IN VIGORE DAL 01 Marzo 2012 Si possono iscrivere al Fila:
Aziende artigiane Le aziende che intendono aderire al FILA dovranno rimettere domanda di iscrizione al Fondo stesso su apposito modello. L’adesione al FILA è vincolante per 2 anni e 6 mesi in mancanza di disdetta di cui all’art. 2. Il vincolo di cui sopra si rinnoverà annualmente. Per le aziende situate fuori della provincia di Pistoia le domande di adesione saranno valutate, ai fini dell’accoglimento, dal Consiglio di amministrazione. In caso di recesso volontario da parte dell’azienda la stessa dovrà darne comunicazione a mezzo raccomandata con almeno 6 mesi di preavviso. Durante tale periodo l’azienda sarà tenuta a versare i contributi al fondo nella misura prevista.
ADESIONI A CARICO DITTA NUOVE ISCRITTE
A CARICO DIPENDENTE
TOTALE CONTRIBUTO
1,15% + 0,15% ( QUOTA DI SERVIZIO)
(QUOTA DI SERVIZIO )
0,60% + 0,25%
= 1,30%
= 0,85%
2,15%
AZIENDE ISCRITTE DA OLTRE 5 ANNI (- 10%)
1,17%
0,77%
1,94%
AZIENDE ISCRITTE DA OLTRE 5 ANNI CHE NON HANNO RICHIESTO PRESTAZIONI NEL BIENNIO (-10% + -5% = -15%) per la durata di 12 mesi o fino a nuova richiesta AZIENDE ISCRITTE DA OLTRE 5 ANNI CHE NON HANNO RICHIESTO PRESTAZIONI NEL QUINQUENNIO ( -10% + -15% = -25%) per la durata di 12 mesi o fino a nuova richiesta AZIENDE ISCRITTE DA OLTRE 2 ANNI E CHE NON HANNO AVUTO PRESTAZIONI (-10%) per la durata di 12 mesi o fino a nuova richiesta
1,11%
0,73%
1,84%
0,98%
0,64%
1,62%
1,17%
0,77%
1,94%
PREMIALITA’
Si precisa che la quota del 0,60% per le prestazioni ai lavoratori è soggetta al contributo di solidarietà INPS pari al 10%, comma 2 art.9 bis L.01/06/1991 n°166.- Qualora lo 0,30% a carico del lavoratore sia effettivamente trattenuto, detto contributo di solidarietà sarà ragguagliato alla sola quota parte a carico dell’azienda (0,30%)
PRESTAZIONI DEL FONDO MUTUALITA’ (art . 9 p.1 - p.2 del regolamento Fila) PER I DIPENDENTI OPERAI, IMPIEGATI APPRENDISTI MALATTIA
PER TITOLARI E SOCI COLLABORATORI/TRICI
Dal 1° al 3° giorno 100% della retribuzione netta per malattia sup. a 9 gg e il 50% se inferiore a 9 gg.- e contributi a carico azienda Dal 4° al 180° gg il 100% della retribuzione netta e contributi a carico azienda
INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALE prevista anche per titolari e soci
Oltre il 180° giorno rimborso del 25% del salario netto per tutta la durata della conservazione del posto Rimborso 100% della retribuzione netta fino a guarigione clinica e contributi a carico azienda
INVALIDITA’ PERMANENTE DA INFORTUNIO SUL LAVORO o MALATTIA PROFESSIONALE MATERNITA’
Rimborso 100% della retribuzione convenzionale giornaliera
Da punteggio INAIL di 12 e fino a 25 punti: € 50 a punto una tantum Da 26 a 40: € 100 a punto una tantum Oltre 40 punti esamina il CDA del Fila
Integrazione al 100% maternità obbligatoria della retribuzione e contributi a carico azienda se versati Integrazione fino al 60% della retribuzione per maternità facoltativa fino ad esaurimento del periodo di congedo
Da punteggio INAIL di 12 e fino a 25 punti: € 50 a punto una tantum Da 26 a 40: € 100 a punto una tantum Oltre 40 punti esamina il CDA del Fila
Contributo economico a integrazione fino al 100% del salario convenzionale giornaliero per la maternità obbligatoria
PRESTAZIONI AGGIUNTIVE ( art. 10 Punti a – b – c – d del regolamento Fila) RIMBORSO CURE DENTARIE Il contributo spetta anche a moglie /marito e figli a carico
VISITE SPECIALISTICHE Il contributo spetta anche a moglie /marito e figli a carico PROTESI OCULISTICHE
PER I DIPENDENTI OPERAI, IMPIEGATI APPRENDISTI Protesi Dentarie Rimborso € 40,00 per ogni dente sostituito fino ad un max di 28 denti Cure Dentarie Rimborso € 40,00 per ogni dente curato fino ad un max 28 denti Rimborso del 30% della spesa sostenuta fino ad un massimo di € 300,00 a dip. nell’anno solare Rimborso del 30% della spesa
PER TITOLARI,SOCI COLLABORATORI
Il contributo spetta anche a moglie /marito e figli a carico
PREMIO STUDIO
Il contributo spetta ai lavoratori /trici con figli a carico
sostenuta fino ad un massimo di € 150,00 a dip. nell’anno solare Scuola elementare Contributo € 75,00 a figlio Scuola media inferiore contributo € 175,00 a figlio Scuola media superiore Contributo € 200,00 a figlio Universita’ Contributo € 300,00 a figlio con
l’obbligo di frequenza o voto non inferiore a 100
PRESTAZIONI PER IL CONSOLIDAMENTO L’OCCUPAZIONE E L’INNOVAZIONE DELLE IMPRESE ( art. 11 Punti 1-2-3-4-5 del regolamento Fila)
1)
INTERVENTI PER LA TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO PER I DIPENDENTI ASSUNTI CON CONTRATTO A TERMINE E PROGETTO DI INSERIMENTO
PER LE AZIENDE a) TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI CONTRATTI A TERMINE OVVERO ASSUNZIONI DI LAVORATORI/TRICI INTERINALI d) TRASFORMAZIONE DI CONTRATTI DI APPRENDISTATO b) ASSUNZIONE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI LAV. CHE HANNO PARTECIPATO A PROGETTI DI INSERIMENTO O STAGES AZIENDALE
€ 1.200,00 a dip . all’avvenuta trasformazione o sua nuova qualificazione per un massimo di 3 dip.
€ 1.200,00 a dip . all’avvenuta trasformazione o sua nuova qualificazione per un massimo di 2 dip
c)
€ 2.500,00 per ogni co.co.co non ripetibile nell’anno solare
ASSUNZIONE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI LAV. PROVENIENTI DA CO.CO.CO – CONTRATTI A PROGETTO - STAFF LEASING (IN AFFITTO)
Il Fondo provvederà agli interventi secondo le casistiche suindicate nel limite di 3 soggetti per ogni azienda, salvo che gli inserimenti in misura maggiore siano stati opportunamente disciplinati da apposito e preventivo accordo sindacale
2)
INTERVENTI A FAVORE DI LAVORATORI/TRICI IN STAGES AZIENDALI O ALTRI PERCORSI DI SCUOLA LAVORO
Gli importi di cui ai punti A) –B)- C)- D) saranno erogati in misura doppia per le seguenti categorie svantaggiate: iscritti alle liste di cui alla L. 68/99 detenuti in regime di semilibertà eventuali casistiche individuate di colta in volta dal CDA del Fila PER I DIPENDENTI
PER LE AZIENDE
b) ai tirocinanti o stagisti una a) rimborso del 40% della borsa borsa lavoro di € 200,00 lavoro stabilita dalla convenzione mensili fino ad un massimo di 3 stipulata con Enti Pubblici mesi Tale intervento deve prevedere la presenza del 40% di genere femminile fatto salvo diversi accordi sindacali che tengano conto delle caratteristiche aziendali.-
3) INTERVENTI A
PER I DIPENDENTI TITOLARI , SOCI , COLLABORATORI
SOSTEGNO DELLA
FORMAZIONE CONTINUA
Gli importi di cui ai punti A) –B) saranno erogati in misura doppia per le seguenti categorie svantaggiate: iscritti alle liste di cui alla L. 68/99 detenuti in regime di semilibertà eventuali casistiche individuate di colta in volta dal CDA del Fila
a)
Formazione 236/93
b) Voucher formativi per accrescimento capacità professionali
Rimborso della retribuzione oraria comprensiva degli istituti contrattuali dei soggetti in formazione
c) Partecipazione a corsi finanziati dal FSE (Fondo Sociale Europeo) compresi i corsi di formazione per il rientro dal congedo di maternità d) Corsi finanziati dal FSE con intervento da parte della aziende all’accoglimento in stages previo accordo sindacale (rimborso tutor aziendale del 50% della retribuzione) e) Partecipazione a percorsi formativi obbligatori per legge al fine di raggiungere la qualifica necessaria per attività propria o per il proseguimento della medesima
Rimborso della retribuzione oraria comprensiva degli istituti contrattuali dei soggetti in formazione
Rimborso spese documentate fino ad un max di € 200,00 non ripetibile sia per l’anno solare cui si riferisce sia per i due anni successivi
PER LE AZIENDE Il Fila rimborsa un max di € 3.000,00 per le spese consulenziali sostenute dalle aziende che si avvalgono di studi Professionali convenzionati con il FILA per aggregazioni, costituzione di reti aziendali, consorzi ecc.
PER LE AZIENDE
5 ) FONDO DI SOSTEGNO AGLI INVESTIMENTI, ALL’INNOVAZIONE E INTERNAZIONALIZZAZ IONE DELLE IMPRESE
Rimborso del 50% per il tutor aziendale da calcolare su retribuzione oraria convenzionale con tetto max annuo di € 2.500,00
Gli importi di cui ai punti D) saranno erogati in misura doppia per le seguenti categorie svantaggiate: iscritti alle liste di cui alla L. 68/99 detenuti in regime di semilibertà eventuali casistiche individuate di colta in volta dal CDA del Fila
4) CONTRIBUTO SPESE CONSULENZIALI
Rimborso della retribuzione oraria comprensiva degli istituti contrattuali dei soggetti in formazione
1. CONTRIBUTO INTERNAZIONALIZZAZI ONE
Partecipazione a fiere internazionali Contributo del 50% per le spese di partecipazione fino ad un max di :
Si rimborsa il - 50% all’atto della presentazione fatture
Contributo di € 2.500,00 in Italia Contributo di € 3.500,00 per la UE Contributo di € 6.000,00 extra UE
-
50% a compensazione della contribuzione FILA
2. INTERVENTI PER INVESTIMENTI PRODUTTIVI E/O INNOVAZIONE
6) INTERVENTI A SOSTEGNO DELL’OCCUPAZIONE E SOSTEGNO AL REDDITO ( a carico del fondo straordinario anticrisi)
Ampliamento unità produttiva ( escluso opere edili) Diversificazione della produzione
Rimborso del 50% sul conto interessi per il primo anno di investimenti : fino a € 100.000,00 max € 2.000,00;
oltre € 100.000,00 max Cambiamento del € 5.000,00 processo di produzione PER TITOLARI, SOCI E COLLABORATORI A) Fondo Straordinario di sostegno al reddito B) Sostegno all’occupazione Per aziende che ricorrono agli ammortizzatori sociali e non fanno ricorso a riduzione del personale C) Sostegno alla crescita occupazionale D) Sostegno al reddito
E) Interventi per la ricollocazione dei lavoratori licenziati
Integrazione del 60% del salario convenzionale INPS in caso di sospensione a zero ore dell’intera attività per 15 settimane nel biennio La richiesta della prestazione deve essere presentata entro e non oltre 60 gg dalla ripresa dell’attività Il Fila corrisponderà alle aziende l’incidenza del TFR per il periodo di sospensione dei lavoratori nei seguenti casi - Ricorso alla CIGS in deroga per almeno i 2/3 del personale per un periodo maggiore di 3 mesi - Non avere effettuato riduzione di personale nel periodo e a non ridurlo nei 12 mesi successivi alla richiesta Alle aziende che incrementano l’occupazione il Fila garantirà le prestazioni ai nuovi assunti senza onere di contribuzione per 12 mesi Per i lavoratori licenziati e iscritti al collocamento, a causa di cessazione dell’azienda, il Fila istituisce un sostegno al reddito nella seguente misura: -lavoratori/trice fino a 40 anni € 2.500,00 - lavoratori/trice da 40 a 50 anni € 4.500,00 - lavoratori/trici oltre 50 anni € 6.500,00 Per ogni familiare a carico per un max di 3 ulteriori € 500,00 L’intervento è subordinato alla presentazione di apposito accordo sindacale debitamente concluso e certificato dalla Commissione di Conciliazione istituita c/o il FILA - Il Fila segnalerà nominativo, recapito, professionalità dei lavoratori licenziati da aziende iscritte al Fila ad altre aziende associate previa disponibilità scritta dell’interessato, istituirà un’apposita bacheca elettronica sul sito del Fila con i dati sopracitati.- Incentivi per le Aziende Per le aziende che assumono lavoratori/trici provenienti da aziende iscritte al FILA saranno esonerate dalla contribuzione FILA per la durata di 24 mesi oltre agli incentivi previsti per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro.-
