COMUNE DI CAMMARATA Provincia di Agrigento ***AREA FINANZIARIA***
Determinazione del Responsabile di Area N" aq
del
OGGETTO' DIPENDENTI
cOMUNALI- N"_yfu;__ del a decurtazione ex Reg. Generale giugno 2008,n.1 12, Data )<,2'Lot!_
Assenze per malattia soggeîte
Data
art. 11, c- I, d.l. 25 l!. y.41y_ convertito,con
modificazioni, nella legge 61812008, DI GENNAIO 20rl
n.133 e s.m,i.-MESE
.
TL RESPONSABILE DELL'AREA
Rag. Alessi Ernesto nominato con Decreto del Sindaco nr.l del 04/Ol/2011:'
Visti gli aîtt. 42 e 43 del regolamento di conrabilità; Visto I'art. 7l,comma l-D.L.25 giugno 2008,n.1l2,convertito nella legge 6 agosîo 2008,n. l33,modificato dall'art. 17, comma 23,D.L. l"luglio 2OO9,n. TS,convertito nella legge 3 agosto 2009, n. 102 e ulteriormente modificato dall'art.72, comma 1, Iett. a) D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, che prevede per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo l, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento,comunque den ominati,aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio;
Rilevato che dalla lettura della norma anzi riportata il trattamento cosi come definito deve applicarsi al primi l0 giorni di ogni singolo periodo di assenza per
malattia; Preso atto che Ia riduzione del trattamento economico non si applica alle sole assenze per malattia dovute ad ìnfortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita; Ritenuto, sulla base delle indicazioni dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2O01 e delle vigenti disposizioni della contraltazione colletliva nazionale, attuative delle sîesse, che il "trattamento economico fondamentale del personale del Comparto RegioniAutonomie locali si arljcola nelle seguenîi voci reîributive: a) lo stipendio tabellare (comprensivo della indennità integrativa speciale), differenziato in relazione alle singole categorie di inquadramento del sisîema di classificazione professionale,destinato a remunerare in via ordinaria la
prestazione del dipendente nell'ambiîo deì rapporto sinallagmatico derivante dal contratîo individuale di lavoro; b) la tredicesima mensilità, pienamente assimilabile per natura e funzione allo stipendio tabellare; c) la progressione economica orizzonlale, che, rappresentando una forma di carriera esclusivamente retributiva de! personale, si traduce in un incremento dello stipendio tabellare,attraverso il conseguimento da parte del dipendente, sulla base di criteri selettivi e meritocraîici, di successive posizioni economiche stabilite all'Interno di ciascuna categoria in cui si articola il sislema di c la ss ific a zio n e; d) la retribuzione individuale di anzianità, per il solo personale che già ne fruisce, in quanto conseguente al congelamento ed alla definitiva scomparsa alla fine degli anni '80 delle classi e degli scatti di anzianità, che facevano parte integrante del trattamento fondamentale; e) gli eventuali assegni ad personam riconosciuti al personale, îinalizzati a garantire il trattamento economico fondamentale già in godimento dello stesso nel momento de I I'attribuzion e di uno diverso e di importo più basso di tale trattamento economica, per effetto di un mutamento intervenuto nei contenuti del suo rapporto di lavoro; Atteso che per effetto della disposizione normativa anzi citata le voci retributive da assoggettare a decurtazione nel caso di malattia fino a 10 giorni sono quelle relative al trattamento economico accessorio riportate nell'allegato "A" che si aggiungono a quelle già assoggettate a decurtazione in quanto erogabili soltanto in quanto la prestazione sia stata effettivamente svolta (maneggio valori, turno, reperibilità, rischio, disagio, lavoro straordinario, maggiorazioni lavoro notturno, festivo e fesÎivo -notturno)i Che tra le voci retributive assoggettabili a decurtazione, così come chiarito dal dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 712008' non vanno ricompresi tutti qùel compensi per I'inc entivazione della produttivita legati ai risultati effettivamente conseguiti non avendo la norma citata voluto introdurre in alcun modo degli automatismi Iegati alla presenza in .servizio e, pertanto, la retribuzione di risultato per i responsabili di posizioni or ganizzativ e, dirigenti e alte pro fessionalità, i compensi per la produttività e il miglioramento del servizi di cui af l'art. 17, comma 2, letto aÌ e h) del CCNL dell'l -4.1999 e art. l8 del CCNL dell'l.4.1999 come sostituito dall'art. 37 del CCNL del 22.1.2004, i compensi finalizzati alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale previsti da specifiche disposizioni di legge di cui all'17, comma 2, lett. g) del CCNL dell'1.4.1999 e dall'art.54 del CCNL 14/912000; Dato atto che le assenze per malattia dei dipendenti di cui agli allegati elenchi, che formano parte integrante e sostanziale del presenÎe provvedimenÎo, non rientrano in una delle fattispecie previste dal secondo periodo dell'art' 71, comma I' del D L 25 giugno 2008, n. 112 convertito in legge n.133/08 per cui occorre procedere alla decurtazione del trattamento economico nel modi anzi descritti, per i primi dieci giorni di assenza di ogni Periodo; Atîeso che Ia saluîe dei dipendenti rientra nel dati sensibili così come classificati dal Decreto Legislativo n-19612003 e quindi non appare corretto e rispettoso della normativa sulla privacy indicare in un provvedimento pubblico idati sanitari che costitùiscono presupposto all'ammontare della decurtazione stipendiale; Visto l'art.2l deÌ CCNL 6luglio 1995 e successive modifiche ed integrazioni; Vista la circolare n.7 del 171712008 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Diparlimento della Funzione Pubblica; Vista Ia circolare n. 8 del 51912008 della Presidenza deì Consiglio dei Ministri Dipartimenîo deìla Funzione Pubblica; Rilenulo di dover procedere alla decurtazione delle sole indennità a carico nel bilancio non gravanti sulle risorse deslinate per le politiche di svilupPo e Per la
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llegato '4" _ Indennità di comparto di cui all'art. 33 del CCNL 22t0t /2004 Indennità al personaìe dell'area di vigilanza che svolge le funzioni di cui alì'art.5 della legge 6511986 (art. 37, comma l, lerr. b), primo periodo, del CCNL 6/7/1995)e 810,84 annui ripartiti per l2 mesi, incremenrata di € 25 mensili lordi per 12 mensilità ai sensi dell'art.l6, comma I del CCNL 2211/2004. lndennità compless iva: € l.l 10,84 Indennità al personale dell'area di vigilanza che svolge le funzioni di cui all'art.5 della legge 6511986 (art. 37, comma l, lett. b), secondo periodo, del CCNL 6/7/1995)€ 480,30 annui ripartit; per 12 mesi, incrementata di {; 25 mensili lordi per 12 mensilità ai sensi dell'art. 16, comma 2 del C.C.N.L. zzlll-zppa .Jnaeqqi.tà ggmplesgival p J!Q,30 Indennità specifica per l2 mesi (art. 4, c. 3 del C.C.N.L. l6l7/1996 - Art. 28, comma 1 del C.C.N.L. del 1/4/1999) Ret{bg4oqe di pgqiz,rgng (qrtl: -da 9 a !1 del CCNL 31/3/1999 Indennità per specifiche resppnsabilita ex art.lT,comma 2,leú.1) ed i) del CCNL del l'1..4.1999 Indennità di L. 1.500.000 prevista per il personale della ex VIIì Q.F. dall'art.37, comma 4,del CCNL del 6.7.1995 e dall'art. I 7, comma 3, del CCNL dell'l .4.1999 Indennità a favore del personale assegnato a tempo parziale ai sensi comma 3 del CCNL 22/1/2004: assenza
lCuiron" Marine lla lF ederi c o Rosal ia lGiarratana Maria Greca Giuseppe ing. Paleria Giuseppa
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produrrività di cui agli artt.32 e 33 del ccNL 221112004 per le quali si provvederà in sede di liquidazione disposta nei tempi prescritti dalla contrattazlone integrativa; Rilevato che il responsabile detl'ufficio personaìe, ha verificaîo, tramite il rilevarore delle presenze,le assenze del personale dovute per malattie che non rientrano in una delle fattispecie previste dal secondo periodo delIarî. 71, comma l, der D-L.25 giugno 2008, n. 112 per cui occorre procedere alla decurtazion" aól t."ti"r.nto economico dei dipendenti comunali, per iprimì dieci giorni di assenza Ji ogn, periodo dal I al 31 del mese di gennaio 20ll; YISTI:
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L'art. 51 della L. 14211990 (L.R. n. 4811991); Il D.Lgs 267 /2000 LaL.R.23/1998; L' 3 del D.Lgs 29 I 93., Lo^rr. Statuto Comunale; Il vigente Regolamento di Contabilità.'
DETERMINA 'DI DARE ATTO che per effetto de 'art. 7l , comma 1 , del D.L. 25 Giugno 200g, n. l ì 2 sonvertito in legge n.133/08 le voci retributive da assoggettare a decurìazione nel caso di malattia fino a t0 giorni sono quelle relative al trattamento economico accessorio riportate nell'allegato "A" che si aggiungono a quelle già assoggettate a decurtazione in quanto erogabili soltanto se la prestazione sia stata effettivamente svolta (maneggio valori, turno, reperibilità, rischio, disagío, Iavoro straordinario, maggiorazioni lavoro notturno, festivo e festivo - notturno)-
DI DECURTARE il trattamento economico accessorio del dipendenti di cui all,allegato elenco, che forma parte integrante e sostanziate del presente provvedimento, tenuto conto dei giorni di assenza per malattia registrati dal 0l/01/201 I 3llAllZ0Il sia per ^l I ativamente il personale di ruolo che per il personale a tempo determinato puc,re alle voci retributive di cui all'allegato "A'a carico del bilancio non glavanti sulle risorse destinate per le politiche di svituppo e per la produttività di cui agli arÚ. 32 e 33 del CCNL 2211/2004 come da prospetto allegato.
DA.RE MANDATO all'ufficio ragioneria di provvedere a quanto di competenza.
DI DARE ATTO che si provvederà alla decùrtazione delle indennità o compensi di cui all'allegato "A" gravanîi suìle risorse destinate per le politiche di sviluppo e per la
produttività di cui agli arrr.32 e 33 del CCNL 22/112004 in sede di liquidazlóne disposta nel tempi prescriîti dalla conîrattazione integrativa e tenuto conto dei giorni di assenza per malattia da calcolarsi n€l rispetîo di quanîo disposto dall'arî. 7l del D.L.25 giugno 2008, n. 112 in aggiunta alla decurtazione di quelle indennirà o compensi che possono essere erogale soltanlo in quanto la preslazione sia stala effelîivamente svolta (maneggio valori, îurno, reperibiìità, rischio,disagio, lavoro srraordinario, maggiorazioni Iavoro noîturno, festivo e festivo - notturno). DARE ATTO che la salute dei dipendenti rienlra nel dati sensibili così come classificati dal decreto Legislativo n.19612003 e quindi non appare corrello e rispeîtoso della normati.r'a sulla privacy indicare in un provvedimento pubblico idati sanitari che costiluiscono presupposîo all'ammontare della decrrtazione stipendiale:
Certificato di Pubblicazione
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sottoscritto Segretario Comunale certifica , su conforme attestazione dell'Addetto , che la presente determinazione è stata pubblicata all'Albo
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Dalla Residenza Municipale lì
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Messo Comunale
Il Segretario Comunale
