f o r m æ n d o p p e b æ r e r et årligt furoktionstillæg på 15.000 kr. + 50 kr. pr. S T Å optjent året før, max. 46.600 kl", (okt. 1997-niv eau).
5.2
Mellemledere
i
institutter
Institutterne skal for egne midieryde et funktionstillæg t i l medarbejdere, til hvem en \ æsentlig del af institutlederens personaleledelse eller ø k o n o m i s k e ansvar er uddelegeret. Dekanatet skal godkende den institutorganisation, der udløser tillæggene. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den iaghge organisation.
5.3
Tillidsrepræsentanter
Det fremgår af AC-aftalen o m tillidsrepræsentanter, at det skal aftales med ledelsen, hvad der er det nødvendige tidsforbrug pa tillidsrepræsentantarbejdet, og at denne tid skal stilles t i l rådighed for tillidsrepræsentanterne. Dekanatet stiller en timepulje t i l rådighed for dette arbejde. Omlanget af puljen aftales årligt mellem dekanat og institutledere og udgjorde i 2009 1500 timer. Ved større organisatoriske forandringer er fakultetet villigt t i l at afsætte ressourcer t i l understøttelse af tillidsrepræsentanternes arbejde.
6 6.1
Lønforhandlingsprocedure Ved
ansættelsen
Ved ansættelse af ph.d.-stipendiater kan institutleder fastsætte lønnen, så l æ n g e det holder sig inden for rammerne af denne aftale. Tillidsrepræsentanten orienteres o m lønfastsættelsen. Dersom der er behov for særlige aftaler, inddrages tillidsrepræsentanten i lønfastsættelsen. Ved ovrige ansættelser fastsættes lønnen af dekanatet inden for aftalens rammer, og tillidsrepræsentanten orienteres om lønfastsættelsen. Er der behov for særlige aftaler, inddrages tillidsrepræsenl anten i Is >nfastsætte!sen. Er der inden for et o m r å d e med rekrulteringsvanskeligheder behov for at indgå aftale om et særligt rekrutten ngstil I æg, kan der mellem ledelse (institut og/eller fakultet) og tillidsrepræsentanter indgås
1 i
aftale om tillæg (pensionsgivende og eventuelt tidsbegrænset) inden opslag a f stilling(er), saledes at oplysninger om et sådant tillæg kan indgå i opslaget. Den ansatte kan under enhver del af ansættelsesprocessen anmode om bistand fra tillidsrepræsentanten. Den ansatte forhåndsorienteres om denne mulighed og oplyses om navn og adresse på tillidsrepræsentanten.
6.2
Under
ansættelsen
I forbindelse med indgåelse af aftale om kvalifikationstillæg (for lektorer og seniorforskere oprykning til et h ø j e r e tillægsniveau) og engangsvederlag v i l forhandlingsgrundlaget være tilgængelige oplysninger (publikationer indberettet i V B X . publikationer registreret i Web o f Science, undervisningspriser, eksterne bevillinger m.m.) samt oplysninger fra ledere og fra tillidsrepræsentanten, saledes at der sikres det bedst mulige og ensartede vurderingsgrundlag for tildeling af kvalifikationstillæg. Forhandling og indgåelse af aftale o m kvalifikationstillæg for ph.d.-stipendiater sker i institutterne. De årlige forhandlinger om engangsvederlag og tillæg i øvrigt finder sted efter følgende køreplan: I. II.
15. august. Fakultetet indhenter oplysninger om tildeling af tillæg fra incitamentspuljen. 15. september: Fakultetet udsender t i l tillidsrepræsentanten information om: • Lektorer, der ikke har skiftet lektorniveau de seneste 5 ar • L ø n s u m m e n fordelt pa ok« munikke enheder (herunder institutter) • Afsat lokallønspulje pr. institut Primo oktober: Tillidsrepræsentanten tager indledende drøftelser med de enkelte institutledere om oprykning, kv alifikationstillæg og engangsvederlag. U l t i m o oktober: Afsluttende forhandling mellem fakultet og tillidsrepræsentanten om oprykning, kvalifikationstillæg og engangsvederlag. Udgangspunktet for forhandling o m engangsvederlag er tillidsrepræsentanternes indledende drøftelser med institutlederne for stillingskategorier t i l og med lektor og professor M S O . November: Fakultetet udsender meddelelser o m forhandlingsresultatet t i l de medarbejdere, som far andel i lokallønsmidlenie, inkl. begrundelse for tildeling af tillæg (med kopi t i l t illi dsrepræsentanten). November: De respektiv e institutledere giver mundtlig eller s k r i f t l i g information og begrundelse for afslag pa ansøgninger pa løntillæg t i l de medarbejdere, som har søgt, men ikke opnået tillæg ved forhandlingen.
III. IV.
V.
VI.
De forhandlede tillæg har virkning pr. 1. januar det f ø l g e n d e år. Engangsvederlag udbetales umiddelbart efter forhandlingsforløbets afslutning.
Engangsvederlag Der kan aftales engangsvederlag t i l medarbejdere, der s k ø n n e s at have }det en særlig indsats. For at komme i betragtning t i l et sådant tillæg må en medarbejder have udført sine ordinære arbejdsfunktioner tilfredsstillende og desuden have præsteret noget særligt inden for et eller flere arbejdsområder. Engangsvederlag er normalt p å 25.000 kr.
Kriterier for tillæg og vederlag Som begrundelse for tillæg eller vederlag skal anføres en særlig positiv indsats inden for et eller liere af den ansattes arbejdsområder. Ingen o m r å d e r er p å f o r h å n d udelukket i denne forbindelse. Som typiske eksempler på områder, hvorunder en særlii: indsats v i l kunne identificeres (In is del p å g æ l d e n d e arbejde ikke allerede er dækkel af timetildeling), kan n æ v n e s følgende: •
Videnskabelig aktivitet (publikationer i internationale tidsskrifter, publikationer registreret i Web øf Science, doktorafhandlinger m.v.. udtagning af patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bøger)
12
.
Særlige ledelsesopgaver, såsom projektledelse og iværksættelse af nye forskningsinitiativer samt fundraising
.
Organisering al videnskabelige og faglige konferencer
.
Specielt værdsat undervisning (f.eks. ved nominering som årets underviser eller u d f ø r e l s e ar særligt omfattende eller særligt belastende undervisningsopgaver)
.
l Jdvikling af m e uddannelser eller markante nye uddannelseselementer og udvikling af slateof-the-artundervisningsmateriale(bl.a. ved anvendelse af informationsteknologi)
.
Omfattende koordineringsarbejde itiden for forskning, uddannelse og formidling f.eks. ansvar for studenterudveksling, ansvar f o r unden isningsnetværk eller nationale og internationale forskningsnetværk
•
Omfattende fonnidlingsakth itet
•
Ekstraordinært omfang af akademisk beclømmelsesarbejde
.
Ekstraordinært omfang af særlige administrationsopgaver eller varetagelse af tillidshverv
.
A k t i v karriereudvikling v ia sabbaticals ved ophold i v irksomheder elier andet forskningsmiljø
•
Medvirken t i l fremme af et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
7
Incitamentspulje
Udover de ovenfor beskrevne engangsvederlag foretages en lobende tildeling af sådanne i overensstemmelse med dekanatels incitamentspolitik a n g å e n d e eksterne midler. Denne politik består pt af et p å l æ g t i l institutterne o m at afsætte et b e l ø b svarende t i l 2 % af de eksterne midler (midlerne er dl rådighed i fonn af overhead) t i l engangsvederlag, funktionstillæg i forbindelse med det relevante projekt eller ekstra annuum t i l projektet. Belobet fordeles efter aftale med den medarbejder, der har hjemtaget projektet.
8
Regulering af tillæg
De an forte tillæg og vederlag er gældende for denne aftales gyldighedsperiode. Forinden aftalens udlob foretages en vurdering af, om den aktuelle fordeling af dekanatels midler på Ion og andet te opfylder målet om at gøre ansættelse ved fakulteterne t i l en attraktiv arbejdsplads. 1 )er tages p å delt grandlag stilling t i l en eventuel regulering af tillæggene. Det vurderes i den forbindelse, om aftalen giver problemer med at rekruttere og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.
9 9.1
Gyldighedsprocedure og procedure for fornyelse Gyldighedsperiode
Denne aftale erstatter aftale af 1. april 2007. Aftalen træder i kraft pr. 1. april 2011 og gælder i udgangspunktet til 30. september 2015, men revideres i takt med nye overenskomster. 1 X nne aftale kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel.
9.2
Fornyelsesprocedure
Ønskes undervejs mindre ændringer el ler 1 il føj ekser l i l a ftalen f r e m s æ t t e s ø n s k e herom sk riftligt, hvorefter den nødvendige mødeaktivitet afvikles med henblik pa endelig afklaring inden for maksimalt 3 maneder.
13
I t i l f æ l d e af opsigelse eller udlob planlægges i god t i d en m o d e r æ k k e mellem tillidsrepræsentanter og fakulteternes ledelse med henblik p å at have. en ny aftale klar i umiddelbar f o r l æ n g e l s e a f den gamle.
Aalbore 1 niversitet d. •''i.Q
Eskild H o l m Nielsen (Dekan \ ed Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet)
Lars Andersen (Ingeniørforeningen i Danmark)
14
10 Lektortillæg - grafer 10.1
Okt.
1997-niveau Lektor 1-6, okt, 1997-niveau
Lektor 1 Lektor 2 Lektor 3 Lektor 4 Lektor 5 Lektor 6 Lektorniveau
10.2
April
201 O-niveau
(uændret
april
2011)
Lektor 1-6. apr. 2010-niveau
120.000 i<
100.000
80.000
£
• Seriel
60.000
4:.cc:
.vi.: : :
Lektor 1 Lektor 2 Lektor 3 Lektor 4 Lektor 5 Lektor 6 Lektorniveau
1
Omregner til aktuelt lønniveau findes her: litip://pcrst.dL'Scrvicc%20Memi/Locnbere»ner.aspx
15
11 Professortillæg - grafer 11.1
Okt.
1997-niveau
Professorniveauer, okt. 1997-niveau
140000 120000
kl
100000
t
soooo
_
e:;::
—
S Seriel
40000
—
20000 0
Professor Professor 2Professor 3Professor 4Professcr 5 KMSO) Professorniveau
11.2
April
2010-niveau
(uændret
april
2011)
2
Professorniveauer, apr. 2010-niveau
180000 160000 140000 :
.",
100000
o Seriel
80000 60000 40000 20000 0 4 Professor Professor 2Professor 3 Professor 4Professor 5 KMSO) Professorniveau
/
Omregner til. aktuelt lønniveau findes her; http: ''persl.dk-'Senice%20Menu/I.oenberegner.aspx
16
12 Bilag - alle bilag kan findes på Fakulteternes Samarbejdsudvalgs hjemmesider
121
Bilag 1 Cirkulære om overenskomst for Akademikere Cirkulære af 1. oktober 2008, Personalestyrelsen nr,
i staten 061-08
2008,
12 2 Bilag 2 Cirkulære om stillingsstruktur for videnskabeligt personale universiteter, 13. juni 2007. Personalestyrelsen nr. 055-07
ved
Aftale om aflønning af VIP-medarbejdere med ph.d.-grad uden f o r u d g å e n d e o p n å e l s e af kandidatgrad. Tillæg til Forhåndsaftale om l ø n for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
Ved a n s æ t t e l s e n af videnskabelige medarbejdere, der er omfattet af stillingsstrukturen, og som jf. A C overenskomsten indplaceres som bachelor på trin 5, kan der ydes et særligt kvalifikationstillæg, s å f r e m t medarbejderen har en ph.d.-grad o p n å e t gennem en forskeruddannelse, der ikke f o r u d s æ t t e r o p n å e l s e af kandidatgrad. Tillægget tildeles for s æ r l i g e kvalifikationer o p n å e t gennem forskeruddannelse. I det f ø r s t e år af a n s æ t t e l s e n u d g ø r kvalifikationstillægget 20.500 kr. (mar. 2012-niveau). Efter et års a n s æ t t e l s e stiger t i l l æ g g e t til 40.500 kr. (mar. 2012-niveau). Tillægget er pensionsgivende. Hvis den videnskabelige medarbejder har relevant erhvervserfaring, der kan berettige til et års anciennitet, kan vedkommende tildeles det høje tillæg fra a n s æ t t e l s e n s start. T i l l æ g g e t s titel er "Special remuneration for BA-PhD-model." Aftalen t r æ d e r i kraft den 1. juli 2013. Revideringen af aftalen f ø l g e r revideringen af F o r h å n d s a f t a l e n om løn for VIP-ansatte.