Articolazione, contenuti e costi dei singoli Moduli
Anno Accademico 2006/2007
Il Master di primo livello in “Organizzazione, Persone, Lavoro”, si articola in otto macro-moduli tematici, ciascuno con riferimento a fasi indicative del ciclo di sviluppo del personale nell’ambito del sistema azienda: 1. LOGICHE E STRUMENTI DI BASE. Il modulo, dal carattere introduttivo, si sofferma sul sistema azienda analizzandone l’insieme degli elementi e dei fenomeni che influenzano il comportamento organizzativo, con specifico riferimento al subsistema di pianificazione del personale, o che da esso derivano. 2. ORGANIZZAZIONE. Il modulo si focalizza sulle logiche e sugli strumenti di analisi e progettazione delle strutture organizzative e delle singole unità lavorative. 3. ENTRATA. Il modulo ha ad oggetto l’approfondimento teorico ed applicativo delle tematiche collegate alla progettazione ed allo svolgimento del processo di reclutamento, selezione ed inserimento della forza lavoro, anche analizzando le tematiche giuridiche collegate alla costituzione del rapporto di lavoro con particolare riferimento ai vari tipi contrattuali. 4. SVILUPPO
E
FORMAZIONE. Il modulo approfondisce i processi e gli strumenti di
analisi, valutazione e sviluppo formativo del fattore lavoro. 5. RICOMPENSA. Il modulo analizza i sistemi di ricompensa, intesi come l’insieme dei sistemi di remunerazione e di valutazione dei risultati e le interdipendenze tra essi, anche in ragione della loro natura giuridica e della loro diversa imputazione. 6. GESTIONE. Il modulo esamina le molteplici questioni (normative, contrattuali, previdenziali, fiscali) connesse ai temi della gestione del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali. 7. CAMBIAMENTO
ORGANIZZATIVO.
Il modulo richiama gli effetti dei complessi
cambiamenti organizzativi caratterizzanti la vita delle aziende ed approfondisce gli elementi della teoria organizzativa capaci di interpretare le fasi essenziali delle evoluzioni strategiche. 8. USCITA. Il modulo, a chiusura dell’ideale ciclo di sviluppo del personale, si concentra nell’esame degli aspetti di criticità connessi alle diverse ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. La durata del Master è pari ad un anno accademico. In totale il Master si compone di circa 400 ore di lezione in aula (pari a 60 crediti formativi) La durata del Master è pari ad un anno accademico. Le attività d’aula si svolgeranno: 2
– il Giovedì dalle ore 15,00 alle ore 19,00 – il Venerdì dalle ore 9,00 alle ore 18,00 – il Sabato dalle ore 9,00 alle ore 13,00. Il corso di studi è completato da uno stage o da un project work presso un’azienda o uno studio professionale. I corsi avranno inizio a partire da Marzo 2007. Il costo del totale del master è pari a 5.500 euro. L’iscrizione deve essere perfezionata entro il 28 febbraio 2007, previo invio della domanda di ammissione (reperibile sul sito www.masteropl.it). È prevista la possibilità di iscriversi ai singoli moduli didattici (per informazioni ed iscrizioni contattare la segreteria del Master). Il Master OPL si svolge presso la Facoltà di Economia, dell’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”, via Columbia 2, Roma.
Nelle pagine successive sono riportati i singoli moduli con l’indicazione dettagliata dei contenuti delle lezioni, delle ore di lezione e dei costi per singolo modulo.
Direttore Prof. Sergio Magrini
Vice Direttore Prof. Maurizio Decastri
Comitato Scientifico Prof. Sergio Magrini, Prof. Maurizio Decastri, Prof. Roberto Pessi, Avv. Alessandro Adotti, Avv. Giancarlo Alvino, Dott.ssa Giuseppina Baffi, Dott. Luciano Carbone, Dott.ssa Fulvia Costone, Dott. Sergio De Pasquale, Dott. Riccardo Del Vesco, Dott. Maurizio Di Fonzo, Dott. Frediano Di Rosa, Dott. Francesco Forlenza, Avv. Francesco Giammaria, Ing. Fabrizio Lepri, Dott. Stefano Libotte, Dott. Roberto Maglione, Dott. Flavio Maria Ottavini, Avv. Giuseppe Sigillò Massara, Prof. Stefano Paneforte, Dott. Aldo Smolizza.
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In collaborazione con: BNL, British American Tobacco, Capitalia, Croce Rossa Italiana, Enel, Ferrovie dello Stato, Finmeccanica, Fonspa, Ina Assitalia, Poste italiane, SAS, Select. Con il patrocinio Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro
Contatti: Master in Organizzazione, Persone, Lavoro Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” Facoltà di Economia – CEIS Via Columbia, 2 00133 Roma tel. +39 06 7259 5518 - 5505 fax +39 06 7259 5518 -5504 mob. 320-6260489 – 349-7881303 e-mail:
[email protected] www.masteropl.it
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MODULO I “LOGICHE E STRUMENTI DI BASE” Il modulo, dal carattere introduttivo, si sofferma sul sistema azienda analizzandone l’insieme degli elementi e dei fenomeni che influenzano il comportamento organizzativo, con specifico riferimento al sub-sistema di pianificazione del personale, o che da esso derivano. Durata indicativa: 68 ore. Crediti Formativi Universitari: 4 Costo: € 600,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (52 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI
Team building Il sistema azienda
Dalle job description ai profili di ruolo
La motivazione al lavoro
DURATA
−
Icebreaking
12 ore
− − − − − − − −
Aziende, imprese e creazione di valore Il bilancio Le job descritpion Modelli delle Competenze Competenze Personali e di Ruolo Metodi di Analisi delle Competenze I profili di ruolo Le principali teorie di motivazione al lavoro
4 ore 8 ore
24 ore
4 ore
DIRITTO DEL LAVORO (12 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI
DURATA
Strumenti essenziali di studio del diritto del lavoro: le fonti con particolare riguardo alla giurisprudenza.
4 ore
Lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro coordinato: evoluzione storica ed elementi essenziali delle tipologie contrattuali. Il contenuto obbligatorio del rapporto di lavoro subordinato
4 ore
4 ore DIRITTO SINDACALE (4 ORE)
AREA TEMATICA
CONTENUTI
DURATA
Il sindacato ed i principi fondamentali delle libertà, dell’attività sindacale e del diritto di sciopero.
4 ore
MODULO II “ORGANIZZAZIONE” Il modulo si focalizza sulle logiche e sugli strumenti di analisi e progettazione delle strutture organizzative e delle singole unità lavorative. Durata indicativa: 100 ore. Crediti Formativi Universitari: 12 Costo: € 1800,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (72 ORE) AREA TEMATICA Principali teorie di analisi e progettazione organizzativa
CONTENUTI − −
Teorie classiche Teorie contingenti
DURATA 8 ore
− − − −
Le macrostrutture Complessità e organizzazione Cooperazione e coordinamento Organizzazione nella PA
12 ore
−
Il modello “Differenziazione – Integrazione”di Lawrence & Lorsch
12 ore
La Macro-progettazione Organizzativa
− La Micro-progettazione Organizzativa
L’Apprendimento Organizzativo e il Knowledge Management
L’ICT (Information Communication Technology) e il business aziendale
L’introduzione dei sistemi ERP (Enterprise Resource Planner)
− − − − − − − − − − − − − − − − − −
Introduzione all’analisi e alla progettazione organizzativa Microstruttura ed efficienza organizzativa Efficienza e dimensionamento La gestione delle informazioni nell’era digitale La conoscenza implicita La conoscenza invisibile all’azienda La frizione organizzativa tra strutture Il KM: invertire il flusso delle informazioni Le conseguenze organizzative Il ruolo e la gestione dell’ICT nelle piccole e medie imprese Il ruolo e la gestione dell’ICT nelle grandi imprese Società con tecnologia come core business I prodotti ICT ed i loro processi embedded Supporto o core business? Cosa è un ERP Un sistema od un processo? ERP ed integrazione organizzativa Le fasi di un progetto ERP Successo o fallimento
16 ore
12 ore
4 ore
8 ore
DIRITTO DEL LAVORO (16 ORE) AREA TEMATICA L’oggetto della prestazione lavorativa.
CONTENUTI − − − − − −
Il rapporto di lavoro dirigenziale
− − − −
La durata della prestazione lavorativa.
− − − −
Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche.
− − − −
Inquadramento e categorie di lavoratori Qualifiche e mansioni Ipotesi di dequalificazione: casistica giurisprudenziale La nozione di dirigente: definizione legale, contrattuale e giurisprudenziale Differenze con altre figure direttive e pseudodirigenti La coesistenza in azienda di dirigenti di diverso livello I dirigenti e gli amministratori di società L’inquadramento aziendale e contratto collettivo applicabile Gli aspetti caratterizzanti: assunzione, orario di lavoro, riposi, festività e ferie, retribuzione. L’orario di lavoro: nuova disciplina e contrattazione vigente Il lavoro straordinario Il lavoro notturno Le novità in materia di ferie, pause di lavoro, riposi giornaliero e settimanale La cd. privatizzazione del pubblico impiego a dieci anni dalla riforma Poteri, funzioni e responsabilità del dirigente dopo la legge n. 142/2002 Il rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione La flessibilità contrattuale Le novità dei rinnovi contrattuali 20022005
DURATA
4 ore
4 ore
4 ore
4 ore
DIRITTO SINDACALE (12 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI
6
DURATA
− − − − L’organizzazione sindacale in Italia. La rappresentanza e l’azione sindacale all’interno dell’azienda. La repressione della condotta antisindacale.
− −
− − − − − − − − − La contrattazione collettiva e il sistema politico. Il contratto collettivo di diritto comune.
− − − − − − − − − − −
La contrattazione collettiva nel pubblico impiego.
−
− −
La libertà sindacale nella Costituzione e nel cd. Statuto dei lavoratori Il sindacato nell’ordinamento costituzionale Il sindacato come associazione non riconosciuta L’organizzazione sindacale dei datori di lavoro La rappresentanza sindacale in azienda Le rappresentanze sindacali unitarie nel protocollo del 23 luglio 1993 e nell’accordo interconfederale del 20 dicembre 1993 I diritti sindacali nel luogo di lavoro (tit. III dello Statuto dei lavoratori): cenni L’art. 28 dello Statuto dei lavoratori Analisi di fattispecie concrete di comportamento antisindacale Il contratto collettivo nella Costituzione e nel diritto comune La funzione ed il contenuto del contratto collettivo L’efficacia soggettiva del contratto collettivo L’inderogabilità del contratto collettivo I livelli di contrattazione collettiva Gli accordi interconfederali, la contrattazione triangolare, la concertazione sociale Il contratto collettivo aziendale I contratti collettivi cd. gestionali Il sistema della contrattazione collettiva ed il Protocollo sul costo del lavoro del luglio 1993 L'efficacia nel tempo del contratto collettivo L'interpretazione del contratto collettivo I rapporti tra legge e contratto collettivo (il rinvio legale all'autonomia collettiva) Il contratto collettivo nei principali ordinamenti stranieri e il contratto collettivo europeo: cenni I soggetti della contrattazione collettiva pubblica Il procedimento di contrattazione collettiva nel pubblico impiego L'efficacia del contratto collettivo nel settore pubblico L'interpretazione autentica del contratto collettivo e la soluzione pregiudiziale delle questioni di interpretazione, validità ed efficacia dei contratti collettivi Il ricorso in cassazione per violazione e falsa applicazione di norme di contratto collettivo Le tendenze all'unificazione dei sistemi di contrattazione collettiva nel settore pubblico e privato
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4 ore
4 ore
4 ore
MODULO III “ENTRATA” Il modulo ha ad oggetto l’approfondimento teorico ed applicativo delle tematiche collegate alla progettazione ed allo svolgimento del processo di reclutamento, selezione ed inserimento della forza lavoro, anche analizzando le tematiche giuridiche collegate alla costituzione del rapporto di lavoro con particolare riferimento ai vari tipi contrattuali. Durata indicativa: 60 ore. Crediti Formativi Universitari: 8 Costo: € 1200,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (36 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI − −
Il Processo di Reclutamento & Selezione
I Principali Strumenti per la Selezione
L’Assunzione, l’Accoglimento e l’Inserimento
− − − − − − − − −
Pianificazione del Processo di Selezione Definizione dei Ruoli e relativi profili (Competenze) Fonti Interne ed Esterne per la Ricerca del Personale L’Immagine dell’Azienda Best Employer L’Intervista di Selezione (8 ore) Test Psico-attitudinali (8 ore) Prove di Gruppo (8 ore) L’Assunzione (documentazione, obblighi di legge, ecc.) Il Primo Orientamento in Azienda L’Inserimento
DURATA
8 ore
24 ore
4 ore
DIRITTO DEL LAVORO (16 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI −
Il lavoro parasubordinato. La somministrazione di lavoro.
−
Le altre forme di impiego flessibile della manodopera.
− − − − − −
−
Le collaborazioni coordinate e continuative Il lavoro a progetto, occasionale ed accessorio La somministrazione di lavoro Il part-time Il lavoro ripartito Il lavoro intermittente Il contratto a termine Esercitazione e discussione in aula: redazione di un contratto a termine, part-time, a chiamata, a progetto. Discussione ed esame della modulistica contrattuale Aspetti giuridici e pratici
La certificazione dei contratti di lavoro
4 ore
8 ore
8 ore −
La riforma del mercato del lavoro. Il nuovo sistema di collocamento e le forme di incentivazione alle assunzioni.
DURATA
− − −
L’organizzazione del nuovo mercato del lavoro La riforma del collocamento pubblico Il collocamento obbligatorio Le principali forme di incentivazione alle assunzioni
8
4 ore
MODULO IV “SVILUPPO E FORMAZIONE” Il modulo approfondisce i processi e gli strumenti di analisi, valutazione e sviluppo formativo del fattore lavoro. Durata indicativa: 48 ore. Crediti Formativi Universitari: 7 Costo: € 1050,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (44 ORE) AREA TEMATICA
La Valutazione del Potenziale
Gli Strumenti di Sviluppo delle Competenze e delle Carriere
I Sistemi di Carriera
La Formazione
CONTENUTI − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − −
La gestione delle competenze e della formazione nelle aziende del XXI secolo
− −
L’Assessment Center Test Psicologici Prove di Gruppo Gestione del Feedback Auto-Sviluppo Counseling Mentoring Development Center Il coaching e lo sviluppo individuale Percorsi di Carriera I Criteri Tavole di Rimpiazzo (Succession Plan) Mobilità Interna Mobilità Internazionale Analisi dei Bisogni Formativi Progettazione della Formazione La Formazione dei Formatori Presentations & Facilitation Skills Tecniche di “Adult Learning” La Valutazione della Formazione e il ROI I sistemi LMS (Learning Management System) e CMS (Content Management System) Competenze, formazione, addestramento: una vista unitaria L’organizzazione di supporto La gestione della transizione dalla formazione tradizionale: - i docenti - i discenti - la struttura organizzativa “formazione” - la gestione della tecnologia
DURATA
12 ore
12 ore
12 ore
8 ore
DIRITTO DEL LAVORO (4 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI −
I contratti a contenuto formativo.
− − −
Le novità introdotte dal d.lgs. n. 276/2003 in materia di formazione. Il contratto di inserimento: tipologie e disciplina applicabile Le varie tipologie di apprendistato e la disciplina applicabile Gli stage formativi
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DURATA
4 ore
MODULO V “RICOMPENSA” Il modulo analizza i sistemi di ricompensa, intesi come l’insieme dei sistemi di remunerazione e di valutazione dei risultati e le interdipendenze tra essi, anche in ragione della loro natura giuridica e della loro diversa imputazione. Durata indicativa: 36 ore. Crediti Formativi Universitari: 7 Costo: € 1050,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (24 ORE) AREA TEMATICA
I Sistemi di Retribuzione
CONTENUTI − − − − − − − −
I Sistemi di Valutazione della Prestazione
Le Indagini retributive
− − − − − −
Retribuzione Fissa e Variabile Sistemi di Misura La Posizione sul Mercato del Lavoro Sistemi Incentivi e Benefit Le clausole di fidelizzazione Il “Performance Management” Criteri Quali-Quantitativi di Valutazione La Valutazione basata sulle Competenze La Valutazione degli Obiettivi e dei Risultati Il Ciclo del Performance Management Valutazione e Piani di Sviluppo La valutazione dei risultati nella PA Il Mercato di Riferimento Job Matching
DURATA
12 ore
12 ore
4 ore
DIRITTO DEL LAVORO (8 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI − − − − − −
La retribuzione e il trattamento di fine rapporto. La determinazione del costo del personale.
− − − − − − − − − −
Il principio costituzionale di proporzionalità e sufficienza La struttura e le diverse nozioni di retribuzione Gli istituti retributivi c.d. indiretti La struttura e la natura del tfr Il campo di applicazione e l’inderogabilità della disciplina I trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego I diritti del coniuge divorziato e l’indennità in caso di morte La riforma del TFR e la destinazione ai “fondi pensione” Il regime previdenziale e tributario Le anticipazioni Il Fondo di Garanzia Il prospetto retributivo La rilevazione ed il controllo dei costi Il budget del personale L’analisi degli scostamenti ed i correttivi Il calcolo del TF
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DURATA
8 ore
MODULO VI “GESTIONE” Il modulo esamina le molteplici questioni (normative, contrattuali, previdenziali, fiscali) connesse ai temi della gestione del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali. Durata indicativa: 44 ore. Crediti Formativi Universitari: 9 € 1350,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (8 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI
DURATA
Le Relazione Sindacali
4 ore
Governance e responsabilità degli amministratori
4 ore DIRITTO DEL LAVORO (16 ORE)
AREA TEMATICA
CONTENUTI −
Il potere direttivo e di vigilanza del datore di lavoro.
− − − −
Il potere disciplinare.
La sospensione del rapporto di lavoro.
La tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il danno alla persona del lavoratore.
− − − − − − − − − − − − − − − − −
Il potere direttivo e l’obbligo di lavorare con obbedienza e diligenza Il controllo sull’attività lavorativa I controlli a tutela del patrimonio aziendale I controlli sulla malattia e sull’idoneità fisica del lavoratore Il diritto alla privacy del lavoratore e la gestione del rapporto di lavoro Il potere disciplinare del datore di lavoro Le garanzie procedimentali La tipologia delle sanzioni disciplinari Il licenziamento disciplinare Come affrontare un caso disciplinare: il rispetto della procedura da adottare e la scelta del provvedimento sanzionatorio adeguato L’infortunio e la malattia I congedi parentali Le altre ipotesi di sospensione La gestione del rapporto di lavoro sospeso La tutela del lavoratore: principi costituzionali, l’obbligo generale di sicurezza ex art. 2087 c.c. Gli obblighi del datore di lavoro I soggetti responsabili Gli strumenti di protezione e prevenzione Il danno risarcibile I profili probatori Evoluzione giurisprudenziale: dal danno biologico al danno esistenziale Il mobbing: cenni
DURATA
4 ore
4 ore
4 ore
4 ore
DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE (16 ORE) AREA TEMATICA
Introduzione alla previdenza sociale. L’evoluzione del sistema previdenziale italiano. Universalità, redistribuzione, debito pubblico.
Il sistema giuridico della previdenza e dell’assistenza sociale. L’obbligazione contributiva ed il finanziamento. Il rapporto giuridico previdenziale
CONTENUTI − − − − − − − − − − − −
Stato sociale e previdenza sociale Sistema previdenziale e modelli ordinamentali Origini della legislazione sociale La legislazione sociale sino alla seconda guerra mondiale L’incontro tra il sistema previdenziale corporativo ed il modello costituzionale Politica dei redditi e programmazione economica Egualitarismo e redistribuzione Recessione economica e riarticolazione delle tutele Spesa previdenziale e controllo sociale Il rapporto giuridico di previdenza sociale ed il sistema di previdenza sociale I soggetti erogatori della prestazione previdenziale I soggetti protetti nei rapporti previdenziali e assistenziali
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DURATA
4 ore
4 ore
− − − − − − Invalidità ed inabilità da rischi comuni. L’infortunio sul lavoro. La tutela della malattia.
−
La tutela contro la disoccupazione. L’assistenza sociale.
− − − − −
− − − − − −
AREA TEMATICA −
Il conflitto collettivo.
− −
−
Finanziamento ed obbligo contributivo La natura dell’obbligazione contributiva La base imponibile ed il computo della prestazione Tutela del beneficiario e vicende dell’obbligazione Costituzione e svolgimento del rapporto previdenziale Conservazione del rapporto, completamento della fattispecie ed opzioni del soggetto protetto Rapporto previdenziale ed invalidità/inabilità da rischi Rapporto previdenziale ed infortunio sul lavoro Rapporto previdenziale ed infortunio domestico Rapporto previdenziale e malattia Rapporto previdenziale e disoccupazione Rapporto previdenziale e mobilità Rapporto previdenziale ed integrazione salariale ordinaria e straordinaria Insolvenza del datore di lavoro. Assistenza sociale e sistema ordinamentale Rapporto previdenziale e maternità Rapporto previdenziale e reddito familiare Il nuovo sistema integrato di interventi e servizi sociali DIRITTO SINDACALE (4 ORE) CONTENUTI La nozione dello sciopero legittimo secondo l’art. 40 Cost.: forme di lotta diverse dalla sciopero e gli scioperi parziali I limiti all’esercizio dello sciopero Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali secondo la legge n.146 del 1990 (come modificata dalla legge n. 83 del 2000) La serrata dei datori di lavoro
12
4 ore
4 ore
DURATA
4 ore
MODULO VII “CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO” Il modulo richiama gli effetti dei complessi cambiamenti organizzativi caratterizzanti la vita delle aziende ed approfondisce gli elementi della teoria organizzativa capaci di interpretare le fasi essenziali delle evoluzioni strategiche. Durata indicativa: 28 ore. Crediti Formativi Universitari: 5 Costo: € 750,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (20 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI − − −
Il Change Management
− − −
Il Cambiamento negli Scenari Economico-Sociali Il Cambiamento Organizzativo Fattori “Hard” & “Soft” del Change Management Modelli di Change Management Il Cambiamento della Cultura Organizzativa La Comunicazione Interna come leva strategica del Cambiamento Organizzativo
Il clima organizzativo
DURATA
16 ore
4 ore DIRITTO DEL LAVORO (8 ORE)
AREA TEMATICA
CONTENUTI −
−
Mobilità interaziendale e decentramento produttivo.
− −
- Il trasferimento del lavoratore: la necessaria sussistenza di ragioni tecniche organizzative e produttive; il trasferimento collettivo e la trasferta - Il distacco: la nozione legale introdotta dal D.lgs. 276/2003 e quella elaborata dalla giurisprudenza; il distacco all’interno dei gruppi di società; il distacco internazionale - L’appalto: l’abrogazione della L. 1369/1960; diritti e doveri delle parti; apparato sanzionatorio - Il trasferimento d’azienda: le nozioni di trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda; gli obblighi di informazione e di consultazione sindacale; gli effetti della fattispecie traslativa sulla autonomia individuale e sulla disciplina collettiva applicabile ai rapporti di lavoro trasferiti
−
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DURATA
8 ore
MODULO VIII “USCITA” Il modulo, a chiusura dell’ideale ciclo di sviluppo del personale, si concentra nell’esame degli aspetti di criticità connessi alle diverse ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. Durata indicativa: 28 ore. Crediti Formativi Universitari: 8 Costo: € 1200,00 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – GESTIONE DEL PERSONALE (4 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI
Colloquio d’uscita
DURATA 4 ore
DIRITTO DEL LAVORO (16 ORE) AREA TEMATICA
CONTENUTI − − − −
I licenziamenti individuali.
− − −
− − La gestione delle eccedenze del personale: i licenziamenti collettivi e la mobilità.
− − −
Le garanzie e le tutele dei diritti del lavoratore.
− − −
L’evoluzione storica della disciplina dei licenziamenti individuali Gli aspetti formali e sostanziali L’impugnazione del licenziamento Il regime della stabilità reale e il regime della stabilità obbligatoria Il licenziamento discriminatorio La disciplina contrattuale del licenziamento del dirigente Aspetti gestionali del fase di risoluzione: guida alla redazione della lettera di licenziamento L’evoluzione storica degli strumenti di gestione delle eccedenze di personale La riforma della integrazione salariale nella legge n. 223 del 1991 La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina I licenziamenti collettivi: nozione e regolamentazione attuale Le garanzie per la realizzazione dei crediti di lavoratore I limiti alla aggredibilità dei crediti del lavoratore Le rinunzie e le transazioni La prescrizione e la decadenza
La Riforma dei servizi ispettivi.
DURATA
4 ore
4 ore
2 ore
2 ore − − − −
Il processo del lavoro.
− − −
I caratteri fondamentali del processo del lavoro ed i rapporti con il processo ordinario La nozione di controversie di lavoro I soggetti coinvolti Gli atti introduttivi del processo del lavoro e le preclusioni: il ruolo del consulente nella pre-istruttoria stragiudiziale della vertenza Le transazioni individuali e collettive La conciliazione delle controversie di lavoro L’arbitrato
4 ore
DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE (8 ORE) AREA TEMATICA Pensione retributiva e pensione di anzianità. Pensione contributiva e pensione ai superstiti.
− − −
CONTENUTI
DURATA
Pensione retributiva e di anzianità Pensione contributiva Pensione ai superstiti
4 ore
14
− − − La previdenza complementare. − − − −
Il rapporto giuridico di previdenza complementare Segue: momento genetico, inscindibilità della funzione ed inderogabilità del modello legale Segue: libertà di adesione, dissociabilità nel tempo e diritto d’informazione Segue: situazioni giuridiche esaurite e vecchi iscritti Segue: posizione del singolo e diritto alle prestazioni Segue: scioglimento o liquidazione del Fondo e conservazione del rapporto Segue: mobilità e riscatto
15
4 ore