ALLBGATOA) DISPOSIZIONI IN MATERIADI MOBILITA' ESTERNADEL PERSONALB. Art. 1 (Finalità). 1. La mobilità del personalefra Enti pubblici (mobilità esterna)deve risponderead esigenzedi servizio ed è finalizzata al raggiungimentodei seguentiobiettivi: ,/ razionalizzazionedell' impiego del personale; '/ migliore funzionalita dei servizi, migliore utilizzo del personaleattraversola valorizzazione delle attitudini, caratteristiche,capacità e professionalità delle singole persone rispetto al ruolo da svolgere; '/ miglioramentodelle condizioni personalie di lavoro dei dipendenti; '/ accelerazione delle procedureper la copertinadei posti vacanti; '/ iorganizzazione,ridimensionamentoo istituzionedei servizi; '/ awicinamento del dipendentealla propria residenzaanagrafrcaelo ricongiunzioneal nucleo familiare; '/ reciprocointeressedell'Ente di provenienza,dell'Ente di destinazionee del dipendente. A'rt. 2 (Modalità e ambito di applicazione). 1. La mobilità esternapuò essereattuata: '/ '/ '/
mediantepassaggiodi dipendenti per effetto di trasferimento di attività, nel rispetto delle disposizionidell'art.30 e ss.del D.lgs 16512001; a seguitodi eccedenzedi personalee mobilità collettiva, secondoquando dispongonoI'art. 33 del D.lgs 16512001e l'art. 25 del CCNL t410912000; mediante mobilità volontaria di personaletra Amministrazioni diverse, nel rispetto della vigentenormativa in materia e secondole modalità e i criteri indicati negli articoli seguenti.
2. E' altresì, possibile effettuare il passaggio contestuale di dipendenti in servizio presso amministrazioni appartenenti allo stesso comparto, inquadrati nella stessa categoria e classe economica,previo consensodelle amministrazionidi appartenenza.
Art. 3 (Mobilità volontaria). 1. In relazionealle esigenzedi copertura dei posti vacanti, compatibilmentecon quanto previsto, per I'anno di riferimento, nel piano triennale del fabbisogno del personale, anche i fini e nell'intento di compartecipareal contenimentodella spesapubblica Con migliore utilizzo delle risorse umane, si darà corso alla mobilità volontaria individuale da altri pnti, secondoquanto indicato ai punti successividel presentearticolo; 2. La proceduradi mobilità esternaviene attivataconal pubblicazioneall'Albo pretorio dell'Ente e sul sito internet dell'ente dell'elenco dei posti vacanti destinati all'accessodall'esterno,come individuati dal piano triennale del fabbisognodi personale.Tale pubblicazioneverrà effettuata,di norna annualmente e comunque entro 60 giorni dalla data di approvazione del piano occupazionaleo di suemodifiche. Il personaleassuntoa tempo indeterminatopressouna Pubblica Amministrazione,inquadrato nella medesima categoria e profilo professionaledel posto da occupare o profilo equivalente, può presentare domanda di mobilita entro 15 giorni dalla pubblicazionedell'elencosuddetto:
3. La domanda di mobilità deve essereredatta in carta semplice, esseresottoscritta con firma leggibile ed essereaccompagnatadalcurriculum professionaledell'interessatocon I'indicazione dei titoli di studio conseguiti, dei servizi prestati e di quant'altro ritenuto utile ed opportuno al fine dell'esame della richiesta. Nella domanda devono esserealtresì indicate le motivazioni della richiesta di trasferimento. La domanda può esserepresentatadirettamenteal protocollo dell'Ente, inviata a mezzo servizio postale o a mezzo fax. La domanda dovrà pervenire nel termine sopraindicato. La datadi spedizionedelle domandeè stabilita e comprovata dal timbro a datadell'ufficio postale accettante.Sono consideratevalide le domande che risultino spedite per posta entro la scadenzastabilita e che pervengano all'Ente entro e non oltre i giorni successivialla scadenza. 4. per I'individuazione della figura piu idonearispetto al posto che si intende coprire, una apposita Commissione, composta dal Segretario comunale, da esperti di provata esperienza che procederà ad effettuare valutazioni comparate dei curriculum tenendo principalmente in òonsiderazioneI'attività specificasvolta pressoI'Ente di provenienza,i titoli di studio posseduti, i corsi diperfezionamentoo aggiornamentoed eventualialtre esperienzalavorativeattinenti alla professionalitadel dipendentein relazioneal profilo professionalerichiesto nonchéad effettuare appositi colloqui con i dipendenti che hanno presentatodomanda di mobilità, onde accertare capacitàattitudinali e professionali. In caso di esito negativo della sopra descritta procedura, occoffe prenderneatto, motivandonele ragioni. 5,..Perpoter parteciparealla selezioneil candidatodovrà allegare,pena I'esclusioneil certificatodi nulla osta dell'Amministrazione dell'Ente di provenienza.Se tale certificato non viene allegato alla domandaè facoltà dell'Amministrazione decideredi non dar corso alla mobilità. 6. Qualorail candidatovenga dichiaratoidoneoed in possessodel nulla osta dall'Amministrazione di provenieîza, il Servizio Gestione Risorse umane provvede, con determinazione del Responsabile,perfezionareil trasferimento,definendol'effettiva decoÍreîza. 7. La proceduradi mobilità si conclude con l'effettiva assunzionein servizio del dipendente interessatoe la sottoscrizionedel contratto individuale di lavoro. La mancata assunzionein servizio nei termini indicati nella relativa comunicazione costituisce espressarinuncia al trasferimento. 8. L'Amministrazione, prima dell'immissione in servizio, si riserva la facoltà, di sottoporrei candidati,individuati a seguito delle proceduredi mobilita, ad accertamentifisico-funzionali o psico-attitudinali, qualora cio sia previsto da specifiche disposizioni normative nel tempo vigenti. 9. Il candidatodichiarato idoneo deve accettareil rapportodi lavoro previsto nel bando si selezione, senzanulla altro pretendere. 10. In caso di istanza di mobilità ad altro ente di dipendentedi questo Comune, il nulla-osta al trasferimentoè rilasciato dal Servizio gestionerisorse umane solo previo parere favorevole del Responsabiledel servizio cui il dipendenteè assegnatounitamente alla proposta relativa alla decorrenza della mobi I ità. 11. L'Awiso di mobilità potrà essere,altresì,pubblicatounitamenteal bando di concorsoper le selezioni pubbliche precisandoche I'esperimentodella mobilità precede I'espletamentodel concorsostesso. Art. 4(Esenzionied obblighi).
1 . Il personaleassuntoin servizio a seguito di mobilità è esoneratodall'obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso altra Amministrazione pubblica nella medesima categoriae profilo professionale. 2 . In sededi definizione degli accordi relativi al trasferimento,ai fini della conservazionedel posto ai sensidell'art. 20 del CCNL 141091200, deve essereresanota la possibilitài awalersi o meno della suddettafacoltà.
3. Saracura da parte di questoEnte richiedereall'Amministrazione di provenienzala trasmissione del fascicolo personale del dipendente trasferito e ogni altra documentazione utile all'espletamentodelle funzioni nell'Ente di nuova destinazione. BANDO DI MOBILITA'
ESTERNA.
l. Il bando di mobilità esterna,predispostodall'Ufficio competentedeve contenerei seguenti elementi: a) la categoria e il profilo professionale da ricercare con la specifica dei contenuti professionali; b) gli eventualirequisiti ed essenzialirichiestiper il postomessoa selezione; c) L'assenza negli ultimi 5 anni di procedimenti penali con sentenzapassatain giudicato, nonché,I'assenzadi sanzionidisciplinarinell'arco della vita professionaledel candidato; d) Le modalità di presentazionedella domanda. 2. I candidati devono dichiarare nella domanda di partecipazione,corredata da dettagliato curriculum professionale,quanto segue: domicilio se diverso; a) Cognome,nome,luogo e datadi nascita,resideruzae b) L'Ente di apparteîeîza,la categoriae la posizione economicadi inquadramento,il profilo professionalepossedutospecificandoil relativo contenuto; "c) Il possessodei requisiti richiesti dal bando; d) Di non aver subito, negli ultimi 5 anni, procedimenti penali con sentenzapassata in giudicato e non essere stati, nell'arco della vita professionale, oggetto di sanzioni disciplinari; e) I titolo culturali o di servizio ritenuti utili.
3 . Alla domanda deve essere allegata l'autorizzazione dell'Ente di appartenenzaper il trasferimentoin mobilità volontaria del dipendente.Le domandeprive di questonecessario documentonon vengonopresein considerazione. 4 . Il bandodi mobilità dovrà esserepubblicato: a) sull'Albo pretorio; b) sul sito internet dell'Ente. SELEZIONE. l. Le domandedi mobilità pervenutesono esaminatedalla Commissioneesaminatrice,che ne verifica l'ammissibilità in relazione alle previsioni contenute nel bando, se del caso, prowede ad ammetterle,ancherichiedendoeventualiintegrazioni e/o correzioni necessarie; 2. La Commissioneesaminatrice,in tutti i casi che lo ritiene opportuno, effettua controlli sul contenutodelle domande,anchea campione; 3. Preposta alla selezione è una commissione , di seguito indicata come Commissione selezionatrice,nominata dal Responsabilepreposto al Personaleche assumele funzioni di Presidente e da esperti di provata esperienza. Assume le funzioni di Segretario un dipendentedell'Ente; 4. Di ogni sedutadella Commissionesaràredattoappositoverbale; 5. La commissionevaluterà i richiedenti con le procedurefissate dal regolamentodei concorsi vigenti al'atto pressol'Ente; 6. I richiedenti, le cui domande siano stateammesse,sono convocati presso la sededell'Ente, dal Presidente della Commissione esaminatrice, per sostenere un colloquio. La convocazionee tutte le altre informative relative alla selezionevengono pubblicate sul sito internetdell'Ente.
VALUTAZIONE DEL CURRICULUM. l . La valut azionedel curriculum professionaleè finaliz zata ad individuare i candidati , il cui profilo risulti maggiormente rispondentealle esigenzedell'Ente. Il punteggio attribuito è espressoin trentesimi; 2 . il Cuniculum professionale,sarà valutato, dalla Commissione esaminatricesulla base dei criteri, cui al regolamentodei concorsivigenti pressoI'Ente.
coLLoQUIO. l. il Colloquio è ftnalizzato alla verifica del possessodei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire; 2. La valutazione awerrà attraverso quanto stabilito nel regolamento dei concorsivigente all'atto nell'Ente. GRADUATORIA. t . Ùttim ata la procedura selettiva la Commissioneformula la graduatoriadi merito, sommandoil punteggio di valutazione del curriculum e quello del colloquio, quindi, trasmettereall'Ufficio competentei verbali dei lavori nonchétutto il materialerelativo alla proceduraselettiva; 2. A parità di punteggioprecedeil piu' giovanedi età. 3. Il Responsabileprepostoal Personale,con proprio atto, procedeall'approvazionedei verbali e della graduatoriadi merito formulata dalla Commissione e alla individuazione dei candidatiche hannotitolo al trasferimentopressoil Comune; 4. La graduatoriaè pubblicata sul sito internetdell'Ente. TRASFERIMENTO. l . Entro 10 giorni dalla data di approvazione della graduatoria, il Responsabilepreposto al Personalecomunica all'Amministrazione di appartenenzail nominativo del lavoratore che ha acquisitotitolo al trasferimentopressoI'Ente ai sensidell'art. 30, e ss del D.lgs 16512001; 2 . Concordata la. decorrenza del trasferimento con l'Amministrazione di appartenenza,il Responsabile preposto al Personale ne dà comunicazione all'interessato invitandolo a sottoscrivere,entro dieci giorni dalla dataindicata nella medesimalettera di comunicazione,il contrattoindividuale di lavoro; J . Nel caso in cui l'Amministrazione di apparteneîza rappresenti palesi ragioni ostative al trasferimento,ovvero in caso di rinuncia al trasferimento,il Responsabileprepostoal Personale individua, nell'ambito della graduatoriaapprovatae, seguendol'ordine della stessa,il nuovo lavoratorecha ha titolo al trasferimentopressoI'Ente; 4 . n candidato che, senza giustificato motivo non rispetta i termini indicati nel comma 2, si considerarinunciatario; 5 . La mancatapresa di servizio, dopo la sottoscrizionedel contratto individuale di lavoro, senza giustificatomotivo, costituisceinadempienzacontrattuale. -t
ALLEGATO B)
Art. 13Valutazionedei titoli di studio(maxpunti 3,00). l. I complessi3 punti disponibiliper i titoli di studiosarannoattribuiticomedal prospettoche segue: Titolodi studiorichiestoperI'ammissione:
d
a
centesimi
sessantesimi
Decimi
a
d
a
a
d
a
giudizio complessivo
a
Sufficiente Buono Distinto Ottimo
Laurea
da
a
66 77 88 99
76 87 98 110
Punti
0 0,70 1,20 1'80
Z. per ulterioretitolo di studio di livello pari aquello richiestoper l'ammissione: 0.20 punti 0.50 Punti ,/ laureatriennale' 0.50 punti ,/ laureaspecialistica; 1.00punti ,/ laureavecchio ordinamentoo ciclo unico. Art. 16 (Preselezionee prove d'esame). Qualora il numero dei candidati sia tale da non consentirel'espletamento del concorso in tempi rapidi, l'Amministrazione comunale si riserva, a proprio insindacabile giudizio, di sottoporre i candidati stessi ad una prova preselettiva, consistente nella soluzione, in un tempo predeterminato,diuna serie di quesiti a rispostamultipla, sugli argomentidella prima prova scritta e della prova orale. Il punteggioconseguitonella preselettivanon concone alla formazionedel voto finale di merito. Sarannoammessia sostenerela prova scritta i candidati classificatisi entro il quozientefissato nel bando di concorso.I candidati classificatisi a parità di punteggio dell'ultimo classificato,saranno comunqueinclusi nella predettagraduatoria. La graduatoria,chesaràformata a seguito della prova preselettivaverrà affissa all'Albo pretorio online del Comune. Il diario delle prove scritte deve esserenotificato ai candidati con lettera raccomandataA.R., non meno di venti giorni prima dell'inizio delle prove medesime. I candidati,convocatiper le prove d'esami, che non si presenterannoa sostenerele prove medesime alla data,all'ora e nella sedestabilità, sarannodichiarati rinunciatari al concorso,qualunquesia la causadell'assenza. Ai candidati deve esserecomunicata I'obbligatorietà di presentarsialle singole prove muniti di idoneodocumentodi riconoscimento. Copia del calendario delle prove dovrà essere affisso, inoltre, all'Albo pretorio on line fino delle prove stesse. all'espletamento prove non possono aver luogo nei giorni festivi, ré, ai sensi della legge concorso, Le del 08/03/1989,n. l0l, nei giorni di festività religiose ebraicherese note con Decreto del Ministero dell'Interno mediantepubblicazionesulla GazzetÍaUfficiale, nonché nei giorni di festività religiose Valdesi.
