Firmato digitalmente da
PASQUALE GIOVANNI LEVI
Piattaforma contrattuale: Contratto Integrativo di Istituto a.s. 2013/14 - IIS “Carlo Gemmellaro” CATANIA
CN = PASQUALE GIOVANNI LEVI O = Gruppo Banca CARIGE/03285880104 C = IT
Istituto Istruzione Superiore Statale “Carlo Gemmellaro” C.so Indipendenza, 229 – 95122 CATANIA - Tel. 095359689 - Fax 095.361335 C.F. 80008610877 e-mail:
[email protected] Cod. Mecc. CTIS023006 e-mail certificata:
[email protected] web:www.iis-gemmellaro.gov.it Indirizzi nuovo ordinamento: Tecnico Economico.Amministrazione, finanza e marketing –Turismo Tecnico Tecnologico: Informatica e Telecomunicazioni Indirizzi vecchio ordinamento: Istituto Tecnico Commerciale: IGEA -Istituto Tecnico per il Turismo: ITER – Istituto Tecnico Industriale: Informatica Industriale
PIATTAFORMA CONTRATTUALE CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO A.S. 2013/14 ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE “CARLO GEMMELLARO” CATANIA
Catania, 8 gennaio 2014 Prot. 0064/A26-c
Il Dirigente scolastico Dott. Pasquale Levi
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SOMMARIO PREMESSA ......................................................................................................................................... 1 Composizione del personale ................................................................................................................ 3 Capo I - Relazioni sindacali a livello d’Istituto ................................................................................... 4 Art. 1. Convocazioni e programmazione incontri ......................................................................... 4 Art. 2. Bacheca sindacale .............................................................................................................. 4 Art. 3. Attività sindacali ................................................................................................................ 5 Art. 4. Agibilità sindacale ............................................................................................................. 5 Art. 5. Trasparenza amministrativa ............................................................................................... 5 Art. 6. Patrocinio e diritto di accesso agli atti delle OO.SS. ......................................................... 5 Art. 7. Assemblee sindacali........................................................................................................... 5 Art. 8. Contingenti minimi ATA in caso di sciopero o assemblea ............................................... 6 Art. 9. Adattamenti del servizio dei docenti in caso di sciopero o assemblee .............................. 7 Art. 10. Conciliazione ................................................................................................................. 7 Art. 11. Procedure di raffreddamento, conciliazione,interpretazione autentica .......................... 7 Art. 12. Termine di pagamento dei compensi oggetto di contrattazione .................................... 7 Art. 13. Durata del contratto e campo di applicazione ................................................................ 7 Capo II- Accordi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ............................................................. 9 Art. 14. Organizzazione............................................................................................................... 9 Capo III – Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF) ............................................ 10 Art. 15. Criteri generali di accesso al fondo del Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF) 10 Art. 16. Calcolo delle risorse disponibili lordo Stato ................................................................ 10 Art. 17. Criteri generali per la ripartizione del FIS ................................................................... 11 Art. 18. Criteri generali per la ripartizione del FIS per i docenti .............................................. 11 Art. 19. Ripartizione del FIS per i docenti ................................................................................ 11 Art. 20. Criteri generali per la ripartizione del FIS del personale ATA .................................... 14 Capo VI – Funzioni strumentali, incarichi prima e seconda posizione economica incarichi specifici (art. 47), incarichi DSGAcorsi di recupero post scrutinio finale, Centro sportivo scolastico, ore eccedenti sostituzione docenti ............................................................................................................ 15 Art. 21. Funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa ................................................... 15 Art. 22. Attribuzione compiti prima posizione economica ....................................................... 17 Art. 23. Incarichi specifici personale ATA (ex art. 47 CCNL 2006 2009) ............................... 17 Art. 24. Incarichi al DSGA (ex art. 89 CCNL 2006 2009) ....................................................... 19 Art. 25. Criteri per la fruizione dell’aggiornamento. ................................................................ 16 Art. 26. Corsi di recupero post scrutinio finale ......................................................................... 16 Art. 27. Centro sportivo scolastico ............................................................................................ 15 Organizzazione attività personale docente ......................................................................................... 20 Criteri di assegnazione del personale docente ai diversi plessi, classi e sezioni e attribuzione degli ambiti disciplinari .......................................................................................................................... 20 Orario di lavoro .............................................................................................................................. 20 Orario delle riunioni ....................................................................................................................... 21 Attività con le famiglie .................................................................................................................. 21 Casi particolari di utilizzazione...................................................................................................... 21 Vigilanza alunni ............................................................................................................................. 21 Sostituzione dei docenti assenti ..................................................................................................... 22 Sostituzione dei docenti assenti: norme comuni ............................................................................ 22 Ore eccedenti sostituzione docenti ................................................................................................. 22 Assegnazione ore residue in organico ............................................................................................ 22 Organizzazione del personale A.T.A. ................................................................................................ 23 Organizzazione del lavoro ............................................................................................................. 23
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PREMESSA VISTO l’art. 25-bis del Decreto Lgs.vo 3 febbraio 1993, n° 29, come integrato dal Decreto Lgs .vo 6 marzo 1998, n° 59; VISTO il Decreto Lgs.vo 16 Aprile 1994, n° 297; VISTO l’art. 21 della Legge 15 marzo 1997, n° 59; VISTO il DPR 18 giugno 1998, n° 233; VISTO il DPR 8 marzo 1999, n° 275; VISTO il D.I. n° 44/2001; VISTO il DA Regione Siciliana n. 895/2001 VISTO il D.Lgs 165/01; VISTO l’art. 6 del CCNL del Comparto Scuola 2006-2009 che fissa le materie oggetto della contrattazione integrativa a livello d’istituzione scolastica; VISTO il D. Lgs. 150/09; VISTO il POF a.s. 2013/14, delibera n. 10 del 2/9/2013 del Collegio docenti; VISTA la delibera n. 2 del 2/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina dei coordinatori di classe; VISTA la delibera n.3 del 2/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina dei direttori di laboratorio; VISTA le delibere n.4 del 2/9/2012 del Collegio docenti relativa alla nomina del coordinatore GLHI e dei referenti per l’ educazione alla salute. L’educazione all’ambiente, i rapporti con gli EE.LL; VISTA la delibera n.5 del 2/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina del coordinatore educazione stradale e pari opportunità e altri ; VISTA la delibera n.6 del 2/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina del coordinatore CSS; VISTA la delibera n.11 del 2/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina del comitato di valutazione; VISTA la delibera n.12 del 2/9/2013 del Consiglio di Istituto relativa alla nomina della commissione elettorale di Istituto; VISTA la delibera n.22 del 9/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina delle funzioni strumentali; VISTA la delibera n.23 del 9/9/2013 del Collegio docenti relativa alla nomina delle Commissioni; VISTA la delibera n.25 del 26/11/2013 del Collegio docenti relativa alle attività di recupero post scrutinio intermedio; VISTI i verbali dei Dipartimento del 9/9/2013 relativi alla designazione dei coordinatori di dipartimento; VISTA la delibera n. 16 del 5/10/2013 del Consiglio di Istituto relativa all’approvazione del POF a.s. 2013/14 per la parte economica; VISTO il Piano annuale delle attività SGA protocollo 5979/A47 del 10/9/2013; VISTE le nomine del Dirigente scolastico relative ai collaboratori del Dirigente scolastico prot. 6063/C1 e 6064/C1 del 12/9/2013; VISTI i verbali dei Consigli di classe del 23,26,27 e 30 settembre 2013 relativi alla nomina dei segretari verbalizzanti; VISTE le nomine del Dirigente scolastico relative ai vari incarichi organizzativi del 30/10/2013 e 27/11/2013; VISTA l’intesa del 26 novembre 2014 tra il MIUR e le OO.SS relativa ai valori unitari ed i criteri utili per la ripartizione dei fondi alle Istituzioni scolastiche ed in particolar e per le attività complementari di educazione fisica per il MOF a.s. 2013/14; VISTA la nota MIUR – Direzione generale per lo studente, l’integrazione, la partecipazione e la comunicazione Uff. V prot. AOODGSC007885 del 3/12/2014 relativa alla attività di avviamento alla pratica sportiva e giochi sportivi studenteschi a.s. 2013/14; VISTA la nota MIUR (Direzione generale politiche finanziarie e per il bilancio) prot. AOODGPFB- 008903 del 3/12/2013) riguardante le assegnazioni per il periodo settembre – dicembre 2013 per il MOF per l ‘a.s. 2013/14. VISTA la nota MIUR (Direzione generale politiche finanziarie e per il bilancio) prot. AOODGPFB- 008903 del 11/12/2013) riguardante le assegnazioni per il periodo gennaio – agosto 2014 per il MOF per l ‘a.s. 2013/14.
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L’anno 2014, il giorno GG del mese di MM, presso l’Istituto Istruzione Superiore “Carlo Gemmellaro” di Catania viene concordata la presente ipotesi di Contratto Integrativo di Istituto che regolamenta le relazioni sindacali d’Istituto per l’anno scolastico 2013/2014. Alla presente ipotesi di Contratto Integrativo di Istituto sono allegati: 1. la comunicazione circa l’organizzazione del lavoro del personale docente ed ATA disposta dal Dirigente scolastico 2. il verbale dell’esame congiunto delle problematiche organizzative. Le relazioni sindacali sono improntate al preciso rispetto dei diversi ruoli e responsabilità del Dirigente Scolastico e della RSU, e perseguono l’obiettivo di incrementare la qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte, contemperando l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività. La correttezza e la trasparenza dei comportamenti sono condizione essenziali per il buon esito delle relazioni sindacali, costituendo quindi impegno reciproco delle parti contraenti. La regolamentazione delle relazioni sindacali d’Istituto viene effettuata ai sensi dell’art. 6 del CCNL 2006/2009, tenendo conto delle norme imperative disposte dalla legge 150/09 che escludono le materie di cui ai commi h), i) ed m) del predetto art.6. Ai sensi dell’art. 54, d.lgs. 150/09 che modifica il comma 1 dell’art. 40 del d.lgs. 165/01, la contrattazione collettiva nazionale è deputata alla sola disciplina dei diritti e degli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro, nonché alla definizione delle materie afferenti alle relazioni sindacali. Essa, altresì, individua le materie e detta i limiti entro cui può svolgersi la contrattazione integrativa, ne definisce i diversi livelli territoriali e indica i termini delle sessioni negoziali. Le materie di contrattazione integrativa sono elencate nel contratto nazionale, con l’esclusione di tutto ciò che concerne le determinazioni della micro organizzazione degli uffici e le misure inerenti la gestione dei rapporti di lavoro, che sono assunte in via esclusiva dal Dirigente scolastico (in particolare le misure riguardanti la gestione delle risorse umane, la direzione e l’organizzazione del lavoro nell’ambito degli uffici), con il solo obbligo di informazione ai sindacati ove prevista dal contratto nazionale, ex art. 34, d.lgs. 150/09, che modifica l’art. 5, d.lgs. 165/01. Nell’a.s. 2013/14, è stato introdotto il sistema dell’ esame congiunto. L’esame congiunto è un istituto di relazioni sindacali, diverso dalla contrattazione integrativa, che si effettua sulle materie inerenti le misure organizzative riguardanti il rapporto di lavoro, ai sensi dell’art.2, comma 17, del Decreto Legge n.95/2012, convertito nella legge n.135/2012, con la sola esclusione delle materie indicate dall’art.5, comma 2, del D.L.vo n.165/2001, vale a dire l’organizzazione e la disciplina degli uffici. Pertanto, l’esame congiunto dovrà riguardare tutte le determinazioni adottate dal dirigente scolastico in materia di organizzazione del lavoro, in particolare quelle materie inerenti la gestione del rapporto di lavoro contenute nelle lettere h), i) ed m) dell’art.6 del CCNL vigente, in precedenza riservate alla contrattazione integrativa. L’esame congiunto si conclude con un verbale in cui si registrano le posizioni delle parti. Le parti, esaminate le proposte del Dirigente scolastico, non ritengono/ ritengono (si allega il relativo verbale) necessario procedere all’esame congiunto. 2
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Composizione del personale L’Istituto di Istruzione Superiore Statale “Carlo Gemmellaro” di Catania, in seguito indicato come Istituto, ha attive 3 sezioni associate nella sede unica: Istituto Tecnico per il Turismo (solo quinto anno VO): ITER Tecnico Economico: Turismo Istituto Tecnico Commerciale (solo quinto anno VO): IGEA Tecnico Economico: Amministrazione, finanza e marketing – Turismo Istituto Tecnico Industriale (solo quinto anno VO): Informatica Industriale Tecnico Tecnologico: Informatica (Indirizzo Informatica e Telecomunicazioni) Il corpo docente dell’Istituto è formato, con i supplenti temporanei al 8/1/2014, da 103 docenti, così suddivisi: • 72 docenti a tempo indeterminato in organico di diritto • 11 docenti a tempo indeterminato gestiti da altro Istituto • 7 docenti a tempo indeterminato in organico di fatto • 4 docenti di religione a tempo indeterminato • 6 docenti a tempo determinato al termine delle attività didattiche, di cui 2 in sostituzione di titolari in assegnazione provvisoria interprovinciale • 8 docenti di sostegno a tempo indeterminato • 3 docenti di sostegno a tempo determinato PERSONALE NON DOCENTE (ATA) Il personale ATA è così costituito: D.S.G.A.
n.1 organico di diritto
Assistenti amministrativi
n.7 organico di diritto
Assistenti tecnici Posti accantonati ass.tec.
n.2 organico di diritto n.1 18 ore assistente tecnico organico di fatto 18 ore a ITP utilizzato L. 104/92 ruolo ITP
Collaboratori scolastici n.9 organico di diritto Posti accantonati coll.scol. n. 3 organico di diritto servizi pulizie esternalizzati
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Capo I - Relazioni sindacali a livello d’Istituto Art. 1. Convocazioni e programmazione incontri Tra il Dirigente Scolastico e la RSU viene concordato il seguente calendario di massima per le materie di cui in premessa: a) nel periodo 1 -30 Settembre: - modalità e criteri di applicazione delle relazioni sindacali; - adeguamento degli organici del personale; - assegnazione dei docenti alle classi e alle attività; - organizzazione del lavoro del personale ATA; - elenco delle proposte di incarico docenti/ATA; - criteri per la fruizione dei permessi sull’aggiornamento; - sicurezza nei luoghi di lavoro. b) nel periodo 1 Ottobre– 31 Ottobre: - piano delle attività aggiuntive e delle attività / funzioni retribuite con il Fondo d’Istituto; - utilizzo delle risorse finanziarie e del personale per progetti, convenzioni ed accordi; - utilizzazione dei servizi sociali; c) nel mese di Gennaio: - verifica dell’organizzazione del lavoro del personale ATA. d) nel mese di Marzo: - determinazione organici di diritto e formazione classi. Gli incontri sono convocati dal Dirigente Scolastico, di propria iniziativa o su richiesta della RSU, almeno 3 (tre) giorni prima delle riunioni. Il Dirigente Scolastico fornisce la relativa documentazione almeno 48 ore prima dell’incontro. Agli incontri di informazione o di trattativa possono partecipare su richiesta delle parti consulenti senza diritto di intervento. Al termine degli incontri si verbalizzeranno le singole posizioni, su apposito registro, sottoscritto dalle parti. Degli accordi raggiunti, sarà data informazione a tutto il personale attraverso affissione agli Albi di Istituto e della RSU o in apposita assemblea sindacali proposte dalla stessa. Art. 2. Bacheca sindacale Il Dirigente Scolastico assicura la predisposizione di una bacheca riservata all’esposizione di materiale sindacale, in collocazione idonea e concordata con la RSU e precisamente all’ingresso della sede centrale. In analoga posizione è viene istituita la bacheca RSU La RSU ha diritto di affiggere, nelle suddette bacheche materiale di interesse sindacale e del lavoro, in conformità alla legge sulla stampa e sotto la propria responsabilità e senza preventiva autorizzazione del Dirigente scolastico. Stampati e documenti da esporre nella bacheca possono essere inviati anche direttamente dalle OO. SS. Provinciali, Regionali e/o nazionali. Il Dirigente Scolastico assicura la tempestiva trasmissione alla RSU del materiale a loro indirizzato ed inviato per posta, per fax o per e-mail.
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Art. 3. Attività sindacali Alla RSU spettano permessi retribuiti per un monte ore annuale per anno scolastico pari a 25 minuti e 30 secondi per dipendente in servizio a tempo indeterminato, compreso il personale utilizzato ed in assegnazione provvisoria con esclusione dei supplenti annuali (art.8 CCNQ 1998) e degli insegnanti di religione. Il Dirigente scolastico comunica alla RSU il monte ore spettante: Personale in servizio in servizio a tempo indeterminato compresi utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie: docenti 88 e ATA 19per un totale di 107 unità; Totale permessi RSU: 45 ore e 28 minuti. La RSU decide come utilizzare i permessi per le attività che intende svolgere durante l’anno e ne fruirà secondo la vigente normativa. È opportuno che la comunicazione pervenga al Dirigente in tempo utile per facilitare la predisposizione delle sostituzioni o degli adattamenti di orario, al fine di limitare il più possibile disagi agli studenti ed alle famiglie. Art. 4. Agibilità sindacale Alle RSU è consentito l’uso gratuito del telefono, del fax, del ciclostile e della fotocopiatrice, nonché l’uso del computer con eventuale accesso a posta elettronica e reti telematiche e di tutti gli strumenti ed attrezzature presenti nella scuola. L’accesso non può interferire con la normale attività amministrativa. Alla RSU viene assegnato un locale idoneo per riunioni ed incontri, nonché l’utilizzo di un armadio per la raccolta del materiale sindacale. Art. 5. Trasparenza amministrativa Il prospetto dei progetti e delle attività retribuite con il fondo del Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF), contenente anche i nominativi del personale in essi utilizzato, è fornito alla RSU che potrà utilizzarlo sotto la propria responsabilità. Art. 6. Patrocinio e diritto di accesso agli atti delle OO.SS. Per motivi di carattere sindacale ai rappresentanti delle OO.SS. è consentito di comunicare con il personale durante l’orario di servizio, senza arrecare pregiudizio alla normale attività scolastica. Le OO.SS. hanno diritto di acquisire, all’interno della scuola, gli atti e gli elementi di conoscenza per la loro attività anche in relazione alla tutela dell’igiene, della sicurezza e alla medicina preventiva, come previsto dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Il rilascio di copia degli atti avviene senza oneri e nei tempi previsti dalla normativa vigente in materia. Art. 7. Assemblee sindacali La dichiarazione individuale e preventiva di partecipazione alle assemblee sindacali, espressa in forma scritta dal personale che intende parteciparvi durante il proprio orario di servizio, fa fede ai fini del computo del monte ore annuo individuale ed è irrevocabile. I partecipanti alle assemblee non sono tenuti ad apporre firme di presenza, né ad assolvere altri ulteriori adempimenti. Le assemblee sindacali sono convocate: 5
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singolarmente o congiuntamente da una o più Segreterie Provinciali e/o Regionali, ai sensi dell’art. 1, comma 5, del CCNQ del 9.08.2000 sulle prerogative sindacali; - dalla RSU nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le modalità dell’art. 8, comma 1 dell’accordo quadro sulle elezioni delle RSU del 7/8/1998; - dalla RSU congiuntamente con una o più organizzazioni sindacali rappresentative del comparto ai sensi dell’art. 1, comma 5, del CCNQ del 9/8/2000 sulle prerogative sindacali. La richiesta d’indizione dell’assemblea va inoltrata al Dirigente Scolastico con almeno sei giorni di anticipo e deve specificare l’ordine del giorno, la data, l’ora di inizio e di fine, e, se tenuta in Istituto, l’eventuale presenza di persone esterne all’Istituto. L’adesione all’assemblea va espressa almeno tre giorni prima della sua effettuazione, in modo da poter avvisare le autorità comunali e le famiglie degli alunni, in caso di variazioni all’orario delle lezioni. -
Art. 8. Contingenti minimi ATA in caso di sciopero o assemblea Quando siano convocate assemblee sindacali che prevedono la partecipazione del personale ATA, il Dirigente Scolastico e la RSU, per l’individuazione del contingente minimo di lavoratori necessario per assicurare i servizi essenziali alle attività indifferibili coincidenti con l’assemblea, verificano prioritariamente per le vie brevi la disponibilità dei singoli, stabiliscono i nominativi di quanti sono tenuti ad assicurare i servizi essenziali relativi alla attività indispensabili ed indifferibili coincidenti con l’assemblea stabiliti in 1 (uno) assistente amministrativo per quanto riguarda la segreteria e di 3 (tre) collaboratori scolastici di cui uno al centralino. Al fine di assicurare le prestazioni indispensabili in caso di sciopero o assemblea, sono individuati i seguenti contingenti necessari ad assicurare le prestazioni indicate nell’art. 1 del CCNI 1999: - per garantire la vigilanza in Istituto e il disbrigo delle pratiche urgenti qualora non siano previsti scrutini, esami o pagamento degli stipendi, in 1 (uno) assistente amministrativo per quanto riguarda la segreteria e di 3 (tre) collaboratori scolastici di cui uno al centralino. - per garantire l’effettuazione degli scrutini e delle valutazioni finali: 2 (due) assistenti amministrativi e 2 (due) collaboratori scolastici; - per garantire lo svolgimento degli esami preliminari, idoneità, integrativi e di Stato, 1 (uno) assistente amministrativo e 1 (uno) collaboratore scolastico per ciascuna delle tre sezioni associate; - per il pagamento degli stipendi al personale con contratto a tempo determinato nel caso previsto dal CCNI 1999: il D.S.G.A., 1 (uno) Assistenti Amministrativi, 1 (uno) Collaboratore Scolastico; Nella scelta del predetto personale indispensabile ad assicurare i servizi minimi, in caso di sciopero, negli edifici in cui si prevede che si svolgeranno attività didattiche, il Dirigente Scolastico indicherà in primo luogo i lavoratori che abbiano espresso il loro consenso (da acquisire comunque in forma scritta) e successivamente, se necessario, effettuerà un sorteggio tra tutti i lavoratori in servizio nell’Istituto, escludendo dal medesimo coloro che fossero già stati obbligati al servizio in occasioni precedenti.
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Il Dirigente scolastico comunica al personale interessato ed espone all’Albo di Istituto l’ordine di servizio del DSGA con i nominativi del personale indispensabile ad assicurare i servizi minimi. Art. 9. Adattamenti del servizio dei docenti in caso di sciopero o assemblee Il Dirigente Scolastico, relativamente ai docenti, non utilizzerà quelli in giorno libero. Qualora si prevede una diffusa partecipazione allo sciopero o all’assemblea sindacale, il Dirigente scolastico, al fine di evitare rischi che pregiudicano la salute e l’incolumità degli alunni, procederà alla sospensione delle attività didattiche per tutte o parte delle classi. Per garantire la sicurezza dei minori durante lo sciopero del personale docente, i docenti in servizio dovranno garantire innanzitutto la sorveglianza dei minori presenti in Istituto e, in secondo luogo, se la situazione lo permette, garantire il corretto svolgimento delle lezioni. Il Dirigente scolastico, in occasione soprattutto di scioperi che interessano solo la prima ora, al fine di assicurare il servizio educativo e didattico e la vigilanza degli alunni nel maggior numero di sezioni e classi, può disporre adattamenti all’orario delle lezioni; in tal caso, i docenti non scioperanti sono tenuti a prendere servizio fin dall’inizio delle lezioni e per un monte ore complessivo pari al numero di ore servizio previste per quel giorno. Art. 10.
Conciliazione
In caso di controversia su una delle materie di cui all’art. 6 del CCNL 20062009, ciascuno dei soggetti sindacali intervenuto in sede di esame, può richiedere la procedura di conciliazione prevista dall’art. 135 del CCNL 20062009. Art. 11.
Procedure di raffreddamento, conciliazione,interpretazione autentica
In caso di controversia sull’interpretazione e/o sull’applicazione del presente contratto integrativo, le parti s’incontrano entro cinque giorni dalla richiesta presso la sede centrale della scuola. La richiesta deve essere formulata in forma scritta e deve contenere una sintetica descrizione dei fatti. Le parti non intraprendono iniziative unilaterali per trenta giorni dalla formale trasmissione della richiesta scritta d’incontro. Art. 12.
Termine di pagamento dei compensi oggetto di contrattazione
I compensi per i docenti ed il personale ATA saranno erogati a partire dal 20 luglio 2014 ed entro il 31 agosto 2014 previa presentazione di una sintetica relazione sul lavoro svolto redatta dai docenti e, per il personale ATA, dal DSGA. I compensi per le prestazioni effettuate nel mese di luglio ed agosto saranno corrisposti entro il mese di settembre 2014. Art. 13.
Durata del contratto e campo di applicazione
Gli effetti decorrono dal 1 settembre 2013, fermo restando che quanto stabilito nel presente contratto s’intenderà tacitamente abrogato da eventuali successivi atti normativi e/o contrattuali nazionali gerarchicamente superiori, qualora incompatibili. 7
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Il presente contratto conserva validità fino alla sottoscrizione di un successivo accordo integrativo in materia. Resta comunque salva, la possibilità di modifiche e/o integrazioni a seguito di innovazioni legislative e/o contrattuali. La presente ipotesi di Contratto integrativo di Istituto viene predisposto sulla base ed entro i limiti previsti dalla normativa vigente e, in particolar modo, secondo quanto stabilito dal CCNL Scuola 2006-2009 e dal DLgs. 150/09, salvo modifiche ed integrazioni. Entro cinque giorni dalla sua sottoscrizione, il Dirigente Scolastico provvede all’affissione di copia integrale della ipotesi di Contratto integrativo di Istituto nella bacheca della RSU, dell’Istituto e nel sito WEB di Istituto. L’ipotesi di Contratto integrativo di Istituto deve essere certificata dal Collegio dei Revisori dei Conti, a cui compete il “controllo sulla compatibilità dei costi” secondo i principi di cui all’art. 48 del D.Lgs. 165/2001. A tale fine, la presente ipotesi di Contratto integrativo di Istituto (corredata dall’apposita relazione illustrativa tecnico finanziaria redatta dal DSGA) è inviata entro 5 giorni dal Dirigente scolastico al Collegio dei Revisori, per il controllo. Trascorsi 30 giorni senza rilievi viene definitivamente stipulato il Contratto integrativo di Istituto che produce i conseguenti effetti. Eventuali rilievi sono tempestivamente portati a conoscenza della RSU e delle rappresentanze sul territorio delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL, ai fini della riapertura della contrattazione. Il Dirigente scolastico provvederà, entro cinque giorni dalla stipula del Contratto integrativo di Istituto a inviarne copia all’ARAN e al CNEL, allegando la sua relazione illustrativa della Contrattazione Integrativa di Istituto e la relazione illustrativa tecnico finanziaria redatta dal DSGA. Al fine di evitare i disagi causati dal persistente ritardo nelle assegnazioni del MOF in relazione all’effettivo svolgimento delle attività, in vigenza del presente contratto integrativo di Istituto nell’a.s. 2013/14 il Dirigente scolastico potrà assegnare formalmente gli incarichi al personale prevedendo un compenso pari a quello concordato con il presente contratto integrativo sotto condizione, espressamente sottoscritta dal personale, che il compenso potrà essere adeguato a quanto previsto nel successivo contratto di Istituto per l’a.s. 2014/15, fatta salva la volontà di recesso da parte dell’incaricato.
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Capo II- Accordi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro Art. 14.
Organizzazione
1. La R.S.U., attraverso il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), di norma eletto all’interno della stessa R.S.U., esercita le funzioni di controllo del rispetto delle norme previste dal DLgs 81/08 - TU sulla sicurezza - e successive integrazioni e/o modifiche; 2. Il personale ATA e i docenti dovranno assumere, ove richiesto, l’incarico di RSPP e ASPP, salvo gravi motivi documentati, e seguire i corsi di formazione obbligatori; 3. Il personale ATA e i docenti dovranno assumere ove richiesto l’incarico di addetto alle emergenze (antincendio e primo soccorso) e seguire i corsi di formazione obbligatori; 4. Per il personale ATA tali corsi sono effettivo servizio e pertanto, se svolti fuori dell’orario di lavoro, anche in via telematica, daranno luogo a riposo compensativo preferibilmente durante i periodi di sospensione delle attività didattiche. Il servizio di prevenzione e protezione è così articolato, come personale interno: n.1 RSPP n.2 ASPP n.7 Addetti alle emergenze (antincendio e primo soccorso) Inoltre, in base al DVR 2014 s i provvederà alla nomina del medico competente del lavoro. Il fondo di € 2.425,10 sarà prioritariamente utilizzato pe remunerare il RSPP e gli ASPP per la funzione di tutor dei corsi multimediali online di formazione e aggiornamento obbligatori per legge rivolti al personale dell’Istituto ed agli alunni. Sono previsti sette addetti alle emergenze, sia per l’antincendio che per il primo soccorso con prevalenza ATA per garantire la copertura del servizio: 2 docenti, 7 ATA di cui 4 assistenti amministrativi e 3 collaboratori scolastici.
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Capo III – Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF) Art. 15. Criteri generali di accesso al fondo del Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF) 1. il fondo MOF dell’istituzione scolastica è salario accessorio per il personale 2. in quanto salario accessorio, tutto il personale può usufruirne, nei modi e criteri concordati a livello d’Istituto; 3. a livello d’Istituto vengono stabilite le percentuali per suddividere la somma del MOF; 4. ogni tipologia di personale ha diritto ad usufruire di tutta la percentuale della somma del MOF stabilita; 5. il MOF serve per retribuire determinate attività concordate a livello d’Istituto; 6. per il personale ATA determinate attività concordate a livello d’Istituto vengono retribuite con il MOF oppure danno diritto a recuperi orari; 7. la retribuzione con il MOF è prioritaria rispetto ai recuperi orari per il personale ATA. La partecipazione alle attività finanziate dal MOF sono regolate dai seguenti criteri di massima: 1. dichiarazione di disponibilità 2. congruenza del curriculum 3. posizione in graduatoria di Istituto 4. rotazione per un equo accesso anche su base pluriennale Art. 16. Calcolo delle risorse disponibili lordo Stato I parametri utilizzati per il personale dell’Istituto sono i seguenti: I parametri utilizzati per il calcolo sono: • punti di erogazione:3 • quota complessità: 1 (Istituto istruzione superiore) • classi in organico di diritto: 40 • docenti in organico di diritto: 72 • docenti di sostegno valutati in organico diritto 3 • organico diritto ATA: 22 (1 DSGA, 7 assistenti amministrativi (AA), 2 assistenti tecnici (AT), 1 AT accantonato, 9 collaboratori scolastici (CS), 3 collaboratori scolastici accantonati per servizi di pulizie esternalizzati) La seguente tabella riporta le economie del MOF ed il MOF assegnato per l’a.s. 2013/14 (importi in euro al lordo dipendente):
Centro Sportivo Scolastico
CSS
Ore eccedenti docenti
OE
Fondo dell’Istituzione Scolastica
FIS
Incarichi Specifici ATA
IS
Funzioni strumentali
FS
Economie a.s. precedenti 268,33 14.298,15 61.805,08 738,48 61,55
10
Assegnato MOF contrattabile a.s. 2013/14 a.s. 2013/14 3.208,44 3.476,77 3.314,61 17.612,76 45.772,85 107.577,93 1.417,48 2.155,96 3.550,28 3.611,83
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Sono inoltre riportati i seguenti fondi disponibili ,a seguito di economia, alla data del 31/8/2013, per l’a.s. 2013/14: Corsi di recupero post scrutinio finale L. 440/97 Aree a rischio Sicurezza PON FSE Piano Integrato di Istituto a.s. 2013/14 – quota ATA C1
C5 B7 totale
(*) solo accertamento, difficile esigibilità ed utilizzazione
43.610,39 552,92 2.187,54 (*) 2.425,10 1.812,97 870,00 784,49 3.466,49
Riguardo ai corsi di recupero post scrutinio finale, in base ad una lettura attenta delle note ministeriali, non si può ipotizzare una nuova assegnazione della stessa somma dell’a.s. 2012/13. Art. 17.
Criteri generali per la ripartizione del FIS
L’importo contrattabile lordo dipendente € 103.997,73, somma ottenuta detraendo dal FIS di € 107.577,94 la quota variabile di indennità del DSGA pari a € 3.600,00. Il FIS contrattabile viene quindi ripartito al 72,31% per i docenti e al 27,69% al personale ATA. La variazione in percentuale rispetto a quanto deliberato dal Consiglio di Istituto (delibera n. 17 del 5/10/2013: 75% docenti e 25% ATA) è minima ma dovuta per assicurare i servizi minimi ATA necessari per l’a.s. 2013/14 quali il passaggio al registro elettronico ed il rinnovo delle graduatorie GaE/GdI/GM. Quota docenti: € 75.186,44 ; quota ATA: € 28.791,49
Art. 18.
Criteri generali per la ripartizione del FIS per i docenti
Per l’individuazione dei docenti cui conferire incarichi non elettivi quali attività di insegnamento nei progetti POF, PON, IFTS, ore eccedenti attività sportive si tiene conto dei seguenti criteri: 1. disponibilità all’incarico; 2. competenze ed esperienze in materia; 3. continuità ed anzianità di servizio in questa scuola (graduatoria Istituto). 4. bilanciamento del carico orario 5. rotazione per un equo accesso anche su base pluriennale La selezione verrà comunicata tramite comunicazione interna e/o bando ad evidenza pubblica e si utilizzeranno le griglie di valutazione approvate dal Collegio docenti e dal Consiglio di Istituto secondo le rispettive competenze. Art. 19.
Ripartizione del FIS per i docenti
Si ripartisce il FIS docenti secondo le seguenti percentuali: • 17,46% per il compenso forfettario incarichi di supporto organizzativo • 40,10% per il compenso forfettario articolazioni Collegio docenti • 42,43% per i progetti POF 11
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Rimane una economia di € 6,44. I compensi forfettari sono basati sul criterio dell’arco temporale delle 33 settimane e della stima di una proporzione di impegno tra le varie attività. Le attività organizzative incentivate sono: Tab. A Incarichi organizzativi Collaboratore DS n.1
Collaboratore DS n.2
RSPP
ASPP
AE
Articolazione Collegio docenti Commissioni collegio docenti
Comitato valutazione
Commissione elettorale
Commissione INVALSI
Coordinatori consigli di classe
Segretari cons. classe
Coordinatori dipartimenti
Direttori laboratorio
Referenti
GLHI
Commissione acquisti
Commissione collaudo
I progetti sono quelli approvati nel POF a.s. 2013/14, successivamente definiti dalle relative schede POF1 e POF2. La seguente tabella illustra la ripartizione concordata del FIS – docenti: Tab C: euro/H
euro/H
17,50
17,50
persone 2 1 2 2 1
DOCENTI 75.186,44
ore forfettarie 225 120 25 15 100
7.875,00 2.100,00 875,00 525,00 1.750,00 13.125,00
collab. DS rspp aspp ps ut_orario doc org
62.061,44 9 4 40 40 2 10 1 2 9 16 8 1
10 2 20 5 10 14 5 5 20 10 10 30
1.575,00 140,00 14.000,00 3.500,00 350,00 2.450,00 87,50 175,00 3.150,00 2.800,00 1.400,00 525,00 30.152,50
commissioni comm. Val coord. cdc segr. Cdc commissione elettorale commissione INVALSI commissione gare commissione collaudo coord dip dir lab referenti glhi fis doc cd
31.908,94
euro/H 35,00
553
19.355,00
progetti docenza
17,50
717
12.547,50 31.902,50
progetti funz.aggiunt. progetti
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Per attività aggiuntive di insegnamento e non connesse alla realizzazione dei progetti si ha la seguente ripartizione: N. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
DESCRIZIONE PROGETTI H17,50 H35,00 H50,00 H_ST_TAB AUTOVALUTAZIONE DI ISTITUTO 30 0 ORIENTAMENTO IN INGRESSO 40 0 ORIENTAMENTO INTERMEDIO E IN USCITA 40 0 GEMMELLARO IN GAME 40 0 VISITE DI ISTRUZIONE E STAGE 10 0 ISTRUZIONE DOMICILIARE 10 0 SITO WEB 46 0 SICUREZZA 0 0 EDUCAZIONE STRADALE 10 10 RECUPERO E POTENZIAMENTO POST SCRUTINIO INTERMEDIO 56 0 RECUPERO POST SCRUTINIO FINALE 20 0 450 EDUCAZIONE ALLA SALUTE E AMBIENTE 10 0 VISITE AZIENDALI 10 0 LABORATORIO INCLUSIONE SCOLASTICA LIS 0 0 OLIMPIADI E GIOCHI DI INFORMATICA 10 60 OLIMPIADI E GIOCHI DI MATEMATICA 10 9 OLIMPIADI DEL PATRIMONIO CULTURALE 10 12 SCRITTORI NELLA SCUOLA 55 0 CERTIFICAZIONI E GARE LINGUISTICHE 10 63 PREPARAZIONE ACCESSO ALL'UNIVERSITA’ 50 0 ALLA SCOPERTA DEL TERRITORIO 70 0 CONCORSO LIBERO GRASSI 10 20 INSIEME CON E-TWINNING 10 0 COMENIUS 10 0 BUSINESS GAME 10 18 PLAY ENERGY 10 40 PON C1 0 0 PON C5 0 0 PON B7 0 0 ALTERNANZA SCUOLA LAVORO 10 6 SIMULAZIONE CAF 10 32 SIMULAZIONE MARKETING 10 30 DIVENTARE IMPRENDITORI 10 33 ECDL 40 0 VALORIZZAZIONE PATRIMONIO ENO GASTRONOMICO 10 0 CENTRO SPORTIVO SCOLASTICO 10 0 100 LABORATORIO DI MOVIMENTO 10 20 CALCIO FEMMINILE E MASCHILE 10 100 TENNIS TAVOLO 10 100 TOTALI 717 553 450 100
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Art. 20.
Criteri generali per la ripartizione del FIS del personale ATA
La somma dal fondo d’istituto destinata al personale ATA di € 28.791,49 sarà utilizzata per prestazione di ore aggiuntive all’orario d’obbligo con il criterio di attribuire alle tre categorie di personale ATA un importo procapite oscillante entro il 15% della media. Le attività del personale amministrativo,tecnico e ausiliario sono ripartite in base a attività di lavoro generali oltre l’orario di servizio che si verranno a determinare nei vari uffici e prestazioni aggiuntive in correlazione con le attività previste POF 13/14. Per l’individuazione degli assistenti amministrativi, tecnici e dei collaboratori scolastici a cui conferire ore aggiuntive all’orario d’obbligo si tiene conto dei seguenti criteri: 1. disponibilità all’incarico; 2. competenze, titoli ed esperienze in materia; 3. continuità ed anzianità di servizio in questa scuola. 4. bilanciamento del carico orario 5. rotazione anche su base pluriennale Le parti concordano di verificare nel mese di aprile l’andamento dell’impegno del FIS al fine di adottare eventuali misure. La seguente tabella (Tab. D) illustra la ripartizione concordata del FIS –ATA: ATA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
A A A A A A A A A A P P P A A A A A A A A A A A A A A P P P P
ATTIVITA’/PROGETTI assistenza scrutini primo trimestre, finali ed integrativi 6+6+4 gg+4 assistenza attività col doc - corsi rec 30 gg assistenza ricevimento genitori 6gg) ricevimento pubblico pom (uff. didattica) supporto serale (rol pers + did) Assistenza commissione docenti adozioni libri di testo assistenza commissioni docenti borse di studio 1 gg Assistenza commissione docenti dispersione Copertura orario continuato coll.scola Sostituzione colleghi assenti 3h/sett forfait Gestione struttura (PUBLISERVIZI - art - prov - sicurezza pm) fo Attività riordino archivio contabile 1 AA Attività riordino archivio del personale/did e biblioteca Pensionamenti, trasf, graduat pers lavoro extra contabilità + mag assistenza progetti POF RLS assistenza esami di Stato 4gg dida eventuale straordinario estivo riunioni AE (3AA+2CS) 5h/cad Vigil. Fumo (9cs) Commisione elettorale Commisione acquisti Commisione collaudo Attività nuovo ordinamento DID Assistenza ai laboratori attività extra Rilevazione assenza alunni Gestione vestiario alunni Piccoli lavori di manutenzione Pulizie Ricognizione inventario
Economia ATA: € 2,99
14
allocato 28.791,49 28.788,50 AA AT 96 18
12 90 30 30 60 30
60
econ ata 2,99 CS 22 0 18
615 90 12 12
15 73
20 9 6 6
405
30 66
6 80 45 87
45 848
45 215
1070
TOT 118 36 12 615 180 60 42 42 60 30 15 73 50 9 6 12 80 405 45 87 90 2.112
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Capo VI – Funzioni strumentali, corsi di recupero post scrutinio finale, Centro sportivo scolastico, ore eccedenti sostituzione docenti Art. 21.
Funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa
Il compenso per ciascun dei tre docenti incaricati dello svolgimento di una Funzione Strumentale è pari a un terzo dell’ammontare complessivo. Art. 22.
Centro sportivo scolastico
Le ore verranno equamente diviso tra i docenti, aventi titolo, che danno formale disponibilità per le attività previste nel progetto CSS. Il compenso in parola viene corrisposto, nella misura oraria, maggiorato del 10%, prevista dall’art.70 del CCNL 4/8/95.
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Capo VII – Corsi di recupero post scrutinio finale, Corsi di aggiornamento del personale Art. 23.
Corsi di recupero post scrutinio finale
I corsi di recupero per il recupero post scrutinio finale in orario non di lezione (OM 92/2007) sono previsti, in base ai dati dello scrutinio intermedio, nel numero massimo di 30. Si utilizzeranno parte delle economie degli a.s. precedenti in quanto è prevedibile che il MIUR non assegni più finanziamenti integrativi dopo la ricezione dei flussi dei risultati dello scrutinio finale sessione ordinaria. Si impegneranno le risorse certe come dalla seguente tabella: A B
economia a.s. precedenti corsi di recupero post scrutinio finale Per compiti ATA: apertura scuola, assistenza didattica e amministrativa A-B compenso lezioni docenti
43.610,39 1.573,00 42.037,39 22.500,00
da accantonare per l’a.s. 2014/15
19.537,39
Art. 24.
840,75 56,05
Criteri per la fruizione dell’aggiornamento.
Al personale è garantito il diritto alla formazione ai sensi dell’art.64 del CCNL 29.11.2007. Il personale docente può usufruire di permessi, con l’esonero dal servizio e con sostituzione a carico dell’Amministrazione per partecipazione ad iniziative di formazione e di aggiornamento riconosciute dall’ Amministrazione. Il Dirigente scolastico potrà limitare il numero di permessi contemporanei qualora, non potendo provvedere alla sostituzione, le ore di lezioni globali scendessero al di sotto del limite di 1056 ore necessarie per la validità del’anno scolastico. In tal caso, si procederà all’individuazione dei docenti a cui accordare il permesso con i seguenti criteri: • Specificità o trasversalità del corso in relazione alla funzione • Partecipazione, in precedenza, a un numero inferiore di corsi nell’anno • Il docente più giovane per anni di servizio riconosciuti ai fini della carriera
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Capo VIII –Incarichi prima e seconda posizione economica, incarichi specifici (art. 47), incarichi DSGA (art. 89) Art. 25.
Attribuzione compiti prima posizione economica
Al sottoelencato personale delle Aree “A” e “B” cui è stata attribuita la prima posizione economica finalizzata alla valorizzazione professionale delle proprie aree, ulteriori e più complesse mansioni, si assegnano i seguenti compiti: Servizi Amministrativi – area “B” Privitera Salvatore: sostituzione DSGA in caso di assenza breve gestione archivio storico documenti didattici Privitera Giovanna: gestione archivio storico documenti amministrativi Coco Anna Maria:gestione archivio storico documenti personale Maccarrone Carmela: supporto registro elettronico Servizi Tecnici – area “B” Granata Sebastiano: responsabile della gestione degli apparati informatici ed elettronici in Aula Magna;aggiornare i software in uso – controllo del backup, della protezione antivirus e del firewall. Servizi Ausiliari - area “A” Iudicello Maria Catena, De Luca Sandro, Mammino Gaetana, Alessio Giovanna: assistenza agli alunni diversamente abili e intervento di primo soccorso. In particolare devono: - coadiuvare, in caso di necessità, il personale preposto all’assistenza igienico sanitaria degli alunni diversamente abili:nell’attività di primo soccorso e di prima assistenza in attesa dell’intervento del personale docente specializzato; - fornire supporti agli alunni diversamente abili per gli spostamenti nell’ambito dell’istituto e delle pertinenze esterne.Art. 26.
Incarichi specifici personale ATA (ex art. 47 CCNL 2006 2009)
Gli incarichi specifici ex art.47 comportano assunzione di responsabilità e vengono assegnati dal Dirigente scolastico su proposta del DSGA e l’importo disponibile viene suddiviso secondo le percentuali indicate per ciascun tipo di incarico. Per l’individuazione degli assistenti amministrativi, tecnici e dei collaboratori scolastici a cui conferire gli incarichi specifici si tiene conto dei seguenti criteri: 1. disponibilità all’incarico; 2. competenze, titoli ed esperienze in materia; 3. continuità ed anzianità di servizio in questa scuola 4. rotazione anche su base pluriennale Le seguenti graduatorie verranno compilate solo nel caso in cui gli aspiranti siano in numero superiore agli incarichi specifici da attribuire; a parità di punteggio prevale la maggiore anzianità di servizio nel profilo. Hanno priorità i dipendenti a tempo indeterminato in servizio in Istituto. Per l’assegnazione degli incarichi specifici di coordinatori d’area per gli assistenti amministrativi valgono i seguenti criteri: 17
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a. b. c.
d. e. f.
anzianità di servizio di ruolo nel profilo di appartenenza: 1 punto per ogni anno idoneità in concorsi a posti di responsabile amministrativo(vale solo per la sostituzione del DSGA) 6 punti possesso di titoli di studio previsti dalla tabella B (requisiti culturali per l’accesso ai profili professionali del personale ATA) del CCNL del Comparto Scuola sottoscritto il 29.11.2007 per l’accesso al profilo di Coordinatore amministrativo 3 punti diploma di laurea diversa 1 punto incarichi specifici (art.47 del CCNL 29.11.2007) nel profilo di appartenenza 2 punti per ogni a.s. patente europea 2 punti
Per l’assegnazione degli incarichi specifici (Gestione e Manutenzione degli strumenti elettronici) valgono i seguenti criteri: a) anzianità di servizio di ruolo nel profilo di appartenenza: 1 punto x ogni anno b) incarichi specifici (art.47 del CCNL 29.11.2007) nel profilo di appartenenza: 2 punti x ogni a.s. c) patente europea 3 punti d) incarico pertinente attribuito in virtù del D.L.vo 196 del 30/06/03: 5 punti x ogni incarico Per quanto riguarda l’incarico da conferire ai collaboratori scolastici con funzioni di supporto all’attività amministrativa e gestionale e/o didattica di laboratorio e alle manutenzioni, la graduatoria di istituto sarà compilata, previa domanda da parte degli interessati, sulla base dei seguenti requisiti e titoli: a. Idoneità a concorsi a posti di assistente amministrativo o assistente tecnico 12 punti b. Possesso di titoli di studio previsti dalla tabella B( requisiti culturali per l’accesso ai profili professionali del personale ATA) del CCNL del Comparto Scuola del 29.11.2007 per l’accesso a profili superiori a quello di collaboratore scolastico 3 punti c. Diploma di laurea 1 punto d. Incarichi specifici (art.47 del CCNL 29.11.2007) nel profilo di appartenenza 2 punti per ogni incarico . Vengono individuati i seguenti incarichi specifici, che comportano assunzione di responsabilità: Servizi Amministrativi – area “B” 20% Posizione 1 gestione sistema informativo in rete (didattica e amministrativa) 15% Posizione 2 coordinamento servizio d'area amministrativa 15% Posizione 3 coordinamento servizio informatico e gestione software Servizi Tecnici – area “B” 20% Posizione 1 coordinamento operazioni inventariali. Preleva il materiale dal magazzino e consegna, sempre in magazzino, il materiale 18
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obsoleto o non funzionante e collabora con il docente responsabile delle operazioni di inventario a fine anno scolastico. Servizi Ausiliari - area “A” 10% Posizione 1 supporto all'attività amministrativa. Fornisce supporto all’attività amministrativa (servizio accoglienza, ritiro richieste documenti e consegna documenti) e didattica occupandosi delle fotocopie. Collabora con i docenti nell’attività di sorveglianza e con il DSGA nell’organizzazione dei servizi logistici. 10% Posizione 2 attività di sorveglianza ai cancelli esterni e supporto ai servizi bancari, postali e esterni vari. 10% Posizione 3 supporto attività amministrativa. Fornisce supporto all’attività amministrativa (servizio accoglienza, ritiro richieste documenti e consegna documenti) e didattica occupandosi delle fotocopie. Collabora con i docenti nell’attività di sorveglianza e con il DSGA. nell’organizzazione dei servizi logistici. Art. 27.
Incarichi al DSGA (ex art. 89 CCNL 2006 2009)
Al personale DSGA possono essere corrisposti, fatto salvo quanto disposto dall’art. 88, comma 2, lett. j), esclusivamente compensi per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati dalla UE, da Enti o istituzioni pubblici e privati da non porre a carico delle risorse contrattuali destinate al fondo di istituto. Il Dirigente scolastico incarica il DSGA per le seguenti funzioni: • gestione amministrativa del sito web di Istituto secondo il disposto del D.Lgs 33/2013 • responsabilie del Piano triennale per la trasparenza • redazione del DPS Documento Programmatico della Sicurezza • responsabile del trattamento dati I fondi per la remunerazione forfettaria per il compito svolto oltre l’orario di servizio dei suddetti incarichi provengono dal contributo versato dai gestori del servizio di ristorazione e del servizio distributori automatici.
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ALLEGATO AL CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO A.S. 2013/14
Organizzazione attività personale docente Criteri di assegnazione del personale docente ai diversi plessi, classi e sezioni e attribuzione degli ambiti disciplinari 1. Il personale Docente viene assegnato ai diversi corsi e alla sede, di norma in base alla continuità didattica, con priorità per la richiesta di conferma nel corso assegnato e nella sede di servizio del precedente anno scolastico, si terrà conto altresì della continuità sul plesso interno. 2. Qualora più docenti esprimeranno le stesse preferenze, gli aventi titolo saranno individuati scorrendo la graduatoria interna d’Istituto, da redigere secondo la tabella allegata al CCNI sulla mobilità in vigore nell’anno di riferimento, per il quale si deve tener conto anche del criterio dell’anzianità di servizio ma non della L. 104/92. Orario di lavoro 1. La partecipazione a riunioni di organi collegiali, comunque articolati, non dovrà eccedere i limiti del CCNL vigente; qualunque prestazione aggiuntiva dà diritto alla retribuzione prevista per le attività solo se necessaria, motivata e approvata dal Dirigente Scolastico e dagli organi competenti. 2. L’orario di insegnamento viene definito su base settimanale e si articola in 18 ore su 5 giorni. 3. Per gli insegnanti tenuti a completamento dell’orario d’obbligo, in base all’art. 28 commi 5 e 6 CCNL si prevedono, previa programmazione, attività riguardanti: - supplenze in sostituzione di docenti assenti - recupero individualizzato o per gruppi ristretti di alunni con ritardo nei processi di apprendimento, anche riferiti ad alunni stranieri e/o alunni che si avvalgono dell’esonero dall’insegnamento alla religione cattolica. -potenziamento per alunni meritevoli - interventi didattici integrativi contro la dispersione scolastica. 4. Le attività funzionali all’insegnamento di cui all’art. 29, comma 3 del CCNL vigente, sono programmate nel Piano Annuale stabilito nel mese di settembre da ogni Collegio Docenti. 5. L’orario delle lezioni sarà compilato in modo da risultare compatto, per quanto possibile. Al fine di soddisfare soprattutto le esigenze didattiche degli alunni, si dovrà procedere ad un’equa distribuzione della prima e dell’ultima ora. Si dovrà evitare, nel limite del possibile, di collocare una disciplina sempre nell’ultima ora cercando di armonizzare il susseguirsi delle discipline nell’arco della settimana. 6. Per ogni giorno della settimana si dovrà fissare un numero massimo di docenti a cui si potrà concedere la giornata libera. Se le richieste per alcuni giorni della settimana risultano essere superiori a tale numero o si concentreranno su un determinato giorno si procederà a rotazione pluriennale, in modo da assicurare a quanti più possibile il soddisfacimento delle richieste. 7. Nella concessione della giornata libera si agevoleranno gli insegnanti che si trovino nelle condizioni previste dalla legge 104/92 e T.U. 151/2001. 20
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8. Per gli insegnanti a tempo indeterminato, che dichiarano la loro disponibilità a prestare servizio per le ore residue su cattedra interna, ai sensi dell’art. 6 del DPR 209/87, su richiesta è possibile agevolare l’orario di servizio, acconsentendo anche la richiesta di non usufruire del giorno libero. Orario delle riunioni 1. Le riunioni previste nel piano delle attività non potranno effettuarsi nel giorno di sabato e prefestivi, tranne che per scrutini ed esami. 2. Il Dirigente scolastico con i collaboratori definisce, all’interno del piano annuale delle attività, un calendario delle riunioni. 3. Eventuali modifiche e variazioni nel calendario delle riunioni definito all’inizio dell’a.s., dovranno essere comunicate per iscritto con un preavviso di almeno 5 giorni, rispetto alla data stabilita per la riunione per la quale si intende variare la data di effettuazione. 4. Analogamente dovrà essere comunicato con almeno 5 giorni di preavviso lo svolgimento di una riunione non prevista nel calendario, salvo ovviamente motivi eccezionali. 5. I consigli di classe avranno inizio non prima di un’ora e mezza dal termine delle lezioni, salvo impegni di quei docenti che devono spostarsi da una sede succursale o scuola di diversa appartenenza. 6. La durata massima del consiglio di classe sarà di un’ora e mezza per quelle classi che superano le 25 unità allievi. 7. Per i docenti assegnati in corsi e classi diverse, si potrà effettuare un intervallo, tra un consiglio e l’altro, di non più di due ore e per non più di tre consigli, tranne ovviamente che per gli scrutini. Attività con le famiglie Le famiglie potranno incontrare i docenti secondo le modalità stabilite dal Collegio Docenti nel Piano annuale delle Attività. Casi particolari di utilizzazione 1. Nei giorni di sospensione delle lezioni nelle proprie classi con conseguenti temporanee variazioni all’orario delle lezioni per viaggi, visite guidate, elezioni, profilassi, eventi eccezionali i docenti potranno essere utilizzati per sostituire colleghi assenti, nel rispetto del proprio orario settimanale e per le attività diverse dell’insegnamento purché siano state precedentemente programmate, anche nelle classi e nei corsi a cui non appartengono. 2. Nel periodo intercorrente tra il 1 settembre e l’inizio delle lezioni e dopo il termine delle lezioni ed il 31 agosto, in base a quanto previsto dal CCNL, i docenti potranno essere utilizzati solo per attività che siano state programmate dal Collegio dei Docenti. Vigilanza alunni 1. La vigilanza sugli alunni nella pausa di socializzazione sarà effettuata dai docenti che hanno lezione nell’ora in cui si svolge la pausa suddetta (terza ora). 21
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2. La pausa di socializzazione degli alunni non supererà i 15 minuti e sarà effettuato, là dove è permesso in riferimento alla struttura scolastica, anche in cortili e aree recintate e controllabili dal personale docente. I docenti della terza ora sono in servizio e presidieranno le aree viciniori alle proprie classi anche secondo un elenco di vigilanza. 3. In caso di assoluta necessità del docente, durante l’ora di lezione, di assentarsi dalla classe, lo stesso docente provvederà a far vigilare gli alunni dal collaboratore scolastico o da un collega disponibile. Sostituzione dei docenti assenti Si provvede a nominare per assenze che superano i 15 giorni, art. 22, comma 6, legge 448 del 28/12/2001, altrimenti si effettuano: - sostituzioni interne con docenti che hanno dichiarato la loro disponibilità e che saranno retribuiti ai sensi delle norme vigenti in materia di ore eccedenti; - sostituzioni col docente di sostegno della classe per non più di tre ore al giorno; si precisa che il docente di sostegno può essere utilizzato solo nelle proprie classi per sostituire il docente curricolare col quale si effettua la compresenza, nel rispetto del proprio orario di servizio. Sostituzione dei docenti assenti: norme comuni 1. I permessi brevi accordati non per motivi di salute verranno recuperati entro i due mesi successivi (art. 16, comma 3 del CCNL 2006-2009) e concessi secondo i limiti stabiliti nel medesimo art. comma 2. 2. La sostituzione dei colleghi assenti sarà effettuata secondo i seguenti criteri: - docenti della stessa classe - docenti della stessa disciplina - altri docenti, a rotazione - docenti tenuti al completamento d’orario, anche attraverso modificazioni all’orario delle lezioni. Ore eccedenti sostituzione docenti Le ore eccedenti per la sostituzione dei docenti assenti verranno assegnate ai docenti che hanno dato formale disponibilità a compiere tale attività fino alla concorrenza di 24 ore di servizio settimanale. Il docente sostituto sarà individuato in base al suo piano orario di disponibilità in relazione alle ore da coprire; si provvederà a distribuire le ore eccedenti in modo equo ed il Dirigente scolastico renderà disponibile alla RSU il prospetto mensile della assegnazione delle ore eccedenti. Assegnazione ore residue in organico Per l’individuazione dei docenti interni che hanno manifestato la disponibilità per coprire ore residue in organico si procede tramite le Graduatorie interne di Istituto (GIdI), senza la priorità L.104/92, prioritariamente per la sezione associata di riferimento e successivamente attingendo alle GIdI delle altre sezioni associate.
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Organizzazione del personale A.T.A. Organizzazione del lavoro 1-L’utilizzazione del personale A.T.A. avviene secondo quanto programmato nel Piano Annuale delle Attività del Personale ATA , formulato nel rispetto delle finalità e degli obiettivi della scuola contenuti nel P.O.F. , secondo la presente procedura: a. L’individuazione da parte del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, sulla base delle esigenze di servizio derivanti dal POF, delle attività lavorative e degli orari del personale amministrativo, tecnico e ausiliario, sulla base delle direttive di massima del Dirigente Scolastico; b. La formulazione di una proposta complessiva in merito, definita in altrettanti mansionari ai sensi della TAB. A, per le aree C, B ed A (CCNL 2006-2009); c. La proposta e l’informazione del personale tramite assemblea, a cura del D.S.G.A.; d. L’adozione del Piano Annuale delle Attività de Personale ATA da parte del Dirigente Scolastico che, dopo averne verificato la congruità, lo rende esecutivo; e. Comunicazione scritta al personale; f. Pubblicazione all’albo di Istituto Piano Annuale delle Attività dei Servizi Generali ed Amministrativi; g. Nell’assegnazione delle mansioni e degli orari di servizio, si tiene conto dei seguenti criteri: • Tipologia e necessità di ogni singolo reparto • Distribuzione equa del carico di lavoro; • Compatibilità con le esigenze di servizio della scuola; • Flessibilità; • Attitudini ed esigenze personali se compatibili con le esigenze di servizio; 2- Per adeguare l’orario lavorativo alle esigenze di servizio dei plessi e l’apertura all’utenza, è possibile ricorrere all’orario giornaliero flessibile di lavoro mediante anticipo o posticipo dell’entrata. La presenza in servizio del personale ATA è rilevata da marcatempo elettronico, che sarà installato entro il 31 agosto 2014. E’ previsto un modulo per giustificare la mancata timbratura. Profili orari ordinari: Assistenti amministrativi: 8:00 – 14:00 Assistenti tecnici: 8:00 – 14:00 Collaboratori scolastici: 8:00 – 14:00 Profili orari turni: 1° Primo turno antimeridiano dalle ore 7,00 alle ore 13,00 su sei giorni settimanali 2° Secondo turno antimeridiano dalle ore 7, 45 alle ore 13,45 su sei giorni settimanali 3° Terzo turno antimeridiano dalle ore 8,10 alle ore 14,10 su sei giorni settimanali 23
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4° Quarto turno pomeridiano dalle ore 13,45 alle ore 19,45 su cinque giorni settimanali 5° Quinto turno antimeridiano dalle ore 9 alle ore 15 solo sabato. Dal termine degli Esami di Stato o dei Corsi di recupero al 20/07/2014 l’orario di servizio è unico per tutto il Personale ATA dalle ore 7,30 alle ore 13,30 3-Gli orari individuali di lavoro, in coincidenza con periodi di particolare aggravio lavorativo (elezioni OO.CC., distribuzione schede di valutazione, incontri scuola famiglia, operazioni di inizio e chiusura dell’anno scolastico ed altri), potranno subire variazioni temporanee ricorrendo alle turnazioni, nei limiti e secondo i criteri di cui all’art. 53 del CCNL 2006-2009 , con recupero nei periodi di interruzione dell’attività scolastica o di minor carico del servizio. 4-Tutte le ore di lavoro eccedenti l’orario d’obbligo devono essere autorizzate dal Dirigente scolastico e dal DSGA espressamente e preventivamente, salvo casi eccezionali legati a compiti del SPP. Saranno retribuite solamente le ore effettivamente realizzate. 5-Per l’assistenza alle attività formative previste nel P.O.F. verranno autorizzati rientri secondo un’equa rotazione a tutto il personale ATA. 6-Nel caso di assenza del personale che, ai sensi della normativa in vigore, non possa essere sostituito con personale assunto a seguito di contratto di lavoro a tempo determinato, il D.S.G.A., o l’assistente amministrativo che lo sostituisce su delega del Dirigente Scolastico, modificherà l’orario di lavoro del personale in servizio in modo tale che venga garantito l’orario di apertura degli Uffici, come dal Piano Annuale delle Attività proposto, e il funzionamento della scuola, sia per quanto riguarda l’attività didattica che i servizi esistenti. I criteri per la copertura dell’assenza sono: a- disponibilità dichiarata a sostituire fino a tre giorni i colleghi assenti. b- maggior numero di collaboratori presenti nel plesso; c- compatibilità di orario tale da non dover disporre, di norma, lo spostamento di personale già in servizio. 7 - Entro il 15 di maggio tutto il personale ATA deve presentare la propria richiesta di ferie estive di almeno 15 giorni lavorativi consecutivi da fruire nel periodo 1 luglio – 31 agosto. Il piano delle ferie estive del personale ATA,per salvaguardare i servizi minimi dal 1 luglio al 20 luglio, dovrà garantire la presenza di almeno n. 3 collaboratori scolastici. Relativamente agli Assistenti Amministrativi, il numero per assicurare i servizi minimi dal 1° luglio al 31 agosto di almeno due unità. Il DSGA concorderà le proprie ferie con il proprio sostituto. Il piano annuale delle ferie estive, viene concordato obbligatoriamente entro il 31 maggio di ogni anno e proposto dal DSGA al Dirigente scolastico per l’approvazione. Le ferie dell’a.s. corrente si esauriscono entro il 31 agosto; con richiesta motivata possono essere fruite le ferie dell’a.s. corrente entro il 31 dicembre e su autorizzazione del DSGA e del DS fino al 30 aprile dell’a.s. successivo. 8- Eventuali permessi di assenza (recupero prestazioni straordinarie ROL, festività soppresse e ferie) vanno richiesti, per iscritto, almeno due giorni prima. Il permesso breve, fino a metà dell’orario di servizio, va richiesto all’inizio del proprio turno di lavoro. I permessi, vistati dal DSGA per approvazione, devono essere autorizzati dal Dirigente Scolastico. 24
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9- L’occasionale riduzione del proprio orario di servizio oltre i 10 minuti ed inferiore ai 59 minuti rispetto all’orario di lavoro prestabilito e definito all’inizio dell’a.s. dovrà essere recuperato entro la stessa giornata e, in ogni caso, entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. Oltre i 60 minuti di riduzione si deve richiedere un permesso breve. 10- Le sostituzioni degli Assistenti Amministrativi assenti vengono individuate prioritariamente nell’ambito di gruppi di lavoro omogenei, come da piano delle attività del DSGA e comunque come appresso indicato: Area DIDATTICA;Area PROTOCOLLO;Area PERSONALE; Area CONTABILITA’PATRIMONIO. 12 – L’assegnazione dei reparti ai collaboratori scolastici avverrà in base ad un’ equa distribuzione del numero di classi e di alunni.
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Catania, GG MM 2014. Letto, confermato e sottoscritto Per la delegazione di parte sindacale
Per la delegazione di parte pubblica Il Dirigente Scolastico
FLC CGIL ____________ Prof. Sassano Antonino
(Dott. Levi Pasquale)
SNALS CONFSAL ____________ Prof. Cosentino Salvatore UIL Scuola ____________ Sig.ra Iudicello Maria Catena I Terminali Associativi: CISL Scuola ____________ Prof. ssa Di Mauro Veronica CISL UIL Scuola ____________ Prof. Distefano Santi FLC CGIL ____________ Prof. Mannino Salvatore
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