Analisi degli accordi sul welfare 3 Il totale degli accordi sul welfare registrati nel data-base è di 203* di cui: - 55 sulla previdenza integrativa - 44 sull’assistenza sanitaria integrativa - 14 sugli asili e i nido - 19 sui lavoratori stranieri - 38 sulle fasce povere della popolazione - 153 su vari altri temi *Il totale non coincide perché in un accordo possono essere presenti più temi legati al welfare. Gli accordi sono stati firmati dalle diverse strutture in questa quantità: - FAI (alimentaristi) 21 (8,4%) - FEMCA (chimici e tessili) 45 (17.9%) - FIBA (bancari e assicurativi) 14 (5,6%) - FILCA (costruzioni) 10 (4,0%) - FIM (metalmeccanici) 89 (35,5%) - FISASCAT (commercio) 6 (2,4%) - FISTEL (poligrafici e cartai) 4 (1,6%) - FIT (trasporti) 5 (2,0%) - FNP* (pensionati) 14 (5,6%) - FP (pubblico impiego) 13 (5,2%) - CISL (confederazione) 30 (12,0%) *La FNP svolge un grande lavoro contrattuale nei confronti degli enti locali, che produce, ogni anno, centinaia di accordi o verbali di incontro. Sono tutti registrati e censiti nell’apposito sito unitario regionale. Riportiamo qui solo una piccola parte di quel lavoro. I 55 accordi sulla previdenza integrativa sono suddivisibili in: - 48 che prevedono un aumento del contributo aziendale ai fondi nazionali previsti dal Contratto nazionale di lavoro - 1 che prevede la mutualizzazione della contribuzione delle aziende - 1 che prevede l’istituzione di un fondo aziendale, in assenza del fondo da Contratto nazionale - 4 che prevedono l’impegno a promuovere l’istituzione del fondo
- 1 che prevede la rateizzazione dei contributi a carico dell’azienda in presenza di crisi. Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fim 21 - Femca 14 - Fiba 9 - Fp 6 - Filca 2 - Fai 1 - Fistel 1 - Fit 1 I 44 accordi sulla assistenza sanitaria integrativa sono suddivisibili in: - 31 accordi per la costituzione e/o l’impegno dell’azienda a pagare, in tutto o in parte, in favore del fondo - 3 accordi che prevedono gruppi di studio per analizzare il problema - 3 accordi che prevedono la costituzione del fondo - 4 accordi che prevedono che il costo di competenza del lavoratore sia pagato dall’azienda - 2 accordi che prevedono visite preventive di controllo - 1 accordo che prevede il passaggio di gestione del fondo Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fim 14 - Fai 6 - Femca 10 - Fiba 7 - Filca 5 - Fistel 1 - Fit 1 I 14 accordi sugli asili e i nido sono suddivisibili in: - 8 accordi che prevedono un contributo aziendale alle spese sostenute dalla famiglia per la frequenza del figlio all’asilo o al nido - 3 accordi che prevedono l’impegno dell’azienda a stipulare convenzioni sul territorio in favore dei dipendenti
- 1 accordo che prevede l’impegno a verificare se ci sono le condizioni per aprire un nido. - 2 accordi che prevedono l’impegno a verificare le condizioni per aprire un nido interaziendale Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fisascat 1 - Fim 4 - Femca 3 - Fai 4 - Fp 1 - Fit 1 I 19 accordi sui lavoratori stranieri sono suddivisibili in: - 4 accordi sui corsi di italiano - 13 accordi sull’accorpamento delle ferie per agevolare il rientro a casa - 2 accordi sulla possibilità di pregare all’interno dell’azienda - 1 accordo sui menù della mensa - 1 accordo che istituisce sportelli sul territorio per dare informazioni utili agli immigrati - 2 accordi che prevedono genericamente iniziative di integrazione degli immigrati - 1 accordo che prevede la possibilità di godere di un PAR in coincidenza con una festività della propria religione Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Femca 2 - Fim 8 - Fit 2 - Fai 2 - Cisl 4 - Filca 1 I 38 accordi sulle fasce povere della popolazione sono suddivisibili in: - 4 su temi di carattere sanitario - 12 su temi legati alla casa o alla utenze - 10 su temi legati all’assistenza - 12 su temi legati alle tasse locali
-
8 sulla TARSU 4 su agevolazioni per la frequenza ad asili 14 sui servizi 26 sul sostegno finanziario alle famiglie bisognose 1 sui funerali 2 sul diritto allo studio 2 sulle badanti 1 sull’anticipazione degli ammortizzatori sociali 1 sulla lotta all’evasione fiscale 1 sulla difesa dei consumatori 1 sull’istituzione di una commissione di conciliazione
Tali accordi sono stati realizzati: - FNP 13 - FP 1 - CISL 17 - FIM 1 - ADICONSUM 2 - FEMCA 1 - FIBA 1 - FILCA 1 I 153 accordi su temi vari sono suddivisibili in: - 45 accordi legati alla maternità e alle nascite, di cui: - 3 integrazione al 100% del trattamento di maternità obbligatoria - 1 che prevede la fornitura di un kit per il neonato e il versamento di 1000 euro - 37 che prevedono il riconoscimento di permessi retribuiti per la nascita del figlio - 1 che prevede un contributo aziendale per la nascita del figlio - 1 che prevede la concessione di un’aspettativa - 1 che prevede la concessione di permessi retribuito per la frequenza a corsi pre-parto - 1 che prevede formazione al rientro della maternità - 95 accordi legati alle malattie e ai problemi sanitari, di cui: - 43 prevedono permessi per visite mediche del dipendente e/o dei familiari
- 4 prevedono la concessione di un permesso in caso di malore in azienda - 2 prevedono permessi per donare sangue od organi - 23 prevedono permessi per assistere parenti ammalati - 4 prevede un’estensione della copertura del periodo di malattia - 3 prevede un contributo aziendale in occasione di visite mediche - 13 prevedono la concessione di permessi in caso di morte di congiunti - 1 prevede aiuti all'acquisto di occhiali da vista - 1 prevede permessi in caso di invalidità del dipendente - 51 accordi legati al diritto allo studio, di cui: - 12 prevedono facilitazioni varie alla frequenza dei corsi - 5 prevedono un contributo aziendale in denaro all’iscrizione del dipendente a corsi di laurea o di scuola media superiore - 14 prevedono borse di studio per i figli - 7 prevedono finanziamenti per i figli - 3 prevedono la partecipazione aziendale alle spese per i libri di testo o il pagamento di tasse scolastiche - 7 prevedono la concessione di permessi per sostenere esami - 5 accordi legati al matrimonio, di cui: - 4 che prevedono permessi - 1 che prevede un contributo dell’azienda - 7 accordi legati al tema dell’ handicap, di cui: - 1 che prevede un contributo aziendale - 5 che prevedono la concessione di permessi - 1 che prevede convenzioni per l’inserimento al lavoro - 6 accordi legati all’acquisto della casa, di cui - 1 sul finanziamento all’acquisto - 2 su agevolazioni varie - 3 su prestiti - 7 accordi sul frazionamento dei permessi retribuiti a meno di una giornata - 1 accordo sull’estensione dell’aspettativa - 1 accordo sul finanziamento a circoli ricreativi - 3 accordi sul sostegno a spese per la colonia dei figli - 1 accordo che prevede permessi per l’inserimento del figlio all’asilo - 2 accordi che prevedono permessi per attività socialmente utili - 10 accordi sui buoni spesa o convenzioni con i commercianti
- 4 accordi che prevedono permessi per testimoniare in tribunale - 4 accordi che prevedono la creazione di una rete per accompagnare i dimessi dall’ospedale che necessitano di ulteriore assistenza - 1 accordo che prevede, in favore delle aziende, l’accesso al credito quando queste siano a loro volta creditrici della pubblica amministrazione - 6 accordi che prevedono la costituzione di una commissione per studiare forme di welfare. - 1 accordo che riforma il sistema di governo dei benefici di welfare - 1 accordo che prevede l’assicurazione per gli impiegati - 7 accordi che prevedono che l’azienda metta risorse nei vari sistemi di welfare - 1 accordo che istituisce il delegato sociale - 1 accordo che prevede assistenza ai tossicodipendenti - 1 accordo prevede il finanziamento dell'assicurazione del conto corrente - 2 accordi prevedono il finanziamento della polizza auto - 1 accordo prevede la concessione di congedi per eventi particolari - 1 accordo prevede facilitazione per i viaggi - 1 accordo prevede la crazione di un fondo di solidarietà - 1 accordo prevede la fornitura di indumenti da lavoro Tali accordi sono stati realizzati: - Fisascat 7 - Fai 13 - Femca 34 - Fiba 12 - Fim 65 - Fistel 2 - Fit 3 - Fp 4 - Cisl 7 - Filca 4
1) PREVIDENZA INTEGRATIVA (55) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Ori Martin
Fim bs 2009
Aumento del contributo aziendale dello 0,5% dal 1/10/2000
Donati
Fim bs 2009
Aumento del contributo aziendale all’1,4% dal 1/1/2009
Saip e Schiller
Fim bg 2009
Schindler electric
Fim bg 2009
ABB
Fim bg 2009
Olmi
Fim bg 2009
Aumento del contributo aziendale di 30 euro l’anno dal 1/1/2009 Aumento del contributo aziendale di 40 euro l’anno dal 1/1/2009 Aumento del contributo aziendale di 100 euro l’anno dal 1/1/2009 Aumento del contributo aziendale all’1,5% dal 1/1/2009
Brawo
Fim val cam 2009 Aumento del contributo aziendale all’1,3% dal 1/9/2009
Flowserve
Fim bz 2009
GDM
Fim crm 2010
Aumento del contributo aziendale di 250 euro l’anno (fino al Vs) e di 290 euro (VI,VII e quadri) Aumento del contributo aziendale dello 0,3% dal 1/1/2011
Polti
Fim co 2010
Aumento del contributo aziendale all’1,6% dal 1/1/2011
Brugola
Fim bz 2010
Aumento del contributo aziendale all’1,6% dal 1/1/2011
IPSA NeW
Fim bg 2010 Fim bg 2011
Tanfoglio Panificatori Lombardia Pigomma FRO ILUNA
Rateizzazione del contributo aziendale Anticipo dei maggiori contributi aziendali previsti dal CCNL Fim bs 2010 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/1/2001 Fai reg 2011 Mutualizzazione del pagamento ad ALIFOND pari allo 0,10% Femca bz 2011 Aumento del contributo aziendale all’1,25% fino al 31/12/2011 e all’1,30% dal 1/1/2012 Femca so 2007 Aumento del contributo aziendale all’1,3% nel 2008, all’1,4% nel 2009, all’1,5% nel 2010 Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/5/2008
Fabbrica italiana scarpe Roveda
Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/4/2007
Seymechamlou
Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-08
Padovan
Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-08
Femca le-ma 2009 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-10
Banca popolare bg Fiba bg 2007 Banca Italease
Fiba mi 2008
Aumento del contributo aziendale al 6% per i primi 5 anni e al 4,5% per i secondi 5 anni Aumento del contributo aziendale al 2,5% dal 1-7-08
Equitalia
Fiba mi 2008
Italiana assicurazioni Assimoco
Fiba mi 2009 Fiba mi 2009
Mondial Assistance Fiba mi 2007 Aurora assicurazioni Assicurazioni Generali
Fiba reg 2007 Fiba reg 2008
Regione Lombardia Fps reg 2009 Comune di Milano Fps mi 2010
Contributo aziendale all’1% dal 1-1-10 e al 2% dal 1-1 -11 Contributo aziendale al 4,75% per il 2009 e al 5% dal 1-1-2010 Contributo aziendale al 5,40% dal 1-1-10 e al 5,75% dal 1-1 -11 Aumento del contributo aziendale dall’1-5-2007 dello 0,25% per gli impiegati e dello 0,75 per funzionari e callcenter Contributo aziendale al 4% dal 1-1-2007 Contributo aziendale al 4,6% per gli impiegati e al 6% per i funzionari dal 1-1-10; per impiegati e funzionari provenienti da altri gruppi al 4,1% e 5,5% Contributo aziendale all’1% dall’istituzione del Fondo Perseo Istituzione del Fondo previdenza complementare per i dipendenti della Polizia locale
Comune di Grassobbio Comune di Costa Mezzate Comune di Brusaporto Comune di Clusone Fro
Fps bg 2011
Impegno del Comune all’istituzione del Fondo vigilanza
Fps bg 2010
Impegno del Comune
Fps bg 2010
Impegno del Comune
Fps bg 2010 Femca so 2011
Politex Morse Tec Europe Mediaset Same
Femca co 2011 Fim bz 2011 Fistel mi 2010 Fim bg 2011
Ire-Omba Huntsman Sanofi Aventis Dalmine 2
Fim bg 2011 Femca mn 2012 Femca va 2011 Fim bg 2012
Allianz 3
Fiba lomb 2010
Formenti Trenord
Femca va 2012 Fit mi 2012
Pontenossa
Femca bg 2011
Fomas Cassina
Fim le 2012 Filca mb 2012
Impegno del Comune Contributo aziendale all’1,8% dall’1-6-2001, all’1,9% dal 1-1 2012, al 2% dal 1-1-2013 Dall’1-1-2012 quota aziendale aumentata dello 0,5% Contributo aziendale dello 0,3% in più Contributo aziendale all’1,5% dal 1-1-2012 Contributo aziendale all’1,4% dal 1-1-2012 e all’1,6% dal 1-1-2013 Contributo aziendale al 2% A carico dell’azienda la contribuzione del dipendente Contributo a Fonchim a carico azienda +0,15% Contributo a Cometa a carico azienda al 1,7 dal 1-012012, al 1,8 dal 1-01-2013, al 1,8 dal 1-01-2014 Contributo a Previp a carico azienda al 4,55% al 1-12011. Contributo a Lloyd Adriatico a carico azienda al 5,30% dal 1-1-2011. Contributo aziendale al 1,85% dal 1-07-2012 per Fonchim Adesione al Fondo pensione FNM con contributo aziendale al 3,3%. Aumento contributo aziendale per casse di previdenza a fronte di corrispondente libero aumento del contributo del dipendente. Contributo aziendale al 1,8% dal 1-01-2013 per Fondapi Adesione a ARCO con contributo al 1,30%
Brawo
Mall Herlan
Fim valc-seb 2013 Contributo aziendale per Cometa e Arca elevata al 1,8% dal 1-07-2013 Femca mb 2012 Contributo per Fonchim al 2% per il 2012, 2,25% per il 2013, 2,50% per il 2014 Fim bg 2012 Contributo azienda pari al 2%
Comais
Filca bg 2012
Clariant
Aumento dello 0,20% del contributo aziendale per il fondo di previdenza integrativa
2) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (44) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Schindler Fim bz 2008 Istituzione del fondo dal 1-3-2008 Mesdan Fim bs 2009 Versamento di 7.500 Euro/anno al Fondo per spese mediche interno Promatech Fim bg 2007 Impegno a versare 18.000 euro/anno a l Fondo sanitario in costituzione ABB Fim bg 2008 Impegno a versare 33 euro per dipendente se verrà costituito il Fondo Alstom Fim mi 2007 100 euro per dipendente dal 1-1-2008 al costituendo Fondo sanitario Alenia Fim va 2009 Costituzione di un gruppo di lavoro per studiare le modalità di costituzione del Fondo Arvedi Fim crm 2008 Contributo aziendale 7,20 euro mensili, a carico del dipendente da 7,75 a 10 mensili Eredi Gnutti Fim bs 2010 Contributo aziendale al Fondo di 15.000 euro GDM Fim crm 2010 Impegno al confronto sul tema Siemens Fim mi 2010 Precisazione di copertura della polizza esistente Tecnofar Fim so 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Panificatori Fai reg 2011 Passaggio delle gestione dell’Ente Bilaterale della Cassa Lombardia Panificazione Parmalat Fai reg 2008 Costituzione del Fondo dal 2011 Heineken Fai bg 2006 Quota aziendale a 300 euro/anno dal 1-7-2008 FRO Femca so 2007 Azienda verserà a Faschim anche durante il congedo parentale Plasti-Ape Femca le 2008 Cassa mutua che interviene a integrare lo stipendio al 100% in caso di malattia lunga/infortunio/ricovero ospedaliero RocheFemca bz 2010 Aumento del 10% dei contributi sia aziendali che dei Diagnostic lavoratori per integrare le prestazioni di Fondchim Roche Femca bz 2011 idem Banco Desio Fiba bz 2011 Integrazioni assicurative per morte e infortuni extraprofessionali e polizza malattia Banca Italease Fiba mi 2008 Modifiche (positive) della polizza sanitaria Italiana Fiba mi 2009 Continuazione della polizza sanitaria Assicuraz. Assimoco Fiba mi 2009 Possibilità per i dipendenti di aderire alla polizza a prezzi di favore Mondial Fiba mi 2007 Conferma ed estensione della polizza sanitaria
Assistance Aurora Assicuraz. Assicurazioni Generali Boffi
Fiba reg 2007
Offerta di numerose polizze sanitarie
Fiba reg 2009
Offerta di polizze sanitarie
Filca bz 2011
Istituzione di un Fondo di solidarietà con 2 euro/mese per il lavoratore e 10 euro/mese per l’azienda Polizza sanitaria con costo per l’azienda di 550 euro/ann Adesione al Fondo Arcobaleno Adesione al Fondo Arcobaleno Adesione al Fondo Arcobaleno Polizza integrativa sanitaria dal 1-1-2012 del valore di 120 euro/anno pro-capite A carico aziendale il contributo del lavoratore a Faschim Fondo sanità integrativa in aggiunta al nazionale, per lavoratore e familiari con 2/3 dei costi a carico dell’azienda Conferma del fondo di assistenza sanitaria aziendale Mandato al CdA del Fondo interno di studiare costi e modalità per l’estensione ai familiari
La Provincia Imex Mauri Comais Ingersol
Fistel co 2010 Filca bg 2011 Filca bg 2011 Filca bg 2011 Fim mi 2011
Arkema Danone
Femca mi 2012 Fai crm 2011
Number 1 Barilla
Fai reg 2011 Fai reg 2011
Sanofi Aventis Femca va 2011 Allianz 3 Fiba Lomb 2010
Euctals Origgio Femca va 2012
Trenord
Fit mi 2012
Comais SPM
Filca bg 2012 Fim va 2012
Clariant
Femca mb 2012
Enervit
Femca co 2012
Philips
Fim Mb 2009
Contributo sanitario x mononucleo familiare a carico azienda Polizza rimborso spese mediche per dipendente e nucleo familiare entro massimali definiti per: accertamenti diagnostici/ visite mediche specialistiche/operazioni chirurgiche/ assistenza e cura post-ricovero/ rette di degenza/ trasporto in ambulanza/ acquisto medicinali e indumenti terapeutici/ cure termali/ trattamenti fisioterapici/ pernottamento accompagnatore/ spese sanitarie per neonato/cure odontoiatriche. Programma sanitario che prevede visite mediche preventive ed esami di accertamento per i dipendenti con la periodicità 1 volta ogni 5 anni per lavoratori fino a 40 anni di età e 1 volta all'anno per i lavoratori oltre i 40 anni. Integrazione prestazioni sanitarie Cassa di mutuo soccorso FNM Impegno alla sottoscrizione di convenzioni con enti accreditati per visite di medicina preventiva. Adesione al Fondo Arcobalendo A carico aziendale il contributo del dipendente che aderisce a Metasalute per l'anno 2013. Incremento contributo aziendale a Faschim + compartecipazione nella misura del 50% per l'iscrizione al fondo del nucleo familiare per il triennio 2012-2014. A carico aziendale il contributo del dipendente iscritto o aderente a Faschim. Polizza integrativa sanitaria impiegati aziendale: aumento del contributo a carico dell'azienda (90% a carico azienda e 10% a carico del lavoratore)
3) ASILI NIDO (14) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Dalmine Fim bg 2007 Contributo (non quantificato) dell’azienda nell’ambito di un convenzione con asili Alenia Fim va 2009 Impegno dell’azienda a ottenere rette scontate per i dipendenti Brawo Fim vc 2009 idem Lindt Fai va 2011 Contributo dell’azienda di 150 euro/mese Roche Femca bz 2011 90 euro/mese per i nido e 50 euro/mese per gli asili Levoni
Fai mn 2011
Patheon Femca bz 2008 Roche diagnostic Femca bz 2010
Impegno dell’azienda a verificare la possibilità di un asilo interaziendale 100 euro/mese per nido 85 euro/mese per nido e 60 euro/mese per asili
Fondazione Poliambulanza Kraft
Fps bs 2010
405 euro/mese per nido aziendale o struttura equivalente
Fai reg 2011
Granarolo
Fai reg 2011
Verifica delle condizioni per stabilire convenzioni con asili nido Convenzioni con asili nido per agevolare i dipendenti
Campari
Fai reg 2011
Contributo dell’azienda per iscrizione al nido
Dalmine 2
Fim bg 2012
Contributo (non quantificato) dell’azienda nell’ambito di una convenzione con asili nido
Trenord
Fit mi 2012
Impegno alla realizzazione di un asilo nido aziendale e all'attivazione di una rete territoriale di convenzioni ad esso connesse.
4) BENEFICI PER LAVORATORI STRANIERI (19) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Italfaro
Fit reg 2005
Corsi di lingua italiana di almeno 40 ore a carico dell’azienda
Gabel
Femca va 2005ù
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo
Dolciaria Gadeschi
Fai crm 2007
Idem
Rhono
Fim bg 2008
Riconoscimento e pagamento del 50% delle ore per corsi di alfabetizzazione o integrazione
AI.MA
Fit mi 2005
Accorpamento ferie e permessi e luoghi di preghiera
Alstom
Fim mi 2007
Accorpamento ferie e permessi/mensa con piatti appropiati/fruizione festività altre religioni/luoghi di preghiera
Confindustria Bg Trafilerie Mazzoleni CAM Confindustria Co Pibiplast
Cisl bg 2010
Facilitazioni pagamento viaggi
Fim bg 2010
Accorpamento ferie e permessi
Fim bg 2010 Cisl co 2011
Idem Impegno a organizzare corsi di italiano
Femca le 2010ù
Accorpamento ferie e permessi
AFOL
Cisl mi 2010
Apertura di uno sportello di consulenza per l’accesso ai servizi
Infrastrutture Lombarde Lindt
Cisl mi 2010
Iniziative di integrazione
Fai va 2011
Accorpamento ferie e permessi/corsi di italiano
Associazione Filca mi 2011 imprese edili Mi
Accorpamento ferie e permessi
Cifa Mixers
Fim mn 2011
Accorpamento ferie e permessi/ possibilità di godere di un PAR in coincidenza di una festività della propria religione
Marcegaglia
Fim mn 2007
Facilitazione all’inserimento dei lavoratori stranieri
Officine Fim bg 2012 meccaniche di Ponte Nossa
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un massimo di 4 settimane da usufruire in periodi stabiliti
Tav
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un massimo di 5 settimane
Fim bg 2010
5) BENEFICI PER I MENO ABBIENTI (38) Nome azienda Struttura e anno Contenuti
Comune di Lumezzane
Fnp bs 2009
Comune di Siziano
Fnp pv 2009
Comune di Pavia Fnp pv 2009
Comune di Manerbio
Fnp bs 2008
Comune di Fnp va 2009 Cocquio Trevisago Comune di Fnp va 2009 Brezzo di Bedero Comune di Fnp bz 2008 Cesano Maderno
Comune di Mantova
Fnp mn 2009
Comune di Fnp co 2009 castiglione delle Stiviere
Comune di Como,
Fnp co 2009
Comune di Inverigo
Fnp co 2009
Rimborso tickets/assistenza domiciliare/ partecipazione spese affitto e utenze/ carta d’argento/ funerali/ abolizione o riduzione TARSU/ sostegno pagamento addizionale IRPEF/ iniziative a favore della vivibilità Esenzione o riduzione del pagamento dei servizi scolastici e degli asili nido per famiglie in CIGS/ fondo per pagamento dei mutui/ accesso al minimo vitale/ Fondo sostegno affitto/ mantenimento servizi educativi/ mantenimento servizi a favore di anziani, immigrati, disagio giovanile, disabili
Agevolazioni per asili nido/ calmierazione tariffe per refezione scolastica e trasporti/ costituzione di un Fondo a favore dei lavoratori delle aziende in crisi, precari, affitti per la popolazione anziana, diritto allo studio Assistenza domiciliare e telesoccorso/ contributi per fisioterapia/ contributi per riscaldamento, acqua, spese sanitarie, badanti/ riduzione TARSU Esenzione addizionale IRPEF/ riduzione del 10% della Tarsu7 fasce per tariffe acqua/ servizio assistenza/ servizio pasti/ casa di riposo/ trasporti/ mini alloggi Detrazione per la 2^ casa data ai familiari/fascia di esenzione per addizionale IRPEF/ distribuzione pasti caldi/ servizio trasporto anziani/ sostegno per gli affitti/ Elevata l’esenzione per l’addizionale IRPEF/ riduzione dell’ICI per case date in affitto a canone convenzionato/ tariffe agevolate per servizi/ trasporto gratuito per disabili/ mantenimento rette e RSA/ sostegno economico alle famiglie che necessitano di assistenti domiciliari Fondo per famiglie fragili/ aumento spese per le famiglie in difficoltà economica/ mantenimento soglia di esenzione a 6.500 euro/ esenzione dell’addizionale IRPEF elevato a 15.000 euro/ invarianza TARSU/ sostegno per le spese dell’acqua Partecipazione alle spese del Centro Diurno/ partecipazione alle spese dell’assistenza domiciliare/ agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale riduzione dell’addizionale IRPEF/ mantenimento dal ’98 della TARSU/ fondo sostegno affitti Fondo sostegno alle famiglie colpite dalla crisi/ mantenimento tasse di competenza comunale/ vari impegni programmatici Fondo di solidarietà per le famiglie colpite dalla crisi
Comune di Bergamo Aler Busto
Cisl bg 2008
Cisl co 2009
Regolamento per il sostegno economico all’inserimento di anziani e disabili in stru8tture residenziali Erogazione di un contributo di solidarietà alle famiglie bisognose/ stanziamento di un contributo alle spese di riscaldamento Criteri per la distribuzione del contributo di solidarietà Impegno dell’Ente Bilaterale a stanziare 250.000 euro a sostegno di chi perde il lavoro Impegna il Fondo mondo del lavoro in attività di garanzia dei micro-crediti ai lavoratori bisognosi Anticipazione delle banche del trattamento di CIG
Aler Varese Confcommercio di Como Tutte le controparti Tutte le controparti e banche Provincia Brianza e tutte le controparti Comune di Como Comune di Brioso
Cisl va 2009 Cisl co 2009
Cisl bz 2010
Idem
Cisl co 2010
Fondo di sostegno alle famiglie bisognose/ no incremento tasse comunali/ mantenimento tariffe TARSU Aumento delle disponibilità del bilancio comunale per le famiglie bisognose/ aumento del 42% della partecipazione delle famiglie alle spese per il centro estivo/ fascia di esenzione dell’addizionale IRPEF di 8.500 euro/ TARSU aumentata in base all’inflazione Aumento delle tariffe per le fasce superiori ISEE/ mantenimento del Fondo di crisi di 100.000 euro Fondo di solidarietà di 10.000 euro/ pasti e spese a domicilio/ trasporti sociali/ lotta all’evasione fiscale Lotta all’evasione/ esenzione dell’addizionale IRPEF per i redditi inferiori a 10.000 euro/ conferma TARSU/ mantenimento servizi alla persona/ impegni sull’energia pulita Anticipazione della CIG Impegna il Fondo mondo del lavoro a concedere finanziamenti a tassi vantaggiosi ai lavoratori bisognosi Contributo regionale fino a 4.000 euro a sostegno delle famiglie in cui un componente abbia perso il lavoro
Cisl va 2009
Cisl co 2009
Cisl bz 2011
Comune di Cisl bz 2011 Agrate Comune di Cisl bz 2011 Bellusco Comune di Cisl bz 2011 Rocco Brigantini ABI Confindustria Como e altre Regione Lombardia
Cisl mi 2009 Cisl co 2011
Comune di Saronno
Cisl va 2011
Tutte
Cisl crm 2011
Fps reg 2010
Mantenimento dei servizi agli anziani e ai disabili7 interventi per la casa/ voucher per il reinserimento al lavoro/ asili nido/ 5 doti per stage di giovani Anticipazione degli ammortizzatori sociali
Comune di Belgioioso
Fnp pv 2011
Pagamento contributi previdenziali ai soggetti che prestano assistenza/ sostegno assistenza domiciliare/ sorveglianza cantieri per il rispetto delle norme anti-infortunistiche/ invarianza dell’aliquota addizionale IRPEF, delle tassazioni di competenza comunale, della soglia di esenzione a 14.500 euro/ conferma CARTA FAMIGLIA/ conferma tariffe e servizi/ sostegno affitto/ distribuzione pasti caldi gratuiti/ messa a disposizione locali per il Centro di aggregazione sociale/ convenzione per il Centro Estivo per l’infanzia/ lotta all’evasione fiscale/ progetto sicurezza per gli anziani/ 10.000 euro per il Fondo di intervento anti crisi Conti complet Fim bg 2011 Riconoscimento al lavoratore in CIG o in infortunio di 6,00 euro giornalieri, ad integrazione del trattamento ordinario Comune di Adiconsum 2012 Istituzione di un Tavolo di confronto relativamente ai temi Milano di interesse dei consumatori AEMME Adiconsum 2012 Istituzione di una Commissine di conciliazione Eurojersey Femca va 2012 Impegno all'istituzione di un fondo sociale aziendale a contribuzione volontaria da parte dei dipendenti e cofinanziamento aziendale. Tino Sana Filca bg 2012 Riconoscimento ai dipendenti con reddito lordo mensile inferiore a 1.700 euro con coniuge e/o figli a carico di un importo di 70 euro per 13 mensilità per ogni persona a carico. Riconoscimento ai dipendenti con reddito ISEE inferiore a 13.000 euro con coniuge e/o figli a carico di un importo di 90 euro per 13 mensilità per ogni persona a carico. Enti e istituzioni Cisl so 2011 Anticipi di finanziamenti per 6.300 euro massimo, con locali possibilità di prelevare fino a 700 euro al mese per i lavoratori in CIG Comune di Bulgarograsso
Fnp co 2009
Banca Popolare Fiba bg 2007 di Bergamo
Partecipazione alle spese del Centro Diurno/ partecipazione alle spese dell’assistenza domiciliare/ agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale riduzione dell’addizionale IRPEF/ mantenimento dal ’98 della TARSU/ fondo sostegno affitti Contributo annuo pari a 250 euro per il 1^ e 2^ livello retributivo con famiglia monoreddito
6) ALTRO (153)
Nome azienda Struttura e anno
Contenuti
Saip & Schiller Fim bg 2009ù
Integrazione fino al 100% del trattamento di maternità anticipato/ Retribuzione fino alle 4 ore delle assenze per visite mediche/Retribuzione di un giorno per malore in azienda
Rhono Schindler ABB Olmi Brawo Flowserve Numonyx Iluna Plasti-Ape Roche Patheon
Fim bg 2008
Monte ore di 300 ore per visite mediche con utilizzo max di 8 ore per dipendente Fim bg 2008 Facilitazioni per la frequenza a corsi e erogazione di denaro per l’iscrizione all’università o a secondaria superiore Fim bg 2008 Borse di studio per i figli Fim bg 2009 Monte ore di 100 ore per trimestre per visite mediche con un limite max di 4 ore per dipendente Fim vc 2009 Borse di studio per dipendenti o figli Fim bz 2009 Kit neonato + 1000 euro per nascita figlio Fim bz 2009 Godimento di 6 par l’anno a 15’ Femca le-ma 2008ù 24 ore di permessi (utilizzabili 1 h alla volta) per visite mediche ed esami Femca le 2008 Monte ore di 12 ore/anno per visite specialistiche, con un max di 4 ore giornaliere Femca bz 2007 16 ore di permessi retribuiti per studio/ Finanziamenti circoli ricreativi Femca bz 2008 Rimborsi per scuole dall’elementare in su/ Sostegno spese colonie
Bormioli Rocco Femca pv 2009
Buoni libri scolastici
Easy Jet
Periodi di aspettativa non retribuita/ Permessi di studio (1 gg per esame)/ Permessi per donatori di sangue (1gg)/permessi retribuiti per morte o grave malattia dei parenti fino al secondo grado/ Permessi non retribuiti per malattia del figlio: fino a tre anni senza limiti; dai tre agli otto anni fino a 5 gg lavorativi
Fit mi 2009
Cooperative Fisascat bg 2006 sociali Banca Popolare Fiba bg 2007 di Bergamo
Agevolazioni per il diritto allo studio
Credito Valtellinese
Fiba so 2009
Provvidenze per lo studio dei figli
Banca Italease
Fiba mi 2008
Provvidenza annuale di 1300 euro per i figli portatori di handicap/ permessi retribuiti (max 2gg l’anno) per nascita o adozione o esame di Stato/ Permessi non retribuiti (max 10 gg l’anno) per problemi familiari
Provvidenze varie per la frequenza e l’acquisizione di titoli di media sup. o università
Equitalia
Fiba mi 2008
Assimoco
Fiba mi 2009
Mondial Assistance
Fiba mi 2007
Aurora Assicurazioni
Fiba reg. 2007
Assicurazioni Generali Lindt Consorzio Virgilio
Fiba mi 2009
Centro stampa quotidiani AFM
Fistel bs 2011
Brembo
Fim bg 2010
OMB
Fim bg 2010
IMCI FBF
Fim bg 2010 Fim crm 2010
GDM
Fim crm 2010
LP Flame Elg Steel
Fim va 2010 Fim bz 2010 Fim bz 2010
Istituto Sacra Famiglia
Fp co 2010
Fai va 2011 Fai mn 2011
Provvidenze per diritto allo studio dei figli/ provvidenze e permessi per lavoratori-studenti/ permessi per nascita, adozione o cure mediche/ possibilità di usufruire di ore di permesso per festività abolite Permessi per visite e cure mediche/ permessi personali/ permessi per assistenza a handicappati/ permessi per studio ed esami/ prestiti/ assegnazione alloggi e mutui casa Mutui/ provvidenze e permessi per lavoratori studenti Possibilità di usufruire a frazioni di 30’ del monte ore festività abolite/ Permessi retribuiti per familiari portatori di handicap, congedo matrimoniale, nascita figli, adozione, lutti, studio/ permessi non retribuiti per attività socialmente utili/ provvidenze per lavoratori-studenti Permessi per figli handicappati/ permessi per visite mediche/ permessi per lavoratori-studenti Formazione al rientro della maternità Costituzione di un Fondo aziendale che eroga 206,58 euro in caso di matrimonio o di nascita di un figlio o partecipa alle spese in caso di morte di un familiare; lo stesso Fondo eroga prestiti di 600 euro, restituibili in sei mesi; adesione volontaria di 1,55 euro il mese Erogazione annuale di un buono spesa di 250 euro
Fisascat crm 2011 Permesso per nascita figlio/ integrazione al 100% della maternità obbligatoria/ permessi non retribuiti da 6 mesi a 3 anni del figlio 2 visite l’anno con permessi retribuiti per visite mediche ai figli minori Permessi retribuiti per visite mediche: 8 ore l’anno una volta esaurite le 104 ore di permesso per ROL/ Erogazione di 1700 euro alla cassa interna per fini di solidarietà Permesso di 8 ore per nascita di un figlio Permesso di 8 ore – frazionabili – per visite specialistiche ed esami del sangue 2 gg di permesso per nascita di un figlio/ aspettativa facoltativa post-partum allungata di 6 mesi/ dal 7° al 9° mese di aspettativa post-partum 30% della retribuzione Buono spesa di 100 euro Retribuzione permessi per visite mediche 20 ore di permessi per visite mediche Estensione della copertura retributiva della malattia/ 100% retribuzione per i mesi di maternità obbligatoria/ permessi retribuiti per donazione d’organi/ permessi retribuiti per testimonianze/Permessi non retribuiti per gravi motivi familiari/ permessi retribuiti (1 gg) per nascita figlio e lutto
Rete Salute
Fp le 2010
Permessi per partecipazione ad esami e lutti/ permessi fino a 18 ore per motivi familiari/ permessi non retribuiti fino a 12 mesi
Azienda speciale Isola bergamasca
Cisl bg 2009
Creazione di una rete di sportelli informativi del segretariato sociale
ASL Bergtamo Cisl bg 2009
Istituzione di momenti di verifica sulle scelte programmatiche fatte dall’ASL Integrazione ospedale-territorio per le dimissioni protette e costituzione di un centro per l’assistenza domiciliare
ASL e ospedali Cisl bg 2010 di Bergamo ASL Milano
Cisl mi 2010
CdC, Provincia, Cisl va 2010 associazioni di categoria, banche
Riconoscimento del Ce.A.D. come strumento valido per unificare l’accesso ai servizi socio-sanitari Assicurazione dell’accesso al credito per le aziende creditrici della P.A.
Artsana
Fisascat co 2010
Istituti di vigilanza privata Roche diagnostic Enervit
Fisascat mi 2010
Costituzione di una commissione paritetica con la finalità di valutare provvedimenti di welfare 3 gg/anno retribuiti per malattia figlio
Femca bz 2010
1 gg per nascita figlio
Femca co 2010
16 ore (con max di 4 ore per volta) per visite mediche
Ghioldi
Femca co 2010
Carrello della spesa/ buono spesa Bennet di 100 euro/ buono per visita dermatologica
Archimica Como
Femca va 2010
4ore retribuite per visita specialistica/ 1gg retribuito per consenso matrimoniale/ 6gg per decesso familiare entro il 2° grado/ 2gg per nascita figlio/ 1 gg per testimonianza/ 1 gg per indisposizione sul lavoro 2 ore retribuite per visita medica
Laboratorio Femca va 2010 farmacologico milanese Merck e Sharp Femca pv 2010 Mecall Loghistes Pigomma
Fim bz 2010 Femca co 2011 Femca bz 2011
Mythen
200 ore retribuite per assistenza o visita pediatrica figlio fino a 8 anni Permessi retribuiti per visite specialistiche 4 ore retribuite per visite specialistiche o day-hospital 8 ore per visite specialistiche/ 8 ore per decesso suoceri 1 gg per nascita figlio
Henkel
Femca pv 2011 Femca reg 2011
Tesmec
Fim bg 2011
1 gg per nascita figlio/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri scolastici 1 gg per nascita figlio
BFE N&W
Fim bg 2011 Fim bg 2011
4 ore per nascita figlio 9 gg permesso non retribuito per malattia del figlio da 3 a 8 anni
Banco Desio
Fiba bz 2011
Premi per i lavoratori che conseguono la licenza di media superiore o la laurea/ incentivi per i figli che frequentano corsi di studio/ 1gg permesso retribuito per ricovero congiunto/ 3gg permesso retribuito per decesso congiunto/ 1gg per nascita figlio/ permesso retribuito per visite mediche dipendente o congiunto
Ecolab
Femca bz 2008
Fro
Femca so 2011
Iseo serrature Irca Sea
Fim vc 2011 Fai va 2011 Fit reg 2011
Marcegaglia
Fim le 2011
Tenax
Femca le 2011
Permessi per visite specialistiche/ permessi retribuiti per la frequenza a corsi pre-parto/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri di testo dei figli Aspettativa retribuita al 30% minimo di 5gg in caso di malattia del figlio fino a 8 anni per un periodo max di un mese nell’arco della vita lavorativa Attivazione di convenzioni con esercizi commerciali Possibilità di godere a ore i 6,5 gg di ROL ed ex-festività Riorganizzazione della governance del sistema di welfare tramite la costituzione di un’associazione Permessi retribuiti per assistenza a familiari da 3 a 6 gg/ eliminazione del limite da 3 a 8 anni del figlio per avere diritto all’astensione dal lavoro durante la sua malattia Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 8 ore annuali/ polizza assicurativa per il personale impiegatizio Versamento di 5 euro mensili per dipendente per interventi di welfare integrativo Incontri tra le parti per istituire interventi di welfare
Confartigianato Cisl reg 2012 Avon
Femca co 2011
Omab
Fim mi 2011
Fitre
Fim mi 2011
Ingersol
Fim mi 2011
CBI
Fim bz 2011
Watts Industries Fim bz 2011
Morse tec Europe
Fim bz 2011
Terninox
Fim bz 2011
3 ore mensili, non cumulabili, per visite specialistiche /possibilità di chiedere l’anticipo del TFR per coprire i periodi di malattia pagati al 50% Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore al trimestre, non cumulabili Permessi per un max di 24 nell’anno e di 4 ore per volta per visite mediche Permesso retribuito di tre giorni per la nascita di un figlio o un’adozione Permesso di 4 ore per visite mediche/ permesso retribuito di tre giorni in caso di morte o di grave infermità di un congiunto entro il 2° grado di parentela Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio/ possibilità di godere fino a 5gg di PAR per malattia del figlio fino a 8 anni Disponibilità dell’azienda a finanziare con una somma equivalente al versamento dei lavoratori la costituzione di un Fondo di solidarietà
Mediaset
Fistel mi 2010
MP filtri
Fim mi 2011
Azzini
Fim crm 2012
Da valutare iniziative a carattere culturale, sociale e assistenziale cui destinare il contributo di 103,291 euro (diverse da quelle già in essere:convenzioni,asili nido, banca,posta,libreria, Centro medico, viaggi…) 20 ore/anno di permessi per visite mediche 16 ore/mese permessi retribuiti per visite mediche e nascita figlio
Same Marcegaglia Bianchi Vending M&M
Fim bg 2011 Fim bg 2011 Fim bg 2011
16 ore permesso retribuito per nascita figlio 8 ore di permesso retribuito per nescita figlio 8 ore di permesso retribuito per nascita figlio
Fim bg 2011
Monte ore annuo per madri per assistenza ai figli inferiori a 3 anni malati 8 ore di permesso retribuito per nascita figlio Contributo aziendale alla cassa interna di 1 euro/mese per dipendente
Cromoplastica Fim bg 2011 General Fim bg 2012 Medical Seriate Cifa Mixers
Fim mn 2011
8 ore di permesso retribuito per nascita figlio/ fornitura, a carico azienda, di un paio di occhiali protettivi con lenti correttive l’anno
Marcegaglia
Fim mn 2007
Permessi retribuiti per: terapie di riabilitazione, familiari di tossicodipendenti, genitori di bambini ammalati, necessità di assistenza per cura al coniuge ai genitori e ai figli/ istituzione del delegato sociale/ verfiche dell’inserimento disabili
Huntsman
Femca mn 2012
3gg permesso retribuito per decesso congiunto entro il 2° grado/ 1 gg permesso retribuito per nascita figlio Euro 18.000 per l’istituzione di un fondo a carattere ricreativo o culturale/ estensione ai dipendenti di convenzioni varie
Società Femca mn 2011 terminale GNL Adriatico Arkema
Femca mi 2012
20 gg di congedo matrimoniale/ permesso retribuito di paternità a 5 gg/ permesso retribuito per lutto di un parente entro il 1° grado a 5gg
Mario Colombo Femca bz 2012
Possibilità di utilizzare a ore 16 ore di permesso retribuito
Rivolta Carmignani
Utilizzo di 8 ore annue di PAR per visite mediche/ permesso retribuito di 3 gg per nascita figlio o adozione
Femca bz 2011
Sircatene
Fim le 2012
Borsa di studio di 1.500 euro ai figli che conseguiranno un diploma di maturità col max di voti/ borsa di studio per l’acquisto dei libri di testo del primo anno ai figli che conseguiranno il diploma di scuola media inferiore col max di voti
Leaf Italia Confcooperativ e lattierocasearie Danone Bertana Heineken
Fai crm 2011 Fai crm 2011
Valutazioni delle parti per sviluppare forme di welfare Ai lavoratori-studenti 173 ore di permesso retribuito annue e un contributo annuo pari a 154,93 euro
Fai crm 2011 Fai crm 2011 Fai reg 2011ù
Carrello della spesa per 200 euro l’anno Valutazione delle parti su iniziative di welfare Il 50% di una giornata per attività sociali a carico dell’azienda
Campari
Fai reg 2011
Contributo aziendale per l’iscrizione dei figli agli asili e ai nido/ elevazione a 10 gg dei congedi per malattia del figlio
S.Pellegrino
Fai bg 2012
Nestlè
Fai reg 2011
Kraft
Fai reg 2011
Permesso retribuito di 4 gg per la nascita del figlio/ congedo parentale di 2 settimane per il lavoratore padre che l’azienda integrerà al 100% della retribuzione/ congedo di 10 gg per malattia del figlio Congedo per malattia del figlio a 10 gg/ l’azienda verserà fino a un max di 200 euro/anno per dipendente per finanziare iniziative di welfare aziendale Permesso retribuito di 7gg consecutivi di calendario per la nascita di un figlio/ 3 borse di studio per 3 settimane a favore dei figli meritevoli dei dipendenti per imparare l’inglese/ accreditamento di un gg di ferie per ogni settimana utilizzata dal dipendente per imparare l’inglese/ convenzioni con i trasporti pubblici/ anticipazione TFR in alcuni casi di grave malattia/ disponibilità dell’azienda a convenzionarsi con asili nido
Don Gnocchi
Fps mi 2012
12 ore/anno per visite mediche, anche per i familiari compresi nello stato di famiglia e con il riconoscimento della L. 104
Cisam Ilta
Fim va 2011 Fim crm 2012
Ballarini
Fim mn 2012
Ticket max di 100 euro da erogare a supporto delle malattie Istituzione di un Fondo di assistenza interno per spese non solo sanitarie Godimento a 4 ore totale dei permessi per i lavoratori non addetti ai turni, col limite di 16 ore all' anno per gli addetti ai turni
Banco di Brescia
FIBA bs 2012
Pacchetto welfare che consente rimborso spese sostenute per: tutti i livelli di istruzione, asili nido e scuole materne, master e corsi professionalizzanti, campus estivi, contributi a fondi previdenziali e sanitari e check-up medico.
Bettinelli
Fim cr 2012
Permessi per visite mediche specialistiche 8 ore annue.
Philips
Fim Mb 2009
Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita del figlio. Rimborso spese per studi fino a 400 euro annue.
Seco Tools Italia
Fim co 2012
Permessi retribuiti per visite mediche
Allianz 3
FIBA lomb 2010
Diritto di precedenza all'assunzione di figli di ex-dipendenti deceduti , in servizio o pensionati/ Flessibilità d'orario/ Monte ore annuo per permessi retribuiti per visite mediche, cure terapeutiche e assolvimento doveri civici/ Permessi retribuiti per lavoratori con handicap gravi o con familiari portatori di handicap gravi fino a 15 giorni all'anno/ Agevolazioni ai lavoratori-studenti/ Polizza auto, moto e nautica per dipendenti/ Polizza conto corrente.
Lanfranchi 2
Fim bs 2012
Midac
Fim cr 2012
Ocrim
Fim cr 2012
Possibilità di welfarizzare il premio variabile MOL con maggiorazione del 10% sull'importo welfarizzato. I servizi welfarizzabili sono borse di studio per dipendenti e familiari a carico e rimborsi delle rette di asilo nido dei figli. Permessi retribuiti per malattia dei figli fino a 14 anni per un massimo di 15 giorni all'anno. Permessi retribuiti per i non trasfertisti impiegati in missione cui kilometraggio totale supera il 4000 km di 4 ore.
Formenti
Femca va 2012
Enervit
Femca co 2012
Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita figlio/ Permessi non retribuiti per malattia figlio fino a 14 anni/ Congedi per eventi, cause particolari e aspettative.
Stanziamento fondi per borse di studio di 10.000 euro per l'anno 2012-2013 e 12.000 euro per il 2013-2014/ Permessi retribuiti di 3 giorni per nascita del figlio/ Permessi retribuiti di 5 giorni per malattia del figlio fino a 13 anni/ Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore giornaliere. Basf Femca co 2012 Istituzione di borse di studio a favore dei figli dei dipendenti (400 euro per università, 200 per scuole medie superiori, 150 euro per scuole medie inferiori). Acsm-Agam 4 Femca Lomb 2012 Permessi retribuiti per indisposizione fino a 4 ore senza obbligo di giustificazione/ Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, esami clinico-diagnostici e cure odontoiatriche .
Italcementi
Filca bg 2012
Contributo di 1000 euro per figlio per spese sanitarie e formative ai dipendenti sospesi in Cig per periodo superiore a 6 mesi.
Eurojersey 1
Femca va 2012
Permessi retribuiti per decesso ed infermità grave 3 giorni + 2 non retribuiti/ Permessi retribuiti per nascita figli 2 giorni/ Monte ore annuo per visite mediche, esami e sedute terapeutiche.
Euctals Origgio Femca va 2012
Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 4 ore per visita/ Riconoscimento permessi retribuiti per dipendenti colti da indisposizione sul posto di lavoro ed impossibilitati al lavoro/ Permessi retribuiti di 8 ore per richiesta consenso matrimoniale presso l'ufficiale di stato civile/ Permessi retribuiti per decesso di coniuge o familiare entro il 2 grado fino a un massimo di 6 giorni/ Permessi retribuiti di 3 giorni per nascita figli/ Permessi retribuiti per convocazioni in atti pubblici/ Istituzione borse di studio fino a 300 euro all'anno per per figli dei dipendenti studenti di scuola elementare, media inferiore e superiore (riconosciemento legato alla media scolastica). Borse di studio di 400 euro l'anno per per figli dei dipendenti studenti universitari in pari con il piano di studi e 400 euro l'anno per studenti universitari lavoratori in pari con l'80% del piano di studi.
Clariant
femca mb 2012
Permessi retribuiti per decesso del coniuge, affine o familiare entro il 2 grado elevato a 3 giorni, estensione del periodo di possibile usufrutto prima limitato al solo giorno del decesso o a quello del funerale. Permessi retribuiti per grave infermità del coniuge o familiare entro il 2 grado, elevato a 3 giorni, estensione del periodo di possibile usufrutto. Permessi retribuiti per coniuge o parenti entro il primo grado sottoposti ad operazioni chirurgiche di 2 giorni e 1 in caso di Day Hospital. Permessi retribuiti di 2 giorni in caso nascita figlio.
Coop sociali
Fisascat bg 2006
Estensione diritti allo studio riconosciuti per legge a corsi di aggiornamento professionale.
Coop sociali 1
Fisascat bg 2009
Rinnovo riconoscimenti ottenuti con il contratto del 2006 in materia di diritto allo studio/ aumento del riconoscimento a titolo di rimborso viaggi qualora utilizzo proprio mezzo di trasporto per esigenze legate a spostamenti di lavor a 1,20% per km/ Rinnovo riconoscimento 31 euro per indennità trasferta con permanenza notturna.
Unes Maxi
Fisascat bg 2010
Patheon
Femca mb 2012
Riconoscimento 100% trattamento economico malattia dal 7 giorno e dal 4 per eventi di durata superiore a 12 giorni. Riconoscimento per l'intero periodo in caso di infortunio o ricovero ospedaliero. Permessi per lutti elevati a 5 gg se distanza superiore a 300 km, 3 se inferiore. Permessi retribuiti per documentata infermità elevati a 5 gg all'ann Rimborsi per spese sostenute per asili nido fino a 1000 euro a figlio fino a un massimo di 21.000 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole materne fino a 446,20 euro a figlio fino a un massimo di 29.000 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole elementari fino a 162,57 euro a figlio fino a un massimo di 16.000 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole medie inferiori 126,43 a figlio fino a un massimo di 7.500 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole medie superiori 379,29 a figlio fino a un massimo di 24.000 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per università 505,71 a figlio fino a un massimo di 6.700 euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda. Colonie estive per figli dei dipendenti budget aziendale 20.300 euro + 15% contributo a carico del dipendente.
Hayes Lemmerz s.r.l
Fim bs 2013
Carrello della spesa per l'anno 2013 di 240 euro.
Rodacciai
Fim bg 2012
Trenord
Fit reg 2012
Permessi retributiti per visite mediche specialistiche, cure odontoiariche e cicli di cura fino a 4 ore nella misura di un massimo di due volte in un mese. Costituzione borse di studio per studenti figli dei dipendenti del valore di 620 euro cadauna (n.6 per scuola media superiore e n.6 per università). Carta free-pass per dipendeni e familiari valida che consente numero illimitato di viaggi sulla rete Trenord. Carta di libera circolazione a tariffa agevolata di 100 euro all'anno per viaggi sulla rete nazionale di Trenitalia. Permesso retribuito per visite specialistiche di medicina preventiva presso enti convenzionati. Contributo di 1.200 euro per dipendenti con figli fino a 3 anni iscritti ad asili nido. Riconoscimento circolo ricreativo FNM, impegno alla trasformazione del circolo in associazione e alla contribuzione dell'1,5 per mille allo stesso per ogni dipendente iscritto. Impegno alla sottoscrizione di convenzioni per i propri dipendenti con imprese della grande distribuzione e istituti di credito.
3 M Italia
femca mi 2011
Costituzione del Fondo di Solidarietà per il personale.
Fic
Fim so 2012
Erogazione di 675 euro annuali di ticket restaurant. Contributo fino a 160 euro annuali per acquisto occhiali da vista.
Cassina
Filca mb 2012
Impegno dell'azienda all'istituzione di iniziative di welfare (convenzioni bancarie per tenuta c/c e convenzioni con istituti sanitari locali per determinate prestazioni medicali)
Mall Herlan Tav fim bg 2010
Fim bg 2012 Fim bg 2010
Belotti
Fim bg 2012
Permesso retribuito per nascita figlio di 3 gg Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 7 ore annuali. Permessi retribuiti per personale con invalidità fino a 24 ore annuali. Permesso aggiuntivo di 2 gg in occasione nascita di figli e visite specialistiche. Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio; Permesso fino a 3 gg in caso di decesso o documentata infermità del coniuge o parente entro il 2 grado; Impegno dell'azienda di agevolazione dei lavoratoti studenti nella fruizione di permessi e/o ferie.
Rulli Rulmecca Fim bg 2012
Graft Italia
Fim bg 2012
Comais
Filca bg 2012
Ance Unipol
Filca bg 2012 Fim va 2012
Honeywell
Fim le 2012
Agrisilos
Femca cr 2013
Erogazione liberale in natura annuale di valore variabile in funzione dell'andamento economico dell'azienda. Istituzione di un contributo di 2.000 euro per l'istruzione del dipendente e dei familiari. Fornitura indumenti e calzature di lavoro. Polizza assicurativa per responsabilità civile auto per iscritti e loro familiari. Fino al 31-03-2013 con possibilità di proroga. Voucher per l'acquisto di beni e/o servizi pari a 258 euro annui riproporzionato in base all'orario di lavoro individuale. Impegno delle parti alla definizione di un percorso di misure sperimentali di welfare aziendale volte a sostenere ed integrare il reddito dei lavoratori tramite strumenti complementari al salario.
MCV 1
Fim le 2012
Introduzione sperimentale per l'anno 2013 di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche di 8 ore in un anno.
MCV 2
Fim le 2012
Metelli
Fim bs 2012
Erogazione liberale in natura di 130 euro per l'anno 2013 e 120 euro per l'anno 2014 a tutti i lavoratori in forza. Flessibilità in entrata/uscita con riduzione della pausa pranzo a mezzora per lavoratori con esigenze di cura di figli fino a 11 anni e/o altri familiari di primo grado e secondo grado .
Lanfranchi 3
Fim bs 2013
Brawo
Fim va-seb 2013
Italiana assicurazioni
Fiba mi 2009
Fondazione Fp bs 2010 poliambulanza
Possibilità di welfarizzare il premio variabile MOL con maggiorazione del 10% sull'importo welfarizzato. I servizi welfarizzabili sono borse di studio per dipendenti e familiari a carico e rimborsi delle rette di asilo nido dei figli Istituzione di borse di studio a favore dei figli dei dipendenti meritevoli (n.2 da 3.500 euro per studenti universitari e 5 da 1.600 euro per studenti di scuola media superiore). Permessi per lavoratori-studenti/ finanziamento per l’acquisto o la ristrutturazione della casa/ prestiti Borse di studio per i figli da 200 euro (elementari) a 800 euro (università)
Tutte le controparti
Cisl bz 2011
Inserimento di disabili al lavoro
Ferrero
Fai reg 2011
Monte ore di 18 ore godibili in modo frazionato/ servizio pediatrico gratuito/ soggiorni estivi per i figli da 6 a 12 anni/ stage all’estero per i figli che si siano laureati con almeno 105/110/ assegno di 800 euro per i figli che abbiano conseguito un diploma con almeno 90/100/ permessi di due mezze giornate per accompagnare i figli a visite specialistiche/ convenz.
Giorgio Caprioli
Milano, 2 maggio 2013
